合同范本之酒店总经理劳动合同模板.docx

酒店总经理劳动协议
【篇一: 酒店总经理聘用协议】

xxx大 酒 店
总 经 理 聘 任 合 同
甲方（聘用方）: xxx
乙方（受聘方）: xxx
经协商一致, 甲方同意聘用乙方担任xxx大酒店总经理职位, 为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方遵照实施。
一、 聘 任 职 位
甲方聘用乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以企业名义下发, 并在30天之内与乙方签署正式劳务协议。
二、 总 经 理 岗 位 职 责
1、 接收董事长直接领导, 并围绕企业对酒店项目整体构想和经营战略制订具体实施方案和运行策略。
2、 关键负责酒店日常运行管理工作。
3、 组织市场开拓, 指导经营销售。
4、 制订酒店内部管理机构设置方案, 完善管理制度和具体操作规章。
5、 确定酒店人事结构和编制数量。
6、 明确职员工资标准, 福利待遇和薪酬结构。
7、 编制酒店各部门绩效考评方案。
8、 配合协调办理酒店所需各类证照。
9、 建立与完善下属各部门和职员竞争激励机制。
以上全部事关“xxx大酒店”经营方向、 运作模式、 市场营销等方案, 必需报请甲方审核同意, 方可实施。
三, 聘 用 期 限
乙方首次聘用期为 x 年,
从 xxxx年 xx 月 xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。
四、 考 核 管 理
1、 乙方须无条件接收甲方下达（不超出同行业平均值5%以上）营销任务。
2、 乙方须遵守甲方制订绩效考评管理要求。
3、 甲方每季度对乙方进行一次工作考评（每个月营销任务完成情况作为季度考评关键依
据）。
4、 乙方连续两个月未完成甲方下达营销任务, 则视为季度考评不及格, 考评结果与乙方岗位工资挂钩。
5、 在一个自然年度内乙方出现超出两个季度考评不及格, 则视为年度总考评不及格, 考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
6、 如乙方年度内有三个季度绩效考评不及格, 甲方能够单方面解除聘用协议, 无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、 对总经理日常工作通常性授权
甲方对乙方日常经营管理工作必需给予充足支持与配合。甲方应发明和提供必需环境与条件, 使乙方能够专注于酒店管理和经营。
甲方针对乙方经营管理业务范围必需给予科学、 合理工作授权。
1、 人事管理授权
乙方对酒店全部在职职员（会计和甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升以及岗位调整。
乙方审批企业职员薪酬调整时, 假如当次调薪幅度超出 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超出上述调薪幅度, 可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门各级职员招聘、 解聘、 薪酬调整、 职务/岗位调整、 实施尤其奖励方案时, 均须事先报请董事长审核, 经同意后方可实施, 并接收监督。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方只可签发多种只面向酒店内部管理文件, 未经甲方同意不得以任何形式向外散发。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围业务付款项目时, 必需根据企业和甲方审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤付款项目, 单次付款金额不超出 2 万元, 由乙方审批。超出 2 万元, 或计划外付款, 必需报甲方或其授权人审批。
4、 费用报销授权
乙方审批主管业务范围日常费用报销, 须按甲方审批后月度费用预算进行控制。对符合费用预算、 报销条件和审批步骤前提下报销项目, 单笔报销金额不超出 5000 元, 由乙方审批。超出 5000 元, 或预算外报销, 必需报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用, 不管金额大小, 一律报甲方或其授权人审批。
