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劳动关系管理师考试题库
一、 单项选择题（共10小题，每小题3分，共30分）
1、 按照我国《工会法》要求，（ ）人以上企业应该建立基层工会委员会。
A、20人 B、25人 C、50人 D、200人
2、 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配说法正确是：（ ）
A、劳动者负担 B、用人单位负担
C、劳动者和用人单位共同负担 D、人民法院决定举证责任分配
3、 集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位订立；还未建立工会用人单位，由（ ）与用人单位订立。
A、上级工会 B、上级工会指定工会人员
C、上级工会指导劳动者推举代表 D、职员代表
4、 张三基本薪资为5000元，订立标准工时协议，一周工作五天，天天工作8小时，工作日累计加班5小时，休息日累计加班3小时。张三当月加班工资为（ ）。
A、183.91元 B、387.93元 C、405.06元 D、459.77元
5、 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员，应该通知被淘汰人员，并在同等条件下优先招用被淘汰人员。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
6、 韩某是甲企业实施综共计算工时制职员，1月1日韩某到企业上班，以下关于工资酬劳支付说法，正确是：（ ）
A、因为实施综共计算工时，韩某属于正常工作，甲企业不需支付加班费
B、甲企业能够安排补休，不需支付加班费
C、假如该月韩某工作时间在国家法律要求范围内，甲企业不需支付加班费
D、甲企业应支付给韩某不低于工资300％工资酬劳
7、 王程与狮城企业订立劳动协议于3月1日到期，王程于2月20日突发急病住院，于3月20日医疗期满出院，以下说法正确是：（ ）
A、王某劳动协议于3月l日终止
B、王某劳动协议于3月20日终止
C、只有狮城企业提出解除劳动协议，王某劳动协议方终止D、只有王某提出解除劳动协议，王某劳动协议方终止
8、 《劳动协议法》要求，约定违反服务期违约金数额（ ）。
A、不得超出用人单位提供培训期间工资
B、不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用
C、不得违反企业培训管理制度关于要求
D、为实际发生培训费用二倍
9、 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A、当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日 B、劳动协议订立之日
C、劳动争议发生之日 D、劳动关系终止之日
10、 在解除或者终止劳动协议后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其余用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超出（ ）。
A、 三个月 B、六个月 C、一年 D、二年

二、 多项选择题（每小题所设选项中最少有两个正确答案，多项选择、少选、错选或未选均不得分。共6小题，每小题5分，共30分）
1、 集体协议与劳动协议在（ ）方面存在区分。
A、协商主体 B、协议内容 C、订立时间 D、法律效力
2、 以下（ ）劳动争议，不超出当地月最低工资标准十二个月金额争议。除另有要求外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
A、追索劳动酬劳 B、工伤医疗费
C、经济赔偿或者赔偿金 D、未休年假工资
3、 以下社会关系中，属于劳动法调整对象是（ ）
A、某企业向职员集资而发生关系
B、劳动者甲与劳动者乙发生借贷关系
C、某企业与其职员因补发津贴问题而发生关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生关系
4、 依照《劳动争议调解仲裁法》要求，以下属于仲裁时效中止有（ ）
A、当事人一方向对方当事人主张权利
B、当事人一方向关于部门请求权利救助
C、因为当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
D、对方当事人同意推行义务
5、 以下哪些企业劳动规章制度适适用于有效管理？（ ）
A、企业要求员工每七天工作6天，天天工作6小时
B、企业在员工入职时经过电子邮件方式向员工送达员工手册
C、企业更新薪酬福利制度文本后，和员工代表协商代替原制度但未达成一致
D、企业业务部门经理制订了部门管理制度，企业依据该制度与员工解除协议。
6、 企业劳动争议调解委员会由（ ）和（ ）组成。职员代表由工会组员担任或者由全体职员推举产生，企业代表由企业责任人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会组员或者双方推举人员担任A、工会代表 B、企业代表 C、职员代表 D、工会委员

三、 判断题（共5小题，每小题3分，共15分）
（ ）1、依据劳动协议法要求，用人单位能够依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。
（ ）2、劳动者医疗期满后用人单位能够停顿支付病假工资。
（ ）3、工会订立集体协议是与个人订立劳动协议相补充。
（ ）4、用人单位安排职员休年休假，不过职员因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位能够只支付其正常工作期间工资收入。
（ ）5、李强基本工资为每个月2500元，订立不定时工时协议，一周工作六天，天天工作7小时，当月累计加班8小时，应支付其加班费为172.41元。

四、 简答题（共2小题，共10分）
1、 员工不享受带薪年休假情形有哪些？（本题6分）
2、 简述申请人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备条件。（本题4分）

