基于知识联盟理论的产业集群创新能力培育机制研究.doc

基于知识联盟理论产业集群创新能力培育研究

索柏民
（沈阳师范大学管理学院 沈阳 110034）

[摘要] 产业集群创新能力是产业集群发展过程中一项关键标志, 它形成与发展离不产业集群中知识资源有效获取、 分享与利用, 产业集群内部知识联盟, 为产业集群创新能力形成和发展发明了条件, 同时也为其培育机制建立提供了思绪。
[关键词]知识联盟; 产业集群; 创新能力; 培育

Research on Cultivating the Innovation Capability of Industry Cluster based on Knowledge Alliance Theory
Suo Baimin
(Management School, Shenyang Normal University, Shenyang 110034)
Abstract: Innovation capability of industry cluster is the key signal during the course of its development. Its form and improvement depend on the knowledge acquirement, sharing and application of knowledge resource in industry. Knowledge Alliance in industry cluster create the condition for the formation and development of innovation capability of industry cluster and provide the idea for building its cultivating system.
Keywords: knowledge alliance, industry cluster, innovation capability, cultivating
一、 引言
产业集群是指在特定区域中, 含有竞争与合作关系, 且在地理上集中, 有交互关联性企业、 专业化供给商、 服务供给商、 金融机构、 相关产业厂商及其她相关机构等组成群体。不一样产业集群纵深程度和复杂性相异。代表着介于市场和等级制之间一个新空间经济组织形式。伴随中国改革开放不停深入, 越来越多地方政府和中小企业在实践中认识到产业集群关键性, 开始从不一样角度、 带着不一样目主动建立或者自然形成一系列产业集群, 所以, 在一定时期内, 产业集群曾被看作是促进区域中小企业创新最好实践模式。不过伴随技术快速进步和全球经济一体化进程不停加紧, 产业集群也面临着来自人力资源短缺、 市场拓展缓慢、 创新意愿不强和制度环境微弱等多种创新方面问题困扰。
从中国外学者从不一样方面对产业集群研究来看, 尽管没有形成系统理论体系, 但归纳起来, 能够确定是, 现在产业集群存在和发展关键有以下三方面依据: （1）外部经济效应; （2）空间交易成本节省; （3）学习与创新效应。应该说, 产业集群是培育企业学习能力与创新能力温床。企业相互靠近, 猛烈竞争压力, 不甘人后自尊需要, 当地高级用户需求, 迫使企业不停进行技术创新和组织管理创新。一家企业知识创新很轻易外溢到区内其它企业, 这种创新外部效应是产业集群取得竞争优势和提升创新能力一个关键原因。
本文正是基于产业集群存在和发展第三方面依据, 意在经过借助产业集群内部知识联盟建立和运作, 为产业集群创新能力形成与培育发明条件, 并在此基础上, 构建一个产业集群创新能力培育机制。
二、 产业集群创新能力理论基础
（一）产业集群创新能力内涵
1. 产业集群创新能力概念
集群创新能力界定为蕴含在产业集群整体组织结构中有利于交互式创新活动程序性知识总和, 表现为集群在搜索与获取外部知识、 共享与交流内部知识、 协同与整合互补性知识单元, 以及在此基础上发明和积累新知识等方面总体能力, 其载体关键是集群企业间、 企业与各类机构间以及企业与集群外主体间一套相对稳定网络化关联机制（周泯非, 魏江, ）。
2. 产业集群创新能力组成要素