5、 现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公临时借款, 金额在 5000 元以下, 由乙方审批, 超出 5000 元, 必需报甲方或其授权人审批。
六 、 其她管理授权
1、 甲方对乙方主管业务范围内必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范, 可控”授权标准, 进行科学、 规范地授权。应制订具体管理授权方案, 并在本协议签署后一个月内完成。
2、 乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计, 如乙方有超出本协议要求数额私自越权行为, 甲方有权力单方面终止聘用协议, 并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、 甲方对乙方内部监察与审计, 应做到规范、 有序地进行。
七 、 工 资 管 理
乙方薪酬收入采取月基础工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖 结构管理。
在乙方担任 酒店总经理 期间, 基础工资为 5000 元/月。
如乙方连续两个考评季度后仍不能完成甲方要
求营销收入定额 , 而且甲方所下达指标数并未超出同期同档次酒店营业额平均值5 %以上, 则客观证实乙方综合能力不足以运行这个酒店。甲方能够提出提前解除聘用协议和劳动协议。
八、 公 司 福 利 待 遇
甲方须为乙方提供企业福利待遇包含 :
1、 社会险保。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、 住房公积金。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、 汽车补助。甲方每个月提供 500 元汽车补助, 由乙方提供正当汽车费用票据, 采取费用报销方法进行。乙方市内公务, 企业不再安排车辆, 不再报销市内交通费用。
4、 通讯补助。 甲方每个月提供 300 元通讯补助, 由乙方提供正当通讯费用票据, 采取费用报销方法进行。
九、 年度花红
如乙方负责酒店项目, 整年营业额大幅度超出预期, 甲方可依据企业整年度经济效益情况, 向乙方额外发放数量不等年底花红。
十、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。
十一、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 保留追究其法律责任权利。
十二、 劳动协议
乙方根据湖南省劳动法律要求和相关政策, 与甲方实际控制 企业签署《劳动协议》。《劳动协议》为本聘用协议补充文件。
十三、 提前解约
聘用期内, 双方均可提前解除聘用协议和劳动协议, 并提前一个月通知对方。
十四、 争议处理
对实施本协议时发生一切争议, 双方均应经过友好协商方法处理。协商无效, 可向法院提起诉讼。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 签字生效。
甲 方: （盖章） 乙 方:
法人代表签字: 签 字:
签署日期: 二○年 月 日
【篇二: 酒店总经理聘用协议】

编号:
聘用协议
甲方（聘用方）:
乙方（受聘方）:
签署日期:
酒店总经理聘用协议
甲方: 罗平县新天地酒店（以下简称甲方）
乙方: （以下简称总经理或乙方） 家庭住址:
身份证号码:
联络方法:
为加强酒店经营管理, 在表现市场竞争, 促进管理、 经营、 效益、 效率最优化和最好化同时, 也表现乙方个人价值和才能。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接收了甲方总经理聘用。依摄影关法律法规, 遵照平等、 自愿、 公平和老实信用标准, 经甲乙双方友好协商, 一致同意签署本协议, 以供双方共同实施。
一、 聘用协议期限
第一条 本协议期限经双方协商一致, 采取固定时限: 自年月日——年月日止。
二、 工作内容:
