劳动争议仲裁详细流程图.docx

劳动争议仲裁具体步骤图
　　劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书, 经审查, 仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理决定。
　　决定不予受理, 应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书, 送达申请人;决定立案, 应自作出决定之日起, 五日内向申请人和被申请人发出书面通知, 同时将申请书副本送达被申请人, 并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
　　下面我们一起来了解一下劳动争议仲裁具体步骤。

　　一、 申请仲裁时效
　　劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。
　　二、 申请仲裁提交材料
　　(一)申请人是劳动者, 请提交下列材料:
　　(1)《劳动仲裁申请书》(具体陈说申诉理由和要求, 提交正本一套, 并按被申请人数提供副本)。
　　(2)申请人身份证实复印件一份。
　　(3)有委托代理人, 需提交《授权委托书》一份, 注明委托事项。委托公民代理,还应提交委托代理人身份证复印件。
　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
　　(5)附证据清单(参见《举证通知书》), 证据中通常应包含证实存在劳动关系资料, 如: 劳动协议书、 工作证、 厂牌、 工卡、 工资表(单)、 入职记录表(报名表)、 押金收据、 社会保险缴费清单、 暂住证、 考勤统计、 奖惩通知、 解除(终止)劳动关系通知(证实)等。当事人应提供证据正本一套, 并根据被申请人数提供副本。
　　(二) 申请人为10人以上, 并有共同请求, 能够推举代表参与仲裁活动。
　　除提交第一类(1)至(6)项资料外, 申请人可推举1-3名代表, 并提交全体申请人署名《授权书》。其中属欠薪职员集体争议案件, 申请人还需提交按月列明拖欠金额明细表。
　　(三)申请人是用人单位, 请提交下列材料:
　　(1)《营业执照》副本(复印件)。
　　(2)《法定代表人(关键责任人)身份证实书》。
　　(3)有委托代理人, 需提交《授权委托书》一份, 注明委托事项。
　　(4)证据附证据清单, 参见第一类第(5)项要求。
　　三、 费用
　　劳动争议仲裁不收费。
　　登 记
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内, 认为符合受理条件, 应该受理, 并通知申请人;认为不符合受理条件, 应该书面通知申请人不予受理, 并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定, 申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　立案受理
　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后, 应该在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后, 应该在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
　　争议仲裁委员会收到答辩书后, 应该在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书, 不影响仲裁程序进行。
　　不予受理
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内, 认为符合受理条件, 应该受理, 并通知申请人;认为不符合受理条件, 应该书面通知申请人不予受理, 并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定, 申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　庭前调解
　　1、 仲裁庭在作出裁决前, 应该先行调解。 调解达成协议, 仲裁庭应该制作调解书。
　　2、 调解书应该写明仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁员署名, 加盖劳动争议仲裁委员会印章, 送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后, 发生法律效力。
　　3、 调解不成或者调解书送达前, 一方当事人反悔, 仲裁庭应该立刻作出裁决。
　　开庭审理
　　一、 仲裁庭组成:
　　仲裁庭由三名仲裁员组成, 设首席仲裁员。简单劳动争议案件能够由一名仲裁员独任仲裁。
　　二、 劳动争议仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。
　　三、 回避
　　1、 回避理由
　　(1)是本案当事人或者当事人、 代理人近亲属;
　　(2)与本案有利害关系;
　　(3)与本案当事人、 代理人有其她关系, 可能影响公正裁决;
　　(4)私自会见当事人、 代理人, 或者接收当事人、 代理人请客送礼。
　　2、 回避申请书
　　四、 延期开庭
　　仲裁庭应该在开庭五日前, 将开庭日期、 地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由, 能够在开庭三日前请求延期开庭。是否延期, 由劳动争议仲裁委员会决定。
　　五、 判定
　　仲裁庭对专门性问题认为需要判定, 能够交由当事人约定判定机构判定;当事人没有约定或者无法达成约定, 由仲裁庭指定判定机构判定。
　　六、 撤诉
　　1、 申请人收到书面通知, 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭, 能够视为撤回仲裁申请。
　　2、 和解撤诉。
　　七、 审理期限
　　仲裁庭裁决劳动争议案件, 应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期, 经劳动争议仲裁委员会主任同意, 能够延期并书面通知当事人, 不过延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决, 当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　八、 先予实施
　　1、 条件: 追索劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济赔偿或者赔偿金案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予实施将严重影响申请人生活。
　　2、 先予实施申请书
　　裁 决
　　一、 审理期限
　　仲裁庭裁决劳动争议案件, 应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期, 经劳动争议仲裁委员会主任同意, 能够延期并书面通知当事人, 不过延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决, 当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时, 其中一部分事实已经清楚, 能够就该部分先行裁决。
　　二、 裁决先予实施
　　仲裁庭对追索劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济赔偿或者赔偿金案件, 依据当事人申请, 能够裁决先予实施, 移交人民法院实施。
　　仲裁庭裁决先予实施, 应该符合下列条件:
　　(一)当事人之间权利义务关系明确;
　　(二)不先予实施将严重影响申请人生活。
　　劳动者申请先予实施, 能够不提供担保。
　　三、 其她
　　下列劳动争议, 除法律另有要求外, 仲裁裁决为终局裁决, 裁决书自作出之日起发生法律效力:
　　(一)追索劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济赔偿或者赔偿金, 不超出当地月最低工资标准十二个月金额争议;
　　(二)因实施国家劳动标准在工作时间、 休息休假、 社会保险等方面发生争议。
　　执 行
　　一、 申请实施生效劳动仲裁裁决应提交材料
　　1、 申请实施书原件一份, 写明实施依据和理由, 申请实施内容, 被实施人财产线索, 并由申请人署名或盖章确定;
　　2、 申请人是劳动者, 提供申请人身份证复印件一份, 被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方, 提供申请人营业执照复印件一份, 法定代表人身份证实书原件一份。
　　3、 生效仲裁裁决书原件一份, 仲裁委员会出具双方送达证实原件一份;
　　4 委托她人办理提交授权委托书原件一份, 公民代理提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师, 提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
　　二、 申请费用
　　当事人申请之时不需要预交实施费。
　　三、 申请期限
　　一方或者双方是公民为一年, 双方是法人或者其她组织为六个月。
　　四、 实施机关
　　被实施人所在地人民法院。
　　撤销裁决和起诉
　　一、 撤销裁决
　　(一)用人单位有证据证实有下列情形之一, 能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:
　　1、 适使用方法律、 法规确有错误;
　　2、 劳动争议仲裁委员会无管辖权;
　　3、 违反法定程序;
　　4、 裁决所依据证据是伪造;
　　5、 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据;
　　6、 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、 徇私舞弊、 枉法裁决行为。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款要求情形之一, 应该裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销, 当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　(二)撤销申请书
　　二、 不服裁决起诉
　　当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条要求以外其她劳动争议案件仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉, 裁决书发生法律效力。