培训学校员工劳动合同模板模板.doc

编号
劳 动 合 同 书

甲 方 名称:
地址:
性质:
法定代表人:

乙 方 姓名:
性别:
居民身份证号码:
家庭住址:
联络电话:

甲乙双方依据《中国劳动法》和《中国劳动法协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）有固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 天。
老师见习期包含试用期, 不低于三个月, 不高于一个完整学期, 自 年 月
日至 年 月 日止, 期限为 天。
二、 工作内容
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。
第三条 乙方应根据甲方相关制度要求和要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 保守甲方商业秘密
第四条 乙方担负甲方老师、 课程销售及经营管理工作, 应保守甲方“毛老师画室教育法”、 业务往来、 学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需工作和办公条件, 建立健全安全生产工作步骤, 制订操作规程、 工作规范等制度及其标准。
第九条 在协议期内甲方每二年对乙方进行一次健康检验。
第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 岗位技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
六、 劳动酬劳
第十二条 甲方工资分配遵照按劳分配, 奖勤罚懒标准。
第十三条 乙方试用期工资标准为 元/月。老师见习期工资标准为 元/月加按百分比发放课时补助。
第十四条 乙方试用期（见习期）满后, 甲方依据学校工资制度, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
（一）实施定时工作制或综累计算工时制乙方为甲方工作, 每个月基础工资为 元, 其中基础工资 元, 住房补助 元, 交通补助 元。职务工资（课时工资）依据岗位改变和课时增减及完成工作质量另行考评发放。多种公休假、 国家要求需要支付酬劳工作或活动及节假日加班工资, 依据基础工资计算发放。甲方承诺基础工资不低于国家相关最低工资标准要求。
（二）实施不定时工作制工资支付按____________实施。
（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第三十六条中明确。
第十五条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月10日发放上月工资, 不克扣或无故拖欠。
第十六条 乙方依法享受国家要求年休假、 婚假、 丧假等假期, 休假期间, 乙方工资在不违反国家相关政策要求基础上发放。具体参考《职员请假、 考勤和休假制度》。
七、 社会保险和福利待遇
第十七条 甲方遵照国家法律、 法规和政策要求为乙方缴纳职员养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育五项社会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十八条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求同意转移相关保险手续。
第十九条 乙方为工会会员时, 享受工会提供相关其它福利待遇。
八、 劳动纪律和规章制度
第二十条 甲方依法制订各项规章制度向乙方公告。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 完成工作任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守工作纪律和职业道德, 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟, 保守商业秘密, 忠诚忠实于企业, 维护企业信誉和团结。
第二十二条 乙方违反企业规章制度, 甲方能够给予乙方对应行政处分、 经济处罚等; 依据《职员辞职解聘管理制度》, 乙方行为符合解聘条款要求, 甲方能够给予解聘, 解除和终止本协议:
九、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十三条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第二十四条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十五条 试用期内经评价、 考察、 考评不符合录用条件者, 解除本协议。
第二十六条 出现下列情形之一, 甲方能够提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本协议, 也能够在额外支付乙方一个月工资后立刻解除本协议。解除协议后甲方应依法向乙方支付经济赔偿金:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过甲方培训, 仍不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第二十三条要求就变更协议达成协议。
第二十七条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第二十八条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十六条、 第二十七条终止、 解除本协议:
1、 因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年;
5、 义务服兵役期间;
6、 担任集体协商代表在推行代表职责;
7、 符正当律法规、 要求其她情况。
第二十九条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳、 缴纳社会保险, 同时依法支付经济赔偿金。
1、 未根据本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件;
2、 未立刻足额支付乙方劳动酬劳;
3、 未依法为乙方缴纳社会保险费;
4、 规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危与乙方签署劳动协议, 致使劳动协议无效;
6、 以暴力、 威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动;
7、 违章指挥、 强令冒险作业危害乙方人身安全。
第三十条 乙方要求解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内要求解除劳动协议, 应提前三天通知甲方。
第三十一条 本协议到期, 劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。如因甲方不一样意续订, 造成本协议终止; 或因甲方以低于本协议约定条件续订, 乙方不一样意续订, 造成本协议终止, 甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
乙方开始依法享受基础养老保险待遇, 或者死亡、 被人民法院宣告死亡、 失踪, 劳动协议终止, 甲方不支付经济赔偿金。
甲方被依法宣告破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤消或者甲方提前解散, 劳动协议终止, 甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
第三十二条 甲方与乙方解除或者终止劳动协议时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十三条 签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现, 本协议终止。

十、 违反劳动协议责任
第三十四条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 甲方为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
3、 按法律法规和其她约定赔偿费用。
第三十五条 其她违约责任
乙方从甲方离职后二年内, 甲方向乙方每个月支付保密费_______元, 此期限内乙方不得在同业竞争企业（学校）从事相关联工作, 不然, 应赔偿甲方_______元人民币。____________________________________________________________________________
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十一、 双方约定其她事项
第三十六条 ____________________________________________________________
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十二、 劳动争议处理
第三十七条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向工会或劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权法院提起诉讼。国家法律、 法规对争议处理程序有新要求, 根据新要求实施。
十三、 其 她
第三十八条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（一）职员录用管理条例
（二）职员辞职、 解聘管理条例
（三）职员考勤、 请假和休假制度
（四）_________________________________________________________________
（五）_________________________________________________________________
第三十九条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 并以国家法律、 行政法规等相关要求为实施基础准则。
第四十条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。

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甲方: 乙方:
（盖章） （签字）
法定代表人:
或
委托代表人:
年 月 日 年 月 日