文乐教育培训学校教师聘用合同模板.doc

学能教育培训学校
聘用兼职老师协议书
经甲、 乙双方充足协商, 本着自愿平等、 互惠互利、 尊重正当权益标准, 就老师聘用事宜, 达成以下协议, 双方共同信守, 愿负担法律责任。
经乙方申请, 甲方经过考评确定聘用乙方为甲方兼职老师, 并依据甲方具体工作, 安排乙方从事教学及其它相关工作。
甲方权利和义务
一、 甲方拥有作文、 奥数、 英语、 中小学托管等项目教学和推广权, 甲方负责将其相关教学项目教学方法培训和教授给乙方。
二、 乙方受聘甲方后, 甲方应按月支付乙方工资酬劳相关约定见附件一。
三、 乙方不能胜任学校工作, 甲方有权解除协议。
四、 甲方不得无故拖欠乙方工资, 正常情况下, 课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。
五、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议:
1、 被证实不符合录用条件。
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 泄露甲方商业机密, 给甲方造成损失;
5、 被依法劳动教养或追究刑事责任;
6、 法律、 法规要求其她情形。
我对以上学校制度作了具体阅读, 同意并承诺遵守。

乙方签字:

乙方权利和义务
六、 乙方必需严格遵守甲方制订各项规章制度, 不得违反学校各项要求影响工作, 不然甲方按要求将给予乙方合适经济处罚。
七、 乙方在聘用期内, 如本身原因不能在甲方工作, 甲方有权要求乙方将其所从事教学课程完成。
八、 如乙方犯有严重错误或触犯法律, 给甲方造成经济损失等行为由乙方独立负担民事和刑事责任, 甲方有权给予解聘并追究乙方因过失给甲方造成经济损失。
九、 有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 应提前一个月以书面形式通知甲方。
1、 乙方所从事教学项目完成后;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 经国家相关部门认可, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有对应保护方法;
4、 严重危害乙方人身安全和健康;
5、 甲方不按协议约定支付劳动酬劳。
十、 有下列情形之一, 乙方不得解除本协议:
1、 由甲方出资专题培训为达成本协议要求服务期限;
2、 负担甲方教学项目还未完成;
3、 法律、 法规要求其她情形。
十一、 乙方工作中, 如有特殊贡献, 依据甲方相关管理要求有获取奖励权利。

我对以上学校制度作了具体阅读, 同意并承诺遵守。

乙方:
违约责任处理
十二、 乙方在受聘期内, 未经甲方许可, 乙方不得私自传授她人, 或在其她办学机构教授相关内容, 更不准采取本教学模式进行教学和经营活动, 不然确定为乙方对甲方组成侵权, 乙方须赔偿甲方人民币1万元, 当给甲方造成损失额大于1万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
十三、 聘用期内, 如乙方私自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除协议, 乙方必需赔偿甲方培训费及多种损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时, 乙方按给甲方造成实际损失赔偿甲方。
十四、 试用期内, 如乙方对甲方一些方面不满意, 须提前以书面形式同甲方解除协议, 不然甲方不支付乙方工资。
十五、 乙方离开甲方后, 乙方在三年内不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动, 不准将其从事过教学方法、 教学内容、 教学模式传授给其她人员从事与甲方相同或相同业务经营, 不然一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币, 当给甲方造成损失额大于10万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
十六、 不管何种情况下, 本协议违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效, 其它条款自动失效。
十七、 乙方经甲方出资培训, 双方签署培训协议（协议附件）, 明确培训服务期限、 违约责任等为本协议附件。本协议期内, 乙方无故不推行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。

我对以上学校制度作了具体阅读, 同意并承诺遵守。

乙方:

十八、 若甲方因经营原因造成学校无法继续正常经营, 应提前二十日通知乙方解除协议, 并发当月工资。
协议期为: 年 月 日至 年 月 日
本协议一式三份, 甲方两份, 乙方一分, 自签署之日起生效。有未尽事宜可签署补充协议。
双方签字协议为本协议附件, 一样含有法律效力。

甲方（代表）: 乙方（代表）:

联络电话: 联络电话:

