员工劳动合同模板.doc

劳动协议

甲方: （ 以下简称“甲方” ）
乙方: （ 以下简称“乙方” ）
性别: 身份证号码: 家庭住址:
出生日期: 户口所在地:

甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动法》等相关法律、 法规和规章要求, 本着老实信用、 平等自愿标准, 经协商一致, 签定本协议。

第一条 岗位与职责
1．1． 乙方同意依据甲方工作需要, 担任_____________（职务）。
1．2． 乙方须在抵达聘用方工作日起15日内向甲方递交以下相关人事关系资料:
（1）人才记录表 （2）职员记录表 （3）身份证复印件
1．3． 乙方应推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作。
1．4． 乙方应服从甲方依据其经营需要、 乙方工作能力及其表现而安排或者调动工作岗位。

第二条 协议期限
2．1． 本协议期限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日, 其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。
2．2． 本协议在甲方为乙方办理完成正当用工手续及相关事宜后即生效, 对双方含有法律约束力, 任何一方不得向第三方泄漏本协议内容及相关事宜。
2．3． 本协议到期前三十天内, 双方均无异议, 按2．1约定时限自动续签。

第三条 劳动纪律及规章制度
3．1． 乙方应自觉遵守国家法律、 法规和社会公德、 职业道德, 自觉维护甲方声誉和利益。
3．2． 协议推行期间, 乙方应严格遵守甲方制订和修改各项规章制度、 工作程序、 劳动纪律。
3．3． 在协议期间及离职后, 乙方必需保守甲方商业秘密; 如乙方与甲方另行签署竞业严禁协议, 在约定时限内乙方不得从事竞业严禁协议所约定与甲方有直接竞争关系工作。
3．4． 如甲方与乙方有其她特殊约定, 如培训协议、 贷款协议等, 乙方应严格遵守。

第四条 工作时间
4．1． 甲方实施天天白天8小时、 晚上加班3.5小时, 每七天礼拜天晚上不加班。
4．2． 因乙方工作为特殊行业, 固产生超时工作或加班, 甲方不另记劳动酬劳。。
4．3． 乙方在请假未经同意, 或者善自离职, 当旷工处理, 半天扣一天工资, 1天扣3天工作, 3天以上旷工者, 当自动离职处理, 甲方不给于任何经济补助。
第五条 劳动酬劳及福利待遇
5．1． 乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动后, 有权取得劳动酬劳。
5．2． 乙方工资由乙方与甲方协商确定, 每个月工资以甲方实际支付社会保险基数为准计算。实习期一个月, 每个月为人民币 元。协议期每个月为人民币 元。计件工人以实际工作为准。
5．3． 乙方在工作期间产生差旅费用, 每七天实报实销。

第六条 劳动保护与劳动条件
6．1． 乙方享受国家和地方政府要求法定假日和婚假、 丧假等有薪假期。
6．2． 符累计划生育乙方（女性）享受国家和地方政府及要求产前假、 产假和哺乳假及对应工资待遇标准。
6．3． 乙方享受国家和地方政府要求标准安全、 卫生及工作条件和工作环境。

第七条 乙方有下列情形之一, 甲方能够即行解除本《劳动协议》, 不给予乙方任何经济赔偿, 双方依法办理退工手续。
7．1． 乙方因在试用期内被甲方证实不符合录用条件或用人标准, 被甲方解除聘用;
7．2． 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度, 被甲方解除聘用;
7．3． 乙方因严重渎职、 营私舞弊给甲方利益造成重大损害, 被甲方解除聘用;
7．4． 乙方被依法追究刑事责任、 被劳动教养或因违法行为被刑事拘留、 行政拘留、 司法拘留, 被甲方解除聘用;
7．5． 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料及相关证实是虚假或隐瞒重大疾病史及其她关键情况, 致使无法达成甲方要求;
7．6． 乙方向甲方隐瞒其与原单位还未解除劳动关系或还有其她未了结事宜, 按原单位劳动协议约定或法律要求不能与甲方签署劳动协议。

