奖惩管理办法20109161.doc

奖惩管理办法
一、 公司员工之奖励办法分为下列三项：
1、 嘉点：每加一点于当绩效奖金中加发奖金人民币5元，但每次加点不超过5点。
2、 记小功：每记小功一次于当月绩效奖金中加发奖金人民币50元。
3、 记大功：每记大功一次于当月绩效奖金中加发奖金人民币150元。
二、 公司员工之处罚办法分为下列四项：
1、 扣点：每扣一点于当月绩效奖金中扣减人民币5元，但每次扣点不超过5点。
2、 记小过：每记小过一次于当月绩效奖金中扣减人民币50元。
3、 记大过：每记大过一次于当月绩效奖金中扣减人民币150元。
4、 开除：受开除处分之员工自开除日起离开公司以后永不录用，若造成公司损失者，从绩效薪资中扣除，违法者送公安机关法办。
三、 有下列表现之一者，给予嘉点：
1、 品行端正，工作努力，在完成生产或工作任务、提高产品质量、节约公司资源等，成绩显著，有确实例子者；
2、 拾金不昧者；
3、 长期热心服务，有具体事实者；
4、 有显著善行佳话，为公司增添声誉，有具体事实者；
5、 忍受困难，肮脏难受的工作足为楷模，有具体事实者；
6、 遵守厂规，讲文明礼貌堪为表率者。
四、 有下列表现之一者，给予记小功：
1、 在生产、工艺设计、产品设计研究、工作方式、技术等方面有新创意、提出具体方案或合理化建议，经采纳后取得显著成果者；
2、 节约物料或对废物再利用，卓有成效者；
3、 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；
4、 检举违规或检举损害公司利益，经查证属实者；
5、 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害，足为嘉许者；
五、 有下列表现之一者，给予记大功：
1、 遇到困难或意外事件，奋不顾身，不避危难，处置得宜，因而减少损失者；
2、 保护公共财产或公司利益，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失者；
3、 研究发明，对公司确有贡献并使效率提升者；
4、 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；
5、 有其它重大功绩者；
6、 及时制止重大意外事故或事件发生者；
六、 公司针对每个员工的年终考核及所给予的嘉奖次数，结合个人各个方面的能力与经验、技术、文化水平等，对其考虑晋升职位及加薪。
七、 有下列行为之一者，视情节轻重，给予扣点处罚。对情节严重者，将追究法律及经济赔偿责任并可作解除劳动合同处理：
1、 工作时间内喧哗，闲谈，窜岗，嬉戏，看与工作无关的书、报，开收、录音机，玩游戏，玩弄手机，在车间进食等，或妨碍他人工作者；
2、 妨碍公共卫生，乱丢烟蒂、果皮、纸屑，乱倒垃圾者；
3、 浪费水、电或公司的其他资源者；
4、 妨碍生产工作或团体秩序者；
5、 不服从主管人员之合理指挥者；
6、 因个人过失，致发生工作错误者；
7、 工作或休息时间吵闹，妨碍他人工作或休息者；
8、 不按规定穿着厂服或配戴厂证，或遗失不报及补领者；
9、 穿着拖鞋（凡后跟无绑带的一律视为拖鞋）或背心进入厂房或上班者；
10、 未知会管理人员而离岗时间过长（5分钟或以上），无合理解释者；
11、 故意弄脏、污损公物者；
12、 未经批准接打私人电话者；
13、 随地乱丢乱吐，污染公司环境，或工作态度恶劣者；
14、 拒绝门卫检查其所携带的物品者；
15、 在宿舍内或其他地方制造噪音或不雅行为影响其他员工休息者；
16、 错打、漏打工卡未经主管签核者；
17、 受通知而无故不参加各种例会、教育训练者；
18、 对主管隐瞒工作过失，以致不能及时处理者；
19、 拾获他人财物不上交，而挪作他用者；
20、 不按公司规定摆放车辆，致使车辆越线或其他不规范之现象者；
21、 没有按公司要求规范要求整理岗位卫生和维护环境形象者；
22、 发生本公司所不允许之其他行为，足以构成扣点处罚者。
八、 有下列行为之一者，给予记小过处罚。对情节严重者，将追究法律及经济赔偿责任并可作解除劳动合同处理：
1、 对上级指示或有限期命令，无故未能如期完成，致损失公司权益者；
2、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作等，而不听劝告者；
3、 未经核准接替工作先行下班，或交班早退迟到者；
4、 对稽核人员工作不配合，制造阻碍行为较轻者；
5、 因人为疏忽致使机器设备或物品材料遭受损坏或损失，或造成人身伤害者；
6、 在厂内推销产品，研究马经及其他赌博类资料，包括但不限于进行电话投注、收听及观看接收各项赛事消息者；
7、 代替或授意他人打卡者；
8、 故意涂改或伪造厂证、或将厂证转借给他人使用者；
9、 未经批准接打私人电话屡教不改者；
10、 对同事蓄意攻击或诬陷、伪证、制造事端、协迫或恐吓行为情节轻微者；
11、 上班时间睡觉者；
12、 破坏厂公共设施、环境，引致不良影响者；
13、 生产过程中，不按质量或工艺流程要求生产，造成废品者；
14、 发生本公司所不允许之其他行为，比扣点事例情节严重者；
九、 有下列行为之一者，给予以记大过处罚。对情节严重者，将追究法律及经济赔偿责任并可作解除劳动合同处理：
1、 擅离职守或严重失职，致公司蒙受重大损失者；
2、 不服从主管人员合理的工作指挥或安排，屡教不改者；
3、 涂改、撕毁重要文件（通告、通知、规章、章程、海报等）或损毁公物者
4、 怠忽工作或擅自变更工作方法、工艺流程，使公司蒙受重大损失者；
5、 非经使用人及主管同意擅自使用有技术性之工具者（损坏者要负赔偿责任）；
6、 对同事恶意攻击或试行伪证制造事端情节严重者；
7、 擅取公司机密文件、资料，造成重大利益损失者；
8、 未经行政部许可擅带非本厂员工进入厂区或宿舍者；
9、 因人为疏忽造成重大工伤事故者（主管连带处罚）；
10、 未经允许，擅自挪用公司财物者；
11、 工作不负责，态度差导致出问题或延误工作，以致增加他人的工作量者；
12、 不按规程、设备使用说明、作业指导书等操作工具或机器设备，造成机器设备损坏，或形成消防、安全隐患及事故者；
13、 违反消防安全作业，造成损失者；
14、 要禁烟区内吸烟或玩火，妄顾其他员工安全，情节较轻者；
15、 发生本公司不允许之其他行为，比小过事例严重者；
十、 有下列行为之一者，即属严重违反公司劳动纪律，按新劳动合同法第三十九条，公司可即时通知员工解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金，情节严重者，可追究员工法律及经济赔偿责任：
1、 一年内累计严重警告三次，二年内累计严重警告五次（含）以上者；
2、 有打架、偷窃、赌博、吸毒、卖淫、（唆使他人）敲诈勒索、嫖娼等违法行为或诈骗公司或他人财物者；
3、 在厂内酗酒滋事，情节严重者；
4、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效者；
5、 一再不听上级干部指挥，行为粗暴，情节严重者；
6、 隐瞒事实（含自身之重大疾病，若由此造成自身伤亡所引起的相关法律责任及所支付的相关费用等，一律由员工本人负责，与本公司无关）或个人资料，虚报人事记录者；
7、 造谣生事或煽动怠工、罢工、结伙纠众，扰乱公司秩序者；
8、 违反国家法令、法规、条例，被国家机关依法追究刑事或民事责任者；
9、 故意损坏机器设备、原物料、产品或其他财物者；
10、 故意泄露公司机密，使公司蒙受损失或泄漏公司商业秘密者；
11、 携带或匿藏刀械或其他违禁品、危险品进入厂区者；
12、 贪污受贿，有具体事例者；
13、 兼任其它公司职务或兼营与公司同类业务者；
14、 工作时间擅离岗位或躺卧休息，情节严重者；
15、 严重违反消防安全作业，造成重大损失者；
16、 连续旷工三天（含）一月累计旷工三天（含）以上者；
17、 捏造谣言或酿成意外，给公司造成损失者；
18、 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
19、 伪造或盗用公司印信、仿效他人签字者；
20、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉损害者；
21、 参加非法组织或带头拉帮结派者；
22、 直属主管对属下人员明知舞弊有据而予以庇护和不作举报者，阻碍违规事件的调查处理进程者；
23、 假借职权、营私舞弊，在实施公司业务过程中利用职权强迫员工请客送礼者；
24、 厂外斗殴、纠纷或蓄意破坏公司生产、营运秩序，严重影响公司声誉者；
25、 对检举人打击、报复情节严重者；
26、 其它违反法令，法规或严重违反公司规章制度以外之行为，足以构成解除劳动合同者；
27、 利用公司资源制造或指使他人制造私人物件者；
28、 在危险区域吸烟或玩火者；
29、 殴打同事或互殴者；
30、 吸食鸦片或其他毒品者；
31、 对有以上七、八、九点行为屡教不改者；
32、 比照严重警告，情节严重者。