合同范本之劳动合同甲方模板.docx

劳动协议甲方
【篇一: 劳动协议甲方】

劳动协议甲方（聘用企业）: 企业性质: 企业地址: 法定代表人: 联络电话: 邮编: 乙方（受聘人）文化程度户口所在地籍贯性别出生年月身份证号码联络电话备注: 1.协议内容应使用电脑打印或用蓝、 黑墨水笔填写, 不得采取复写或复印; 2.协议须由当事人签字生效, 代签或冒签无效; 划改处应经当事人按印认可; 3.协议正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章, 以示唯一严密。协议编号: 签约地址: 宁海甲、 乙双方依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》、 等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。第 1 条甲、 乙双方选择以下第 (一)固定时限: 自 (二)无固定时限: 自条件出现时止。 -1- 种形式确定本协议期限: 起至止。年月日起至法定或本协议所约定终止劳动协议文本 (三)以完成一定工作任务为期限。自成时即行终止。其中试用期自第 2 条依据甲方工作需要, 乙方同意从事年月日至工作任务完止, 期限为天。岗位(工种)工作。第 3 条乙方确保所提供多种与甲方招聘要求相关证件真实性, 如提供不真实证件或伪造简历, 则甲方有权单方面解除劳动协议。第 4 条甲方依据业务经营需要, 可临时性调整乙方工作岗位, 安排乙方临时性工作任务, 但时间不超出 12 个月。乙方完成临时性工作任务后, 继续推行协议约定工作岗位, 乙方如要求留在新岗位, 则必需与甲方协商, 经得甲方同意后可变更劳动协议。第 5 条乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成要求质量标准。第 6 条
乙方同意在甲方安排工作地点乙方同意甲方变更工作地点。第 7 条乙方实施以下第种工时制。从事工作。因工作需要, (一)实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会或全体职员和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长。 (二)实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出 8 小时, 平均每七天工作时间不得超出 40 小时。 (三)实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。第 8 条甲方延长乙方工作时间, 加点和法定节假日应依法支付加班加点工资, 休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第 9 条乙方在企业工作期间职务发明发明全部权归甲方全部, 甲方对乙方给予一定物质奖励。第 10 条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 -2- 劳动协议文本第 11 条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第 12 条乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向企业相关部门检举控告。第 13 条乙方试用期工资标准为元／月。第 14 条乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式: （一）计时工资。乙方工资按以下标准发放: ①年月日至年月日,月薪（含职务和养老、
工伤、 医疗、 元, 年底浮动奖金 0 至月元; 失业、 生育保险金）②年月元, 年底固定奖金日至年日,月薪（含职务和养老、 工伤、 医疗、 元, 年底浮动奖金 0 至元; 失业、 生育保险金）③年月元, 年底固定奖金日至年月日,月薪（含职务和养老、 工伤、 医疗、 元, 年底浮动奖金 0 至元; 失业、 生育保险金）元, 年底固定奖金协定事项:
（1）如乙方泄露待遇情况, 一经查实, 甲方有权没收应付乙方全部年底奖金。（2）若乙方违约, 甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新标正确定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 计件单价按甲方计件工资制度实施。（三）其她工资形式。具体约定在本协议第 40 条中明确。第 15 条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 25 日之前, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资要求。第 16 条甲方安排延长乙方工作时间, 根据国家相关法律法规及甲方企业制度给予支付加班工资。第 17 条乙方依法享受法定节假日, 假期期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准或劳动协议约定标准或甲方规章制度支付乙方工资。第 18 条甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方 -3- 劳动协议文本缴纳基础社会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第 19 条甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告, 在签订本协议时, 乙方确定已接收甲方公告并了解和接收甲方
各项规章制度。第 20 条乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。第 21 条乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。第 22 条签订本协议所依据客观情况发生改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。第 23 条经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。第 24 条乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。 1．在试用期间, 被证实不符合录用条件; 录用条件为: ①岗位技能: 准期完成上级安排工作任务……②管理要求: 遵守纪律和规章制度, 服从工作安排……③合作意识: 含有良好团体合作意识……④职员心态: 忠诚可靠、 主动上进……⑤其它: 负担个人风险, 为董事会和职员负责…… 2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度; 3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害; 4．同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 5．以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订或者变更劳动协议; 6．被依法追究刑事责任。第 25 条下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式 -4- 劳动协议文本通知乙方本人: 1．乙方患病或非因公负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作; 2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3．双方不能依据本
协议相关要求就变更协议达成协议。第 26 条甲方依据企业破产法要求进行重整; 或者生产经营发生严重困难; 或者企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; 或者其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。第 27 条有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1．用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2．用人单位未立刻足额支付劳动酬劳; 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4．用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益; 5．用人单位因法律要求情形致使劳动协议无效; 6．法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。第 28 条乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。第 29 条本协议到期, 劳动协议即行终止。甲、 乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。第 30 条经甲、 乙双方协商, 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系, 视同协议延续, 期限从到期之日起最长不得多于 6 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签署新劳动协议, 则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。第 31 条签订无固定时限劳动协议, 出现
【篇二: 劳动协议文本】

协议编号: _______________
劳
动
合
同
书
甲方: xxxxxxxxxxxxxxx有限企业 乙方: 通 讯地 址: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx身份证号码: 法定代表人: xxx 居 住地 址:
户 籍地 址:
联络方法: （固定电话）（移动电话）
紧急联络人: 联络电话:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议（以下简称协议）, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方协商确定, 采取下列第____种形式确定劳动协议类型与期限:
a. 有固定时限: 自年 月 日起至 年 月 日止。
b. 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
c. 以完成一定工作任务为期限: 自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与协议约定时间不一致, 以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期, 采取下列第_____种形式:
a.无试用期。
b.试用期为 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
在试用期内, 乙方被证实不符合录用条件, 甲方有权随时解除劳动协议。试用期不符合录用条件包含:
（一） 乙方体检或身体健康未能经过甲方入职所要求;
（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证实资料;
（三） 乙方不能达成所担任岗位绩效指标或者对应要求;
（四） 乙方在试用期内请假天数超出5天或者迟到早退超出6次;
（五） 乙方背景调查或者在履历中有弄虚作假行为;
（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为;
（七） 其它被证实不符合录用条件情形。
第四条 录用条件为: 甲方对外公布招聘条件及入职后确定“岗位说明书”。
三、 工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事 工作, 详见“岗位说明书”。
第六条 乙方工作地点为。
第七条 依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商一致, 能够变更第六条约定工作地点。
第八条 乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。
第九条 甲方因工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 应协商一致, 但以下情况除外:
a. 甲方因经营服务需要, 产品结构调整及组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙
方应予接收;
b. 甲方确因经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;
c. 乙方因工作技能、 身体等原因达不到工作质量等指标, 不能胜任现有工作。
第十条 甲方因经营需要调整乙方工作岗位, 按变更协议办理, 双方署名或签单确定协议或通知书作为本协议附件。
四、 工作时间与休息时间
第十一条甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:
a.标准工时制;
b.不定时工作制;
c.综累计算工时工作制。
第十二条 乙方依法享受法定节假日、 婚假、 丧假、 产假等假期。
付加班费, 以确保乙方正当权益。
第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。
五、 规章制度与劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻通知职员, 乙方应严格遵守。
第十七条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十八条 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。
六、 劳动酬劳
第十九条 甲方依据法律法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。
第二十条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方以人民币形式足额支付乙方工资, 试用期月工资标准为元, 试用期满后月工资标准为元。甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。
第二十一条 甲方于每个月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。
第二十二条 甲方有权依据其经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施与乙方协商一致后调整乙方工资待遇。
第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位, 有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准, 实施以岗定薪、 岗变薪变。
七、 社会保险和福利待遇
第二十四条 甲乙双方按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法要求实施。
第二十八条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。
第三十条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按要求使用劳防用具。
第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
九、 劳动协议变更、 解除和终止
第三十二条 甲乙双方签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。甲方要求变更协议, 应将变更要求书面通知乙方, 乙方应在3个工作日内书面回复; 逾期未回复视为不一样意变更本协议, 甲方可依法解除劳动协议。
第三十三条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方应提前三日通知乙方解除协议。
第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除协议, 不予经济赔偿:
a. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用立案及社会保险缴纳手续
。
b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料含有虚假内容, 包含但不限于: 离职证实、 身份
证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未予申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留司察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予申明等。
c. 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。
协议期内累计5次违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度视为严重违纪。
d. 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害。
e. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上
, 或者经甲方提出, 拒不更正。
f. 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。
g. 在试用期被证实不符合录用条件。
h. 法律法规要求其她情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
a. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。
b. 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作, 并拒不服从甲方工作安排和管理。
c. 甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 搬迁等客观情况发生重大改变或乙方工作岗位消失, 致使协议无法推行。
d. 甲方生产经营发生严重困难。
e. 依据协议第三十二条要求不能就变更协议达成协议。
f. 乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修、 实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。
【篇三: 劳动协议范本】

劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓 名: ________________________
甲方基础情况
名称:
住所:
法定代表人:
关键责任人（委托代表人）:
联络电话:
乙方基础情况
劳动者姓名: ___________ 联络电话: _____________________
身份证号: ____________________________________
家庭住址: _____________________________________
紧急联络人: ___________ 联络电话: _____________________
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
第一章 协议期限
1、 试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 协议期限:
协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、 依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作, 工作地点在__________范围内。
2、 乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、 甲方实施标准工作制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出_____小时。
2、 乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作, 甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班, 应符正当律、 法规要求。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休, 应支付不低于工资150%工资酬劳; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作, 应支付不低于工资300%工资酬劳。
3、 甲方对于国家要求法定节假日、 女职员生育假、 带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、 女职员哺乳假、 病假等。但乙方计划性休假如生育假、 带薪年假、 婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作, 如遇直系亲属亡故、 本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动酬劳
1、 双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 试用期工资为______元/月, 约定工资为_______元/月（其中基础工资_______元, 其她为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方负担, 并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、 甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用, 乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方可依据乙方服务时间、 岗位特点酌情核发年功津贴、 职务津贴以及其她福利待遇。
3、 甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、 完善职员福利制度。
第六章 知识产权、 商业秘密和竞业限制条件
1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、 创新结果, 其知识产权属于甲方。
2、 甲方技术信息（包含专用技术、 技术诀窍、 非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、 用户名单、 货源情报、 产销策略等）属于商业秘密、 技术秘密, 乙方须保守秘密, 不得对外泄露, 不得用于个人谋利或者帮组她人谋利。给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。
3、 乙方在职期间和离职后3年内, 不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、 兼职, 不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时, 乙方同意签署。
第七章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
3.1在试用期间被证实不符合录用条件;
3.2严重违反者甲方规章制度;
3.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
3.4同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.5违反劳动纪律, 泄露甲方商业机密;
3.6被依法追究刑事责任。
4、 甲方有下列情形之一, 应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议, 并依据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金:
4.1依据企业破产法进行重整;
4.2生产经营发生严重困难;
4.3转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更本协议后, 仍需要淘汰人员;
4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
5、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
5.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
5.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
5.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
6、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.3患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
6.4在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.5在甲方连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
6.6法律、 行政法规要求其她情形。
7、 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
7.2未立刻足额支付劳动酬劳;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费;
7.4甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
7.5以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
7.6法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
8、 在下列情况下, 乙方不得解除劳动协议:
8.1由甲方出资培训（包含送大, 中专院校或者技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满3年;
8.2属于技术骨干, 负担某项关键工程建设, 改造任务而任务未结束。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
1.3乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
1.4甲方被依法宣告破产;
1.5甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
1.6法律、 行政法规要求其她情形。
2、 甲方应在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续; 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接; 甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办工作交接时支付。
第八章 经济赔偿及违约金
1、 双方解除或者终止本协议经济赔偿金根据《中国劳动协议法》和国家及省市相关要求实施。
2、 甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方, 甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前24个月平均工资, 工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 不满1年超出六个月者按1年计算, 工作不满六个月者赔偿半个月工资赔偿金, 最多不超出12个月。同时对于签署敬业协议乙方, 甲方除上述经济赔偿外, 另需赔偿乙方敬业工资。
3、 乙方违反甲方规章制度、 玩忽职守、 营私舞弊或违反本协议约定解除劳动协议, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失。
4、 乙方违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、 甲方为乙方提供了专题培训费用, 乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定, 应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为推行部分每满一年, 乙方向甲方支付20%培训费用作为违约金, 不满一年按一年计算。
第九章 双方协商约定其她事项
1、 如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失, 甲方保留对乙方民事诉讼权利。
2、 乙方提出解除协议时, 应最少提前三十日以书面形式通知甲方, 方便甲方有足够时间安排人员接替。
第十章 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
第十一章 其她
1、 本协议一式三份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份, 双方应妥善保管。
2、 乙方工作岗位职责说明书以及甲方规章制度, 作为本协议附件或相关约束条件, 与本协议含有相同法律效力。
甲方（单位）盖章: 乙方（劳动者）签字: 法人代表（或委托人）签字:
年月 日