从组成来看, 产业集群创新能力关键包含四类要素（周泯非, 魏江, ）, 每一类要素集合则代表着一个特定子能力。第一类要素是经过知识溢出机制实现集群企业间知识共享和扩散能力; 第二类要素是经过主动协作将集群内含有不一样知识基础企业和机构按特定方法排列组合, 从而实现相互间多重知识互补和整合能力; 第三类要素是在集群企业中国外供给链关系基础上, 使外部知识逐步融入集群企业原有知识基础, 促进其渐变式增加知识渗透能力; 第四类要素是促进集群企业建立外部协作关系, 推进集群主动搜索、 消化和吸收外部知识知识搜索与转化能力。
从上述四种产业集群创新能力组成要素来看, 每一类要素形成与提升均与知识价值链上某一或者某多个过程（或步骤）亲密相关; 另外, 这些过程（或步骤）实现往往发生以产业内不一样组织（企业）之间, 这些活动实现需要这些组织（企业）相互存在某种协作和配合, 或者在其基础上, 为实现某种目而达成某种合作意向, 建立这么一个同盟——知识联盟。所以, 产业集群创新能力形成、 提升与发展需要以知识联盟为基础, 并建立对应培育机制。
（二）知识联盟内涵
1. 知识联盟概念
知识联盟是不一样企业在创新过程中相互之间知识利益和目标关系达成某种交换或者默契一个表示。企业本身就是一个知识链链条, 同时, 对于任何一个企业, 它又能够参与多个知识链运作, 所以不一样知识链之间往往存在着部分交叉, 当一个企业与其她企业间建立一个知识创新联合体时, 一个知识联盟就形成了。知识链不仅存在于各个企业内部, 同时也存在于各个企业或者各个社会群体之间, 所以知识联盟就是上述不一样利益群体知识链相互交错所形成知识网络。
2. 产业集群中企业知识联盟
不管产业集群还是知识联盟, 因为二者存在目都是为了内部个体间相互学习和发明知识, 且各自内部都形成了较成熟知识创新和传输机制, 并拥有共同利益基础, 所以, 二者相互融合, 建立产业集群内企业间知识联盟含有可行性, 而且首先从个体层面能够推进产业集群中各个企业知识创新度提升和提升相互关键竞争力, 其次, 从群体层面能够增强整个产业集群整体竞争力——创新能力（于立华, 唐锦铨, ）。
在产业集群内部, 各个组员企业基于实现知识管理目标、 提升知识资源运作效率目建立起来多种形式联盟。这些联盟不仅能够实现在所属产业领域内分工合作, 专注于在各自产业链步骤中发挥其关键能力, 实现产业价值链高效运作, 而且整个产业链上下游企业与同一步骤中不一样企业间还可借助于知识联盟建立愈加好地实现相互间知识获取、 利用、 转移、 共享与创新。在这么组织里, 企业不仅能够充足利用本身知识资源满足完成生产和管理实践工作需要, 而且还能够同联盟内其它企业进行与本产业生产管理实践亲密相关产品与市场知识交流、 交换、 转移和共享, 不停增加企业与产业集群内部知识存量, 提升企业和产业集群生产效率与知识资源运作效率, 并最终达成产业本身及其内部组员企业知识资源增值与创新能力和创新水平提升。
三、 基于知识联盟产业集群创新能力培育路径
（一）构建基于知识联盟产业集群创新网络
通常意义上网络关键包含三个基础组成要素: 主体、 活动和资源。产业集群关键是由拥有相关技术和市场企业, 高校、 技术交易中介和业服务中介等相关支撑机构在区域有效聚集而形成, 产业集群组员（包含机构或者个人）是资源（尤其是知识资源）载体, 她们以知识和信息传输、 合作研究与开发、 多种形式资源共享、 开展协作性生产和销售等活动而将相互紧密联络起来。所以, 产业集群就含有前面提到网络三个要素, 也就成了由生产商、 供给商、 辅助机构和当地劳动力市场所组成网络化组织, 所以就含有了更为主动和强大协同作用。
就创新而言, 产业集群创新有别于企业个体创新, 它更突出地表现为多方参与基于知识联盟以知识资源获取、 分享、 传输、 应用为关键活动创新。产业集群创新网络就是产业集群各个行为主体（企业、 高校/科研机构、 中介机构、 地方政府等）在协同知识创新和交互作用过程中, 相互建立起多种相对稳定、 能够促进产业集群内部创新、 正式或非正式关系总和, 是一个地方性创新网络。
