酒店员工劳动合同范本模板.docx

酒店职员劳动协议范本
【篇一: 酒店职员协议】

酒店职员协议
甲方: 电话:
法定代表:
乙方: 姓名: 性别:
出生年月日: 年月日
籍贯所在地:
身份证号码:
现住址:
电话:
依据国家和地方法律、 法规及相关要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上签定本协议, 共同遵照推行。本协议自签定之曰起生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
一、 聘用协议期限
本协议期限为 年, 自至 年 月日起至 年 月日止。其中试用期为个月, 自 年月日起, 至 年月日止。
二、 聘用协议关系
l、 甲方同意聘用乙方, 在甲方所属企业部门工作岗位上从事工作, 并支付给乙方对应劳动酬劳。
2、 乙方同意受聘于甲方, 在甲方所属企业部门工作岗位上从事工作, 并接收甲方工作指示、 指令、 和要求。
三、 聘用协议义务和权力
l、 甲方有依据国家和地方法律、 法规及相关要求, 制订本单位规章制度、 劳动纪律、 岗位职责、 工作程序、 操作规范、 奖惩条例、 管理措施、 考评标准和各项工作要求、 标准、 条例、 要求、 规范、 制度义务和权力, 并以此作为推行本协议有效法律依据。
2、 甲方有依据岗位工作需要, 为乙方提供或进行职业道德、 专业技术、 业务知识、 规章制度、 岗位纪律等方面学习或培训义务和权力。
3、 甲方有依据国家和地方相关要求、 乙方从事岗位、 以及乙方工作表现、 工作结果和贡献大小, 以货币形式按时支付给乙方工资待遇义务。
4、 甲方有依据乙方工作效率高低及工作态度、 工作成绩和工作表现好坏, 对乙方工作岗位和工资进行调整和升降权力。
5、 甲方有根据国家相关要求, 对乙方实施符合本行业职业特点工作日制和工作时间权力。
6、 乙方如有违反甲方制订各项规章制度和岗位纪律, 甲方有进行批评教育或按摄影关要求给予对应处理权力。
7、 乙方要严格遵守国家法律法规和甲方制订各项条例、 标准、 规范、 要求、 要求、 纪律、 职责、 程序、 制度, 服从甲方领导和管理义务。
8、 甲方根据国家和地方相关要求和因工作需要, 为乙方办理各相关证实、 证件, 全部由甲方统一办理相关手续, 所产生相关费用, 乙方个人应负担缴纳部分, 甲方有权从乙方工资中代为扣缴。但应立刻通知乙方并说明。 聘用协议变更、 解除、 终止和续签
1、 甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容。
2、 因工作需要或因国家和地方相关要求发生改变, 本协议确需变更, 由甲乙双方根据要求程声签署《聘用协议变更书》并以书面形式确定协议变更
内容。甲乙双方经协商一致, 能够解除本协议。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除本协议, 一切责任乙方自负负担:
连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
违反工作要求或操作规程, 发生责任事故, 或渎职、 渎职、 造成严重后果; 严重扰乱工作秩序, 致使甲方或其她单位工作无法正常进行;
违反国家法律法规, 被刑事处罚;
在试用期间被证实不符合本岗位要求, 而又拒绝调整其工作岗位。
凡自愿在本酒店工作, 年纪16岁以上, 身体健康公民, 经面试合格者; 每个月享受带薪休息日, 试用期前三个月休息二天, 满三个月后休息三天; 凡经考评不适应本岗位工作者, 酒店有权终止其协议, 离店时可结清工资及服装费;
酒店职员应保守酒店各项商业机密, 如有泄漏当追究当事人法律责任; 工作期间, 违反酒店规章制度, 造成恶劣影响者将给予开除处理并终止协议, 工资及服装费一并扣除;
乙方在协议期与同事不团结, 造成打架先动手罚100元, 后动手50元, 医药费自付, 与本店无关, 吵架先动口50元, 后动口30元;
乙方在本店捡到任何东西一律上交, 违者按财物10%赔偿, 如用户消费未打拆, 乙方不自尊, 并还在用户名下开单、 酒、 烟, 作开除处理, 并不退工作服费和工资;

在下班店内期间造成爱伤事件, 酒店概不负责;
乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;
乙方在上班期间用户投诉每次20元;
乙方上班期间离岗、 玩手机每次罚10元;
乙方因不认真、 细心, 造成用户未买单后果乙方自负。
患病或者非因公负伤, 不能从事原工作或不能从事由甲方安排其她工作;
经甲方考评不合格又拒绝调整工作岗位, 或虽同意调整但到新岗位后考评仍不合格, 能够结清工资处理。
除上述情形外, 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致, 乙方应该坚持正常工作, 继续推行本协议。
5、 本协议期满前, 甲乙双方协商一致, 可根据要求程序续签聘用协议, 续签协议应在本协议期满前一月内办理。协议期满没有办理终止协议手续, 而存在事实聘用关系视为延续聘用协议, 延续聘用协议期限与原协议期限相同。
甲方: (盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人:
年 月 日
【篇二: 酒店职员劳动协议书】

