劳动合同的解除和终止李烁模板.docx

劳动协议解除情形总结

解除和终止
条件
期限
经济赔偿金
协商解除
单位提出
不管何种类型劳动协议, 也不需要任何条件, 都能够协商解除
无要求
需支付
职员提出
无要求
不需支付
单位解除情形
即时解除劳动协议（过失性解除劳动协议）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
随时
无需支付
兼职, 对本职员作有严重影响或经提出拒不更正
随时
无需支付
以欺诈、 胁迫手段或者趁人之危签订劳动协议
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告解除（非过失性解除劳动协议）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作, 也不能从事另行安排工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作, 经培训或调岗后仍无法胜任
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动协议无法推行且无法达成变更劳动协议协议
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产; 经营困难; 转产、 重大技术革新或者经营方法调整; 客观情况发生重大改变
推行法定程序后能够裁员
需支付
职员解除情形
提前30天通知解除
不管何种类型劳动协议, 也不需要任何条件, 劳动者都能够提前30天通知解除劳动协议
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定劳动保护和条件
随时通知
需支付
未按时足额支付劳动酬劳
随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、 胁迫手段或者趁人之危签订劳动协议
随时通知
需支付
法律法规要求其她情况
随时通知
需支付
无需通知立刻解除
以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
立刻解除, 无需通知
需支付
违规违章强令冒险作业
立刻解除, 无需通知
需支付
劳动协议终止
劳动协议期满
用人单位不一样意续订
需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动协议, 劳动者不一样意续订
需支付
用人单位维持或者提升劳动条件续订劳动协议, 劳动者不一样意续订
无需支付
劳动者开始享受基础养老保险待遇
无需支付
劳动者死亡、 或被法院宣告死亡或失踪
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散
需支付
法律、 行政法规要求其她情形
无需支付
不得解除或需逾期终止情形
从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间

患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力
患病或者负伤, 在要求医疗期内
女职员在孕期、 产期、 哺乳期内

在单位连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年

法律、 行政法规要求其她情形

赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动协议, 应该根据经济赔偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动协议法实施条例》第25条要求: 用人单位违反劳动协议法要求解除或者终止劳动协议, 依据劳动协议法第87条要求支付了赔偿金, 不再支付经济赔偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。