产业集群创新网络也是由二类主体组成: 一是产业集群网络中企业及其支撑产业, 二是制度基础机构（Ashiem B. T. and Isaksen A., ）。这两类主体是知识资源载体和知识创新活动关键参与者、 组织者和实施者。企业及其支撑产业是产业集群基础创新主体, 包含供给商、 主导企业、 用户和相关企业四个方面, 这四方面原因既是知识联盟中关键组成者, 即知识发明者、 传输者和应用者, 同时也是产业集群创新网络关键。这些主体目标、 活动方法、 作用可能存在显著不一样, 不过它们都是产业集群中知识创新活动直接参与者、 实施者, 产业集群创新能力是由它们知识创新活动表现出来。产业集群创新网络制度基础机构包含高校及科研机构、 创新资金供给机构、 其它中介机构（如行业协会、 咨询机构、 技术交易服务机构等）, 对产业集群中知识创新活动起着关键支撑作用, 是创新要素供给者和创新活动参与者。
产业集群网络是技术网络以及各类商业关系和人际关系总和, 是知识资源和其她与之相关各类资源和要素流动关键渠道, 也是知识资源在扩散过程中发明价值及增值“价值链”。网络结点及其互动关系, 决定了结点之间知识资源及其她要素流动方向、 强度以及结点之间协同程度和效果。其运行规律和准则遵照知识联盟相关要求。
（二）构建产业集群内部知识导向型文化
假如期望产业集群中知识资源获取、 沟通、 共享和创新活动顺利进行, 创新能力能够得到良好培育, 就应该有目构建一个有利于一个有利于知识共享, 尊重知识和相互学习文化, 一个宽松、 自由文化, 一个产业和组员企业之间实现“共赢”文化（张建华,刘仲英, ）。
达文波特和普鲁萨克（Thomas H. Davenport & Laurence Prusak, 1997）指出, 愿意接收知识文化是知识管理项目成功最关键条件之一。所以, 构建“知识导向型”文化价值体系是降低知识扩散和分享障碍一个有效方法。“知识导向型”文化关键包含以下多个部分: 对知识有主动取向; 文化中没有知识禁锢; 知识管理项目类型适合其文化。“知识导向型”文化关键要素是在一个连续学习、 共享和激励尝试环境中营造一个诚信和开放气氛。在这种文化气氛下, 各级组员对知识有主动倾向和强烈意愿, 这些驱使她们自由地探索知识, 而且她们知识发明活动能够得到产业集群各方支持。同时, 产业集群各组员也愿意同其她人交流与共享知识、 经验和技能, 无须为分享她们知识、 技能而担心失去本身优势和损害本身利益。
四、 结论
产业集群创新能力培育是一项复杂系统工程, 它不仅牵涉到产业集群各组员在知识创新活动中直接参与情况和单位贡献程度, 而且还要受到来自产业集群外部政治、 经济和文化环境原因和内部各组员间关系, 内部文化、 制度等相关要素制约, 所以, 在研究过程中既需要综合考虑上述原因影响, 又要采取多个方法加以分析。本文则是关键考虑了创新主体原因作用, 借助知识联盟和网络见解来分析培育路径, 同时兼顾文化环境关键性, 尝试为产业集群创新能力培育提供一个启示。

[参考文件]
[1]周泯非, 魏江.产业集群创新能力概念、 要素与构建研究[J].外国经济与管理, , 31（9）: 9-17.
[2]于立华, 唐锦铨.产业集群企业知识联盟知识创新过程模型研究[J].科技和产业, , 11（2）: 33-36.
[3]Ashiem B. T. and Isaksen A. Regional innovation system: the integration of local ‘sticky’ and global ‘ubiquitous’ knowledge [J]. Journal of Technology Transfer, , 27（1）: 77-86.
[4]张建华,刘仲英.知识管理环境营建策略[J].科学管理研究,,21(5): 94-97,112.
[5]Thomas H .Davenport, Laurence Prusak, Working knowledge-how organization manage what they know [M]. Harvard Business School Press, Boston, 1998.

[作者介绍]索柏民（1971-）, 男, 辽宁盘锦人, 沈阳师范大学管理学院教授, 管理学博士, 研究方向: 技术创新与知识管理。