合同范本之饭店服务员劳务合同模板.docx

饭店服务员劳务协议
【篇一: 劳动协议a4版(餐厅服务员)】

协议编号: ____________
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称: 广西国税桂林培训中心 法定代表人（责任人）: 陈敏
地 址: 桂林安新北路2号单位性质:
联络电话:
乙方(乙方)姓名: _______________________性别: 户口所在地________省（市）________区（县）________乡（镇）号 联络电话:____邮编: 现 家 庭 住 址:___________ _ _ 身 份 证 号 码:____________ _
使 用 说 明
一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 本协议必需由用人单位（甲方）盖章或法定代表人签字, 并由乙方（乙方）亲自签署, 方为有效。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后且在签字前填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需要填写空栏, 划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。
五、 本协议未尽事宜, 可另行依法签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议必需认真填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确, 并不得私自涂改; 若有涂改, 应由双方签字认可。
七、 本协议一式二份, 签署后, 甲方一份、 乙方一份。甲方不得代乙方保管本协议书。
甲乙双方依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》相关要求, 双方本着平等自愿、 协商一致、 诚信遵法标准, 同意签署并共同遵守本协议。
一、 协议期限:
第一条、 本协议期限为年。自 年 月 日起, 至年 月日止。
乙方应确保与甲方签署本协议时没有与其她单位存在劳动关系。
二、 工作岗位和工作地点:
第二条、 甲方依据需要安排乙方在_________岗位工作, 工作地点为桂林市 岗位职责或工作内容在甲方规章制度中明确。
甲方能够依据工作需要与乙方协商变更工作岗位（工种）或工作地点。 乙方在甲方工作期间, 应遵守国家法律、 法规和甲方相关规章制度, 按时、 按质、 按量完成甲方要求各项工作任务。
三、 工作时间和休息休假:
第三条、 乙方必需遵守甲方按国家要求所实施工时制度。劳动部门同意甲方实施不定时工作制和综合工时制度, 乙方应予服从。
第四条、 乙方依法享受国家要求法定节假日。
四、 劳动酬劳
第五条、 乙方工资酬劳为 1600 元/月或按甲方薪酬制度实施。
第六条、 甲方每个月 20 日向乙方发放上月工资。个人收入按政府要求应缴纳个人所得税, 甲方按相关要求代扣代缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳; 如遇节假日自然顺延。
五、 劳动保护、 劳动条件:
第七条、 甲方实施国家相关加强企业中劳动安全卫生要求, 改善劳动条件, 保障乙方健康、 安全。根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
六、 协议终止和解除条件:
第八条、 协议期内经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第九条、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期内被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方或甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;
6、 被依法追究刑事责任;
第十条、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日书面通知乙方:
1、 患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
4、 甲方生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员;
第十一条、 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 法律、 行政法规要求其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第十二条、 乙方依据相关法律、 法规主动要求解除协议, 应提前30天书面通知甲方和甲方, 如不提前通知或私自离开, 给甲方造成损失和影响, 由乙方负担。
第十三条、 乙方提交虚假入职材料、 伪造学历、 学位、 技能等证书, 甲方可随时解除本协议、 且甲方不需负担任何赔偿或赔偿责任。
七、 规章制度和劳动纪律:
第十四条、 甲方依法制订规章制度为本协议不可分割一部分, 乙方已全部了解并同意遵守。
第十五条、 乙方应自觉接收甲方相关劳动纪律、 业务技术、 安全生产、 法制等方面基础知识教育和训练。
第十六条、 甲方按国家和甲方规章制度要求对乙方进行管理和奖惩。
八、 技能培训
第十七条、 甲方需出资对乙方进行专题业务、 技能培训, 应与乙方签署培训服务协议, 约定服务期及违约责任。在《培训服务协议》约定服务期内, 未经甲方书面同意, 乙方不得解除本协议, 不然乙方应向甲方赔偿按还未推行服务期应分摊培训费金额（培训费包含培训课程费、 教材费、 往返交通费、 食宿费等甲方为乙方培训所支付全部相关费用）。乙方在培训期间解除本协议, 应按培训费全额向甲方赔偿。
九、 违约责任:
第十八条、 乙方应遵守甲方保密要求, 保守甲方商业秘密, 如有违反, 乙方需按对应要求负担经济和法律责任。
十、 其她约定事项:
十一、 协议解除后事项:
第十九条、 乙方应在本协议解除或终止之日起5个工作日内到甲方办理相关手续。
第二十条、 本协议一式二份, 甲方、 乙方各执一份。协议双方签字盖章后生效。
甲方签字盖章:
年 月 日 乙方签字盖章: 年 月 日
【篇二: 餐饮业劳动协议】