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 从事总经理岗位工作, 推行总经理职权。受聘期间乙方应最终职守, 严格职守甲方各项规章制度、 劳动纪律, 不得利用职务之便损坏甲方利益。
第三条 乙方工作区域和工作地点为甲方业务地域范围内。
第四条 乙方工作应达成甲方制订工作岗位目标考评相关标准。
三、 工作时间和休假期
第五条 乙方休假方法为每个月4天。
第六条 乙方享受国家法定假日权利。
四、 劳动酬劳和其它补助
第七条 甲乙双方约定, 甲方按下列方法支付乙方工资:
1、 乙方实施基础工资加绩效工资（奖金）计发, 根据双方签署《新天地酒店经营考评责任书》实施。
2、 乙方基础工资: ￥8000（含法定假日和法定休息日）, 通讯费和交通费包干200元每个月。
五、 劳动保护和劳动条例
第八条 乙方应严格遵守酒店各项安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第九条 甲方应提供乙方工作所需设备和良好工作环境及约定待遇, 甲方需为乙方提供一日三餐饮食, 、 住宿以及所需生活用具（包含房屋、 床、 被子等）, 所需费用由甲方负担, 不纳入乙方工资。提供住宿为单独寝室有独立卫生间, 并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理, 则甲方应给予合适住房补助。
第十条 为了提升乙方工作效率, 降低审批。甲方同意每个月为乙方提供包干业务活动费用人民币3000元。包含相关税款由甲方处理。但乙方违反甲方在本协议中约定规章制度, 甲方有权按规章制度对包干业务费进行扣减支付。
第十一条 乙方工作时间能够使用酒店车辆, 路线城区往返。
六、 劳动纪律
第十二条 甲方依法有权建立完善规章制度, 乙方应该遵守甲方所制订各项规章制度。
第十三条 甲方有权依据法律、 法规和规章制度对乙方进行奖惩。 第十四条 乙方应推行以下义务:
1、 保守商业秘密（不管是否在甲方工作）。甲方商业秘密是指: 若不在甲方工作则无法经过正当渠道获知信息, 资料、 数字等, 但不限于甲方重大决议, 规章制度, 案件情况, 财务情况, 经营策略和用户资料等。
2、 本协议使用期间, 有严禁行业义务。
3、 服从董事会安排, 实施相关决议, 决定义务。
4、 在日常经营中, 负有对资产保值增值义务。
5、 遵纪遵法, 保障酒店安全运行义务。
6、 完成考评目标, 发明良好经济效益义务。
7、 维护甲方良好声誉义务。
8、 法律和甲方规章制度义务。
第十五条 乙方权力:
总经理对股东会负责, 享受下列权力:
1、 根据协议约定立刻足额获取经营管理酬劳;
2、 全方面负责酒店经营管理工作, 并向股东会汇报工作;
3、 组织实施股东会、 酒店年度计划和经营方案;
4、 拟订酒店内部管理机构设置方案;
5、 拟订酒店基础管理制度;
6、 制订酒店具体规章;
7、 提请股东会聘用或者解聘酒店部门经理、 财务责任人;
8、 聘用或者解聘除股东会聘用或者解聘以外人员;
9、 确定酒店职员工资、 福利、 奖惩, 决定酒店职员聘用和解聘;
10、 同意单笔5000元以下费用;
11、 实施股东会授予其她职权。
第十六条 乙方职责
1、 对完成酒店整体经营目标负总责。（年基础经营目标人民币贰佰肆拾万元（￥ 万元）
2、 全方面实施股东会作出多种决议;
3、 确定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后实施实施;
4、 协调酒店多种外部事务, 发明良好发展环境;
5、 按月向股东会汇报酒店经营情况, 接收股东会质询并作出解释;
6、 接收酒店股东会对酒店经营活动监督检验;
7、 做好酒店法、 酒店章程、 股东会确定其她职责。
第十七条、 乙方严禁性行为
1、 不得利用职位谋取私利;
2、 不得从事损害本企业利益活动;
3、 不得从事违反法律要求活动。
4、 如发生上述行为, 甲方有权经济处罚乙方, 并解除协议, 情节严重可追究乙方法律责任。
七、 协议续定、 变更、 解除和终止
第十八条 如甲方结束经营, 协议双方自动中止, 甲方将补齐乙方工作日之基础工资及分成。
第十九条 如乙方单方终止协议, 必需书面向甲方申请, 甲方经过后, 指定乙方离职日期。如乙方私自离职, 甲方有权要求乙方以叁个月工资作为赔偿。
第二十条 协议期满后, 再续协议, 需提前一个月通知对方: 如乙方未提前一个月向甲方申请离职, 甲方有权在协议到期后不再与乙方续签协议; 如甲方未提前一个月书面通知乙方离职, 乙方有权在协议到期后不再与甲方续签协议。
第二十一条 本协议终止或解职除时, 乙方应将甲方交其使用保管物品、 工具、 技术资料等, 如数交还甲方, 如有损坏或遗失, 应按原定单价予赔偿。
第二十二条 通知解除协议后, 当甲方后续总经理未至接管时, 乙方必需认真坚守工作岗位, 不得做出危害甲方利益事情（如损坏甲方声誉恶意破坏企业财物透露企业机密等）, 当接管总经理到岗后, 须做好各方面交接工作。
第日十三条 乙方有下列情形之一, 甲方有权直接解除本协议。
1、 在日常经营管理期间, 对资产日常管理及维护失误, 造成重大
【篇三: 酒店总经理聘用协议】

酒店总经理聘用协议
1、 酒店总经理聘用协议
经甲、 乙双方友好协商, 一致同意签署本协议书, 以供双方共同信守实施。
一、 基础情况:
1、 甲方聘用乙方担任位于酒楼总经理职务。
2、 聘用期为: 从年08月08日到xx年08月08日止。
3、 甲方每个月付给乙方基础工资为人民币元（￥15000）。
二、 甲方权利和义务:
1、 提供乙方工作所需设备和良好工作环境及约定待遇。
2、 甲方需为乙方提供一日三餐饮食、 住宿以及所需生活用具（包含房屋、 床、 被子等）, 所需费用由甲方负担, 不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证办理。提供住宿为单独寝室, 并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理, 则甲方应给予合适住房补助）
3、 乙方接收甲方领导和监督, 如乙方违反相关店规, 甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参考企业规章制度）。
4、 若因乙方管理不妥, 连续三个月营业额低于450万元, 甲方有权终止此协议。
三、 乙方权利:
1、 乙方休假方法和其她福利待遇, 参考企业相关规章制度。
2、 乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、 乙方权力:
总经理对股东会负责, 享受下列权力:
1、 根据协议约定立刻足额获取经营管理酬劳;
2、 全方面负责企业经营管理工作, 并向股东会汇报工作;
3、 组织实施股东会、 企业年度计划和投资方案;
4、 拟订企业内部管理机构设置方案;
5、 拟订企业基础管理制度;
6、 制订企业具体规章;
7、 提请股东会聘用或者解聘企业部门经理、 财务责任人;
8、 聘用或者解聘除股东会聘用或者解聘以外人员;
9、 确定企业职员工资、 福利、 奖惩, 决定企业职员聘用和解聘;
10、 同意单笔5000元以下费用;
11、 实施股东会授予其她职权。
五、 乙方职责
1、 对完成企业整体经营目标负总责, 确保开业后壹年内收回本酒店全部投资;
2、 全方面实施股东会作出多种决议;
3、 确定企业年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后实施实施;
4、 协调企业多种外部事务, 发明良好发展环境;
5、 按月向股东会汇报企业经营情况, 接收股东会质询并作出解释;
6、 接收企业股东会对企业经营活动监督检验;
7、 做好企业工商、 税务等多种证照办理、 年检等工作;
8、 做好企业法、 企业章程、 股东会确定其她职责。
六、 乙方严禁性行为
1、 不得利用职位谋取私利;
2、 不得从事损害本企业利益活动;
3、 不得从事违反法律要求活动。
4、 如发生上述行为, 甲方有权经济处罚乙方, 并解除协议, 情节严重可追究乙方法律责任。
七、 工资发放及绩效奖惩方法:
1、 甲方每个月20日以现金形式向乙方支付上月基础工资及分成。协议签署当日开始计算工资, 开业前筹备期间和开业后第一个月工资按15000元/月全额发放。
2、 绩效奖惩措施: （此条款从开业后第二个月开始实施）
①月营业额基础指标为500万元/月, 乙方最低工资标准为15000元/月;
②月营业额不超出基础指标500万元时, 乙方工资标准为最低工资（即15000元/月）;
八、 协议续定、 变更、 解除和终止
1、 如甲方结束经营, 协议双方自动中止, 甲方将补齐乙方工作日之基础工资及分成。
2、 假如甲方单方终止协议, 甲方将赔偿乙方贰个月基础工资, 并补齐乙方工作日基础工资及分成。
3、 如乙方单方终止协议, 必需书面向甲方申请, 甲方经过后, 指定乙方离职日期。如乙方私自离职, 甲方有权要求乙方以贰个月工资作为赔偿。
4、 协议期满后, 再续协议, 需提前一个月通知对方: 如乙方未提前一个月向甲方申请离职, 甲方有权在协议到期后不再与乙方续签协议; 如甲方未提前一个月书面通知乙方离职, 乙方有权在协议到期后不再与甲方续签协议。
5、 乙方严重渎职、 营私舞弊, 从实例事件中对甲方利益造成重大损害时, 甲方可随时解约, 并追究赔偿。
6、 本协议终止或解职除时, 乙方应将甲方交其使用保管物品、 工具、 技术资料等, 如数交还甲方, 如有损坏或遗失, 应按原定单价予赔偿。
7、 通知解除协议后, 当甲方后续总经理未至接管时, 乙方必需认真坚守工作岗位, 不得做出危害甲方利益事情（如损坏甲方声誉恶意破坏企业财物透露企业机密等）, 当接管总经理到岗后, 须做好各方面交接工作。
九、 本协议一式二份, 一份3页, 甲、 乙各执一份。协议在实施中经双方协商可修改条
款, 但未修改前仍按原条款实施。本协议未尽事宜, 甲、 乙双方根据相关要求, 本着相互谅解精神, 共同协商处理。协议经双方签字后生效。
甲方: 北京洽合宫有限企业
乙方:
签字: 签字:
签署日期: 签署日期:
2、 酒店总经理聘用协议
甲方（聘用方）: xxx
乙方（受聘方）: xxx
经协商一致, 甲方同意聘用乙方担任xxx大酒店总经理职位, 为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方遵照实施。
一、 聘用职位
甲方聘用乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以企业名义下发, 并在30天之内与乙方签署正式劳务协议。
二、 总经理岗位职责
1、 接收董事长直接领导, 并围绕企业对酒店项目整体构想和经营战略制订具体实施方案和运行策略。
2、 关键负责酒店日常运行管理工作。
3、 组织市场开拓, 指导经营销售。
4、 制订酒店内部管理机构设置方案, 完善管理制度和具体操作规章。
5、 确定酒店人事结构和编制数量。
6、 明确职员工资标准, 福利待遇和薪酬结构。
7、 编制酒店各部门绩效考评方案。
8、 配合协调办理酒店所需各类证照。
9、 建立与完善下属各部门和职员竞争激励机制。
以上全部事关“xxx大酒店”经营方向、 运作模式、 市场营销等方案, 必需报请甲方审核同意, 方可实施。
三, 聘用期限
乙方首次聘用期为x年,
从xxxx年xx月xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。
四、 考评管理
1、 乙方须无条件接收甲方下达（不超出同行业平均值5%以上）营销任务。
2、 乙方须遵守甲方制订绩效考评管理要求。
3、 甲方每季度对乙方进行一次工作考评（每个月营销任务完成情况作为季度考评关键依据）。
4、 乙方连续两个月未完成甲方下达营销任务, 则视为季度考评不及格, 考评结果与乙方岗位工资挂钩。
5、 在一个自然年度内乙方出现超出两个季度考评不及格, 则视为年度总考评不及格, 考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
6、 如乙方年度内有三个季度绩效考评不及格, 甲方能够单方面解除聘用协议, 无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、 对总经理日常工作通常性授权
甲方对乙方日常经营管理工作必需给予充足支持与配合。甲方应发明和提供必需环境与条件, 使乙方能够专注于酒店管理和经营。
甲方针对乙方经营管理业务范围必需给予科学、 合理工作授权。
1、 人事管理授权
乙方对酒店全部在职职员（会计和甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升以及岗位调整。