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劳务派遣三方协议书

甲方（劳务派遣单位）全称: ________________________________________________
　 企业地址: _______________________________________________
工商注册号: ___________________ 组织机构代码: ___________________
法定代表人:
电话号码:

乙方（实际用工单位）全称: ________________________________________________
　　 企业地址: _______________________________________________
工商注册号: ___________________ 组织机构代码: ___________________
法定代表人:
电话号码:

丙方（招工方）全称: ________________________________________________
地址: ________________________________________________
身份证号码或组织机构代码: __________________________________________
代表人:
电话号码:

乙方因生产（工作）需要, 与甲方、 丙方本着平等自愿、 协商一致、 公正公平、 老实信用标准, 依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 签署本协议, 并承诺共同遵守, 为明确三方权利、 义务, 三方本着平等自愿、 协商一致标准, 签署协议以下:
　　一、 协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日）, 协议期满双方应以书面方法办理续延手续。
　　二、 派遣岗位、 人数和期限

1.乙方需要接收派遣人员（以下简称职员）岗位和人员数量以下:
　　________岗位, ________人数, 工作内容________, 工作地点________, 派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。
　　2.甲方、 丙方根据乙方用工需求, 负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对职员用人单位义务, 乙方负担对接收职员用工单位连带责任义务。
　　乙方承诺, 以上岗位工种符合国家相关劳务派遣通常在临时性、 辅助性或者替换性工作岗位上实施要求, 并确保没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议情形。
　　三、 工作时间和休息休假

1.工作时间: 职员在乙方实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为天天工作________小时, 每七天休息日为________;
　　实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制, 由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意行政许可决定, 并通知职员。
　　2.休息、 休假: 按国家和乙方________要求实施。
　　3.乙方负责保障职员享受法定休息休假权利。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班, 应该取得职员同意, 并直接依法支付加班加点工资。
　　四、 劳动酬劳

1.职员享受与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方、 丙方不得克扣乙方支付给职员劳动酬劳。
　　2.甲方、 丙方与乙方约定职员工资发放日为每个月________日, 工资发放形式为（由甲方、 丙方发放、 由乙方直接发放、 由甲方、 丙方或乙方委托银行发放）。
　　3.甲方、 丙方与乙方协商确定, 职员工资标准采取下列第（　　）种方法:
　　 （1）职员实施月薪制, 每个月为________元人民币（每小时________元人民币）, 具体措施根据乙方要求实施。
　　 （2）职员实施基础工资和绩效奖金相结合工资分配措施, 职员基础工资为每个月________元人民币（每小时________元人民币）; 绩效奖金考评发放措施依据乙方要求实施。绩效奖金由乙方直接发放。
　　 （3）职员实施计件工资制, 计件工资劳动定额管理根据乙要求实施, 定额单价为________元人民币。乙方确定、 调整劳动定额应该确保职员与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额, 应该根据法定加班工资标准计算计件工资。
　　职员在乙方连续工作, 乙方应该根据同工同酬要求, 为职员实施工资调整。
　　五、 社会保险

1.职员社会保险由甲方负责, 甲方和职员应该按时足额缴纳各项社会保险费, 其中职员应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2.双方约定, 职员社会保险根据下列第（　 ）种方法结算:
　　（1）由甲方、 丙方共同负责发放职员工资, 乙方直接发放加班工资和绩效奖金, 乙方应该每个月向甲方、 丙方共同结算一次职员加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费;
　　 （2）由乙方负责发放职员工资、 加班工资和绩效奖金, 乙方负责按月向甲方、 丙方共同结算应交纳社会保险费。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

1.乙方确保实施国家劳动标准, 提供对应劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育职员遵守国家和乙方要求劳动安全规程。
　　2.乙方安排职员工作（属于、 不属于）国家要求有毒、 有害、 尤其繁重或者其她特种作业。职员从事有职业危害作业, 乙方负责定时为职员进行健康检验, 并按每个月________标准向职员支付岗位津贴（补助）。
　　3.乙方及其管理人员负责保障职员生命安全和身体健康。职员有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。职员对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
　　4.职员因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲乙双方都有负责立刻救治、 保障职员依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务。甲方应按要求为职员申请工伤认定和劳动能力判定。
　　5.职员患病或非因工负伤, 甲乙双方共同负担确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇连带义务。
　　七、 劳动协议推行、 变更、 解除和终止

