代课教师聘用合同模板.doc

临时代课老师聘用协议

甲方: 法定代表人:
甲方地址: 伊旗郡王府广场
乙方: ________________ 居民身份证号码: ____________________
文化程度: _____________ 老师资格证编号: ____________________
家庭住址: ___________________________________
依据《中国老师法》、 《中国劳动法》、 《中国民办教育促进法》及《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方经平等协商, 达成一致意见, 自愿签署本协议并共同遵守。
一、 协议期限
第一条　本协议期限类型为 年期限协议
本协议自20 年 月 日起生效, 终止日期为20 年 月 日。
二、 工作岗位与要求
第二条　乙方同意依据甲方工作需要, 担任 教学及相关教学课程建设工作, 认真完成招生等其它临时性工作任务。甲方依据工作需要及乙方身体情况、 工作能力和表现, 能够变更乙方工作岗位。
第三条　乙方应依据甲方正当要求, 按计划完成相关教育教学工作任务, 并确保教育教学质量。
 第四条 协议期内, 乙方应遵守国家法律、 法规及老师职业道德规范, 维护甲方形象, 认真推行工作岗位职责。
第五条 乙方对外代表甲方进行民事活动, 必需经学校授权方可, 未经授权或以乙方个人名义进行民事活动, 其民事责任均由乙方自行负担。
第六条 乙方在聘用期间必需遵守甲方各项制度, 服从甲方奖励和处罚方案。
第七条 乙方实施教育教学过程中, 假如因乙方工作渎职或管理不到位, 发生安全事故, 乙方应依法负担责任。
第八条 乙方在聘用期间应以人为本, 关心珍惜学生, 做好全体学生教导工作, 努力提升教学质量, 严禁体罚学生。
第九条 乙方按要求参与甲方组织各项教学研究活动、 老师培训活动和师生公益活动。
第十条 乙方在聘用期间应服从甲方安排, 接收各级主管领导, 不得任意推拒甲方安排工作。
第十一条 乙方在聘用期间应不停进行教学研究, 加强本身学习, 高速高效地提升自己素质和教育教学教研水平。
第十二条 乙方在聘用期间, 应团结同事, 发挥集体智慧, 形成严谨、 团结、 合作、 进取、 创新团体。
三、 权利与义务
第十三条　甲方权利和义务
1.要求乙方按教学计划按时完成教学内容, 维护讲课时教学秩序, 并提供学生信息等相关资料。
2.组织学生和相关人员对教学质量进行评议, 并依据评议对讲课内容及人员进行调整。给予优先聘用成绩突出人员。
3.有权依据实际情况对课时进行调整, 对讲课内容进行变更, 但必需提前通知乙方。
4.甲方为乙方提供必需工作条件和教学用具, 建立健全相关教学管理和劳动安全卫生制度, 确保乙方教学工作正常安全进行。
5.甲方应根据国家相关要求组织安排乙方进行健康检验、 帮助乙方在要求期限内完成老师资格证取得。
6.甲方因工作需要变更本协议, 应提前通知乙方, 没有提前通知造成乙方损失, 应该赔偿。
7.有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 而且不负担违约责任:
（1）发生不可抗力, 即不能预见、 不能避免并不能克服客观情况而造成课程不能继续进行;
（2）乙方被证实不符合聘用条件; （如没有老师资历或能力）
（3）乙方有意不按时完成讲课内容和讲课计划;
（4）经过对讲课质量进行测评后, 甲方有理由认为乙方教学不合格;
（5）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（6）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（7）泄露甲方商业机密, 给甲方造成损失;
（8）严重违反老师职业道德和岗位职责, 体罚、 欺侮学生, 影响恶劣, 教育教学工作疏忽, 给甲方或学生造成重大利益损害;
（9）与其她单位建立劳动关系或从事第二职业, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 经甲方提出, 没有更正;
（10）乙方被依法追究刑事责任及法律、 法规要求其她情形。
第十四条　乙方权利和义务
1.乙方在协议期内要尽职尽责, 针对学生年纪及心理特征, 因材施教, 认真教导, 组织学生按时参与学习。按要求完成课时, 不缺课, 严格控制学生流失率。要健全完善学生学籍档案（包含考勤）, 教学要有总体计划和课时教案。每期末要进行教学结果展示。
2.如有特殊情况需要请假, 标准上须提前三天通知甲方同意, 并通知全体学生课程改变情况, 做好与家长解释工作, 事后补足所缺课时。
3.乙方要教育学生珍惜教学用具, 做好日常维护保养, 确保教学工作中正常使用。如因使用不妥或管理不善造成损坏或丢失, 要照价赔偿。
4.乙方在每次课后对对应教学场所卫生全方面清理, 在教室门口与家长做好学生交接手续, 在上课期间要对学生安全管理负全部责任。
5.乙方签署协议时需向甲方交纳元财务及设备确保金, 协议期满, 不再续聘时, 经甲方验收财产合格、 无其她纠纷时全部退还。如在协议期内乙方自行解除协议, 甲方将扣除全部确保金和后期工资。
6．乙方必需严格遵守甲方制订各项规章制度, 不得违反中心各项要求影响工作, 不然甲方按要求将给予乙方合适经济处罚。
7．乙方在聘用期内, 如本身原因不能在甲方工作, 甲方有权要求乙方将其所从事教学课程完成。
8．有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 应提前30天以书面形式通知甲方, 不负担违约责任:
（1）在聘用时间结束, 乙方所从事教学项目完成后;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）经国家相关部门认可, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有对应保护方法;
（4）严重危害乙方人身安全和健康;
（5）甲方不按协议约定支付劳动酬劳;
（6）因为身体疾病原因, 要求提前终止协议或变更讲课时间, 并提供相关证实;
9．有下列情形之一, 乙方不得解除本协议:
（1）由甲方出资专题培训, 乙方未达成协议要求服务期限;
（2）负担甲方教学项目还未完成;
（3）法律、 法规要求其她情形。
10．乙方工作中, 如有特殊贡献, 依据甲方相关管理要求有获取奖励权利。
四、 工作酬劳与福利待遇
第十五条　甲方确定工作酬劳应遵照按劳分配标准:
1.集体课每班每次2小时（不足两小时 , 按时间百分比计算）, 5人之内每次120元, 5人之外每增加1人增加8元。一对一和一对二课提取学费60%, 小组课6人提取学费50%。中心正常工作时间安排临时性工作不计薪酬, 正常工作时间保底工资为每个月 元（30天计）。
2.按上一条标准计算月工资超出保底工资时, 以实际计算工资额发放月工资。税款乙方自付。中心福利、 考评等同正式老师。乙方无故缺课一次, 扣除该课时工资3倍罚款, 迟到早退一次扣罚该课时工资20%, 私自给无学习卡学生上课, 发觉一次罚款500元。旷工1天, 扣发300元工资, 情节严重, 甲方有权解除协议, 并追究乙方违约责任。
3. 乙方请事假须经甲方同意, 甲方将按要求扣发工资。本着人性化管理标准, 在协议期每六个月内, 每人可享受3天正常机动假（包含事假和病假）, 不扣发工资。
4. 第一年为试用期, 无五险一金, 一年以后按地方标准由中心缴纳五险一金。
5．寒假或暑假连续放假根据天天55元发放基础工资, 甲方应按时发放工资即每个月15日, 最迟不超出20日, 寒暑假除外。
6．女老师连续代课满3年能够享受产期每个月1600元工资, 婚假、 产假（陪护假）、 丧假和其它法定假日等根据国家要求实施。期间月课时工资计算如低于底薪时, 根据底薪以天发放（以30天折累计算日底薪工资）。
7.乙方连续请病假3天以上, 须凭甲方指定医院证实。乙方在每六个月内, 超出正常机动假外, 3天以内, 一般病、 事假天天扣款100元; 4-6天天天扣款200元; 7-10天天天扣款300元; 超出10天, 停发一切工资, 甲方有权解除聘用协议。需住院诊疗病假, 以天发放底薪工资。重特大病情况, 由中心组组员上会讨论决定。
8．要求了试用期, 试用期工资根据正常课时工资百分之八十发放。
9．乙方患职业病或因工负伤工资和医病保险待遇按国家相关要求实施。
五、 违约责任
第十六条　乙方在受聘期内, 未经甲方许可, 乙方不得私自传授她人, 或在其她办学机构教授相关内容, 更不准采取本教学模式进行教学和经营活动, 不然确定为乙方对甲方组成侵权, 乙方须赔偿甲方人民币5000-0元, 当给甲方造成损失额大于0元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
第十七条　聘用期内, 如乙方私自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除协议, 乙方必需赔偿甲方损失-10000元。当直接和间接损失大于10000元时, 乙方按给甲方造成实际损失赔偿甲方。
  第十八条　乙方离开甲方后, 乙方在一年内不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动, 不准将其从事过教学方法、 教学内容、 教学模式传授给其她人员从事与甲方相同或相同业务经营, 不然一经查实乙方赔偿甲方损失5000-0元人民币, 当给甲方造成损失额大于0元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。
第十九条　乙方经甲方出资培训, 双方签署培训协议（协议附件）, 明确培训服务期限、 违约责任等为本协议附件。本协议期内, 乙方无故不推行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。
第二十条　如乙方犯有严重错误或触犯法律, 给甲方造成经济损失等行为由乙方独立负担民事和刑事责任, 甲方有权给予解聘并追究乙方因过失给甲方造成经济损失。
第二十一条　若甲方因经营原因造成中心工作无法继续正常进行, 应提前十五日通知乙方解除协议, 并发当月工资。
第二十二条　 本协议在双方约定时, 因甲方违反约定, 双方协商后, 甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
六、 尤其约定
第二十三条
甲乙双方约定其她事项:
1．自解聘之日起, 中心停发工资和各类津贴、 奖励等;
2．因乙方侵犯学生人身权, 财产权而引发民事赔偿责任乙方依法负担。如甲方所以负担连带责任, 则甲方在推行连带责任后, 有权向乙方依法追偿;
3．因乙方工作失误或渎职造成中心财产损失、 教职员人身伤害及其她安全事故等, 甲方有权依法向乙方追究对应责任。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十四条　签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第二十五条　签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条　中途解聘老师可享受当月实际工作日工资, 不再补发工资。聘用老师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请, 工资计算到离职离岗日止。（工作日按每个月30天计算）
 第二十七条 有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:
1．乙方患病或负伤, 医疗期满后, 不能继续从事原工作;
2．劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议不能推行, 经双方协商, 不能就变更劳动协议达成协议。
第二十八条 乙方遇有本协议“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实, 且经乙方正式提出一个月后仍不能处理, 乙方有权提出解除劳动协议。
第二十九条 本协议到期后, 甲方依据聘用老师业绩考评表现, 对符合继续聘用人员, 在自愿基础上续订劳动协议。
第三十条 本协议期满时, 协议终止。
八、 其它事项
1．本协议未尽事宜, 双方另行协商处理。协商不通, 发生争议, 按法律要求应先申请仲裁, 如一方对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
2．本协议一式叁份, 甲方二份（财务、 办公室各存档一份）, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
3．本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。

甲方（盖章、 签字）: _________ 乙方（签字）: _________ ______年____月____日 ____年____月____日 签署地点: ___________________