餐饮业劳动协议
甲方（用人单位）名称: ____________乙方（劳动者）姓名: ________________ 法定代表人: _______________ 家庭住址: _________________ 地 址: _________________ 居民身份证号码: ___________ 联络电话: _________________ 联络电话: _________________
依据《中国劳动法》和国家相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签订本劳动协议。
一、 劳动协议期限
（一）甲、 乙双方以以下形式确定劳动协议期限:
有固定时限: 自 __ 年 __ 月 __ 日起至 __ 年 __ 月 __ 日止。 其中, 试用期自 ___ 年 __ 月 __ 日至 ___ 年 __ 月 __ 日。
二、 工作内容和工作时间
（二）依据甲方工作需要和任职要求, 乙方同意在 _____岗位上工作。经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位, 双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。
（三）乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
（四）乙方每日工作时间不超出8小时（除用职员餐中、 晚餐1小时）。甲方应该确保乙方自判定劳动协议起每个月调休日, 请假实施审批制度。
三、 劳动酬劳
（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资, 签署协议后整年月工资 元/月, 并在下一年正月十五发放上年全勤奖元/月, 每个月 __ 日前支付工资。
（六）试用期期间工资为______元/月。
（七）甲方为服务员和厨师提供食宿, 宿舍压金200元, 水电费自付。
四、 劳动条件
（八）
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面培训.
（九）甲方每年必需按国家要求组织对乙方进行健康检验, 按实际工作月份报销健康证费用。.
（十）乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病,应立刻向甲方汇报,并即时脱离工作岗位.
五、 劳动纪律
（十一）甲方依法制订需要乙方遵守劳动规章制度, 应该在与乙方签署本劳动协议时通知乙方。 （十二）乙方自觉遵守相关劳动法律、 法规和甲方依法制订各项规章制度, 严格遵守安全操作规程, 服从管理, 按时完成工作任务,预防服务质量事故.。
（十三）乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够依据规章制度要求进行处理.
六、 劳动协议解除和终止
（十四）劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现, 劳动协议即行终止。甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。
（十五）解除、 终止劳动协议时, 甲方应该出具解除、 终止劳动协议证实书或者相关文件。
乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本协议:
(1) 在试用期间被证实不符合录用条件;(2) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为;
(3)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动协议条件;(5)严重违反服务规范,损害消费者正当权益;
(6)违反法律法规要求,被处罚拘留或劳动教养;(七)被依法追究刑事责任.
（十六）如职员不适应本职员作, 需提前十五天日以书面形式通知甲方.乙方私自离职,应该负担对甲方造成经济损失., 按本职员七天工资作为赔偿。
（十七）乙方在推行劳动协议期间,因个人渎职给甲方造成损失,应该负担赔偿责任.
七、 其她约定
（十八）甲、 乙双方约定其她内容以下: _________
_________________________________________________
__________________________________________________。
（十九）本劳动协议与国家法律法规及相关要求相违反, 依据国家法律法规及相关要求实施。 本劳动协议一式2份, 甲乙双方各执1份。
本劳动协议自甲乙双方签字、 盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字）
餐饮责任人签字
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日
【篇三: 餐厅职员劳动协议书】

劳 动 合 同 书
甲方 : 朵朵太阳花西餐厅
注册地址 :
经营地址:
乙方: 性别:
居民身份证号码:
或者其她有效证件名称: 证件号码:
在甲方工作起始时间: 年 月 日
家庭住址: 邮政编码:
在临居住地址 : 邮政编码:
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇):
签署日期: 年月日
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署劳动协议, 并承诺共同遵守:
第一条 协议类型和期限
甲、 乙双方选择以下形式确定本协议期限:
(一)固定时限, 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止, 共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止, 共 个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
（一）依据甲方工作需要, 乙方同意从事 依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实施以下第
1、 实施固定工作制, 平均每日工作时间不得超出10小时, 平均每七天工作时间不得超出80小时。
2、 实施不定时工作制, 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。 (注: 加班加点工资标准应按国家相关要求明示于协议中。)
（三）乙方依法享受国家要求节假日和本单位要求休假制度。
第四条 劳动酬劳
（一）乙方试用期基础（固定）工资标准为元/月, 乙方在试用期期间工资为绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。
（二）乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式:
1、 固定工工资。乙方工资由基础（固定）工资和绩效工资组成。基础（固定）工资为/月, 绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。
2、 钟点工工资形式。具体约定以下:
___________________________________________________________________。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月日。若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
（四）协议期内, 甲方视乙方工作表现情况, 给予乙方提升工资待遇机会。
第五条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
（一）有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议:
1．在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
2．劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致;
3．因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
4．劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改;
5．法律、 法规要求其她情形。
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1．在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
3．严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4．同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5．以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6．被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1．乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2．乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3．劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
（四）有下列情形之一, 乙方能够解除此协议:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳;
2.甲方不能为乙方提供愈加好发展机会;
第六条、 其她约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训/教育协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训/教育协议》约定。
（2）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
（3）乙方未根据本协议第一条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
（4）本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
（5）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
（6）双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
（7）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第七条 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
第八条 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。
甲方: 乙方:
法定代表人、 责任人:
或委托代理人（署名）:
年 月 日 年 月 日