美甲店员工合同模板.doc

（一）甲乙双方约定按下列________种方法确定“劳动协议期限”:

a．有固定时限劳动协议: 自________年_______月_______日起至________年______月______日止, 其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b．无固定时限劳动协议: 自________年______月______日起, 其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c．以完成_____________工作任务为劳动协议期限, 自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。

（二）甲方与用工单位所签署劳务派遣协议约定派遣期限先于本条约定协议期限届满, 则劳务派遣协议约定派遣期届满之日本协议终止。

二、 工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 根据合理诚信标准, 变动乙方工作岗位, 乙方服从甲方安排。

（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动协议推行地为: ______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、 工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款, 平均每七天工作四十小时:

a．甲方实施天天________小时工作制。具体作息时间, 甲方安排以下:

每七天周________至周________工作, 早晨________, 下午___________。

每七天周________为休息日。

b．甲方实施三班制, 安排乙方实施________班________运转工作制。

c．甲方安排乙方________工作岗位, 属于不定时工作制, 双方依法实施不定时工作制要求。

d．甲方安排乙方________工作岗位, 属于综累计算工时制, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。

（二）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与工会和乙方协商同意, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假: _________________________________________。

四、 劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。

（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时为乙方进行健康检验。

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。

（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤, 甲方应该实施国家相关医疗期要求。

五、 劳动酬劳

甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每个月________日为发薪日。

（二）乙方在试用期内工资为每个月________元。

（三）经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择确定________条款:

a．乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为________元。

b．甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月________元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。

c．甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方应该按时足额支付乙方工资酬劳。

d．_______________________________________________________________________。

（四）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据____________________（工资集体协商协议、 内部工资正常增加措施）确定。

（五）乙方加班加点工资, 以双方经过协商确定___________工资为基数计算。

六、 社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费情况公告, 乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况, 甲方应该提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。

（四）乙方依法享受国家要求福利待遇, 甲方应该实施。

（五）________________________________________________________。

七、 劳动纪律

甲方制订劳动纪律应该符正当律、 法规、 政策要求, 推行民主程序, 并向乙方公告。乙方遵照实施。

八、 协商条款

经甲乙双方协商一致, 同意选择________条约定条款。

a．乙方工作包含甲方商业秘密, 甲方应该事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b．由甲方出资招用或培训乙方, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。

c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇, 如________________（住房、 汽车等）, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。

d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况, 具体标准为:

________________________________________________________________。

e．甲方同意为乙方提供以下福利待遇: _______________________________________

f．甲乙双方需要约定其它事项: ___________________________________________

九、 劳动协议终止条件

经甲乙双方协商约定, 出现下列情形之一, 能够终止劳动协议:

1．劳动协议期满;

2．________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________

十、 劳动争议处理

（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。

十一、 其她

（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。

（二）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。

（三）本协议不得涂改。

（四）本协议如需同时用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。

（六）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

（七）本协议于________年________月________日生效。

甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证, 应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人署名: 乙方署名:

公章

署名日期:

签章日期:

附件:

劳动协议变更统计

经双方协商同意, 对______年______月______日签署劳动协议作以下变更:

___________________________________________________________________

法定代表人署名: 乙方署名:

或委托代理人署名: 署名日期

甲方盖章:

签章日期:

鉴证机构盖章: 鉴证人署名:

鉴证日期: