工资协议模板.doc

工 资 协 议
（参考文本）

为建立与社会主义市场经济相适应企业内部分配决定机制, 保障劳动关系双方正当权益, 促进劳动关系友好稳定。依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《工资集体协商试行措施》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等、 自愿、 协商一致标准达成以下协议:
第一条 甲乙双方决定工资时遵照平等、 自愿、 协商一致, 劳动权利与义务相统一, 遵守国家法律法规, 维护正常工作秩序, 保持友好稳定标准。
第二条 本协议制订工资条款对本企业全体职员有效。职员个人与企业签署劳动协议中相关条款, 不得低于本协议制订标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四条 企业实施 工资制度。
第五条 企业职员月工资额不得低于盐城市政府公布当年度最低工资。
第六条 企业实施工资月度发放制度。以人民币发放职员工资, 每个月发放一次。工资发放约定日为每个月 日。如碰到休息日, 工资发放能够提前或顺延。
第七条 职员加班工资计算标准以本人工资标准（包含基础工资、 岗位工资、 工龄工资）为基数。
按平时、 休息日、 法定休假日加班分别支付150%、 200%、 300%工资酬劳。
第八条 职员病假、 事假工资支付措施
。
第九条 奖金、 津贴、 补助分配形式
。
第十条 估计本年度营收总额 万元, 增加 %; 利润 万元, 增加 %。
第十一条 依据政府公布 年工资指导线和劳动保障部门公布劳动力价位以及上年度本企业职员平均工资水平及企业生产经营效益, 经协商, 确定本年度职员工资增（减）
%。增（减）后本年度工资总额为 万元。
第十二条 本年度增（减）工资额度关键用于
。其中, 本年度职员基础工资调整措施是
。调整后技能工资起点为 元, 最低一岗岗位工资起点为 元。
第十三条 本协议对企业和全体职员含有相同约束力。双方必需全方面推行本协议要求。任何一方不得私自变更或解除本协议。
第十四条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资, 不然, 除在要求时间内全额支付乙方工资外, 还应加发相当于职员工资50%赔偿金。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议推行期间发生不可抗力原因, 经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份, 甲乙双方各执一份, 劳动保障行政部门和总工会各存一份。

甲 方 乙 方

企业 企业工会

首席代表: 首席代表:

年 月 日 年 月 日

附: 劳动保障部门《工资协议审查意见书》

NO:
工资协议审查意见书
报审单位全称

所 在 地

报审时间

注 册 类 型

新签/续签

企业法人代表

工 会 主 席

企业方首席代表

职员方首席代表

职 工 人 数

合 同 期 限

联 系 人

联 系 电 话

以上部分由用人单位填写
需 报 材 料
①工资协议说明;
②企业法人营业执照/工会社团证书复印件;
③职员代表大会决议（注明表决情况）;
④工资协议双方首席代表任职资格证实及身份证件复印件;
⑤首席代表是委托, 需附委托人身份证复印件及授权委托书;
⑥工资协商代表姓名及工作岗位;
⑦工资协商统计。
初 审

初审人: 年 月 日
终 审
工资协议已审查。本年度职职员资增加 %, 工资总额 万元。基础工资调整后, 技能工资人均晋升 级, 起点 元; 最低一岗岗位工资 元。

终审人: 年 月 日
处理结果

送达时间

收 件 人