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劳 动 合 同

甲方（用人单位）名 称:
经 营 地 址:
法定代表人（关键责任人）:

乙方（劳动者） 姓 名: 性别:
身份证号码:
现住址: 邮编:

潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关要求,甲、 乙双方遵照平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定劳动协议期限:
1.固定时限劳动协议: 自 年 月 日起, 年 月 日止。
2.无固定时限劳动协议: 自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任务为期限劳动协议:
自 年 月 日起, 完成 工作任务止。
二、 工作内容及工作地点
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位, 双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。
2.工作地点: 。
3.乙方应认真推行岗位职责, 遵守甲方及商场各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。
4.乙方违反服务规范和劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应处理。
三、 工作时间和休息休假
乙方实施 （定时、 综累计算、 不定时）工作制。
实施定时工作制, 乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日, 甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
四、 劳动酬劳
（一）甲乙双方经平等协商, 确定乙方正常工作时间工资实施以下第 种方法:
1.甲乙双方实施月（日、 小时）工资制。乙方月（日、 小时）工资为 元（人民币）。试用期工资为 元/月（日、 小时）。
2.甲乙双方实施计件工资制, 计件单价为元。
3.甲乙双方约定工资按 实施。
劳动协议中约定工资标准能够依据乙方所在岗位改变进行调整和变更, 但不得低于工资集体协议中确定工资标准。
（二）劳动酬劳支付时间及要求
1.甲方要立刻足额向乙方支付劳动酬劳。实施月工资制, 甲方必需于每个月 日前以货币形式足额支付乙方工资酬劳, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。实施日、 小时工资制双方约定工资支付时间为 。
工资支付日期碰到法定节假日或者休息日, 甲方应该在节假日或者休息以后最近工作日支付。
2.甲方要严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班, 应该根据国家相关要求向乙方支付加班费。
五、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害保护
1.甲方必需建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
3.甲方安排乙方从事特种作业, 必需对乙方进行专业培训, 并在取得特种作业资格证书后上岗。
5.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥, 强令冒险作业或者危机乙方人身安全, 乙方有权拒绝实施。
六、 保守商业秘密
1.乙方必需保守甲方商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、 能为甲方带来经济利益、 含有实用性并经甲方采取保护方法设计资料、 程序、 产品配方、 制作工艺、 制作方法、 管理诀窍、 用户名单、 资源情报、 产销策略技术信息和经营信息。
2.如乙方属于用人单位高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员, 解除或终止劳动协议后, 在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济赔偿金 元, 乙方 年内不得在 （地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系其她用人单位任职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。乙方如有违反, 则必需向甲方支付违约金 元。
3.乙方如违反约定披露、 使用或许可她人使用甲方商业秘密并造成甲方损失, 应该根据《中国反不正当竞争法》要求负担损害赔偿责任。情节严重, 应依法追究刑事责任。
七、 培训服务期
甲方为乙方提供专题培训费用（不包含以师带徒）, 对其进行专业技术培训, 能够与乙方签订协议, 双方权利义务可经过签署培训服务协议另行确定。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙后双方协商一致, 劳动协议内容能够改变更, 变更劳动协议应该以书面形式。
（二）劳动协议解除
1.经劳动协议双方协商一致, 劳动协议能够解除。
2.若出现《劳动协议法》第三十九条、 第四十条、 第四十一条要求情形之一, 甲方能够与劳动者解除劳动协议。
3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 取得甲方书面确定, 能够解除劳动协议; 乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方, 取得甲方书面确定, 能够解除劳动协议。
4.若出现《劳动协议法》第三十八条要求情形之一, 乙方能够解除劳动协议。
（三）劳动协议终止
若出现《劳动协议法》第四十四条要求情形之一劳动协议终止。
（四）其她
1.甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实。
2.甲、 乙双方应该办理工作交接。甲方依据《劳动协议法》相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
九、 劳动争议处理
因推行本协议发生争议, 可先协商处理; 协商不成, 当事人应该自争议发生之日起一年内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十、 其她事宜
1.本协议未尽事宜或与现行国家劳动法律、 法规和相关政策相抵触, 按现行国家劳动法律、 法规和相关政策要求实施。
2.甲乙双方经平等协商一致, 能够制订本协议补充条款。劳动协议补充条款与协议其她条款含有相同法律效力。甲乙双方应该在劳动协议补充条款上签字盖章。
3.甲乙双方如修改本协议相关内容, 必需共同在修改之处签字或盖章。本协议涂改或者未经正当授权代签无效。
4.本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 应交乙方一份不得由甲方代为保管。
十一、 下列条款为甲乙双方依法约定其她内容:

甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人:
（署名或盖章）

乙方（署名或盖章）

本协议签署日期: 年 月 日