五、 案例分析题（共3小题，共40分）
【案例1】
林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照料，于是从当地保姆市场雇佣保姆黄某，负责照料小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某辞退了黄某，但拖欠黄某两个月工资共元，于是黄某向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。
问题：
1、依照《劳动法》要求，劳动争议仲裁机构决定是否正确？为何？（本题4分）
2、人民法院是否应受理本案？为何？（本题6分）
【案例2】
原告赫某系被告北京某商贸有限企业（以下简称商贸企业）处员工，自入职，双方订立了劳动协议，约定赫某从事销售工作，工资按每个月元执行，依照岗位（工种）、业绩不一样，有不一样分成及奖惩。后赫某于1月3日离职，并于6月30日向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸企业支付拖欠工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元，返还多扣社会保险费2834元。依照查明事实，首先商贸企业同意支付赫某拖欠工资和多扣保险费。其次商贸企业称已安排原告休满年假，但未能就此提供出对应证据给予证实。第三关于赫某主张双休日加班费，因赫某提交证据能够证实存在加班事实，但商贸企业主张因为双方订立劳动协议中明确约定劳动酬劳是基本工资加分成形式，故赫某加班费计算基数应以协议约定基本工资计算。
问题：
1、赫某主张年假工资请求是否能够支持？能够支持多长时间？为何？（本题7分）
2、赫某主张加班工资应怎样确定加班工资计算基数？为何？（本题6分）
【案例3】
李某称其于1月14日入职A企业，A企业未与其订立书面劳动协议，未足额支付其工资及加班工资，未安排其休年休假，未为其缴纳入职时至9月31日期间社会保险。A企业称李某与其企业没有劳动关系，李某与B企业存在劳动关系，11月，李某与B企业订立书面劳动协议，期限至10月31日，且B企业为李某缴纳社会保险。B企业认可李某与其订立过劳动协议，其企业为李某缴纳社会保险，其企业与李某存在劳动关系。
经查实，李某于11月与B企业订立期限至10月31日劳动协议，B企业自11月起为李某缴纳社会保险，A企业认可其与B企业合署办公，两企业之间存在关联性。A企业于9月向李某书面提出解除劳动关系。
李某提交了数份证据证实A企业对其实际用工，其中包含A企业排班表、考勤统计、请假申请单、销售清单、出库清单、入库单等等，部分清单中显示有A企业印鉴。A企业对上述证据真实性均不予认可。
问题：
1、确认劳动关系标准是什么？（本题3分）
2、在本案中，李某证据是否能够证实与A企业存在劳动关系？为何？哪些证据能够作为证实劳动关系参考？（本题10分）
3、怎样判断李某与A企业及B企业劳动关系？（本题4分）

六、 公文改错（请在试卷中用序号和横线标识错误内容并在答题卡中写犯错误部分和正确表述。共2小题，共10分）
试用期解除劳动协议通知书
齐玉玲 先生/女士：
鉴于：
1、 年 4 月 31 日，您与企业订立了劳务协议。
2、在您入职时，企业已将对您在试用期内考评要求公告给您，您已认真学习并承诺努力达成该要求。
3、遗憾是，经过考评，我们认为，您表现无法达成我们对您在试用期录用标准。
经企业研究，决定与您解除劳务协议。您与企业劳务协议于 年 8 月 3 日起解除。
请您按照企业离职管理制度及详细要求在协议解除之日前办理完成相关工作交接和离职手续，并于协议解除之日起5日内书面通知企业接收您人事档案、社会保险单位或机构详细信息，帮助企业办理档案及社会保险关系转移手续。逾期未通知，企业将依法办理，所以造成一切不利后果，与企业无关。
主要提醒：
1、劳动协议解除后，您无权再以企业员工身份对外发表任何言论、实施任何行为。不然，企业保留向您追究相关责任权利。

1、 《试用期解除劳动协议通知书》

保留向您追究相关责任权利。
2、您对在企业工作期间所知悉、掌握企业秘密保密义务并不因劳动协议解除而消失，您应该继续保守这些秘密，不然，企业将依法追究您相关责任。
特此通知！
有限企业
日期： 年 月 日
员工签收：
日期： 年 月 日

2、 规章制度改错

三期解除劳动关系协议书
甲 方：宝鸡有一群怀揣着梦想少年相信在牛大叔率领下会创造生命奇迹网络科技有限企业
乙 方：冼*娟（身份证号码：0413*************）
依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之要求，经甲、乙双方平等自愿、协议一致基础上，就解除劳动关系相关事宜做以下协议约定：
一、甲、乙双方劳动关系起止日期：6月1日至5月30日止。
二、经甲、乙双方协商一致，乙方劳动关系于5月30日解除，计薪截止日为5月7日。
三、甲方给予乙方一次性解除劳动协议经济赔偿金人民币¥10000元。
四、鉴于甲方未给乙方缴纳生育保险，一次性支付生育赔偿金人民币¥5000元。
五、以上第三四项甲方将于乙方办理完工作交接和离职手续后同当月工资一同发放。
六、乙方同意按甲方《工作交接清单》要求办理完成工作移交等离职手续，偿还全部属于甲方或者甲方关于业务关系企业文件（任何载体）和财物，不然，由此造成甲方损失，乙方将负担全部赔偿责任。
七、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方商业秘密，不从事任何损害甲方利益和声誉活动。乙方承诺对本协议约定内容保密，若乙方有意泄露本协议任何内容，乙方须将第三、四条约定赔偿费用全部返还甲方，甲方有权保留追究乙方民事责任权利。
八、甲、乙双方是在充分了解国家法律基础上，对双方劳动关系存续期间全部权利（包含但不限于工资、加班费、绩效工资、奖金、分成、年休假、年底奖及企业内部要求内部福利）义务进行友好协商，对各自权利处罚真实意思表示，不存在任何争议。

七、 阐述题（共2小题，共15分）
1、试述劳动争议处理中举证责任确定标准与举证责任当事人确实定。（本题5分）
2、请阐述怎样在企业构建友好劳动关系。（本题10分）答案上hrmore平台问询。