集体合同工资集体协议文本模板.doc

企业集体协议

甲方名称:
企业性质: 非公有制企业
企业法人签字:
（盖 章）
年 月 日

乙方名称:
职员人数:
职员方首席代表签字:
（盖 章）
年 月 日

第一章　总 则
第一条　企业和工会为保护职员正当权益, 调整劳动关系, 合作共事, 共谋企业发展, 依据《劳动法》、 《工会法》、 《劳动协议法》、 《集体协议要求》及相关法律、 法规、 规章, 经协商一致, 签署本协议。
第二条　本协议由工会主席代表职员与企业签署。签署本协议必需由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。协议草案应该提交职代会讨论经过。
第三条　平等协商签署集体协议, 应该遵照依法办事、 平等合作、 协商一致、 权利与义务统一和兼顾国家、 企业、 职员三方利益标准。
第四条　企业遵守国家法律、 法规, 认真推行本协议要求各项义务, 尊重并支持工会各项工作, 保障职员正当权益。
第五条　工会依法指导职员与企业签署劳动协议, 教育职员遵守劳动纪律和职业道德, 动员和引导职员完成生产和工作任务, 协调劳动关系, 妥善处理劳动争议。
第六条　本协议对企业和企业全体职员含有约束力。职员个人与企业签订劳动协议中劳动条件、 劳动酬劳等标准, 不得低于集体协议要求。
第二章　用工管理
第七条　企业招聘职员必需在本协议规范下, 以劳动协议形式与职员建立劳动关系。劳动协议须在职员上岗之前签订; 已与企业形成事实劳动关系, 应该在本协议签署之日起15日内补签劳动协议。工会要帮助、 指导职员依法签署劳动协议, 并监督劳动协议推行。
第八条　企业与职员签订劳动协议应签署固定时限、 无固定时限和以完成一定工作为期限协议。
签订固定时限劳动协议, 协议期限不得少于2年; 签订无固定时限劳动协议, 要签订协议解除或终止条件。
有固定时限劳动协议, 当事人双方同意在协议期满后延续劳动关系, 应该在协议期满30日内依法续签劳动协议。
第九条　职员在企业工作满8年, 或者男职员年满50周岁、 女职员年满40周岁以上, 职员提出签订无固定时限劳动协议, 应该签订无固定时限劳动协议。
第十条　工会主席、 副主席任职期间, 女职员在孕期、 产期和哺乳期, 本人到期劳动协议自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动协议除外。
第三章　工资、 福利及津贴
第十一条　企业遵照按劳分配、 同工同酬标准, 建立企业工资制度。同时, 依据职职员作业绩, 建立奖金制度。
企业应经过对各工种和岗位劳动条件、 实际劳动消耗量以及对职员技术业务水平等诸原因进行劳动评价, 分别确定企业工资标准和职职员资酬劳。
第十二条　企业应该每个月向职员支付工资。企业在每个月　 日前（遇节假日、 双休日提前）, 以货币形式支付职职员资, 不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难临时无法按时支付工资, 应该向职员说明情况, 并经与工会或者职员代表协商一致后, 能够延期支付工资, 但最长不得超出30日。
第十三条　企业工会每年年初, 依据上年度当地企业职员生活费用价格指数、 劳动力资源变动情况和企业经济效益等情况, 经征求职员意见, 向企业提出本年度调整工资要求。
第十四条　企业应建立健全正常工资增加机制, 工资增加应坚持企业行政与工会集体协商谈判方法, 制订增资方案, 决定增资手段和方法。
第十五条　对于计件工资酬劳, 企业依据工作物等级、 劳动定额等原因, 合理地确定计件单价和分配措施, 并定时给予修改和公布。
第十六条　企业依据当地政府颁布当年度最低工资标准, 会同工会制订本单位职员最低工资标准:
（一）在当地政府颁布当年最低工资标准基础上加浮20%至50%。
（二）职员在法定工作时间内提供正常劳动后所得实得货币工资。
（三）不包含职员延长工作时间工资酬劳, 夜班、 高温、 低温、 井下、 有毒有害等特殊工作条件下补助, 企业发放各类津贴、 补助和法律、 法规及国家政策要求保险、 福利待遇。
第十七条　企业依据国家和政府相关要求, 发放各类津贴。
第十八条　对于应该支付给职职员资酬劳, 企业依据规章制度给予扣罚, 在符合本协议第第十六条第二款要求基础上, 每个月扣罚金额总数不得超出职员当月实得工资额20%。若扣除后剩下工资部分低于企业月最低工资标准, 则按最低工资标准支付。法律、 法规另有要求, 从其要求。
第四章　工作时间和休息休假
第十九条　企业依法实施每日工作时间不超出8小时, 平均每七天工作不超出40小时工作制度。
对于企业因生产特点决定, 需要实施特殊工时制度工种和岗位, 企业在依法推行报批手续后实施。
第二十条　企业经与工会和职员协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障职员身体健康条件下每日不得超出3小时, 不过每个月不得超出36小时。
第二十一条　企业根据要求应该安排补休, 应该在 个工作日内安排职员休息; 无法安排职员补休, 发放加班工资。职员能够依据本身需要提出补休时间, 假如职员申请补休要求被企业拒绝, 能够继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、 发生自然灾难等特殊情况, 能够不受延长工作时间限制。
第二十二条　职员依法享受带薪年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育（产）假等假期期间, 企业应按国家和四川省相关要求标准, 支付职职员资。
第五章　劳动保护和安全卫生
第二十三条　企业依据国家和政府相关要求, 建立健全劳动安全卫生责任制。同时, 依据国家和地方相关劳动保护法律、 法规, 制订对应规章制度。
第二十四条　企业应加强和改善劳动安全卫生条件、 劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。对 岗位特殊作业人员必需进行专门培训, 取得特种作业资格, 做到持证上岗。
第二十五条　企业在新建、 扩建、 改建及实施技改工程时, 应该同时建设劳动安全卫生、 环境保护设施; 企业引进推广新技术、 新设备、 新工艺时必需同时引进或采取可靠劳动保护方法; 企业工作场所、 机械设备、 电力设备、 危险物品管理, 必需符合国家相关安全生产要求。
第二十六条　工会主动配合企业对职员进行各项安全教育培训工作, 提升职员技术素质和安全意识, 建立安全生产宣传教育制度, 每年组织 次劳动保护监督检验。组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动, 开展形式多样安全生产宣传教育活动。
第二十七条　发生职员因工伤亡事故, 或出现危及职员身体健康和劳动安全重大事故, 企业应立刻经过工会帮助处理, 并在二十四小时以内向相关部门和上级工会汇报。
第六章　社会保险
第二十八条　企业根据国家和本市相关要求为职员缴纳养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等各项社会保险费。
职员个人应缴纳养老、 医疗、 失业保险费, 由企业从职职员资中代为扣缴。
企业新招收职员以到企业工作第一个月工资作为当年缴费基数; 从第二年起, 缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第二十九条　职员出现因工造成职业病、 负伤、 致残、 死亡, 或者患病、 非因工负伤、 致残、 死亡, 或者退职退休以及女职员在孕期、 产期等情况, 凡符正当律、 法规要求条件, 企业应该帮助该职员取得物质帮助, 并按要求为该职员提供对应待遇。
第七章 协议监督检验和争议处理
第三十条　本协议一经签署, 双方均应严格遵守, 认真推行, 非因法定事由或双方协商同意, 不得修改或者变更。
第三十一条 企业应成立监督检验小组, 分别由行政指派代表、 职员推选代表组成, 负责对本协议进行年度检验, 并将相关情况在协商会议中通报。
第三十二条　因推行集体协议发生争议, 双方应协商处理。不能协商处理, 任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理, 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章 变更、 解除、 终止、 续订集体协议
第三十三条　本协议使用期3年, 从 年 月 日起至 年 月
日止。
经双方代表协商一致, 职员代表大会或工会会员代表大会表决经过, 能够变更或解除集体协议。
　第三十四条　符合下列情形之一, 集体协议终止:
1、 双方协商一致;
2、 本协议条款内容与现行法律法规相冲突;
3、 因不可抗力致使集体协议条款不能推行。
第三十五条 企业续订集体协议程序:
（一）集体协议期满前三个月, 双方提出继续推行集体协议意向;
（二）双方协商代表对原集体协议内容进行协商, 进行对应修改和补充, 形成新集体协议草案;
（三）根据签署集体协议程序, 推行续订集体协议手续。
第九章　附 则
第三十六条 企业依据本协议签署《工资集体协议》、 《女职员权益保护专题协议》、 《劳动安全与卫生专题协议》等含有相同效力。
第三十七条 本协议条款在实施过程中, 如与国家法律法规和政策要求相抵触, 按国家法律法规和政策实施。
第三十八条 本协议自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议, 即行公布生效。本协议一式四份, 双方各执一份, 劳动行政部门立案一份, 报上级工会一份。

