员工合同模板.doc

企业（单位）（下称甲方）
职员（下称乙方）
依据国家相关法律条例, 就聘用事宜, 签订协议。
第一条 试用期及录用
1. 甲方依据协议条款聘用乙方为职员, 乙方工作部门为_____________职位___________工种为__________乙方应经过3~6个月试用期, 在此期间甲、 乙任何一方有权终止协议, 但必需提前七天通知对方或以7天工资作为赔偿。
2. 试用期满, 双方无异议, 乙方成为甲方正式协议制劳务工, 甲方将以书面方法给与确定。
3. 乙方使用合格后被正式录用, 其试用期应计算在协议使用期内。
第二条 工资及其她补助奖金
1. 甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度, 并依据乙方所担负职务和其她条件确定对应工资标准, 以银行转账形式支付, 按月发放。
2. 甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资, 假如乙方没达成甲方要求要求指标, 乙方工资将得不到提升。
3. 甲方（企业主管人员）会同人事部门, 对乙方有突出贡献, 甲方将给乙方荣誉或物质奖励。乙方也可因为有突出贡献得到工资和职务等级提升。
4. 甲方依据本企业利润情况设置年底奖金。可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
5. 甲方依据政府相关要求和企业情况, 向乙方提供律贴和补助金。
6. 除了法律、 法规、 规章明确提出要求补助外, 甲方将不再有义务向乙方提供其她补助津贴。
第三条 工作时间及公假
1. 乙方工作时间天天为8小时（不喊吃饭时间）, 每星期工作5天或每七天工作时间比超出44小时, 除吃饭外, 每个工作日不安排其她休息时间。
2. 乙方有权享受法定节假日以及婚假、 丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作, 在取得乙方同意后, 须安排乙方对应时间轮休, 或按国家要求支付乙方加班费。
3. 乙方成为正式职员, 在本企业连续六个月后, 可按百分比取得每年依据其所担负职务对应享受________天有薪年假。
4. 乙方在生病时, 经甲方认可医生及医院证实, 过试用期职员每个月可享受有薪病假一天, 病假工资超出有薪病假部分待遇, 按政府和单位相关要求实施。
5. 甲方依据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包含变更日工作开始和结束时间, 在照料职员有合理休息时间情况下, 日工作时间可做不连贯变更, 或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊情况, 应主动支持和服从甲方安排, 但甲方应严格控制加班加点。
第四条 职员教育
在乙方任职期间, 甲方须常常对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产及多种规章制度及社会法制教育, 乙方应主动接收这些方面教育。
第五条 工作安排与条件
1. 甲方有权依据工作需要及乙方能力, 合理安排和调整乙方工作, 乙方应服从甲方管理和安排, 在要求工作时间内按质量完成甲方指派工作任务。
2. 甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 不然乙方有权拒绝工作或终止协议。
第六条 劳动保护
甲方依据生产或工作需要, 按国家要求对女职员经期、 孕期、 产期和哺乳期提供对应保护。
第七条 劳动保险及福利待遇
1.
第八条 解除协议
1. 符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议。
（1） 甲方因营业情况发生改变, 而多出职员又不能改换其她工作。
（2） 乙方患病或非因公负伤, 按要求医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能调换其她工种。
（3） 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度, 并造成一定后果, 依据企业相关条例和要求应予解聘, 甲方有权随时解除乙方劳动协议。
（4） 乙方因触犯国家法规被拘留, 劳动教养、 判刑, 甲方将作开出处理, 劳动协议随之终止。
2. 符合下列情况, 乙方能够解除劳动协议。
（1） 经国家相关部门确定, 劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害了乙方身体健康。
（2） 甲方不推行劳动协议或违反国家政策、 法规、 侵害了乙方正当利益。
（3） 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。
3. 在下列情况下, 甲方不得解除劳动协议。
（1） 乙方患病或因公负伤, 在要求医疗期内。
（2） 乙方因工负伤或患职业病, 正在进行诊疗。
（3） 女职员在孕期、 产期或哺乳期。
4. 乙方因公负伤或患职业病、 医疗终止经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力, 企业应予妥善安置。
5. 任何一方解除劳动协议, 通常情况下, 必需提前1个月通知对方, 或以1个月工资作为赔偿, 解除协议程序按企业相关要求办理。
6. 乙方在协议期内, 持有正当理由, 不愿继续在本企业工作时, 能够提出辞职, 但须提前1个月书面通知甲方, 经甲方同意后奏效。辞职职员如系由企业出资培训, 在培训期满后, 工作未满协议要求年限, 应赔偿甲方一定培训费用。
未经甲方同意私自离职, 甲方有权经过政府劳动部门, 要求乙方返回工作岗位, 并赔偿所以给甲方造成经济损失。
第九条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家各项要求和企业《职员手册》以及单位各项规章制度。
2. 乙方如触犯刑律, 受法律制裁或违反《职员手册》和甲方要求其她规章制度, 甲方有权按《职员手册》等要求, 分别给予乙方对应纪律处分, 直接开除; 因乙方违反《职员手册》和其她规章制度, 造成本企业利益受到损害, 如企业声誉损害、 财产损坏, 甲方依据严重程度, 可采取一次性罚款方法。
3. 假如乙方违反协议要求, 贪污受贿, 严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为, 引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益, 乙方触犯刑律收到法律制裁, 甲方有权立刻给予开除, 并不给予“协议赔偿金”和“协议履约金”。乙方贪污受贿或损害她人人身和财产利益所造成损失, 由乙方完全负担赔偿责任。
4. 乙方在协议期内和以后, 不得向任何人泄露本企业商业机密信息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相同企业、 团体以及与本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止或其她原因由本企业离职时, 应向部门主管人员交回全部与经营相关文件资料, 包含通信、 备忘录、 用户清单、 图表资料及培训教材等。
第十条 协议实施和同意
1. 本协议经讨论制订, 报经同意, 用文字书写, 内容以汉字为准, 协议解释权属本企业行政部。
2. 单位职员准则及其她经济纪律要求均为协议附件, 是协议组成部分。
3. 本协议一经签署, 甲、 乙双方必需严格准守, 任何一方不得单方面修改协议内容, 如有未尽事宜或与政府相关要求抵触时, 按政府相关要求处理。
4. 本协议自签署之日生效, 使用期为_________年, 于_______年______月_____日到期。协议期满前两个月, 如双方无异议, 本协议自行延长______年。
5. 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。
甲方: （签字）
乙方: （签字）

年 月 日