芜湖市劳动合同文本模板.doc

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编号: 劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称性质地址法人代表（关键责任人）乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联络电话芜湖市劳动和社会保障局制（劳动协议应存入劳动者个人档案, 请勿复印）依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》等相关法律、法规要求, 经甲乙双方平等协商, 自愿签订本劳动协议。期限第一条本协议期限采取下列第种形式: （一）固定时限。协议自______ 年 ______ 月______ 日起生效, 至_____年_____月______日终止; 其中试用期个月, 至年月日止。（二）无固定时限。协议自年月日起生效, 至本协议第十三条要求终止情形出现时终止; 其中, 试用期自年月日起, 至年月日止。（三）以完成____________________________________工作为期限。协议自______年_____月_____日起生效, 至工作任务完成时终止, 其完成标志是。工作内容和工作时间第二条甲方依据生产（工作）需要, 安排乙方在_____地点岗位（部门）, 任工种（职务）。乙方必需根据甲方相关本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成要求数量、质量指标和工作任务。甲方应实施国家和省、市相关政策法律要求, 依法建立和完善劳动规章制度; 乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告各项规章制度。甲方应认真实施国家和省相关工作时间和休息休假等要求; 安排乙方加班, 应依法向乙方支付加班工资。劳动保护和劳动条件第三条甲方应严格实施国家和省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求, 对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识教育, 为乙方提供符合国家要求劳动卫生条件和必需劳动保护用具, 保护乙方安全和健康。甲方对工作中可能产生职业病和其它危害及其后果、职业病防护方法和待遇等必需如实通知乙方。劳动报酬第四条甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳, 数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中, 试用期月工资为元; 试用期满后, 月工资标准为元（有尤其书面约定从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订企业内部工资分配制度实施。（注: 双方对工资待遇约定不明确、引发争议, 甲乙双方能够重新协商; 协商不成, 适用集体协议要求; 没有集体协议或者集体协议未要求劳动酬劳, 实施同工同酬。）社会保险和福利待遇第五条在协议期内, 甲、乙双方必需依据国家和省、市相关要求, 按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费, 乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议相关要求实施。变更条件第六条（一）甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式, 劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。（二）甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项, 不影响劳动协议推行。（三）甲方发生合并或者分立等情况, 原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。中止条件第七条有下列情形之一, 劳动协议中止推行: （一）甲方和乙方协商一致; （二）乙方被依法限制人身自由; （三）因不可抗力致使劳动协议临时无法推行; （四）法律、法规要求其它情形。中止推行情形消失、仍含有推行条件, 劳动协议继续推行; 法律、法规另有要求除外。解除条件第八条甲乙双方经协商一致, 能够解除劳动协议。第九条在试用期内, 乙方提前三日通知甲方, 或者甲方向乙方说明不符合录用条件, 能够解除劳动协议。第十条甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议: （一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; （二）未立刻足额支付劳动酬劳; （三）未依法为乙方缴纳社会保险费; （四）甲方规章制度违反法律、法规要求, 损害乙方权益; （五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效; （六）法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。第十一条乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 且不需支付经济赔偿金: （一）在试用期间被证实不符合录用条件; （二）严重违反甲方依法制订规章制度; （三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; （四）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; （五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效; （六）被依法追究刑事责任。第十二条有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议: （一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作; （二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; （三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲、乙双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。符合上述第八条（由甲方先提出）、第十条、第十二条情形, 甲方在解除劳动协议时需按相关法律要求向乙方支付经济赔偿金。终止条件第十三条有下列情形之一, 劳动协议终止: （一）劳动协议期满; （二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇; （三）甲方被依法宣告破产; （四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散; （五）法律、行政法规要求其她情形。其中, 除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订情形外, 符合上述第（一）、（三）、（四）项情形终止劳动协议, 甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满, 有本协议第十四条要求情形之一, 劳动协议应该延续至对应情形消失时终止。不过, 本协议第十四条第（二）项要求丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止, 根据国家相关工伤保险要求实施。特殊保护第十四条乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十二条要求解除劳动协议: （一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力; （三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内; （四）女职员在孕期、产期、哺乳期; （五）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年; （六）法律、行政法规要求其她情形。双方约定其它事项第十五条甲、乙双方本着正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准约定: （注: 1、除甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训或甲、乙双方依法约定竞业限制条款之外, 不得约定由乙方负担违约金; 2、本栏另附页时, 需甲乙双方签字。）争议处理第十六条因推行本协议发生争议, 甲乙双方应立刻协商处理; 经协商不成, 能够依法申请调解、仲裁。其它事项第十七条本协议未尽事宜, 根据国家、省市相关要求办理; 在协议期内, 如本协议条款与国家、省、市相关新要求不符, 按新要求实施。签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（关键责任人）签章___________________ 年月日乙方（签章）（乙方已仔细阅读协议各项条款, 现完全同意各项约定内容）年月日登记立案部门（盖章）登记人__________ 年月日续签期限: 签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（关键责任人）签章___________________ 年月日乙方（签章）（乙方已仔细阅读协议各项条款, 现完全同意各项约定内容）年月日登记立案部门（盖章）登记人__________ 年月日续签期限: 签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（关键责任人）签章___________________ 年月日乙方（签章）（乙方已仔细阅读协议各项条款, 现完全同意各项约定内容）年月日登记立案部门（盖章）登记人__________ 年月日注: 本协议一式两份, 甲、乙双方各执一份, 并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工立案、处理劳动争议、续订协议或办理社会保险及流动转移手续依据。

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