合同范本之签劳动合同形式就业模板.docx

签劳动协议形式就业【篇一: 签署劳动协议和毕业生就业协议书有什么区分】 签署劳动协议和毕业生就业协议书有什么区分？ 一是适使用方法律、 法规不一样。劳动协议适用劳动法劳动协议法及人力资源部门颁布相关劳感人事方面规章。就业协议适用协议法和教育部一般高校毕业生就业相关政策。 二是适用主体不一样。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系协议, 只要双方当事人协商一致, 符合国家法律、 政策和法规, 无欺诈、 胁迫等手段, 经双方签字盖章, 协议即生效。就业协议现在除毕业生与用人单位双方签字、 盖章外, 还有学校参与。在有些特殊地域或特殊情况, 人力资源和社会保障部门也会要求参与。 三是内容不一样。 劳动协议内容依据劳动协议法要求比较具体。就业协议条款比较简单, 关键是毕业生如实向用人单位介绍自己情况, 愿意在要求期限内到用人单位报到, 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况, 同意录用该毕业生等。 四是适用人员不一样。劳动协议能够适用与各类人员, 通常中国公民只要有劳动能力并符正当律要求条件, 经过供需见面, 双向选择, 一经录用都能够与用人单位签署劳动协议。就业协议只适用与高校毕业生。 五是签署时间不一样。通常来说, 就业协议签署在前, 劳动协议签订在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签署, 就业协议签署在学生离校前。劳动协议是毕业生到用人单位报到后签订, 假如毕业生与用人单位在工资待遇、 住房等方面有事先约定, 可在就业协议约定条款中注明, 附后补充, 以后签订劳动协议时对此内容应给予认可。【篇二: 就业协议与劳动协议签署 异同之比较】 就业协议与劳动协议异同 大学毕业生在正式工作之前, 都会与用人单位签署就业协议和劳动协议, 通常签署就业协议在先, 签署劳动协议在后。但你可能并不明确这二者有何不一样, 所以不能完全明确自己责任与应该享受权益: 毕业生琳琳, 寒假期间在某地就业市场与某企业签署就业协议书, 当地人事部门业盖章进行签证, 随立即协议书寄到学校, 学校毕办盖章同意。以后琳琳又参与某银行组织面试, 该银行表示同意接收, 她向学校毕办索要就业协议, 毕业办老师解释, 因她已和某企业签协议, 如要再和银行签协议, 则应先负担违约责任。琳琳表示很不了解。 像上例这么对就业协议法律性质还缺乏真正了解, 所以不明确自己对所签协议用人单位负有何种责任情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。确, 毕业生就业协议和劳动协议并不是完全相同, 那么她们共同之处与区分分别在哪里呢？我们大致能够进行这么归纳: 相同之处 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系法律依据。就确立劳动关系这一点来说, 就业协议与劳动协议是相通, 能够这么认为, 就业协议实质就是准劳动协议, 是劳动协议一个特殊表现形式。它们相同表现在以下方面: （1） 协议性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者, 与面向社会公开招聘劳动者, 在培养、 使用、 待遇等方面可能有所不一样, 但从确立劳动关系这一点来说, 就业协议与劳动协议是一致。 （2） 主体意思表示一致。签署就业协议双方在表示主观愿望, 意思表示真实、 无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签署劳动协议而双方主观意思表示所处状态完全一致。不一样之处 劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利和义务关系协议。劳动法要求, 建立劳动关系应该签订劳动协议。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系, 明确双方在毕业生就业工作中权利和义务协议。教育部颁布一般高等学校毕业生就业工作暂行要求要求: “经供需见面和双向选择后, 毕业生、 用人单位和高等学校应该签署毕业生就业协议书, 作为指定就业计划和派遣依据。” 