足浴店员工劳动合同范本模板.doc

足浴店职员劳动协议甲方: _地址: _乙方: _性别: _出生年月: _居民身份证号码: _此合约为甲方、 乙方, 会所职员在平等自愿, 协商一致基础上, 同意签订劳动合约, 共同遵守本合约所列条款。签约岗位: 足疗技师 泰式技师 客服员 主管第一条: 劳动合约类型及期限: 一: 劳动协议类型及期限按下列第_项确定。1、 固定时限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、 无固定时限从_年_月_日至法定终止条件出现时止。3、 本合约约定试用期, 试用期从_年_月_日至_年_月_日。第二条: 工作内容与工作地及要求: 一、 依据甲方工作需求, 乙方同意从事_岗位工作, 经甲方、 乙方双方协商同意, 能够变更工作岗位。二、 乙方应根据甲方要求, 按时按质按量完成要求工作, 达成要求质量标准。第三条: 工作时间和工作休假因为本工作特征, 实施多劳多得工作制, 休息根据自行安排制, 为了不影响企业正常营运, 休息前必需提前书面形式提出取得甲方同意后方能正常休息, 每个月假期为两天, 超出两天者不给于保底工资。第四条: 劳动酬劳: 一、 乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿, 培训后经甲方同意后上岗。二、 乙方从培训上岗后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下工资形式（中任选其一）: 三、 客服员固定工资_元, 其不含其她商品项目分成。 主管固定工资_元, 其不含其她商品项目分成。 足疗技师保底工资为_元, 其不含其她商品项目分成。 泰式技师保底工资为_元, 其不含其她商品项目分成。 多劳多得结算: 收费由甲方定制, 技师根据分成4/6分。1、 其她工资形式: 具体约定在本协议第五条中明确。2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月15日。附言一: （薪酬标准）参附表第五条: 福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、 奖金方法: 奖金包含月全勤奖50元, 年全勤奖600元, 生日补助50元。点钟奖第一名100元, 第二名50元, 第三名30元。第六条: 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护: 一、 甲乙双方必需严格实施本单位相关工作安全、 劳动保护 职业卫生等要求。二、 甲方应为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全工作步骤, 制订操作规程, 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准, 甲方应根据相关要求, 做好女职员劳动保护工作。三、 甲方有义务对乙方进行政治思想, 职业道德, 业务技术, 劳动安全卫生教育和培训, 乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条: 乙方应依据本单位劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予响应行政处罚, 经济处罚等, 情节严重者解除本协议。第八条: 劳动合约暂停、 解除及终止: 一、 甲乙双方协商一致, 能够解除劳动合约, 甲方应支付乙方押金。二、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。三、 甲方威胁到乙方人身安全, 乙方可立刻解除合约。四、 乙方女职员在孕期、 产期、 哺乳期, 甲乙双方应暂停合约, 待乙方恢复一个月后, 继续遵守本合约, 乙方在恢复期间甲方不再支付其她工资待遇。五、 乙方因工负伤被确定有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力。六、 乙方有严重违反甲方规章制度。七、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害。八、 乙方同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正。九、 被依法追究刑事责任。十、 法律, 行政法规要求甲方能够解除劳动协议其她情形。十一、 甲方依据企业破产, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员。第九条: 双方预定其她事项: 1、 合约期间与解除合约后, 乙方应对企业商业秘密进行保密, 不得将经营技术、 工艺、 设计、 产品销售、 服务情报、 产品用户情报、 管理、 经营运行和决议、 财务情报、 人事情报、 新开发项目等向任何人（包含企业内部无关人员）披露或泄露企业商业机密, 不得私自帮助任何第三人, 以不正常手段获取企业商业秘密, 不得未经企业授权许可将商业秘密用于制订目以外用途。2、 乙方必需无条件实施甲方对具体技术操作步骤上增减和修改。3、 乙方碰到用户与甲方利益冲突具体事宜, 应保持在公正立场, 立刻上报矛盾之原因。4、 合约期间, 乙方个人不得以单位声誉行驶一切权利、 义务所造成债权、 债务、 损失、 责任均由乙方负担。5、 在协议期间, 乙方未经过甲方同意, 私自辞工者, 将赔偿单位损失（详情见企业规章制度）第十一条: 其她: 一、 本合约在推行中发生争议, 双方可协商处理, 其她事宜参考制度实施。二、 以下专题协议和规章制度作为本合约附件, 与本合约含有法律效力。三、 协议条款与国家法律相抵触时, 按国家法律法规实施。四、 本合约付应聘表后, 一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效应, 签字盖章后生效。五、 甲乙双方必需遵守, 如有违反可依据规章制度处罚。甲方（签字）: 乙方（签字）: 法定代表人（签字盖章）: 年 月 日 年 月 日