市林业局聘用合同书模板.doc

编号:

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）
名 称: XX市林业局
法定代表人: XXX
地 址: 邮政编码:
联 系 电话:

乙方（受聘人员）
姓名: 性别:
文化程度: 出生年月:
身份证号码:
家庭住址:
联络电话:

二○一三年一月 日
依据甲方工作需要及国家劳动法律法规要求, 为确立双方聘用关系, 明确双方权利和义务, 经甲乙双方平等协商, 自愿签署聘用协议, 共同遵照推行。
一、 协议期限: 两年
自1月1日起至12月31日止, 共24个月。
二、 工作内容和工作要求
（一）依据甲方安排, 乙方安排到乡（镇、 街道）林业工作站（包含唐江木材检验站）工作。
（二）由甲方确定乙方岗位职责要求, 具体以下:
1、 安排到乡（镇、 街道）林业工作站工作, 服从市林业局和乡镇党委、 政府领导, 接收林业局和乡镇党委、 政府双重考评;
2、 安排到XX木材检验站工作, 根据《XX木材检验站职责和管理制度》开展工作;
3、 完成甲方交办其她工作。
（三）乙方服从甲方工作安排, 根据岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务, 和乡镇党委、 政府分配任务, 达成要求工作质量标准。
（四）在聘用期内, 甲方可依据工作需要, 可调整乙方工作岗位。工资、 福利等候遇, 需双方协商。
（五）工作要求: 根据甲方和所工作乡（镇、 街道）年度工作目标总体要求和考评方案, 抓好各项工作落实, 并认真完成甲方和所工作乡（镇、 街道）部署各项工作。
三、 基础权利义务
（一）甲方
1、 依据国家法律法规要求, 有权根据岗位职责, 建立健全各项考评制度, 做到职权清楚、 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。
2、 依据乙方岗位及工作要求, 为乙方提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。
3、 依据工作需要为乙方提供职业道德、 业务知识、 安全生产和规章制度等方面培训, 发明条件提升乙方政治思想素质和业务水平。
4、 实施国家相关职职员作时间和工休假日等要求。对乙方实施符合职业特点工作日制。
5、 乙方如违反规章制度和岗位纪律, 甲方有权进行批评教育, 根据相关要求给予对应处理。
（二）乙方
1、 应严格遵守国家和当地方各项法律、 法规, 遵守甲方各项规章制度和岗位纪律, 服从市林业局和乡镇党委、 政府领导和管理。
2、 依据市林业局和乡（镇、 街道）年度目标管理考评方案, 应认真推行工作职责, 提升工作效率, 按时完成岗位工作任务或目标考评指标。
3、 主动开展业务学习, 参与民主管理, 享受公休假日以及有效劳动安全卫生防护方法, 按要求领取工薪酬劳, 享受社会养老、 医疗保险工伤等福利待遇。
4、 在聘用期内工时制度、 工休假日、 女工保护、 因公负伤、 致残、 死亡、 非因公负伤及患病等候遇按国家及本市相关要求实施。
四、 劳动酬劳、 福利待遇
（一）聘用人职员资标准, 甲方以货币形式按月支付给乙方, 每个月基础工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元
（二）乙方在协议期内因工或非因工负伤、 致残、 疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位相关要求实施。
（三）甲方应根据国家和地方相关要求按期为乙方缴付养老、 医疗、 工伤保险, 由甲方统一办理相关手续。
五、 聘用协议解除
（一）甲方、 乙方双方经协商一致, 能够解除本协议;
（二）有下列情形之一, 乙方能够随时单方面解除聘用协议: 1、 考入一般高等院校; 2、 被录用或者选调为公务员; 3、 依法服兵役;
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除本协议;
1、 乙方年度考评或聘用期间考评不合格（林业局和乡镇党委、 政府双重考评）, 或不一样意甲方调整其工作岗位, 或虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格;
2、 严重违反市林业局和乡镇党委、 政府制订管理制度, 应予解聘;
3、 严重渎职、 渎职、 营私舞弊, 给市林业局和所工作乡镇党委、 政府造成重大损失;
4、 连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;
5、 聘用期间与其她用人单位建立劳动关系, 对所工作乡（镇、 街道）工作任务造成严重影响或者经所工作乡（镇、 街道）提出, 又拒不更正。自动解除聘用协议。
6、 被判处拘役、 管制、 有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监实施, 或者被劳动教养。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面解除本协议, 但应该提前30日以书面形式通知乙方;
1、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作;
2、 乙方年度聘期考评不合格;
3、 对在聘用期内被证实不符合本岗位要求, 经培训调整岗位仍不能胜任或又不一样意单位调整其工作岗位。
（五）乙方有下列情形之一, 甲方不得解除本协议:
1、 乙方患病或者负伤, 在要求医疗期内;
2、 女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
3、 因工负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构定为1至4级丧失劳动能力;
4、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5、 乙方正在接收纪律审查还未作出结论;
6、 属于国家要求不得解除本协议其她情形。
乙方提出解除本协议应提前30日, 以书面形式通知甲方, 协议到期后, 甲方与乙方未续签协议, 继续推行本协议。
（六）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议, 双方均能够单方面解除本协议。
解除或者终止聘用协议后, 甲方应为乙方出具解除或者终止聘用协议证实, 并办理相关手续。乙方在甲方出具解除或者终止聘用协议证实后7个工作日内办理工作移交手续, 若乙方不按要求交接或者交接手续不齐备, 由此造成损失及责任由乙方负责。甲方应在解除或者终止聘用协议后7个工作日内清偿乙方应得多种费用, 因为甲方拖延赔偿日应按每日平均工资双倍赔偿给乙方工资。
乙方在涉密岗位工作, 解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理要求。
六、 聘用协议续签
本协议期满, 经甲乙双方协商一致, 能够根据要求程序续签聘用协议, 续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定, 并签署聘用协议书。聘用协议期满, 没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系, 视为延续聘用协议。
七、 附则
1、 甲方有权依据国家和当地方法律、 法规及相关政策要求, 制订本单位规章制度, 并以合适方法公告, 或书面通知乙方, 作为推行本协议依据。乙方应该熟知本单位规章制度, 并严格遵守。
2、 本协议未尽事宜或与国家相关法律法规要求不一致、 按国家相关法律法规要求实施。
3、 本协议一式贰份, 聘用单位和受聘人员双方各执一份。
4、 本协议自双方签署之日起生效。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日