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员 工 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称: 地址: 性质: 法定代表人: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 居民身份证号码: 出生年月: 家庭住址: 甲乙双方依据中国劳动法、 中国劳动协议法等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。一、 协议类型和期限第一条 依据甲、 乙双方协商, 本协议期限为以下第（ ）种类型: （1）、 有固定时限协议。期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日; （2）、 无固定时限协议。自 年 月 日起。（3）、 以完成一定工作为期限协议。具体工作为: 。二、 工作内容和工作地点第二条 依据甲方工作需要, 甲方安排乙方在 部门从事 相关工作。经甲、 乙双方协商同意, 甲方能够变更乙方工作岗位（工种）, 乙方愿意配合。第三条 乙方工作地点为甲方所在地: 长沙市雨花区环境保护科技产业园环境保护东路158号; 三、 工作时间和休息休假第四条 甲方实施标准工时工作制。每日工作时间八小时, 每七天工作时间四十小时。标准工作时间不包含用餐时间和加班时间。第五条 甲方因为工作需要, 经与乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。第六条 甲乙双方经协商一致同意, 甲方可安排乙方在其她休息日或节假日加班。四、 劳动保护和劳动条件第七条 甲方将为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训; 乙方应取得对应职业资格证书, 并严格遵守规章制度和安全操作规程。第九条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。五、 劳动酬劳第十条 试用日期从_年_月_日至_年_月_日为止,(即为_个月),乙方试用期工资标准为 元/月。第十一条 试用期满后, 甲方依据乙方所从事岗位及担任职务, 按甲方薪酬管理制度确定乙方工薪标准, 具体标准另行要求。如甲方薪酬管理制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 因考虑甲方工资结算工作量较大客观情况, 当月发放上月工资。发薪日为每个月31日前, 若遇节假日, 提前至最近工作日发放, 不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资, 甲方应与工会协商具体发放时间, 而且提前5日以公告形式通知乙方, 但延迟支付时间不得超出一个月。第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班工资。六、 社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方依据国家要求参与社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 乙方依法享受社会保险待遇; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴; 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方相关工伤保险政策法规实施。第十七条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。七、 劳动纪律和规章制度第十八条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。第十九条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订第二十条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。第二十二条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件; 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害; 4、 被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十三条 下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 能够解除本协议: 1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作; 2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不更正; 4、 双方不能依据本协议第二十条要求就变更协议达成协议。第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够解除本协议。1、 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、 甲方未按本协议约定时间足额支付劳动酬劳; 3、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费; 4、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。第二十六条 乙方因本身原因单方面要求解除本协议, 乙方应提前三十日以书面形式通知甲方; 假如乙方系甲方技术人员、 项目经理、 销售人员或其她因工作移交需要较长时间才能完成岗位人员, 必需提前三个月通知甲方; 第二十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方, 能够解除本协议。第二十八条 本协议到期, 劳动协议即行终止。第二十九条 出现下列情形之一时, 本协议终止: 1、 本协议期限届满时; 2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇时; 3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者失踪时; 4、 甲方被依法宣告破产时; 5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者决定提前解散时; 6、 法律、 行政法规要求其她情形出现时第三十条 本协议到期, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。甲方在本协议期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动协议, 乙方须在接到通知15日内给予明确回应, 不然视乙方放弃续订劳动协议。九、 双方约定事项、 违约赔偿第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或同意, 不能从事下列活动。1、 以甲方名义考察、 谈判、 签约; 2、 以甲方名义提供担保或证实; 3、 以甲方名义对新闻媒体发表意见、 信息; 4、 代表企业出席公众活动; 第三十二条 乙方不得有下列情形兼职, 同时乙方其她任何兼职行为均须以书面形式汇报甲方, 不然乙方应按商业秘密保护协议及竞业限制保密协议向甲方支付违约金和赔偿金, 而且甲方可深入追究乙方相关法律责任。 1、 利用甲方工作时间或资源从事兼职员作; 2、 兼职于甲方业务关联单位或商业竞争对手; 3、 所兼职员作对本单位组成商业竞争; 4、 因兼职影响本职员作或有损甲方形象。第三十三条 乙方实施甲方工作任务或关键是利用甲方物质技术条件所完成发明、 实用新型和外观设计等属职务技术结果。乙方职务技术结果属甲方保密信息, 申请专利权利属于甲方, 乙方不得私自将该结果泄露或者授予她人使用, 不然乙方应按商业秘密保护协议向甲方支付违约金和赔偿金, 而且甲方可深入追究乙方相关法律责任。第三十四条 乙方负有保守甲方商业秘密义务。乙方应该遵守甲方企业保密制度, 不得有泄露甲方生产、 技术、 经营等多种商业秘密和知识产权行为活动。如乙方违反保密义务, 乙方须按商业秘密保护协议向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可深入追究乙方相关法律责任。第三十五条 在本协议服务期满或者根据本协议要求甲乙双方解除协议后, 乙方应该遵守甲方相关竞业限制相关要求, 在要求期限内不得自营或者为她人经营与甲方有直接竞争业务。乙方在要求竞业期限内违反本条款要求, 由乙方按竞业限制保密协议向甲方支付违约金。甲方可深入追究乙方相关法律责任; 在协议要求竞业限制期限内, 由甲方按协议要求向乙方支付对应竞业限制赔偿金。第三十六条 甲方所制订企业保密制度和相关竞业限制相关要求为本劳动协议附件, 与本协议含有相同法律效力。乙方应按摄影关要求认真推行相关义务。第三十七条 乙方对在甲方工作期间所提供个人信息以及相关资料真实性负责, 如有弄虚作假行为, 乙方愿意负担由此带来一切后果。第三十八条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失: 1、 甲方出资培训乙方培训费, 如外出考察、 学习、 参观等。乙方在接收培训后未在本企业服务满约定时, 单方面要求解除协议, 则乙方需按培训协议赔偿甲方相关培训费用; 2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失; 十、 劳动争议处理第三十九条 本协议未尽事宜或与国家相关法律、 法规不符之处, 根据国家法律、 法规和相关政策实施。因推行本协议发生争议, 甲乙双方友好协商处理, 协商不成时, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。十一、 其她第四十条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。1、 企业保密制度2、 相关竞业限制相关要求3、 商业秘密保护协议4、 竞业限制保密协议5、 培训协议6、 其她经双方签字认可制度或协议第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。不然, 一切文书、 文件按登记地址送达出现一切不良后果均由乙方负担。 通讯地址: 联络电话: 联络人: 第四十二条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。第四十三条 自本协议生效之日起, 双方以往所签相同或类似协议文件即失效废止。（尤其申明: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均已仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字盖章后即行生效。）甲方（盖章）: 乙方（签字）: 年 月 日 年 月 日