建筑企业用工标准借款合同范本模板.docx

建筑企业用工标准借款协议范本
　　建筑企业用工标准借款协议范本1
　　甲方 六安市孙氏脚手架有限责任企业
　　法定代表人 孙杰
　　通讯地址 六安市磨子潭路 邮编 237001 乙方 符永庆 性别 男
　　居民身份证号码 3424213 家庭住址 金寨县油坊店乡石堰村优异组
　　依据《中国劳动法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议期限
　　第一条 劳动协议期限(甲乙双方选择适用)
　　( )1、 有固定时限劳动协议
　　本协议于 XX年6 月 20日生效, 于 XX 年 6 月 20日终止(如有试用期, 则试用期从 XX年 6月 20日到 XX 年9 月 20 日)。
　　( )2、 以完成一定工作任务为期限协议
　　本协议生效日期为 XX 年 6 月20 日;
　　二、 工作内容和要求
　　第二条 甲方招用乙方在 其单位做工地管理 工作。
　　第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成要求质量标准。
　　三、 劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方对乙方工作时间安排必需实施国家要求工时制度。甲方因为生产经营需要, 经乙方同意后, 可安排乙方加班, 但不得违反国家相关要求, 且应合理安排职员补休或根据《劳动法》相关要求依法支付加班、 延长工作时间工资酬劳。
　　第五条 甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、 焊工、 登高作业等特殊工种操作证书乙方进行岗前培训(或书面交底)后, 方可上岗作业。
　　第六条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家劳动安全、 卫生相关要求, 为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
　　第七条 甲方依据国家相关法律法规, 依法建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　四、 工资保险待遇
　　第八条 乙方在试用期间工资为每个月 XX 元, 试用期满后工资为每个月 2900 元;按工作量计算工资, 双方约定工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
　　甲方应在每个月 15 日前计发乙方工资(不得交由包工头代发), 并由乙方签字确定。
　　甲方应在劳动协议终止、 解除时一次性付清乙方工资。
　　第九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
　　(一)在试用期间被证实不符合录用条件;
　　(二)有打架斗殴、 偷窃、 赌博等违法、 违纪行为;
　　(三)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律;
　　(五)被依法追究刑事责任。
　　第十条 有下列情形之一, 乙方能够解除本协议;
　　(一)在试用期内;
　　(二)甲方以暴力、 威胁、 监禁、 或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　(三)甲方不能提供安全劳动条件或者根据本协议要求支付劳动酬劳。
　　第十一条 变更、 解除、 终止、 续订本协议, 应在要求时限前以书面形式通知对方, 不得私自变更、 解除、 终止本协议。
　　第十二条 双方因推行本协议发生争议, 应该自劳动争议发生之日起, 60日内向工程所在地( 区、 县)有管辖权劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十三条 甲方依法制订规章制度及其她专题协议作为本劳动协议附件, 与劳动协议含有相同法律效力。
　　第十四条 本协议未尽事宜或与国家、 安徽省相关要求相悖, 根据相关要求实施。
　　第十五条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 本协议自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
　　签署日期: 年 月 日
　　建筑企业用工标准借款协议范本2
　　甲 方:
　　乙 方:
　　甲方: (以下简称甲方)
　　地址:
　　邮编:
　　法定代表人:
　　依据《中国劳动法》(以下简称《劳动法》)、 《中国劳动协议法》(以下简称《劳动协议法》)和其它相关法律、 法规要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上签订本劳动协议。 乙方与甲方签署本劳动协议前必需向甲方出示乙方原用人单位出具已与乙方解除或终止劳动协议正式证实除非与其所签原劳动协议用人单位仍是本劳动协议甲方, 同时乙方需要向甲方提供身份证、 学历学位证书及职称证原件。若乙方出具虚假证实则应负担全部法律责任并赔偿甲方因之遭受全部经济损失。
　　一、 劳动协议期限
　　(一)协议期
　　经双方协商, 本劳动协议固定时限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(二)试用期
　　双方同意按以下第 种方法确定试用期:
　　1、 无试用期。
　　2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、 工作内容和工作地点
