公司员工劳动协议书模板.doc

企业职员劳动协议书

甲方: 江西嚞晟实业发展有限企业
企业地址: 江西省南昌市青山湖区上海北路699号青湖大厦

乙方: 李园
居民身份证: 412
家庭住址: 江西省南昌市西湖区国贸天琴湾
联络电话:
乙方确定: 甲方已如实通知并经乙方确定其在甲方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 劳动酬劳以及乙方有权了解其她情况, 且乙方已知悉并具体阅读甲方规章制度及劳动纪律。
乙方承诺: 乙方在甲方工作期间提供给甲方学习、 证书、 文件等资料均为真实, 假如提供虚假资料, 乙方愿负担对应责任直至解除劳动协议。
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律和法规, 本着平等自愿、 协商一致标准, 就甲方聘用乙方相关事项签订本协议方便共同遵守。

第一章 协议期限
第一条 自 年 03 月 01 日起至 年 02 月 28 日止。
假如协议期满前一个月双方就续签事宜达成一致, 则可续签本协议, 续签次数不限。

第二章 工作内容、 工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 在 营销 部门担任 营销专员 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定, 甲方有权依据需要对乙方工作内容和劳动定额进行合理调整。
第三条 乙方工作应该达成甲方要求工作标准。
第四条 乙方工作地点为 青山湖区上海北路及西湖区喜盈门
第五条 乙方同意: 甲方能够依据乙方工作表现和能力或者企业经营需要而对乙方工作内容、 工作岗位、 工作地点进行调整。

第三章 工作时间、 休息休假
第六条 乙方工作时间为每七天六天工作制, 每日8小时, 上下班时间按企业要求实施。
第七条 乙方有权享受法定节假日和甲方要求休假待遇。
第八条 乙方同意: 甲方依据工作需要, 可调整变动工作时间, 在照料职员有合理休息时间情况下, 或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排, 但甲方应严格控制加班时间。
第九条 甲方不得违反劳动法要求延长劳动者工作时间, 若有特殊情况需安排加班, 甲方应按相关要求向乙方支付工资酬劳, 法律及相关要求能够不支付除外。

第四章 劳动酬劳
第十条 甲方依据国家相关要求和经营情况制订本企业薪酬制度, 并依据乙方所担负职务和其它条件确定其对应工资标准, , 次月10日发放。
第十一条 乙方在甲方正常工作期间劳动酬劳（即工资）由基础工资、 岗位工资、 全勤奖和保密费用组成, 具体以应聘表确定基数作参考。
第十二条 甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资, 假如乙方没达成甲方要求要求指标, 乙方工资不得提升。
第十三条 甲方依据本企业利润情况设置年底奖, 可依据职员劳动表现及在单位工作年限发放奖金。
第十四条 除了法律、 法规、 规章明确要求补助外, 甲方向乙方提供其它补助津贴。
第十五条 甲方向乙方支付工资含有乙方因推行保密义务所应取得酬劳, 具体百分比是酬劳15%。
第十六条 乙方同意甲方能够根据下列原因对乙方工资进行调整:
（一） 依据乙方工作表现、 能力调整工作岗位;
（二） 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳;
（三） 依据甲方规章制度调整乙方岗位;
（五） 甲方经营情况发生重大改变及出现其她客观情况。

第六章 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方应为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 不然乙方有权拒绝工作或终止协议。
第二十一条 甲方依据工作需要, 按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健用具。对女职员经期、 孕期、 产期和哺乳期提供对应保护, 具体措施按国家相关要求及企业所在地标准实施。
第二十二条 在乙方任职期间, 甲方须常常对乙方进行职业道德教育、 业务技术安全生产、 多种规章制度及社会法制教育, 乙方应主动接收这方面教育。
第二十三条 对于有职业危害岗位, 甲方依据国家相关法律提供职业危害防护。

第七章 劳动纪律
第二十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律。
第二十五条 甲方有权依据法律要求制订、 修改规章制度和劳动纪律。
第二十六条 乙方如触犯刑律, 受法律制裁或违反本企业规章制度, 甲方有权按本企业相关要求给乙方对应纪律处分, 直至开除; 因乙方违反企业规章, 造成本企业利益受到损害, 如企业声誉损害、 财产损失, 甲方依据严重程度, 可采取一次性罚款方法;
第二十七条 假如乙方有贪污受贿, 严重渎职、 营私舞弊或其她不道德行为, 引发或将引发严重损害她人人身和财产利益, 乙方触犯刑律受到法律制裁等, 甲方有权立刻给予开除, 并不给予“协议赔偿金”和“协议履约金”。乙方贪污受贿和损害她人人身安全和财产利益所造成损失, 由乙方负担全部赔偿责任;
第二十八条 乙方在聘用期间及离职以后保护商业秘密事项, 根据双方《保密协议》实施。

