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工资集体协商协议书
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本协议由浙江知音纺织科技有限企业（以下简称企业）与 浙江知音纺织科技有限企业工会（以下简称工会）经过集体协商制订。
第一条 为了适应市场经济需要, 促进企业劳动关系协调与稳定, 方便最终促进生产发展, 依据《劳动法》、 《工会法》、 《工资支付暂行要求》及国家相关工资政策、 法规, 经企业与工会集体协商, 签定本协议。
第二条 分配标准
1、 本企业遵照“按劳分配”标准, 既照料到劳动者在劳动数量、 劳动时间、 劳动质量、 劳动结果所应该取得工资酬劳, 又考虑到全体股东以资本参与分配主动性, 经磨合后找到一个最优经济量化点。
2、 坚持企业职职员资增加水平与企业经济发展速度及经济效益相适应标准, 同时增加, 同时提升, 既不能在企业效益不显著情况下盲目追求企业职职员资增加百分比, 又不能在企业经济效益取得良好业绩情况下, 忽略对职职员资增加关心。
3、 坚持公开——集体协商;
坚持公平——兼顾上下左右经济利益;
坚持公正——认可经营者与劳动者收入有差距, 但差距不宜拉得过大。
4、 在强调注意工资分配标准同时, 也要注意精神激励、 精神荣誉、 精神刺激标准。
第三条 工资集体协商范围
企业工会就企业内部工资分配制度、 分配方法, 工资水平及年增加幅度及其她与推行协议相关权利和义务作为双方协商内容。
第四条 分配制度和分配方法
1、 企业职员基础工资包含标准工资、 职务工资、 岗位工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补助等。
2、 企业为使企业职员基础生活得到保障, 在正常上班和完成生产任务情况下, 对职员实施不低于义乌市最低工资制度, 但上不封顶, 并依据企业经营情况确定各自奖金金额。
3、 企业设置工龄工资及各项奖金, 企业老职员在企业每工作一年, 企业给予职员每年不低于2650元奖金补助。
4、 非职员原因造成生产不能正常进行, 连续一个月以上且职员未提供正常劳动, 企业应向职员支付生活补助 1700 元。不满一个月, 企业向职员支付月工资不低于市政府要求最低保障工资。职员事假, 事假当日工资不予发放。假如职员事假未取得企业同意而职员自行请人代班, 代班人职员资全部由请人代班职员自行负担, 代班人员生产产品出现质量问题或责任事故, 由请人代班职员自行负担。
第五条 企业因工作生产需要, 安排职员加班加点, 按《劳动法》要求, 支付加班工资。
第六条 职职员资扣除要求
1、 职职员资不得随便克扣和无故拖欠发放。
2、 因职员本人原因, 给企业造成经济损失, 企业可按劳动协议约定, 由职员赔偿经济损失, 但每个月扣除部分不能超出职员当月工资20％, 若扣除后职职员资低于义乌市最低工资标准, 按最低工资标准支付。
第七条 经济赔偿要求
1、 企业要终止、 解除劳动关系, 按国家和企业要求结清全部工资。
2、 职员本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、 法规、 企业规章制度, 给企业造成严重经济损失, 不发经济赔偿金。
第八条 职员在生产、 工作中遭受事故被认定为工伤, 享受工伤工资待遇, 工伤待遇按《工伤保险条例》实施。
第九条 职职员资增加考虑原因
1、 企业经济效益。
2、 企业劳动生产率
3、 企业人工成本
4、 企业工资总额及职员平均工资水平
5、 职职员作岗位及劳动强度
6、 政府公布工资指导线
7、 劳动力市场工资指导价位
8、 当地同行业同类企业职员平均工资。
9、 当地域居民消费价格指数及银行利率
10、 职员平均赡养人口数
第十条 内部分配及工资增加协商组织
1、 企业与工会双方成立内部分配及工资增加协商小组:
企业方:
龚云奎 王建芳 龚向荣 任丽芳
企业方首席代表: 龚云奎
工会方:
李光辉 余乃林 冯祥囍 薛文宇 曹雪梅
工会方首席代表: 李光辉
第十一条 协议时间和推行
1、 本协议使用期为一年, 即从6月2日起到 6月1日止。
2、 本年度工资增加幅度为在上一年度基础上增加 5 % , 职员最低年度工资总额不低于30000元。
3、 协商、 测算结果和增资基数, 由协商小组企业方首席代表向职员大会汇报。
4、 协议到期前60天内, 双方应协商做好修订、 重订工作。
第十二条 协议变更、 解除和终止
有下列情况之一, 能够变更或者解除终止本协议:
1、 因不可抗力致使协议不能推行;
2、 企业破产、 吞并、 解散等资产发生重大变动, 或者生产经营情况发生重大改变致使协议无法推行;
3、 协议期满或者双方约定解除、 终止条件出现即行终止。
第十三条 在推行本协议发生权利、 义务、 争议, 按《集体协议》争议处理程序进行。
第十四条 职员劳保、 福利、 社会保险等要求按《集体协议》约定相关法律、 法规、 政策实施, 本协议不再重订。
第十五条 本协议一式五份, 企业与工会各执一份, 报市总工会、 市劳动局和镇（街道）工委各一份。
第十六条 本协议经企业与工会协商一致, 企业职员(代表)大会审议经过, 七日内由企业法定代表人和工会主席签字盖章后报劳动部门, 劳动部门收到本协议文本之日起15日内未提出异议, 本协议即生效