劳动协议书
甲方（用人单位）: 法定代表人（关键责任人）: 住 所: 联 系 人: 联 系 电 话:
乙方(职员): 性别: 身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 联络电话:
一、 本酒店要求协议期(月/年), 凡来我酒店应聘职员试用期为3天, 试用期内无工资、 见习期为1月整,工资面议。若见习期内职员自行离开, 工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式职员。新职员一律收取押金, 协议期满后全部退还。
二、 新进职员必需服从本酒店安排和调动, 并要遵守本酒店各项规章制度, 如有违反和有意闹事者, 本酒店视情节轻重处理, 严重者送公安部门处理。
三、 见习期内是职员和酒店双方选择阶段, 双方自由
选择。如能合作, 新职员需签定协议书。
四、 新职员被录用后需签定协议书, 签字生效后一切按协议办事。协议期内如自己需离开饭店, 店方只支付和退还工资和押金二分之一。如出现重大事件被开除, 工资、 押金一律全部不退还。节假日内不许可请假, 如有请假者按日工资双倍扣除。
五、 职员不在工作时间内, 若在外面发生任何意外事故后果自负, 本企业概不负责。
六、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份为据, 双方签字后生效。
甲 方:
乙 方:
年 月 日
【篇三: 酒店职员劳动协议范本】

劳 动 合 同
编号:
甲方（用人单位）:
法定代表人（关键责任人）:
经济类型:
通讯地址:
联络人:
联络电话:
乙方(职员): 性别:
身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
联络电话:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
一、 协议期限和工作内容。
第一条本协议期限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。
第三条乙方应根据甲方规章制度, 按时完成要求岗位工作任务, 达成要求质量标准。如乙方达不到要求岗位职责要求, 甲方能够调整变更乙方工作岗位（工种）。
二、 工作时间
第四条甲方依据乙方工作岗位需要, 实施标准工时制, 即每日工作时间 小时, 平均每七天工作时间 小时工时制度。乙方应在工作时间内有效完成要求岗位工作任务, 尽可能避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间, 除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外, 应按相关要求支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休, 但乙方需办理书面加班手续。
三、 劳动保护、 劳动条件
第六条甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。
第七条甲方为乙方提供政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第八条甲方按国家和地方相关要求, 做好女职员和未成年工劳动保护工作。
四、 劳动酬劳
第八条 乙方完成本协议及规章制度要求岗位责任工作任务, 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方劳动酬劳, 劳动酬劳不低于 元, 其中试用期间劳动酬劳为 元。
第九条上述劳动酬劳包含固定底薪、 奖金、 夜班补助等, 具体操作由规章制度确定。
第十条规章制度在实施过程中因客观原因出现改变, 甲方有权依据新修订且有效规章制度调整各项劳动酬劳标准。
五、 社会保险和福利
第十一条甲方提倡甲、 乙双方必需根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费, 经乙方申请, 甲乙双方可在本协议外协商处理,
并签署书面协议。
第十二条乙方在试用期及转正后能够享受甲方提供工作餐; 能够享受甲方提供夜班补助, 夜班补助标准为每工作日 元; 乙方能够向甲方申请使用职员宿舍, 水电费用及宿舍管理费用等相关费用由乙方自行负担。
六、 劳动纪律和规章制度
第十三条乙方在签署本协议时, 甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律已依法通知乙方。
第十四条乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第十五条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训), 享受参与民主管理和提出合理化提议、 评选和被评选为优异职员等权利。
第十六条 甲方有权根据规章制度岗位责任等要求, 检验考评乙方完成工作任务情况, 并依据考评情况对乙方实施奖励或处分。
第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、 不道德或损害乙方身心健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十八条乙方应保守甲方商业秘密, 未经甲方同意, 不得公开或泄露甲方用户资料、 培训资料、 企业运行管理指导、 财务帐册等商业秘密。甲方对乙方个人资料, 未经乙方同意, 不得公开和泄露。
第十九条乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止及续订
第二十条 符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或者解除协议。除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应
当签署《变更劳动协议协议书》。
第二十一条甲方解除本协议, 应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期内;
（二）乙方违反或不推行劳动协议;
（三）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养;
（六）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（七）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。
（八）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
（九）经相关部门确定, 甲方歇业或合营、 合资期满关闭, 宣告破产或者濒临破产处于法定整理期间; 依据第（六）、 （七）、 （八）、
（九）条解除劳动协议, 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（一）在试用期内;
（二）甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（三）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十三条因企业关闭、 企业严重亏损等不可抗力原因不能推行协议, 甲乙双方能够解除协议, 各自负担各自责任。
第二十三条本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
八、 违反本协议责任
第二十四条 甲方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
（一）违反法律、 法规要求, 单方面解除本协议;
（二）
第二十五条 乙方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
（一）未按要求, 单方面解除本协议或者不推行本协议;
（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度, 符合开除、 解聘条件;
（三）严重渎职, 营私舞弊、 泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
第二十六条当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金 元。
第二十七条乙方违反要求或本协议约定解除协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
（一）由甲方出资培训和招接收人员, 为其支付培训费和招收录用费;
（二）对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
（三）本协议约定其她赔偿费用。
九、 通知和送达
第二十八条 甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应该立刻书面通知另一方。
十、 因推行本协议发生纠纷处理措施