不一样之处表现在: （1） 适使用方法律、 法规不一样。劳动协议适用劳动法及劳感人事部门颁布相关劳感人事方面规章。而就业协议因现在无就业法, 也无国务院颁布相关毕业生就业方面法规, 所以只能适用教育部颁发一般高等学校毕业生就业工作暂行要求和相关政策。（2） 适用主体不一样。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系协议, 只要双方当事人协商一致, 符合国家法律、 行政法规, 无欺诈、 胁迫等行为, 经双方签字盖章, 协议即生效。现在就业协议除毕业生与用人单位双方签字, 盖章外, 尚需学校和签证机关（人事部门）介入。 简单地说, 二者程度不一样, 劳动协议法律力度较大, 不管是权利还是义务, 一旦签署, 就必需遵守, 一旦有违约现象, 必需付出应负责任。而协议带有双方协商成份, 一旦有一方违约, 后果比协议要轻部分。 警惕“陷阱”协议 最终, 毕业生们在签署过程中, 应该注意提防以下五种“陷阱”协议: 口头协议 口头约定并不签署书面正式文本。一有“风吹草动”, 这些口头许诺就会化为泡影。 格式协议 用人单位根据国家相关法律要求和劳动部门制订协议示范文本事先打印好聘用协议从表面上看似乎无可挑剔, 但在具体条款制订上却表述含糊, 甚至有多个解释, 一旦发生劳动纠纷, 用人方就会借此为自己辩护。单方协议 部分用人单位利用应聘者求职心切心理, 只约定应聘方有哪些义务, 违反约定要负担怎样责任, 毁约要交纳违约金等, 而协议上相关应聘者权利几乎一字不提。 生死协议 部分危险行业用人单位为逃避应该负担责任, 常常要求应聘方接收协议中“生死协议”, 即一旦发生意外, 企业不负担任何责任。假如签署了这种协议, 真发生意外事故后, 用人单位就有理由给自己开脱了。【篇三: 大学生就业签署劳动协议注意事项】 大学生就业签署劳动协议注意事项 大学生就业时面临一个实际问题就是签署协议, 在签下自己名字时候好友们可要慎重, 认真看好协议格式及条款, 让协议充足表示自己权利, 明确自己推行义务, 让协议成为保障自己权利武器, 而不是卖身契。 一、 了解协议 很多大学生签署协议时吃亏, 并不是对具体情况不了解, 而是对协议缺乏一个正确概念。所以我们应该先了解一下最基础问题, 那就是什么是协议, 协议对我们有什么作用。 协议法对协议下定义是: 协议是平等主体自然人、 法人、 其她组织之间设置、 变更、 终止民事权利义务协议。下面我将对此定义进行解析。 首先, 签署协议双方当事人地位是平等, 对协议中条款有设定、 商讨、 更改权利, 一方不能欺压、 胁迫另一方在违反自己意愿情况下签署协议。初入社会大学生求职心切, 胆子也比较小, 加上就业压力大, 心理上把自己定位为弱方, 用人单位一出具协议连看都不看就签字 这么对自己有害无益。大家一定要把自己定位为协议平等一方, 有提出问题权利, 也有对双方利益博弈权利。 其次, 协议中包含权利和义务。在日常生活中, 协议中权利和义务通常都是对等, 一方享受到权利, 就肯定要负担一定义务。比如, 用人单位享受到了使用劳动力权利, 那么就要负担给付薪酬和福利义务。所以, 在签署协议前, 假如发觉协议条款都是要求了用人单位权利, 而义务没有包含到或者很不明确, 或是用人单位为了留住大学生, 在协议中对大学生违约行为约定了数额过大违约金, 大家就要提升警惕了, 大胆提出来并协商修改。 再次, 协议一签署就含有法律效力, 对双方当事人有束缚作用, 双方当事人要根据协议上条款享受权利, 推行义务, 假如未能推行义务或者推行义务不完全, 则是违约行为, 要负担协议上要求违约责任, 假如协议没有违约责任要求, 则按法律要求处理。 第四, 协议一经签署, 没有双方当事人同意, 是不容更改。即使协议法和民法上有部分对协议无效要求, 但协议一个最关键特征就是表现双方当事人意思自治, 没有双方当事人同意, 也没有一定法定事由, 是不容更改和废除。 那么协议在什么情况下无效呢？协议法中要求, 有下列情形之一, 协议无效: 一方以欺诈、 胁迫手段签订协议, 损害国家利益。也就是说, 在欺诈、 胁迫而且损害国家利益情况下协议才无效, 而不是有欺诈、 胁迫行为情况下协议才无效 恶意串通, 损害国家、 集体或者第三人利益。 以正当形式掩盖非法目。 损害社会公共利益。 违反法律、 行政法规强制性要求。 从以上要求能够看出, 协议法对协议无效要求条件非常严格, 通常情况下条件是极难成立, 更别说了解法律用人单位会犯这么错误了, 所以大家千万不要对协议事后补救有太多幻想, 关键是签署协议时谨慎对待。 二、 签署协议时注意事项 最成功协议是使自己权利最大化, 协议成为保障本身利益权利说明书。所以在与用人单位签署协议时, 应该对协议形式和内容做一番细致、 认真审查, 不要陷入用人单位所设定圈套, 通常情况下, 要注意以下多个方面: 1.协议形式 虽说协议形式很随意, 但必需要有双方当事人, 有协议条款, 有日期, 协议为一式两份, 大学生一份, 用人单位一份。好友们可千万不要轻视这些东西, 协议日期包含到大学生享受权利和推行义务期间, 还包含到以后有可能发生诉讼时效。 签署每一份协议时大家都要注意看是不是同一份协议, 有些用人单位在条款内容上做了部分对自己有好处修改, 还有部分用人单位恶意准备了几份不一样协议, 一份为了应付外部检验, 一份是强力约束大学生协议并在实践中实施, 大意好友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句阅读协议, 不要怕花时间, 最关键是要完全掌握整个协议。 2.协议内容 一份有效劳动协议包含协议期限, 工作内容, 劳动保护和劳动条件, 工作时间 休息休假, 劳动酬劳, 劳动纪律, 劳动协议终止条件, 违反劳动协议责任, 以及协议双方当事人认为应该协商约定其她内容。好友们不要怕繁琐, 协议中条款包含到内容越多, 要求越细越明确, 对大学生越有益。 3.试用期 协议应该在试用期之前签署, 试用期是劳动协议一部分, 包含在劳动协议期限内, 在试用期阶段大学生有权享受各项社会保险。部分用人单位为了降低成本, 不为试用期大学生买社会保险, 并以试用期为借口拒绝推行此义务, 而这项义务是法定, 用人单位必需为大学生购置保险。 相关试用期长短, 部分用人单位为了本身利益而延长试用期期限, 而试用期长短是有法定依据, 与大学生协议期限相适应。劳动法要求, 劳动协议期限6个月以下, 试用期不能超出15天, 劳动协议期限6个月以上, 1年以下, 试用期不能超出30天。劳动协议期限1年以上, 2年以下, 试用期不能超出60天。试用期最长不得超出6个月。国家机关、 高校、 研究所通常采取见习期, 通常为1年, 1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一致, 大学生能够要求用人单位依据劳动协议期限确定试用期期限。现在用人单位都通例要求了试用期为3个月, 不管协议期限长短, 假如协议期限是2年以下, 要求3个月试用期是不合理, 大学生能够向用人单位提出来, 并在协议上注明试用期长短。 试用期工资不能低于当地最低工资, 相关落实实施中国劳动法若干问题意见要求: “毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后, 在试用期法定工作时间内提供了正常工作, 所在单位应该支付其不低于最低工资标准工资。”所以, 假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资, 可要求用人单位增加。 4.明确工资类型 工资是大学生最关心要素之一, 对于工资, 大学生有部分细节需要搞清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了大学生依法应该负担个人所得税, 大学生实际拿到工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下金额。假如用人单位承诺支付是税后工资, 好友们一定要用人单位在协议中给予明确, 不然发生争议时将被认定为税前工资。 5.相关四险一金 “四险”严格来说是五险, 包含养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险, “一金”指是住房公积金。其中养老保险、 医疗保险和失业保险, 这三种险是由企业和个人共同缴纳保费, 个人负担费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业负担, 个人不需要缴纳。在这里要强调一点是, “四险”是法定, 用人单位给大学生上保险是一个法定义务, 而“一金”不是法定, 用