　　(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位工作。在本劳动协议期限内, 乙方接收甲方依据其相关规章制度所不时进行考评, 并同意甲方可依据甲方工作需要和乙方工作能力, 在甲方企业内调整乙方岗位, 同时工资及其相关待遇一并调整。
　　(二)甲方依据岗位职责给予乙方相关权利、 责任、 义务。乙方依据甲方要求全方面完成各项工作任务和推行各项职责(具体见岗位描述和绩效考评方案)。
　　(三)乙方工作地点为 。
　　三、 工作时间和休息休假
　　(一)甲方安排乙方实施定额计件包工制。
　　(二)企业在特殊发展期间, 甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。
　　(三)乙方必需遵守甲方规章制度和工作步骤标准, 按时考勤。
　　四、 劳动酬劳和福利待遇
　　(一)在本协议使用期内, 乙方工资实施:
　　年薪制( )
　　1. 乙方年度基础薪酬为 元人民币/年(大写: 元整/年), 即月基础工资为元人民币/月(大写: 每个月 元人民币整), 另薪酬 计 元(大写: 元人民币整)依据年底考评结果发放。
　　2. 除乙方上述年度基础薪酬外, 乙方还另外享受不列入年薪下列费用: a) b) c)非年薪制( )
　　1. 乙方试用期工资总额为人民币/月(大写: 。
　　2. 乙方试用期满经甲方考评留任后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方在聘用期间工资总额为 元人民币/月(大写: )。
　　(二)乙方应缴纳个人所得税, 由甲方从乙方每个月收入中代扣代缴
　　五、 社会保险
　　(一)在本劳动协议期限内, 甲方应按国家和地方相关要求为乙方缴纳养老保险费用, 其中应由乙方缴纳百分比由甲方从乙方每个月收入中代扣代缴。
　　(二)甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按《劳动协议法》相关要求为乙方办理社会保险转移手续。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方根据国家相关劳动保护、 安全生产法规, 为乙方提供必需安全卫生设施和工作条件, 保障乙方安全与健康。
　　(二)乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
　　(三)甲方有权依据国家相关要求、 甲乙双方签署本劳动协议和甲方规章制度、 工作步骤标准对乙方进行管理和奖惩。
　　(四)乙方须全方面按时完成甲方要求工作职责, 并达成要求指标。不然, 甲方有权依据甲方规章制度、 工作步骤标准和工资考评措施给予对应行政处分、 行政处理、 经济处罚等, 直至解除本劳动协议。若乙方未能缴付要求经济处罚, 甲方有权依据本劳动协议相关要求将该罚款从其工资中扣除。
　　(五)乙方须严格实施甲方劳动保护及安全生产管理制度, 不然因其本身违章指挥、 违章操作或其它个人原因造成安全事故, 甲方有权按甲方规章制度处理, 给甲方造成经济损失应全额赔偿, 造成重大安全生产责任事故移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成经济损失, 甲方除依本劳动协议相关要求有权从乙方工资中对该经济损失全额赔偿进行合理扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。
　　七、 协议变更、 解除和终止
　　(一)变更
　　经甲乙双方协商一致, 本协议能够变更, 变更劳动协议应该采取书面形式。
　　(二)解除
　　1、 经甲乙双方协商一致, 本劳动协议能够解除。
　　2、 有下列情形之一, 甲方能够解除本劳动协议:
　　(1)乙方严重违反甲方规章制度(比如乙方提供虚假学历证实被查证属实);
　　(2)乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
　　(3)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
　　(4)乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使本劳动协议无效;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任;
　　(6)乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事本协议约定工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
　　(7)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　(8)本劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商未能就变更本协议达成协议;甲方根据第(6)、 (7)、 (8)项要求解除本协议, 需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。
　　3、 有下列情形之一, 甲方在推行要求程序后, 能够淘汰人员, 并按要求支付经济赔偿:
　　(1)甲方依据企业破产法要求进行重整;
　　(2)甲方生产经营发生严重困难;
　　(3)甲方转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
　　(4)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使协议无法推行。