1.甲乙丙方共同负责教育职员, 根据本协议和劳动协议约定, 三方全方面推行各自义务。
　　2.职员按约定在乙方工作期限届满, 乙方需要留用, 应该与甲方、 丙方及职员协商续延工作期限; 乙方不留用, 职员由甲方、 丙方安排。
　　3.乙方未按本协议约定负担对职员义务, 或者出现《劳动协议法》第三十八条情形, 致使职员行使单方解除权, 由乙方负担对职员义务, 甲方负担连带责任
　　4.职员因违反《劳动协议法》第三十九条及乙方依法制订劳动规章乙方有权退回甲方, 由甲方按要求处理; 职员因出现《劳动协议法》第四十条、 第四十一条相关情形, 乙方需退回, 应与甲方、 丙方共同协商妥善处理措施。
　　5.职员有《劳动协议法》第四十二条情形之一, 派遣期间, 乙方不得退回甲方, 派遣期满, 应该续延至对应情形消失时终止。甲方和乙方负担连带责任。
　　八、 本协议推行中相关问题处理

　1.本协议推行过程中, 若甲乙丙三方或一方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
　　包含劳动者切身利益条款内容变更时, 三方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。
　　2.本协议解除或终止, 应该在妥善处理好职员正当权益基础上进行。甲乙双方或一方违反法律要求解除或终止本协议, 给职员造成损失, 应该按《劳动协议法》第四十八条要求处理。
　　九、 劳务费用结算

1.劳务费用组成: 劳务工工资费用、 社会保险费和劳务派遣服务费。
　　2.费用结算标准:
　　 （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放职员工资总额按月支付甲丙双方。
　　 （2） 职员各项社会保险参保缴费手续, 由甲方负责, 保险费用由乙方按月支付甲丙双方。
　　 （3）甲丙双方根据派遣职员总数每人每个月________元人民币标准（劳务派遣人职员资总额________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每个月________元人民币（每小时________元人民币标准）; 丙方可得劳务派遣服务费每人每个月________元人民币（每小时________元人民币标准）。
　 3.乙方每个月________日前要求甲丙双方共同去乙方企业领取劳务工工资费用、 社会保险费和劳务派遣服务费, 并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方劳务费及相关费用, 甲方必需开具正式劳务费发票。
　 4.甲丙双方在乙方发放工资代表当面, 分别领取各自约定所得劳务派遣服务费, 同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上, 帮助劳务工缴纳社会保险; 甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用, 乙方不能发放劳务费用; 只有在甲丙共同到场前提下才能发放劳务费用; 假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用, 造成另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、 劳务工没有缴纳社会保险费用, 由乙方负担全部赔偿责任。
5.甲乙双方不得向职员收取任何费用。
　　十、 其她约定
　　十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够书面变更本协议。若双方协商不成或者发生争议, 应该依法处理。若因职员问题发生劳动争议, 甲乙双方应该主动协调处理, 并依法负担连带责任。
　　十二、 本协议一式六份, 自三方签字盖章之日起生效; 三方各执二份, 含有相同法律效力。甲方应按要求建立职员名册备查, 向劳动部门办理立案手续, 并依法将本协议内容通知职员。

甲方（盖章）: _______________________　　　　
法定代表人、 责任人　　　　　　
　　或委托代理人（署名）: ________________　　　　

20____年____月____日　

乙方（盖章）______________________　
　　法定代表人、 责任人　　　　　　
　　或委托代理人（署名）: ________________　

　 20___年____月____日

丙方（盖章）______________________　
　　法定代表人、 责任人　　　　　　
　　或委托代理人（署名）: ________________　

　 20____年____月____日