图纸细化员的绩效考核.doc

图纸分解员绩效考评明细
为了客观公正评价职员工作业绩, 工作能力及工作态度, 促进职员不停提升工作绩效和本身能务, 提升企业整体运行效率和经济效益。现制度图纸分解员业绩考评明细以下。月工资＝月底薪+分成*难易和系数。
一、 月底薪由企业依据个人实际能力讨论确定;
二、 分成按图纸分解吨位数乘以单价, 单价以下;
1.加工单: 6.5元/吨。
2.工程单: 7元/吨, 分阶段结算, 其中主次构件完工后结算5元/吨, 然后C型钢、 围护和包边等全部完工后再结算剩下2元/吨。
三、 依据工程难易程度, 单价可合适乘以一定难易系数, 由部门责任人依据工程实际情况确定, 难易系数范围为0.8～1.2.
四、 每个工程图纸分解吨位数由部门责任人统计确定,10号前上报企业财务部。
五、 非工程单: 如有做C型钢、 板、 包边、 算钉子、 依据工程忙程度来安排。如有业关键求制图, 按一个工程收取费用 10% 分成.
六、 底薪3500元（包含100吨/月折图）, 超出部分吨位按以上方案计提
七、 双方约定,因为企业业务或月底来单原因造成图纸细化员按以上方案计提达不到5000元,则按5000元/月计.假如企业月初和月中销售钢构吨位数按以上方案计提,超出5000元,则按上方案计提,且图纸细化员在能力范围内(由技术部经理核定)必需保质保量完成企业图纸分解任务.

八、 本业绩绩效考评方案最终由个人和企业签字或盖章生效。
九、 本人签字:
拟写: 审核: 复核 同意