乙方身份证复印件张贴处

文乐教育培训学校
年 月 日

薪酬约定（附件一）
乙方受聘甲方后, 甲方支付给乙方工资酬劳, 本着相互责任标准, 要求以下:
一、 培训期: 一周时间, 30元/天
二、 试用期: 2个月, 自签署协议期开始, 试用期工资为1000元/月
在试用期内, 适用人员义务以下:
1、 负责学校招生工作, 如发传单、 招生宣传等。（学校会给出对应指导培训）
2、 负责每日托管, 各科老师分科负责。假如在托管期间, 连续3天在学生作业本上发觉同
类型错误, 按每次5元钱扣除工资。
3、 培优课, 分为假期和周末培训时段, 代课老师每增加一个学生, 给予奖励每人20元。
4、 上课期间不准在校区内打电话, 如有发觉扣除2元工资,
三、 转 正: 工资为1500元/月——元/月
1、 依据每学期学生成绩提升程度, 家长满意度进行工资提升。
2、 生源量多少。学生整体下滑, 流失生源, 次月扣除工资100元。
3、 因老师教学使
4、 乙方要确保教学进度, 在没有甲方许可情况下, 不准在上课期间请假。请假必需提前3
天通知乙方。病假需要医院证实工资扣除当日50%。如无辜旷工一天扣除当日工资, 无辜3天旷工, 扣除当月50%工资。
注: 迟到每次扣20元, 连续迟到, 累加10元递增。家长投诉每次扣除50元。

本制度自宣告之日起 职员阅后签字实施

甲方（代表）:

乙方（代表）:

年 月 日

值班与卫生值日制度
值班安排: 采取轮番值班制度, 每七天一人值班。
值日安排: 周一早晨大扫除, 周二至周五按值班次序。
值日标准:
一、 清洁工作
1、 教室打扫洁净。
2、 桌面用抹布清抹, 保持洁净, 物品摆放整齐。
3、 办公室地面打扫洁净, 物品、 桌椅摆放整齐。
4、 清洁工具将按指定位置摆放。
5、 上下楼时顺便将弃物放进垃圾箱
二、 保持工作
1、 值日老师负责值日当日卫生保持, 随脏随打扫。
三、 其她工作
1、 中午、 晚上下班前检验水、 电、 门窗是否关闭
2、 假如当日有其她工作, 学校将在力所能及标准下首先安排值日生。

老师安全责任协议
1、 永远把学生安全放在第一位。
2、 老师按时上下课, 计划课程设置, 避免拖堂, 严禁早下课。
3、 教学期间不许可学员在校区内喧哗、 打闹。
4、 叮嘱并监督学员注意防火、 防电。严防学员触摸室内开关、 插座及带电设施。
5、 若发觉有些人在教学区内吸烟, 老师必需要立刻、 委婉阻止。
6、 若学员未能按时上课, 老师须在下课后与家长联络, 以防出现意外情况。
7、 学生放学后, 老师必需监督学生在校舍打完电话, 由家长接送走, 并做好离校时间表。直到学生走完为止, 老师方可下班。
因老师未按上述要求实施从而造成意外发生, 学校将追究相关责任。

老师上课基础要求
（一）课前要求
1、 精心备好每节课, 写好具体教案。充足掌握讲课程序及内容。明确教学关键难点, 明确每项训练基础目, 以基础目为中心展开训练。
2、 准备基础教学用具, 。
3、 检验本身着装, 看自己着装是否符合老师身份, 是否适合给学生上课。
4、 备齐基础教学用具, 提前30分钟到教室等候学生上课。
5、 检验室内卫生情况, 发觉问题立刻处理。
（二）上课要求
1、 首先要讨老师上课要有一个认真负责态度, 对学校负责, 对家长及学生负责, 没有认真负责态度, 就不能确保基础讲课质量, 教学目标便无法完成。
2、 严格按教学程序和教学标准进行教学, 不能私自无标准地更改教学程序, 违反基础教学标准。
3、 全方面落实每项训练具体要求, 不可使任何一项训练流于形式。
4、 精心组织学生进行学习, 要充足调动和组织学生进行学习, 不能只管教, 不管学。
5、 上课期间一律不准会客、 接电话等和一切与教学无关事情。一旦发觉, 将严厉处理。
（三）课间休息
1、 合理安排学生室外停留时间, 通常只给到卫生间和吃饭时间。
2、 组织管理好学生课间纪律, 注意学生安全。严禁学生在室内外打闹嬉戏。
（四）课后要求
1、 立刻总结讲课过程中教训, 注意积累教学过程中成功经验, 不停提升本身讲课水平。
2、 注意积累优异学生基础素材, 为后续讲课和公开课积累资料。
3、 天天回访一个学员, 了解学生和家长意见或提议, 解除家长及学生迷惑, 教导学生课下巩固练习。
4、 广泛涉猎与教育及专业相关书籍, 提升本身综合业务水平。