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劳 动 合 同

甲方（用人单位)
名称: _____________________________________
地址: _____________________________________
联络电话: _________________________________

乙方（职员）
姓名: _____________________________________
性别:______________________________________
身份证号: _________________________________
家住址:____________________________________
现居住地:__________________________________
联络电话: _________________________________

依据《中国劳动法》（以下称《劳动法》), 《中国劳动协议法》（以下筒称《劳动协议法》)等相关法律法规要求甲乙双方遵照正当、 公平平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
（一）甲乙双方同意根据以下第____种方法确定本协议期限。
1、 固定时限: 自______年___月___日至______年___月___日止。
2、 无固定时限: 自______年___月___日起。
（二）试用期为____个月, 自______年___月___日至______年___月___日。试用期包含在协议期内。
二、 工作内容和工作地点
（一）、 乙方工作岗位为_______________,乙方具体工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营要调整乙方工作岗位。
（二）、 乙方工作地点为 甲方依据生产经营要能够变更乙方工作地点。
（三）、 乙方应根据甲方要求, 推行甲方制订岗位职责和职务, 按时、 按质、 按量完成本职员作和甲方安排工作。
三、 工作时间和休息休假
（一）、 甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间。
1、 标准工时制, 即每日工作8小时, 每七天工作不超出40小时, 每七天最少休一日;
2、 不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制;
3、 乙方其她休假安排, 由甲方结合本企业相关规章制度实施。
四、 劳动酬劳
（一）、 甲方依法制订工资分配制度, 并通知乙方。甲方支付给乙方工资不低于当地政府公布当年度最低工资标准。
（二）、 经协商, 乙方工资计算标准为:
。
（三）、 甲方每个月 日前以 形式发放上月工资。如遇节假日可合适调整。
（四）、 企业实施个人薪资保密制度, 任何职员薪资不仅属个人隐私而且也属于企业保密资料, 严禁职员探询她人薪资待遇或泄露自己薪资待遇。
五、 社会保险和福利待遇
（一）、 甲方按要求为乙方购置社会保险（属于乙方负担部分费用由乙方负责)。
（二）、 乙方患病或非因工负伤, 甲方按国家和省、 市相关要求实施。
（三）、 乙方患职业病、 因工负伤, 按《职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律法规要求实施。
（四), 甲方依法制订职员薪酬福利管理措施, 为乙方提供福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）、 甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）、 甲方根据法律、 法规及规章性文件要求为乙方提供职业危害防治等相关方法、 条件。
七、 规章制度
（一）、 甲方依法制订规章制度, 将经过甲方宣传系统进行公告或经过文件方法下发乙方所在部门通知乙方。
（二）、 乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
（三）、 乙方应严守甲方商业秘密, 不得将甲方界定为商业秘密用户资料、 信息、 拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方相关商业秘密管理要求应负担对应法律责任。
八、 协议变更
甲乙双方协商致, 能够变更协议。变更条款应采取书面形式, 变更后协议文本双方各执份。
九、 协议解除和终止
（一）、 甲乙双方协商一致, 能够解除协议。
（二）、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方并取得同意后, 能够解除劳动协议（其中乙方试用期内提前 日通知甲方并取得同意后, 能够解除劳动协议）。
（三）、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私弊, 给甲方造成重大损害;
4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 致使劳动协议无效;
6、 被依法追究刑事责任。
（四）其她约定
1、 乙方在试用期内存在以下情形, 属于不符合录用条件:
（1）提供虚假应征资料（如: 假学历、 假资历、 假证件或填写不真实人事资料等), 在签署本协议之前未与其她企业解除劳动关系、 与甲方同行业企业签署了竟业限制协议且在竟业限制期内;
（2）隐瞒了关键且应该通知个人信息（如: 隐瞒病史或受过刑事处罚等);
（3）不能按岗位职责或岗位要求在要求期限内完成工作任务;
（4）患有传染性、 精神性、 不可治愈性以及其它严重疾病;
（5）拒绝接收甲方管理人员交办临时工作任务;
（6）无法在正常工作时间内正常劳动;
（7）试用期间受到警告或者警告以上处分;
（8）试用期评定未达标;
（9)不符合录用条件其它情形。
十、 协议解除和终止手续
（一）、 甲乙双方解除和终止本协议, 乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。
（二）、 乙方应该根据双方约定办理工作交接。工作交接时乙方应该返还所使用或保管甲方财物, 包含但不仅限于: 钥匙、 办公工具、 工作证件、 授权资料、 空白文书、 文件档案、 款项等。如有损坏、 失或侵占等其她损害乙方应该负担赔责任。
（三）、 假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整, 则应依据国家相关法律法规, 负担对应法律后果。
十一、 争议处理
甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向甲方工会寻求处理或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解; 也能够直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行对仲裁裁决不服, 能够向甲方所在地人民法院起诉。
十二、 其它
（一）、 本协议式两份, 甲乙双方各执一份。自甲乙双方签手或盖章之日起生效, 涂改、 未经书面授权代签无效。
（二）、 甲方管理规章制度和乙方与甲方签署保密制度将作为本协议附件, 是本协议关键组成部分, 与本协议含有相同法律效力。

乙方申明: 上述协议全部内容已经由甲方通知, 本人已知悉并自愿接收上述协议全部条款。

甲方（盖章）: 乙方:

代表（或授权人）: （签字并案手印）

年 月 日 年 月 日