第八章 双方权利和义务
第二十九条 依据乙方实际工作能力和企业工作需要, 甲方可对乙方工作岗位作合适调整。
第三十条 甲方有权依据企业规章制度对乙方进行管理。
第三十一条 乙方在聘用期间完成职务技术结果及其相关知识产权归甲方全部, 乙方有获取荣誉证书和物质奖励权利。
第三十二条 甲方应为乙方提供对应职业技能培训, 乙方则享受甲方要求基础工作权利及相关人事待遇。
第三十三条 乙方享受参与对应业务学习和提出工作改善提议权利。
第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉珍惜甲方公共财物, 遵守甲方规章制度、 劳动纪律以及保守甲方商业秘密义务。

第九章 协议解除与终止
第三十五条 经甲乙方双方协商一致同意后本协议能够解除。
第三十六条 符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议, 但需提前30日书面通知乙方:
（一） 乙方患病或非因工负伤, 按要求医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
（二） 甲方因签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行且未能就变更劳动协议内容与乙方达成协议;
（三） 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作;
（四） 甲方规章制度中要求解除劳动协议情况出现。
第三十七条 出现下列情形之一时, 甲方能够依据劳动协议法要求程序进行裁员:
（一） 依据企业破产法要求进行重整;
（二） 生产经营发生严重困难;
（三） 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需裁员;
（四） 甲方因签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法履;
第三十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除劳动协议:
（一） 在试用期间被证实不符合录用条件;
（二） 乙方严重违反甲方规章制度;
（三） 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大 损害经济损失;
（四） 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成 本单位 工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出拒不更正;
（五） 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下订产或者变更劳动协议而造成劳动协议无效或者部分无效;
（六） 乙方因触犯国家法规被拘留、 劳动教养、 依法追究刑事责任。
第三十九条 符合下列情况, 乙方能够解除劳动协议:
（一） 甲方不推行劳动协议或违反国家政策、 法规, 侵害乙方劳动权利;
（二） 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。
（三） 甲方规章制度违反法律法规要求, 损害乙方利益;
（四） 甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议而造成劳动协议无效或者部分无效;
（五） 甲方以暴力、 胁迫或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需要事先通知甲方。
第四十条 要下列情况下, 甲方不得解除劳动协议:
（一） 患职业病或者因公负伤并被确定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力;
（二） 乙方患病和非因工负伤, 在要求医疗期限内;
（三） 女职员在孕期、 产期或哺乳期;
（四） 法律、 行政法规要求其她情形。
第四十一条 任何一方解除劳动协议, 通常情况下, 必需提前一个月通知对方, 不然应该按劳动者用工工资标准2倍向对方支付赔偿金。解除劳动协议程序按法律及企业相关要求办理。
第四十二条 乙方在协议期内, 持有正当理由, 不愿继续在本企业工作时, 能够提出辞职, 但须提前一个月书面通知甲方, 经甲方同意后生效。辞职人员如系由甲方出资培训, 在培训期满后, 工作未满协议要求年限, 应向甲方支付培训费用。未经甲方同意私自离职, 甲方有权经过政府劳动部门, 要求乙方继续推行劳动协议, 并赔偿所以给甲方造成经济损失。
第四十三条 乙方如在本企业内担任经济、 管理、 财务等高级职务, 在协议期内, 无正当理由不得提出辞职, 如乙方未经甲方同意决意辞职, 甲方有权要求乙方赔偿所以给甲方造成间接或直接经济损失, 最少赔偿协议余期全额工资作为违约责任。
第四十四条 有下列情形之一劳动协议终止:
（一） 劳动协议期满;
（二） 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三） 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四） 甲方被依法宣告破产;
（五） 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六） 法律、 行政法规要求其她情形。

第十章 违约责任
第四十五条 甲乙双方必需严格推行劳动协议, 除遇有特殊情况双方协商一致不能推行劳动协议相关内容外, 任何一方违反了协议给对方造成经济损失应依据其后果和责任大小, 赔偿对方经济损失, 赔偿金额按相关要求和实际情况确定。

第十一章 其她
第四十六条 本协议经职员代表大会讨论产生, 报经董事会同意, 协议解释权属本企业人事部（或办公室）;
第四十七条 本协议一经签署, 甲、 乙双方必需严格遵守, 任何一方不得单方面变更协议内容。由本协议而引发一切争议应首先经过双方协商处理, 如协商不成能够提交企业所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;
第四十八条 本协议未尽内容或内容与现行法律、 法规要求有出入, 按现行法律、 法规要求实施;
第四十九条 本协议一式两份, 双方各执一份, 由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。
本协议自双方签署之日起生效!

甲方授权（签字） 乙方（签字）

年 月 日
江西嚞晟实业发展企业

员
工
劳
动
合
同
书