浙江知音纺织科技有限企业 浙江知音纺织科技有限企业工会
企业（盖章）: 工会（盖章）:

法定代表人署名: 工会主席署名:

6月2日 6月2 日

浙江知音纺织科技有限企业
《劳动安全卫生集体协议》

依据《中国劳动法》、 《中国工会法》及国家相关劳动安全卫生法律法规, 为保障企业和职员正当利益, 改善企业安全生产管理工作, 维护职员身体健康, 双方本着平等标准, 经企业工会代表和企业行政代表充足协商, 并取得第三届第五次职员大会同意, 劳动安全卫生达成以下协议:
第一条 本协议从6月2日起至6月1日止, 协议期内对企业和在企业工作全体职员均含有约束力。
第二条 企业严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 建立健全劳动安全卫生管理制度, 加强对职员劳动安全卫生教育, 预防安全生产和安全卫生事故发生, 降低职业危害。
1、 建立完整管理组织网络, 明确各级管理层安全卫生责任, 责任到人;
2、 生产岗位环境条件需符合国家要求;
3、 各生产岗位配置对应劳动保护用具; 劳动保护用具需是国家认证合格产品。
4、 职员上岗前必需经过安全卫生制度专题培训;
5、 建立职业危害岗职员健康检验档案, 为从事有危害作业职员提供每年一次健康检验;
6、 危险作业区需设置防护设施、 报警装置、 安全标识;
7、 对危险性大生产设备, 须取得安全使用许可证后, 方可投入使用;
8、 从事特种作业人员必需提供专门培训并取得作业后才能上岗;
9、 为职员提供生产过程中需使用生活设施, 包含饮水、 休息区、 更衣室、 卫生设施等;
10、 依法参与工伤保险;
11、 新、 改、 扩建工程项目实施“三同时”制度。
第三条 职员需严格遵守劳动安全卫生管理制度, 遵守操作规程, 确保生产安全。
1、 必需严格遵守劳动纪律, 文明生产, 安全生产;
2、 必需严格遵守安全操作规程;
3、 自觉遵守安全卫生培训, 未经考评合格, 不能上岗作业;
4、 上班必需穿戴劳保用具, 不得在无作业资格岗位上私自操作;
5、 负责岗位安全检验, 发觉问题, 立刻处理; 发觉有安全卫生险情, 需立刻汇报;
6、 有权拒绝违章指挥和冒险作业; 女职员亨有特殊保护权利;
7、 有对危害健康和生命安全行为有批评、 检举、 控告权。
第四条 企业建立安全卫生检验制度, 加强对安全卫生工作管理。
1、 定时检验安全卫生制度实施情况, 对不符合要求项目责成责任部门整改, 并对责任人进行处罚;
2、 对不符合岗位操作要求, 或经二次以上培训仍未达成岗位安全操作要求职员, 能够给予解除劳动协议;
3、 对严重违反安全卫生管理制度给企业造成经济损失, 能够给予罚款, 调离工作岗位, 直至解除劳动协议;
4、 企业范围内安全卫生大检验由企业行政部门和工会联合开展;
第五条 成立安全卫生要作联合委员会, 协调相关安全卫生工作, 处理相关工作调整、 职员投诉等事宜;
第六条 建立职员伤亡事故汇报制度。发生安全卫生伤害事故, 按国家相关要求处理;
1、 建立工伤事故汇报制度;
2、 建立工伤应抢救治处理预案, 快速有序救治工伤职员;
3、 依法给予工伤职员经济补尝和其它待遇;
4、 依法追究安全事故责任人经济、 法律责任;
第七条 本协议在使用期内因为推行不幸和条件发生改变, 致使协议难以推行时, 协议任何一方均可向另一方提出变更或解除协议要求, 并在7日内双方进行协调, 经协商一致后由企业在7日内投市劳动或保障部门审核。
第八条 本协议推行时发生争议, 由联合委员会双方代表根据《中国企业劳动争议处理条例》相关要求协商处理。
1、 因企业方过失使协议要求义务未推行, 应立刻恢复推行, 并依法负担对应违约责任;
2、 因工会方过失使协议要求义务未推行, 企业方应立刻推行, 并追究造成过失工会代表行政责任。
第九条 本协议未明确事项, 以国家现行法律、 法规为准; 国家现行法律、 法规无明确要求, 由双方协商确定。
第十条 本协议经企业行政方和工会方协商审议, 经职员大会经过, 由双方首席代表签字后生效。
第十一条 本协议生效后1个月内, 双方应以合适形式向本方全体人员公布。
第十二条 本协议到期前60天双方均可向对方书面提出协商意向书, 重新进行劳动安全卫生集体协议协商。
第十三条 本协议一式四份, 双方各执一份, 报市劳动和社会保障局一份, 市工会一份。

浙江知音纺织科技有限企业 浙江知音纺织科技有限企业工会
（盖章） （盖章）
行政方首席代表 工会首席代表
签字: 签字:

6月2日