第八条 有下列情形之一, 甲方能够解除或终止本《劳动协议》;
8．1． 甲乙双方经协商后解除本《劳动协议》。
8．2． 乙方有下列情形之一, 甲方能够依据通知或单方面解除本《劳动协议》;
8．2．1 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事聘用方或甲方另行安 排其她工作;
8．2．2 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
8．2．3 因《劳动协议》签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本《劳动协议》无法推行, 经甲乙双方协商, 不能就变更本协议达成协议。
8．3． 有下列情形之一, 本《劳动协议》终止:
8．3．1 本协议到期终止;
8．3．2 甲方确定乙方已完成了约定应完成全部工作;
8．3．3 甲方破产或宣告解散;
8．3．4 甲方被依法注销或者取缔;
8．3．5 甲、 乙双方约定其它本协议终止情形出现;
8．3．6 本协议实际已不推行满三个月。
乙方因工负伤或患有职业病, 并经劳动能力判定委员会判定为部分丧失劳动能力, 同时, 甲方按摄影关要求已向乙方支付了伤残就业补助金, 劳动协议能够终止。
乙方因工负伤或患有职业病, 并经劳动能力判定委员会判定为完全或者大部分丧失劳动能力, 经甲乙双方协商一致, 而且甲方按摄影关要求已向乙方支付了伤残就业补助金, 能够终止劳动协议。
劳动协议期满或约定终止条件出现, 若乙方有9.1、 9.3、 9.4 条情形之一, 劳动协议期将顺延至上述情形消失。

第九条 凡有下列情形之一, 乙方能够解除本《劳动协议》, 但应立刻通知甲方, 方便甲方为其办理退工等相关手续:
10．1． 在试用期内;
10．2． 甲方违反本协议要求拒不支付乙方劳动酬劳或提供劳动条件;
10．3． 甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;
10．4． 乙方提前30日向甲方书面提出辞职。

第十一条 乙方解除《劳动协议》时有下列情形之一, 应帮助甲方妥善处理相关事宜, 造成甲方经济损失, 应给予对应经济赔偿:
11．1． 乙方给甲方造成经济损失未处理完成;
11．2． 乙方被相关国家机关依法审查还未结案;
11．3． 乙方与甲方就出资招用、 培训、 购房等福利补助等事宜约定服务期限还未期满;
11．4． 法律、 法规和其她规范性文件有尤其要求。

第十二条 其她要求
12．1． 乙方非因个人过失离开甲方, 又符合条件, 甲方优先提供新工作机会。
12．2． 乙方可与甲方另行约定, 明确工资、 社会保险、 福利、 工作时间、 劳动纪律等。
12．3． 如因乙方未立刻依据本协议1.2条要求递交人事关系资料而产生一切后果和经济损失, 由乙方负担, 甲方有权向乙方追索。
12．4． 如乙方因过失或有意不推行如实通知义务, 隐瞒在保险协议生效之日之前所患已知或应该知道相关疾病、 症状或其她情况, 足以影响保险人决定是否同意承保或者提升保险费率, 一切后果由乙方负担。
12．5． 乙方不管何种原因离开甲方时, 应立刻通知甲方并妥善完成交接工作, 不得以任何理由扣留属于甲方任何物品。同时, 乙方应配合甲方办理正当退工手续, 并最迟于劳动协议解除或终止之日起30日内至甲方处领取终止或解除关系证实。不然, 造成一切法律后果由乙方负担。
12．6． 乙方在甲方工作期间, 如发生甲方违反劳动法要求或乙方正当权益受到侵害时, 应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方, 并提供相关事实证据。甲方在收到乙方相关其正当权益书面汇报后, 可依据事实和国家法律法规向甲方交涉, 维护乙方正当权益。
12．7． 假如因乙方原因造成对甲方之任何赔偿责任（包含但不限于违反协议违约责任、 对甲方造成任何经济损失等）应由乙方负担。
12．8． 甲乙双方因违反本协议而给对方造成经济损失, 违约方应负担违约责任并赔偿对方由此产生经济损失。
12．9． 本《劳动协议》如与中国法律、 法规、 规章或政策要求相抵触, 或者因法律、 法规、 规章或政策变更而不一致, 以新法律、 法规、 规章和规范性文件为准。
12．10． 本《劳动协议》未尽事宜, 双方可协商处理另行约定; 双方没有约定, 从法律、 法规、 规章或规范性文件。
12．11． 经甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议内容; 如甲方发生分立、 合并或转制, 本协议仍继续有效。
12．12． 甲、 乙双方因推行本协议发生争议, 应尽力协商处理, 协商不成, 可向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12．13． 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同效力。

甲方: 乙方:
签署日期: 签署日期:
签署地点: 签署地点: