业务员劳动合同模板.docx

业务员劳动协议
　　协议范本一
　　用人单位(甲方): _________
　　地址: _____________________
　　邮政编码: _________________
　　职员(乙方): _____________
　　住址: _____________________
　　邮政编码: _________________
　　身份证号码: _______________
　　甲方_________因生产(工作)需要, 招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职员。双方依据平等自愿、 协商一致标准, 签订劳动协议, 确定劳动关系, 明确双方权利、 义务, 并共同遵守推行。
　　一、 协议期限
　　(一)本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议使用期经甲、 乙双方约定, 采取下列第_________种形式:
　　1.无固定终止期限(即长久协议, 但可按本协议第九条变更、 解除和终止)。
　　2.协议使用期限_________年, 至_________年_________月_________日止。
　　3.协议期限至_________工作(任务)完成时终止, 其完成标志事件是_________。
　　(二)新招收、 调入、 统一分配人员劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
　　(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有相同效力。
　　二、 工作任务
　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位): _________。
　　(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)任务。
　　三、 工作时间
　　甲方实施国家要求工作时间制度。甲方因生产、 工作需要可安排乙方加班加点, 但每个月累计不得超出三十六小时, 每个工作日连续加点不得超出三小时。
　　四、 休假
　　乙方在协议期内享受国家要求节日、 公休假日以及探亲、 婚丧、 计划生育、 女职员劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、 劳动酬劳
　　(一)乙方工资分配形式、 标准:
　　1.工资标准、 形式及调资措施按企业依法制订工资分配制度实施;
　　2.乙方月工资收入, 由甲方按企业工资制度, 依据乙方工作业绩、 出勤和纪律情况, 考评发放;
　　3.甲方在协议期内, 有权依据按劳分配标准及经营指标改变、 经济效益高低, 依法修改企业工资分配制度。
　　(二)甲方每个月准期发放工资。
　　(三)甲方安排乙方加班, 无法安排补休, 按国家要求发给加班工资。
　　(四)非因乙方原因所致停工、 停产期间, 甲方按国家、 省、 市要求发给乙方停工工资或生活费。
　　六、 保险福利待遇
　　(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为协议制职员, 原符合本市要求连续工龄, 视为本企业工作年限。
　　(二)甲方按国家、 省、 市相关要求, 给予女职员“五期”(经期、 孕期、 产假期、 哺乳期及更年期)劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女以及保留原固定工经确定供养直系亲属劳保医疗待遇。
　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇, 甲方按本市相关要求实施;医疗终止, 经市劳动判定委员会确定, 完全丧失劳动能力, 由甲方按要求给予办理提前退休, 部分丧失劳动能力, 按本市相关要求实施。
　　(四)乙方在协议期内患病或非因工负伤, 停工医疗期限计算及停工医疗期内保险福利待遇, 按国家、 省、 市相关要求实施。
　　(五)乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 一次性优抚金、 生活补助、 供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市要求分别发放。

　　(六)在协议期内, 甲、 乙双方需根据国家及省、 市相关要求, 为乙方缴纳基础养老保险、 失业保险和工伤保险等社会保险基金, 并定时向乙方通告缴纳社会保险基金情况。
　　(七)非因乙方原因所致停工、 停产期间, 乙方按国家要求享受休假、 劳保医疗等候遇不变。
　　(八)乙方其她多种福利待遇, 按甲方依法制订制度实施。
　　七、 劳动保护
　　(一)甲方根据国家相关劳动保护要求, 包含相关女职员、 未成年工(16周岁至未满18周岁职员)劳动保护要求和《______》, 切实保护乙方在生产、 工作中安全和健康。
　　(二)甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关安全卫生法规、 规章、 制度和操作规程。
　　(三)甲方依据乙方从事工作岗位, 发给乙方必需劳动保护用具, 按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。
　　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举;控告。
　　八、 劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订各项管理制度, 甲方有权对乙方推行情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
　　九、 续订、 变更、 解除、 终止劳动协议
　　(一)本协议期限届满即自然失效, 双方必需终止实施。如经双方协商同意, 能够续订协议。
　　(二)甲方因生产经营情况改变, 调整生产任务, 或者乙方因个人原因要求变更本协议条款, 经双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字(盖章)。
　　(三)有下列情况之一, 劳动协议即告终止:
　　1.乙方已达成法定退休年纪;
　　2.乙方死亡;
　　3.甲方被依法撤销、 解散、 歇业, 宣告破产;
　　4.劳动协议约定终止条件(事件)已经出现;
　　5.乙方被同意自费出国留学或出境定居。
　　(四)有下列情况之一, 甲方可解除劳动协议:
　　1.乙方在试用期内, 经发觉不符合录用条件;
　　2.乙方常常无正当理由不能完成协议所要求生产、 工作任务;
　　3.乙方患病或非因工伤, 医疗期届满后不能从事原工作, 也不宜改做其她工作;
　　4.乙方行为根据国家相关要求应予解聘、 除名、 开除;
　　5.经优化劳动组合组合不上, 按政府相关要求能够解聘;
　　6.其她符合国家、 省、 市要求能够解除劳动协议条件。　　　　
　　(五)有下列情况之一, 乙方可解除劳动协议:
　　1.试用期内, 认为不适应在甲方工作;
　　2.经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有对应保护方法, 严重危害乙方身体健康;
　　3.甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳;
　　4.甲方不按要求为乙方办理退休养老保险等社会保险;
　　甲方:
　　乙方:
　　日期:
　　协议范文二
　　依据《中国劳动法》及相关法规、 规章要求, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 并共同遵守本协议下列条款:
　　一、 协议期限
　　1、 协议推行期限为　　年。自　　年　　月　　日起, 至　　年　　月　　日止, 其中试用期为　　个月(自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止)。
　　二、 工作岗位

　　1、 乙方工作岗位为业务员, 按甲方企业指定负责具体销售业务。
　　2、 甲方因生产和工作需要或依据乙方工作能力和表现情况, 可调动乙方工作部门和工作岗位。
　　3、 双方相关岗位聘用、 解聘等事项按相关要求办理。
　　三、 双方责任和义务
　　1、 甲方应依据国家相关劳动保护、 安全生产法规制度, 采取有效方法, 为乙方提供良好劳动环境和工作条件, 加强对职员安全、 卫生和劳动保护。
　　2、 甲方依据生产和工作需要, 对职员提供必需专业技术培训和业务进修条件, 并进行业务学习、 安全生产和厂规厂纪教育等。
　　3、 乙方上岗后应根据甲方生产和工作要求, 掌握本岗位工作技能和操作规程, 按质按量地完成各项要求生产和工作任务, 并接收甲方职能部门相关考评。
　　4、 乙方在协议期内, 应树有良好职业道德和精神风貌, 维护企业声誉, 珍惜集体财产。
　　5、 乙方对于业务招待所需费用, 应事先填写招待申请表, 注明用途并由企业经理同意。报销时, 原始凭证必需有经理、 经办人两人以上签字并附清单, 经财务部门核准后给予报销。当月发生业务费用当月必需结清。
　　6、 乙方不得以任何形式私自回扣、 截留、 挪用、 侵占企业业务款, 不然将依法追究其法律责任。
　　7、 乙方在业务销售过程中, 不得私自压价或抬高价格, 不得同其她用户、 第三方串通、 隐瞒、 欺骗等一切有损甲方利益行为, 一经发觉, 即予开除。
　　四、 劳动酬劳
　　甲方实施本企业内部工资分配形式并依据“按劳分配”标准, 根据岗位劳动技能高低、 工作责任大小、 劳动强度和劳动条件优劣情况, 确定乙方劳动酬劳, 并伴随生产经营发展和经济效益增加情况, 逐步提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。
　　1、 业务职员资=底薪+岗位津贴+业务分成。
　　2、 底薪计算方法: 业务职员龄一年以内底薪为 元;工龄二年底薪为 元;工龄三年底薪为 元;三年升为业务经理。
　　3、 岗位津贴计算方法: 业务经理岗位津贴为 元;
　　4、 业务分成计算方法:
　　5、 业务员每个月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额部分业务额, 业务员按上述第4点方法进行分成。无法完成定额, 按完成定额百分比发放工资。(业务额以签约为准)
　　6、 当月业务总额达成 万元以上或连续三个月业务总额累计达成 万元以上, 则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达成 万元以上或连续三个月业务总额累计达成 万元以上, 且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考评一次, 考评不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)
　　7、 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩, 甲方可给予必需精神激励和物质激励或晋级工资。
　　五、 劳动纪律
　　甲方为乙方提供必需办公条件和环境, 乙方应在甲方安排下负责具体工作, 勤勉尽职。乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律, 如违反则甲方有权作出对应处理, 直至解除本协议。
　　六、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　1、 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
　　2、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。

　　3、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
　　4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
　　(1)在试用期间, 被证实不符合录用条件;
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
　　(3)严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　(4)被依法追究刑事责任。
　　5、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
　　(1)乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　(3)双方不能依据本协议第十一条要求就变更协议达成协议。
　　6、 本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
　　七、 双方需要约定相关条款
　　1、 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反商业秘密保守事项, 给甲方造成经济损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任。
　　2、 乙方解除本协议, 凡由甲方出资培训和招接收人员, 应向甲方偿付培训费和招接收费。
　　八、 劳动争议处理及其她
　　1、 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成, 当事人一方要求仲裁, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
　　2、 本协议未尽事宜, 以法律相关要求给予实施。
　　3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
　　甲方: 　　　　
　　乙方:
　　日期