　　4、 乙方解除本劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一, 乙方能够解除本劳动协议:
　　(1)甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
　　(2)甲方未立刻足额支付劳动酬劳;
　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
　　(4)甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
　　(5)劳动协议因《劳动协议法》第二十六条要求情形而无效或部分无效。
　　5、 如《劳动协议法》所要求法定不可解除劳动协议情形发生, 甲乙双方均依法不得解除本劳动协议。
　　(二)终止
　　本劳动协议期满或法定终止条件出现, 本劳动协议即行终止。
　　(三)协议解除或者终止手续
　　甲方应该在解除或者终止本劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　八、 专题培训和服务期
　　(一)如甲方在本劳动协议期限内为乙方提供专题培训费用, 对其进行专题培训, 甲乙双方应另行签署专题培训服务期协议以具体约定乙方接收专题培训后服务期及其违约责任等相关内容。
　　(二)专题培训后, 乙方同意在甲方服务 年, 如不能满足这一条件, 乙方须赔偿甲方专题培训费用并额外支付甲方违约金人民币 元。
　　九、 保密
　　(一)在任何情况下, 乙方均应负担以下保密义务:
　　1、 在聘用期间, 乙方必需遵守甲方要求保密规章、 制度, 推行与其工作岗位保密职责。
　　甲方保密规章、 制度没有要求或者要求不明确之处, 乙方亦应本着谨慎、 老实态度, 采取任何须需、 合理方法, 维护其于聘用期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务保密信息, 以保持其信息保密性。
　　2、 乙方承诺, 乙方在聘用期内所知悉属于甲方全部或者虽属于第三方全部但甲方承诺有保密义务技术秘密、 档案图纸、 生产技术资料、 管理制度、 财税资料、 工作步骤标准、 经营信息、 管理信息、 金融信息及任何其它商业秘密负有保密义务, 在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、 被解聘或协议终止、 解除后, 其对企业技术秘密和商业秘密保密义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露, 如未全部披露, 乙方仍然有保密义务。
　　3、 乙方承诺, 未经甲方同意, 不得以泄露、 通知、 公布、 公布、 出版、 传授、 转让或者其她任何方法使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于她人但甲方承诺有保密义务技术秘密和、 或商业秘密信息, 也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。
　　4、 乙方承诺, 乙方在聘用结束以后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和其她商业秘密信息和, 负担如同雇佣期间一样保密义务和不私自使用相关秘密信息义务, 不管乙方因何种原因离职。
　　5、 乙方承诺, 在为甲方推行职务时, 除非甲方事先书面同意, 不得私自使用任何属于她人技术秘密或商业秘密信息, 亦不得私自实施可能侵犯她人知识产权行为。
　　若乙方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方侵权指控时, 乙方应该负担甲方为应诉而支付一切费用;甲方所以而负担侵权赔偿责任, 有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权依据本协议相关要求从乙方工资酬劳中扣除。
　　6、 乙方因职务上需要所持有或保管一切统计着秘密技术和/或商业信息文件、 资料、 图表、 笔记、 汇报、 信件、 传真、 磁带、 磁盘、 电子版资料、 硬盘、 软盘、 仪器及其她任何形式载体, 均归甲方全部, 而不管这些保密信息有没有商业上价值。
　　不管因任何原因雇佣终止, 乙方应立刻归还从甲方处得到或在乙方处全部甲方文件、 统计、 设备和其她财产, 包含但不限于乙方所掌握甲方开发结果、 图纸、 蓝图、 备忘录、 用户名单、 配方、 财务报表或推销资料等。假如因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成任何经济损失, 乙方应全额赔偿。
　　7、 本协议提及技术秘密系指全部属于甲方或者甲方用户、 用户、 顾问、 被许可或关联企业、 由甲方采取保密方法、 任何形式技术信息、 专有信息、 商业信息及其她资料和信息, 包含但不限于甲方全部、 使用或者拥有知识产权, 包含与业务相关发明、 专有技术、 技术方案、 工程设计、 电路设计、 制造
　　方法、 配方、 工艺步骤、 技术指标、 计算机软件、 数据库、 研究开发统计、 技术汇报、 检测汇报、 试验数据、 试验结果、 图纸、 样品、 样机、 模型、 模具、 操作手册、 技术文档、 相关函电、 工艺方法、 材料性能以及任何其它甲方或者其任何用户、 用户、 顾问、 被许可方或关联企业视为或作为保密其它技术信息、 专有信息、 商业信息等。
　　8、 本协议提及商业秘密系指全部属于甲方或者甲方用户、 用户、 顾问、 被许可方或关联企业、 由甲方采取保密方法、 任何形式商业信息、 专有信息及其它资料和信息, 包含但不限于: 商业计划与构想、 开发计划、 用户名单、 用户数据、 市场资料、 行销计划、 采购资料、 定价政策、 财务资料、 进货渠道以及任何其它甲方或者其任何用户、 用户、 被许可方或关联企业视为或作为保密其它商业信息等。
　　(二) 乙方工作岗位包含甲方商业秘密、 技术秘密或对甲方生产经营有重大影响, 甲方有权在因任何原因解除或终止本劳动协议前六个月内, 调整乙方工作岗位, 变更本劳动协议中相关内容, 乙方应给予配合。
　　十、 竞业限制
　　(一) 在任何情况下, 乙方均应负担以下第1项竞业限制义务;乙方是否负担以下第2项竞业限制义务, 取决于第十条第(二)款要求:
　　1、 乙方承诺, 其在甲方任职期间, 非经甲方事先书面同意, 乙方不得以任何形式和借口参与任何第三方任何经济活动;乙方不得自营或参与与甲方同类业务;乙方不得在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务其它企业、 事业单位、 社会团体(“竞争机构”)内担任任何职务, 包含董事、 独立董事、 监事、 经理、 职员、 代理人、 顾问、 职员等;不对竞争机构提供任何形式工作支持;不向竞争机构进行任何长久或短期投资。
　　2、 乙方离职后2年内(自劳动关系解除或终止之日起计算, 到劳动关系解除2年后次日止), 非经甲方事先书面同意, 其不得:
　　(1)以任何方法直接或间接地参与任何与甲方组成竞争业务或活动;
　　(2)以任何方法直接或间接地在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务任何甲方竞争机构内担任任何职务, 包含董事、 独立董事、 监事、 经理、 职员、 代理人、 顾问、 职员等或以任何方法直接或间接地对竞争机构提供任何形式工作支持;
　　(3)以任何方法自营与甲方同类业务;
　　(4)促进、 引诱、 试图雇佣或雇佣甲方任何雇员或任何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用人员;
　　(5)与任何甲方用户、 供给商或合作人、 或者甲方与其有业务往来任何其它实体从事交易, 或与之建立与甲方有竞争性关系, 或在其它个人或实体雇佣或竞争中提供帮助, 或激励、 教唆任何该等雇员终止她/她与甲方雇佣关系;
　　(6)激励、 教唆甲方任何用户、 供给商或合作人、 或者任何其它实体终止其与甲方间关系;
　　(7)以任何方法向任何甲方商业秘密、 技术秘密和/或其它秘密信息或以任何方法激励、 教唆掌握甲方商业秘密、 技术秘密和/或其它秘密信息人向任何人泄露、 披露甲方商业秘密、 技术秘密和/或其它秘密信息(本项所述保密义务并不影响乙方在本劳动协议第九条项下应负担保密义务)。
　　(二) 在乙方因任何原因离职时, 乙方依本条第(二)款要求 负担本条第(一)款第2项竞业限制义务, 甲方在发放劳动酬劳中已含有竞业限制赔偿金, 乙方不再另行要求赔偿。
　　十一、 双方责任
　　(一)甲方违反劳动保护和安全生产要求或本劳动协议相关要求, 损害乙方利益并给乙方造成直接经济损失, 应给予乙方赔偿或赔偿。
　　(二)乙方如有违反本劳动协议第九条保密义务和/或第十条竞业限制要求行为, 则应向甲方支付违约
　　金人民币 万元整。 如支付违约金不足以填补甲方所以遭受经济损失, 乙方还应赔偿给甲方造成损失(包含直接损失和可得利益损失)。同时甲方有权追究第三方(聘用乙方单位)损失赔偿责任。
　　(三)在本劳动协议期内, 乙方接收甲方出资进行专题培训后未根据该专题培训服务期协议要求推行完服务期应根据该协议约定支付违约金。
　　(四)乙方违反法律要求或本劳动协议约定解除劳动协议给甲方造成经济损失应向甲方全额赔偿该损失。
　　(五)乙方在聘用期间, 实施甲方工作任务或关键利用甲方物质技术条件所完成、 与本职员作相关技术创新与发明, 甲方应给予乙方合适奖励, 但其技术结果所形成全部知识产权包含但不限于专利申请权、 专利全部权、 专利使用权、 专利收益权、 著作权等均归甲方全部。乙方如不能或不愿接收奖励, 其技术结果所形成全部知识产权, 包含但不限于其专利申请权、 专利全部权、 专利使用权专利收益权、 著作权等仍归甲方全部, 乙方对此不持有任何异议。
　　十二、 争议处理
　　因推行本劳动协议发生或与之相关劳动争议, 甲乙双方可自行协商处理;协商不成能够向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　十三、 通知
　　乙方正确通信地址为: 。乙方承诺, 不管乙方在本劳动协议关系存续期间或在本劳动协议因任何原因或解除终止后或被甲方解聘或自动离职等情况下, 上述地址均为乙方正确通信地址。在上述任何情况下, 甲方将任何通知经过挂号信邮寄至上述通讯地址时即视为乙方已收到通知。
　　乙方同时承诺在上述通信地址更改时将立刻以书面形式通知甲方给予变更立案。 如乙方因未能推行本条义务而造成无法收到甲方通知责任将由乙方负担。
　　十三、 其她
　　(一)甲乙双方确定, 在签署本劳动协议前已仔细阅过本协议内容, 并已完全了解本劳动协议中各条款法律涵义。
　　(二)乙方确定甲方规章制度包含劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职员培训、 劳动纪律等要求已在本协议签署前向乙方全部公告。
　　(三)甲方规章制度作为本劳动协议附件, 是本劳动协议不可分割部分, 与本劳动协议有相同效力。
　　(四)本劳动协议双方签字(盖章)后生效, 一式两份, 双方各执一份。
　　甲方: 乙方:
　　代表署名: 署名:
　　盖章: 日期:
　　日期: