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编 号:

劳 动 合 同 书
（全日制用工使用）

甲方（用人单位）名称
性质
地址
法人代表（关键责任人）

乙方（劳动者）姓 名 性 别
身份证号码
住 址
联络电话

（劳动协议应存入劳动者个人档案, 请勿复印）

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方: 安徽艾无极玄健康产业有限企业; 地址: 安徽省芜湖市弋江区中央城财富街12号101;
第二条 乙方 性别 户籍类型（ ）学历（ ）
居民身份证号码 （附身份证复印件） 毕业院校（ ）;
户口所在地 　 　省 市 区（县） (具体住址)
目前居住地址 联络方法（ ）
家庭联络方法 （父母/配偶/; 方便企业后期为优异职员提供好福利）
以上信息中所载明地址同时为双方约定送达地址。任何一方变更地址, 未书面通知对方, 原送达地址为有效送达地址, 产生法定送达后果。
二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限有一定工作任务劳动协议。本协议于 年 月 日生效, 于 年 月 日终止; 即乙方在甲方工作或服务期限为 年。劳动期限届满终止, 双方按本劳动协议内容续签劳动协议（以下空地能够增加后续续签）。

三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位（不定时）工作。
第五条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作地点为 芜湖, 如因工作需要甲方派乙方出差, 乙方应遵照实施。乙方同意依据甲方工作需要, 在甲方安排部门和岗位任职。乙方应该根据甲方确定岗位职责按时、 按质、 按量完成工作。依据工作需要, 甲方可随时全理调整乙方工作内容, 乙方已事先表示同意, 工作岗位调查以甲方通知确定之日为准。
四、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施固定工时制度。乙方平均天天工作时间不超出8小时, 平均每七天工作不超出48小时。周一至周六, 工作时间天天早晨8: 30至12: 00, 下午13: 30至18: 00为工作时间。其它节假日以国家假日办通知为准。
1. 甲方安排乙方加班, 超出一小时经上级确定后, 依甲方加班工资支付要求, 支付加班工资, 乙方因未完成岗位职责中明确工作任务自行加班不额外支付加班工资。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技能、 专业知识、 安全及相关规章制度教育和培训, 平均每七天专业和业务技能培训时间在1－5个小时左右。
第七条 乙方累计工作已满1年不满, 年休假为5天; 已满不满, 年休假为10天; 已满, 年休假为15天 。
五、 劳动酬劳
第八条
1.乙方试用期间月劳动酬劳为 元。
2.试用期满后, 乙方在法定工作时间内提供正常劳动月劳动酬劳为 元, 或依据甲方确定薪酬制度确定为 。
乙方工资增减, 奖金、 津贴、 补助、 加班加点工资发放, 以及特殊情况下工资支付等, 均按相关法律法规及甲方依法制订规章制度实施。甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。
3.甲方工资发放日为每个月 日。甲方应该以货币形式按月支付工资, 不得拖欠。
4.乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付工资。
5.乙方应按中国所得税要求缴纳个人所得税, 甲方有权利从工资中自动扣除给予代缴。乙方坚持自行缴纳除外。
6.依据《劳动法》及《女职员劳动保护尤其要求》女职员产假期间: 因甲方已为乙方参与生育保险, 甲方不在支付工资、 奖金及垫付社保和公积金个人缴纳部份。产假期间社保和公积金个人缴纳部份, 乙方应该先行支付给企业或者在后续生育保险金中抵扣。
7.除应届毕业生外, 其她新入职人员都需持有原单位解聘说明方能正式办理入职手续, 处理相关工作。
六、 社会保险及其她保险福利待遇
第九条 甲乙按国家和芜湖市要求参与社会保险, 按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 保险标准根据芜湖市相关要求实施。
第十条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 芜湖市相关要求实施。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和芜湖市相关要求实施。
七、 劳动纪律和工作要求
1.乙方应遵照甲方依法制订各项规章制度, 珍惜甲方财产, 遵守职业道德, 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
2、 甲方每年依据月、 季度、 年度对职员进行考评, 企业有权依据个人综合表现调职调岗或给予解除劳动关系。
3、 乙方违反劳动纪律, 甲方能够依据本企业规章制度给予对应处罚, 直至解除劳动协议。如乙方因违反劳动纪律被解除协议, 视为乙方违约, 应按本协议要求负担违约责任; 造成经济损失, 还应赔偿甲方经济损失。依据《工资支付暂行要求》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失, 用人单位可根据劳动协议约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿, 可从劳动者本人工资中扣除。但每个月扣除部分不得超出劳动者当月工资20%。若扣除后剩下工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付。
4、 乙方在工作中应认真负责, 小心谨慎。如因乙方工作不认真或失误给甲方或甲方用户造成损失, 乙方应按实际损害赔偿损失。
5、 乙方在就职期间, 利用企业便利, 或者接收用户委托, 设计或创作任何作品属职务创作, 著作权归用户或甲方全部, 创作作品奖金已包含在工资及绩效工资中。
6、 乙方因应完成企业要求对应任务, 如未完成, 视为乙方不能胜任工作。
八、 劳动协议解除、 终止和续订
第十二条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及芜湖市相关要求实施。
第十三条
1、 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实。
2、 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变时, 本协议应变更相关内容。
第十四条
（一）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除协议:
（1）患有传染疾病者, 且签署劳动协议时隐瞒病情;
（2）泄漏企业机密或在外行骗者或对企业同事宣扬对企业不利言辞; 诋毁甲方信誉、 声誉、 形象, 造成不良影响或严重后果;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任;
（4）盗取、 贪污企业财务或利用企业办公设备做私活, 造成不良影响;
（5）在其她机构兼职从事与甲方有竞争性质业务, 泄露甲方秘密给甲方造成损害;
（6）未经企业许可, 将企业机密泄露给第三方者
（7）三次（含）以上违纪, 屡教不改者; 或不遵守企业安排, 未完成企业要求任务者;
（8）乙方单月业绩为零, 甲方可立刻将乙方给予开除。
（9） 其她严重违反劳动纪律、 违反劳动协议要求。
（二） 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30天以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作岗位, 也不能从事甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
（3）专业与服务能力不能胜任, 最少包含: 屡遭用户投诉; 给企业造成元以上损失; 工作价值不足以支付自己薪酬; 企业要求应收款超元以上未在要求期间回收;
（4）甲乙双方签定本协议后, 甲方因经营情况发生重大改变或经营结构进行重大调整, 经乙双方协商, 不能就变更劳动协议达成协议;
（5）乙方违反劳动纪律、 违反劳动协议要求应该解除劳动协议。
（三）下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议, 不能解聘乙方:
（1）职员因工负伤或患有职业病, 在要求医疗期内;
（2）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
（四）下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（1）甲方以暴力、 威胁、 监禁、 或非法限制人身自由手段强迫工作;
（2）甲方没有特殊原因不能根据本协议要求支付劳动酬劳, 逾要求发薪日30天以上。
（五）在劳动协议期届满前, 任何一方在本协议期满前提出解除或者终止劳动关系, 应提前一个月(试用期为3天)向对方提交说明。
1.乙方与甲方解除劳动协议, 须提前30日以书面形式通知甲方（本协议第十四条第4款要求情形除外）。甲方接到通知后, 有权要求乙方陈说提前解约原因, 符合支付违约定条件, 并有权要求支付违约金。违约金数额为双方书面约定内容。
2.乙方在协议期内泄露甲方机密或做出其它伤害甲方利益行为, 甲方能够依法向乙方索取所遭受损失赔偿等一切违约、 违法责任, 组成犯罪, 并有权移交司法机关处理, 。
3.假如乙方在本协议期限内, 由甲方出资培训（含境内外自修）需要延长乙方之服务期限, 由甲乙双方另签协议; 如乙方在本协议使用期限内受过甲方出资培训, 不得中途解除协议; 如确因乙方个人原因辞职或自动离职、 严重违反规章制度被解除劳动协议, 须按双方约定负担对应违约责任。
4.如乙方连续旷工两天或一个月内旷工满3天, 视为乙方严重违法规章制度, 甲方有权将乙方除名, 并解除本协议。乙方应负担私自离职违约责任并赔偿甲方经济损失。
5.劳动关系、 劳动协议解除、 终止后, 不影响甲乙双方根据协议要求要求对方支付违约金以及赔偿损失权利, 也不影响甲乙双方根据协议约定在协议期满后应该推行义务。
6、 不管是自动离职还是被解聘, 乙方都必需全力配合甲方做好工作交接, 应收款、 协议、 其她与岗位相关资料回收, 工作未交接清楚之前, 甲方有权不支付未结工资及其她费用。
九、 当事人约定其她内容
第十五条 1.假如乙方在甲方工作期间, 在与甲方有业务竞争企业兼职或其她有损甲方利益, 根据业务额10倍赔偿企业损失, 并立刻开除。上述问题举报人举报属实, 秘密奖励现金元; 乙方无故连续旷工数次, 甲方能够解聘乙方; 假如甲方无正当理由不按时支付乙方工资, 乙方提出辞职不受同业竞止相关要求约束; 甲乙双方能够就本协议签定补充协议, 补充协议与本协议有相同法律效力。
3.职员从企业离职证实开具当日起两年内, 乙方不得自行或应聘从事与甲方有竞争业务关系工作位工作。（签署竞业限制职员, 按竞业限制协议推行）
4.乙方与甲方劳动协议关系终止后, 乙方不得损害甲方用户关系、 不得将甲方用户带走, 即便一些用户是乙方在甲方工作时经过努力取得, 乙方也不能将其带走。不然, 甲方有权要求乙方做出对应赔偿。
5.甲方规章制度已向乙方通知, 乙方无异议, 规章制度包含附件并签字。
第十六条 甲方依法制订企业规章制度, 包含但不限于职员手册、 岗位职责、 薪酬制度、 考评制度、 考勤制度等企业相关管理措施, 均属本协议关键附件。乙方已阅读甲方管理制度汇编、 职员手册、 岗位职责及步骤要求。乙方在本协议存续期间违反甲方管理制度汇编、 职员手册、 岗位职责及步骤要求, 甲方可单方解除劳动协议, 解聘乙方。
十、 保密条款
第十七条 除了推行职务需要之外, 乙方承诺, 未经甲方同意, 不得以泄露、 通知、 公布、 公布、 出版、 传授、 转让或者其她任何方法使任何第三方（包含根据保密制度要求不得悉悉该项秘密甲方其她职员）知悉属于甲方或者虽属于她人但甲方承诺有保密义务技术秘密或其她商业秘密信息, 也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。
第十八条 双方同意, 乙方离职以后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和其她商业秘密信息, 负担如同任职期间一样保密义务和不私自使用相关秘密信息义务, 而不管乙方因何种原因离职, 一经甲方发觉, 有私自使用甲方秘密或对外宣扬相关甲方不利负面信息, 必将追究其法律责任。
第十九条 企业全部职员工资、 奖金及各项福利待遇均采取保密方法, 除了合作人和部门主管, 不得向任何人（本所或外所）泄露、 问询。如因乙方有意或过失原因, 给甲方其她工作人员及工作造成不良后果, 由乙方负担全部责任。情况尤其严重, 甲方有权对乙方作出除名决定。
第二十条 违反保密条款违约责任:
1.在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 虽未造成甲方经济损失, 但给甲方正常生产经营活动带来麻烦, 甲方有权调离乙方涉密岗位, 并给予行政处分;
2. 在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 造成甲方经济损失, 甲方可解除乙方劳动协议;
3. 在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 造成甲方较大经济损失, 甲方给予乙方除名行政处分, 并追加经济损失赔偿。
十一、 劳动争议处理及其它
第二十一条 因推行本协议发生劳动争议, 适用劳动争议程序。相关劳动争议处理, 可由甲乙双方协商处理, 或由争议一方申请劳动仲裁。不服仲裁结果, 可依法提起诉讼。
第二十二条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。本协议签定前甲乙双方已签定、 还未到期劳动协议, 自本协议生效之时起终止并作废。本协议未尽事宜或与以后国家、 芜湖市相关要求相悖, 按相关要求实施。

甲方（公 章） 乙方（签 字）
签署日期: 20 年 月 日 签署日期: 20 年 月 日