企业工资集体协议

为规范工资集体协商和签署工资集体协议行为, 保障企业和职员双方正当权益, 促进劳动关系友好稳定, 依据《劳动法》、 《劳动协议法》、 《工会法》、 《集体协议要求》、 《工资集体协商试行措施》和《四川省集体协议条例》等法律、 法规及相关要求。经双方协商一致, 签署本协议。
第一条　企业工资收入分配实施按劳动分配和同工同酬标准, 以建立现代企业薪酬制度为目标,不停完善内部分配制度, 形成岗位能上能下,工资能增能减激励机制。
第二条 企业实施以岗位工资制（或岗位技能工资制、 结构工资制、 等级工资制等）为主基础工资制度。本企业工资分配标准、 形式和措施为

。
第三条 企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、 最低工资标准、 劳动力市场工资指导价位、 工资指导线、 当地域和本行业职员平均工资水平、 企业劳动生产率等原因中任何一项改变, 与工会开展工资集体协商, 签署工资专题协议, 建立职职员资正常增加和调整机制, 使职职员资伴随经济效益提升而正常增加。挂钩幅度为: 企业经济效益增加 %, 职职员资增加 %。
第四条 企业实施最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每个月 元（该标准不得低于当地政府公布最低工资标准）。
第五条 企业因生产经营需要安排职员加班加点, 按国家相关要求安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和措施为: 企业安排职员延长日工作时间, 应支付不低于工资150%工资酬劳; 安排职员在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于工资200%工资酬劳; 安排职员在法定休假日工作, 应支付不低于工资300%工资酬劳。
第六条 企业每个月 日前对职员支付月工资, 工资以货币形式发放, 如遇节假日则对应提前。企业不得克扣或拖欠职职员资, 不得以产品、 商品等实物抵付职职员资。
第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商其她相关工资分配问题和事项（如奖金、 津贴、 补助分配措施; 多种特殊情况下工资支付措施; 带薪年休假; 违约责任等）进行协商。本企业相关内容以下:

。
第八条 企业与职员个人签署劳动协议中相关工资酬劳内容, 不得低于本协议要求。
第九条 本协议未尽事宜, 按国家法律法规和省市相关政策要求实施; 国家法律法规和省市相关政策未予明确, 由双方协商处理。
第十条 本协议签署前须经职员代表大会或职员大会讨论经过。本协议经双方首席代表签字盖章, 并按要求报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本协议对企业和职员双方含有相同约束力。双方必需全方面推行本协议要求义务。企业应建立工资协议履约监督检验机制和履约情况向职员代表大会或职员大会汇报机制。
第十二条 本协议签署后, 遇有不可抗力、 企业经营情况发生重大改变、 等情况, 双方可按要求程序协商修改、 变更或解除协议。未经双方协商一致, 任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在推行本协议过程中若发生争议, 双方应友好协商处理; 协商处理不成, 可采取依法申请调解、 仲裁等方法妥善处理。
第十四条 本协议使用期为一年, 于 年 月 日起至 年 月
日止, 并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式五份, 报送当地劳动和社会保障部门一份, 同时报送当地总工会一份, 乡（镇）工会一份, 企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字 职员首席代表签字

企业盖章 企业工会盖章

年 月 日 年 月 日