劳动合同书国家模板.doc

协议编号:

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）:

乙方（劳 动 者）:

商洛市劳动和社会保障局制

双方确定: 在签署本协议前, 甲方已将工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳以及应乙方要求了解其她情况全方面如实通知了乙方。
乙方承诺: 与其她任何企事业单位、 社会团体等机构、 实休或组织不存在劳动关系, 而且确保所提供与本人相关全部信息资料和各类资格证书、 证实真实无误。

甲方（用人单位）名称:
法定代表人/关键责任人:
住 所:
联 系 电 话:
乙方（劳动者）姓 名:
户 籍 所 在 地:
现 居 住 地 址:
身份证/其她有效身份证件号码:
通 讯 地 址:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方本着正当、 公平、 平等、 自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本协议。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议期限为第 种类型协议:
（一）固定时限: 期限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 试用期为 个月, 自 年 月 日起止 年 月 日止。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起。其中, 试用期为 个月, 自 年 月 日起止 年 月 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至 完成时止。
二、 工作内容及工作地点
第二条 甲方依据工作需要聘用乙方在 岗位从事 工作, 本岗位 （是否）属于国家要求有毒有害工种。
第三条 乙方岗位职责、 工作内容详见岗位说明。
第四条 乙方工作地点为 。
第五条 乙方应按所在岗位和工作内容要求, 认真推行职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
第六条 依据工作需要, 经双方协商一致, 甲方能够调整乙方工作岗位、 工作地点; 经考评, 乙方不能胜任工作, 甲方能够合理调整乙方工作岗位, 考评及岗位变更按甲方依法制订相关制度实施。
三、 工作时间和休息休假
第七条 依据乙方工作岗位实际情况, 确定工作时间按以下第 种工时工作制实施。
（一）标准工时工作制: 每日工作不超出八小时, 平均毎周不超出四十小时, 且甲方应确保乙方每七天最少休息一天。
（二）综累计算工时工作制: 计算周期为 （年、 季、 月）, 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）不定时工作制: 甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上, 应采取集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保乙方休息休假权利和生产工作任务完成。
实施综累计算工时制或不定时工作制, 甲方应报经劳动行政部门审批。
第八条 在本协议期内, 经劳动行政部门同意, 乙方所在岗位发生工时制调整, 从劳动行政部门审批之日起变更。
第九条 甲方可依据工作需要对乙方工作时间起止时间进行调整。
第十条 甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 但应确保劳动者身体健康。
第十一条 乙方依法享受法定节假日以及探亲假、 婚丧假、 计划生育假、 年休假等休假权利。
四、 劳动酬劳
第十二条 甲方依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。
根据甲方工资分配制度, 乙方工资按以下第 种形式实施。
（一）计时工资: 乙方工资为 元/月, 试用期工资为 元/月。
（二）计件工资: 乙方劳动定额为 , 计件单价为 。试用期工资为 元/月。
（三）双方约定其她工资支付形式: 。试用期工资为 元/月。
第十三条 甲方安排乙方加班, 应依法安排乙方补休或按国家要求支付乙方加班费。
第十四条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资。
第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳个人所得税、 社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴其她费用。
五、 社会保险与福利待遇
第十六条 甲乙双方根据国家和地方相关要求; 参与社会保险, 依法缴纳基础养老保险费、 基础医疗保险费、 失业保险费、 工伤保险费、 生育保险费及住房公积金。（甲乙双方按国家手续, 并负担对应社会保险义务）。
第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。
第十八条 甲方为乙方办理社会保险参保手续。在双方解除、 终止劳动协议时, 社会保险关系转移手续根据国家相关要求办理。
第十九条 乙方患病或非因工负伤、 工伤或患职业病、 生育、 死亡等候遇, 根据国家相关要求及甲方要求实施。
第二十条 乙方其她福利待遇根据国家相关要求及甲方要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第二十一条 甲方依据乙方岗位实际情况, 向乙方提供符合国家标准劳动保护用具。
第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需劳动工具。
第二十三条 甲方依据国家相关法律法规, 建立健全安全生产制度和职业危害防护制度; 双方应该严格遵守, 严禁违章作业, 预防事故发生, 降低职业危害。
第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权提出批评、 检举和控告。
七、 劳动协议推行、 变更、 解除、 终止、 续订
第二十五条 甲乙双方根据本协议约定, 依法、 全方面推行各自义务。
第二十六条 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 晃影响本协议推行。
第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况, 本协议继续有效, 由承继甲方权利和义务单位继续推行。
第二十八条 甲乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容, 并以书面形式确定。
第二十九条 甲乙双方协商一致, 能够解除本协议。
第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议; 乙方在试用期内提前三日通知用人单位, 能够解除本协议。
第三十一条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费;
（四）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（五）因《中国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
（六）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本协议, 不需事先通知甲方。
第三十二条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（四）乙方与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）因《中国劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无效;
（六）被依法追究刑事责任。
第三十三条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议:
（一）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商, 未能就变更本协议内容达成协议。
第三十四条　　甲方符合《中国劳动协议法》第四十一条要求情形, 能够淘汰人员。淘汰人员程序应严格根据《中国劳动协议法》第四十一条之要求进行。
第三十五条　　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第三十三条、 第三十四条约定解除本协议:
（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（二）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（五）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十六条 有下列情形之一, 本协议终止;
（一）本协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十七条 本协议期满, 有本协议第三十五条约定情形之一, 本协议应该续延至对应情形消失时终止。不过, 本协议第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止, 根据国家相关工伤保险要求实施。
第三十八条 劳动协议解除或终止, 甲方应在本协议解除或终止事实发生后或者解除或终止决定作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续, 甲方不负担责任。
第三十九条 甲、 乙双方同意续延协议, 应在本协议期满前三十日通知对方并续签劳动协议。劳动协议续签, 不再约定试用期。
八、 经济赔偿及违反劳动协议责任
第四十条 甲乙双方解除、 终止劳动协议, 符合《中国劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应向乙方支付经济赔偿。
第四十一条 甲方违反法律要求或本协议约定解除或终止劳动协议, 乙方要求继续推行, 甲方就当继续推行; 乙方不要求继续推行或本协议已经不能继续推行, 甲方应该根据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。
第四十二条 乙方违反法律要求或全协议约定解除本协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第四十三条 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方能够签订专题协议, 约定服务期。乙方违反服务期约定, 应该根据约定支付违约金。
第四十四条 乙方负有保密义务, 双方能够签订专题协议, 约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定, 应该根据约定支付违约金; 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
九、 尤其约定
第四十五条 乙方变更通信地址或手机、 固定电话等其它联络方法时, 应该于变更发生之日起十日内书面通知甲方, 不然, 甲方仍按本协议载明乙方通讯地址或乙方最终一次通知企业通信地址向乙方送达文件后, 视为已送达。
第四十六条 以下协议作为本协议附件
（一）岗位说明
（二）培训协议
（三）竞业限制协议
（四）其它
第四十七条 本协议未尽事宜, 双方能够协商签署补充协议, 补充协议与本协议含有相同效力。
第四十八条 本协议自甲、 乙双方盖章或签字之日起生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
十、 双方约定其它事项

甲方（盖章）: 乙方: （签定）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（关键责任人）:

劳动协议续订书

经甲、 乙双方协商一致, 同意续订劳动协议。续订劳动协议期限为 年, 从 年 月 日起至 年 月 月 日上。
甲乙双方愿意继续推行 年 月 日签署劳动协议各项条款, 并在原劳动协议基础上增加或修订以下条款:

甲 方: （盖章） 乙方:

年 月 日 年 月 日

法定代表人（关键责任人）: