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编号

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方:

内蒙古自治区劳动和社会保障厅监制

甲方:
法定代表人(或关键责任人)
住所:
乙方: 性别
居民身份证号码
或其她有效身份证件名称 证件号码
住址 邮政编码
住址电话 其她联络电话
户口所在地 省(市) 区(县)
街道（乡镇）户口所在地邮政编码
乙方其她联络人 与本人关系
联络地址 联络电话
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 并共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限

第一条 甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限:
(一) 固定时限。自 年 月 日起至 年
月 日止。
(二) 无固定时限。自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限。协议期限从 年 月
日至 工作任务完成时终止, 其完成标志性事件是 。
第二条 本协议试用期按以下第 种方法确定（试用期包含在协议期内）:
(一) 无试用期。
(二) 试用期为本协议期限首 个月。

二、 工作内容和工作地点

第三条 甲方实施全员岗位/职位聘用和聘期管理制度, 乙方具体工作内容和工作地点由甲乙双方经过岗位/职位协议(以下称“岗位协议”)或双方认可其她相关协议、 文件给予明确。
岗位期限不长于劳动协议期限, 劳动协议期限届满, 岗位期限自然届满。岗位期限已满但劳动协议未到期, 甲乙双方可续订和重新签订岗位协议。未能续订或重新签订岗位协议, 按甲方依法制订职员待岗、 离岗管理相关要求实施, 以待岗、 离岗通知书等作为劳动协议变更书。
乙方同意甲方能够依据本单位经营、 管理及工作上需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位。
第四条 乙方应按甲方工作安排、 本人工作职责及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
第五条 甲方实施职员绩效考评制度。乙方绩效考评结果以及能力素质和行为态度评价, 将作为乙方岗位/职位聘用、 薪酬调整、 轮岗交流、 培养开发、 职业生涯计划、 监督改善、 强制退出关键依据。
第六条 在本协议期限内, 未经甲方书面同意, 乙方不得在任何其她单位或个人处兼职或为其提供服务, 或自营或与她人合作从事与其在甲方从事业务相同或类似经营性活动, 不管其是否取得任何形式酬劳。
第七条 依据保密等经营管理需要, 甲方有权在本协议期限内要求乙方不推行其部分或全部职责。

三、 工作时间与休息休假

第八条 依据工作岗位, 甲方实施以下三种工作制。
(一) 标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。具体工作时间根据甲方要求实施。如乙方所在岗位依法实施非标准工时制, 则乙方工作时间根据国家及地方相关非标准工时制相关要求及甲方相关要求实施。
(二) 以月 (或季、 年)为周期综累计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。如岗位聘用期限内乙方所在岗位依据国家或地方要求调整为实施标准工时制, 则乙方工作时间按国家及地方相关标准工时制相关要求及甲方相关要求实施。
(三) 不定时工作制。甲方应采取弹性工作时间等合适工作和休息方法, 确保乙方休息休假权利和生产、 工作任务完成。如岗位聘用期限内乙方所在岗位依据国家和地方要求调整为实施标准工时制, 则乙方工作时间按国家及地方相关标准工时制相关要求及甲方相关要求实施。
乙方实施初始工时制为以上第（ ）种工时制/或见协议。乙方岗位变动, 实施对应岗位工时制度。
第九条 因工作需要, 经推行甲方内部要求相关同意手续后, 甲方管理人员能够安排乙方加班, 具体根据甲方依法制订相关要求实施。
第十条 乙方能够按国家和地方要求及甲方规章制度享受可适适用于其本人法定假、 年休假、 婚假、 产假、 丧假等假期。乙方应依据甲方业务需要并根据甲方规章制度要求合理安排多种休假。

四、 劳动酬劳

第十一条 甲方实施基于岗位和绩效薪酬制度。甲方将依据岗位/职位评定结果确定乙方可适用岗位薪酬等级和水平, 关键表现乙方所受聘岗位市场价值和对甲方贡献差异。在确定岗位薪酬等级和水平基础上, 甲方将依据乙方胜任能力、 既往绩效表现、 工作经验等原因确定乙方具体岗位工资实施百分比或薪点。乙方对此表示认可和接收。
第十二条 乙方在法定工作时间内或本协议约定工作时间内为甲方提供正常劳动, 甲方向乙方支付初始岗位工资标准是 元/或见 协议。本协议期间乙方岗位调整, 实施调整后岗位工资标准。
试用期内工资标准为 元/或见 协议。
第十三条 乙方达成甲方最低绩效要求, 甲方将按一定考评周期, 依据周期内乙方绩效完成情况支付绩效奖金。乙方绩效奖金除了与乙方个人绩效挂钩外, 还可依据岗位性质, 与乙方所在机构（或部门、 团体等）绩效挂钩。具体根据甲方绩效管理和薪酬制度实施。乙方对此表示认可和接收。
第十四条 在本协议期内, 甲方将自主依据甲方经营情况、 乙方工作岗位、 工作内容、 职责范围改变情形和乙方工作表现, 并依据甲方依法制订相关薪酬调整规章制度要求, 对乙方薪酬将做对应调整和改变。
第十五条 乙方有请事假、 待岗、 患病或非因工负伤、 受处分等特殊情况, 甲方依据国家要求及依法制订薪酬制度支付乙方工资酬劳, 并符合以下要求:
(一) 乙方请事假期间, 甲方有权按甲方相关规章制度减发乙方工资。
(二) 乙方待岗期间, 甲方按月向乙方支付生活费。生活费能够低于当地最低工资标准, 但不得低于当地最低生活保障。
(三) 乙方患病或非因工负伤, 医疗期内甲方向乙方支付病假工资或疾病救助费。病假工资或疾病救助费标准不低于国家、 地方相关要求。
(四) 乙方受处分期间, 甲方有权根据甲方相关规章制度对应扣减乙方工资, 乙方提供正常劳动, 扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。
第十六条 在乙方完成甲方安排工作前提下, 甲方按时、 足额地发放工资。工资具体发放时间由甲方薪酬制度要求。
第十七条 甲方有权从乙方工资中扣减或扣除下列费用或款项:
(一) 应由乙方本人负担, 由甲方代扣代缴个人所得税;
(二) 甲方代扣代缴应由职员个人负担各项社会保险、 福利费用;
(三) 法院判决、 裁定中要求代扣抚养费、 赡养费;
(四) 因乙方原因给甲方造成经济损失赔偿;
(五) 国家法律、 法规、 甲方依法制订规章制度要求以及依据双方协议可从乙方工资中扣除其她费用、 款项。

五、 社会保险及其她福利待遇

第十八条 在协议期内, 甲、 乙双方应按国家、 地方相关要求参与社会保险。甲方依据国家和参保地相关要求, 缴纳甲方依法应该负担费用, 并自乙方工资中代扣代缴乙方依法应缴纳费用。
乙方应根据甲方要求立刻办理社会保险等关系建立及/或转移手续, 向甲方提供相关资料。如因乙方原因致使甲方未立刻为其办理相关手续或缴纳相关款项, 乙方应负担甲方所以受到全部损失（包含但不限于向社会保险部门缴纳滞纳金）。
乙方依据国家及参保地相关要求和甲方规章制度要求, 享受各类与社会保险等相关福利待遇。
第十九条 乙方在协议期内患病或非因工负伤, 按国家、 地方要求给予对应医疗期, 病假工资或疾病救治费等各项待遇按国家、 地方要求和甲方依法制订相关规章制度实施。
第二十条 乙方在协议期内患职业病或因工负伤、 死亡, 女工孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家、 地方要求和甲方依法制订相关规章制度实施。
第二十一条 乙方依据国家、 地方要求及甲方规章制度享受其她福利待遇。甲方可依据业务发展及经营管理需要为乙方提供法定福利之外其她额外福利。甲方可依据经营管理需要及法规政策改变情况决定修改、 增加或取消相关额外福利。
第二十二条 甲方提供专题培训费用对乙方进行专业技术培训, 有权要求与乙方签订培训协议, 约定服务期。乙方违反服务期约定, 应该根据协议约定向甲方支付违约金。

六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

第二十三条 依据国家相关要求, 甲方为乙方提供各项必需劳动保护。
第二十四条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 提供保障乙方安全和健康工作环境, 并依据工作需要制订和完善各项操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度, 组织乙方定时进行健康检验, 并依据工作需要负责对乙方进行业务技术、 劳动安全卫生教育和培训。
第二十五条 乙方应严格遵守各项操作规程、 工作规范和甲方依法制订规章制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动协议。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
第二十六条 甲方依据工作需要建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。

七、 劳动协议解除、 终止、 续订和经济赔偿

第二十七条 甲乙双方解除、 终止劳动协议及经济赔偿依据《中国劳动协议法》和国家及地方其她相关要求实施。
第二十八条 甲方应该在解除或者终止本协议时依法为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。乙方应该提供接收单位、 地址等信息, 主动配合甲方做好人事档案、 社会保险及对应手续转移工作, 不然如甲方不能依法为其办理相关手续, 由乙方自行负担相关责任及法律后果。
第二十九条 符正当定单方解除条件, 甲方解除劳动协议, 应将解除劳动协议通知书送达乙方。
除法律要求情形外, 乙方单方解除劳动协议应将解除劳动协议通知书送达甲方。不符正当定情形, 乙方未向甲方发出解除劳动协议书面通知即私自离职, 甲方有权按乙方旷工进行处理, 直至由甲方解除劳动协议。
根据法律要求或双方相关离职脱密安排协议约定, 乙方解除劳动协议应按提前通知期限通知甲方, 乙方还应遵守该提前通知期要求。乙方同意, 依据保密等经营管理需要, 甲方有权在解除或终止本协议提前通知期内要求乙方停止推行全部或部分职责, 或调整其工作岗位、 工作内容。
第三十条 在本协议终止或解除之日前或甲方要求其她时间前, 乙方应该办妥下列工作交接手续:
(一) 依据甲方要求, 完结任何未结工作, 并根据甲方要求向甲方指定人员陈说工作内容、 正在处理工作/项目进展、 用户关系情况等;
(二) 立刻完好、 全方面地向甲方交还任何其持有或控制与甲方业务或事务相关联财产和商业秘密, 乙方同意其无权保留任何本条所述任何物品、 商业秘密或其副本, 包含但不限于:
(1) 乙方负责保管、 使用或在其控制范围内全部相关甲方及其管理、 经营和产品文件、 档案原件及复制件;
(2) 甲方供给商、 用户以及其她联络单位和个人名单、 资料;
(3) 包含甲方资料和信息软件、 磁盘、 硬盘、 光盘等多种信息及载体;
(4) 甲方为乙方配置工作用工具、 工作服、 仪器、 设备、 钥匙、 出入证、 计算机软件及设备及其她办公用具等。
(三) 与甲方指定人员办理离职结算, 包含但不限于向甲方清偿借支资金、 办理未报销款项报销、 依据培训协议返还培训费、 赔偿甲方因乙方个人原因受到经济损失等;
(四) 如甲方要求, 乙方应对前述工作交接做出具体书面说明;
(五)依据国家法律法规和甲方依法制订规章制度要求应该办理其她工作交接程序。
第三十一条 甲方应该向乙方支付解除或终止劳动协议经济赔偿, 在乙方办结工作交接时支付。对乙方经济赔偿金, 甲方依法代扣代缴个人所得税。乙方拒不办理工作交接, 甲方有权暂不支付经济赔偿金, 直至乙方工作交接办理完成。
乙方同意,甲方能够从甲方应向乙方支付工资、 经济赔偿金等款项中对应扣除其应向甲方支付款项, 包含但不限于其对甲方造成经济损失赔偿、 依据双方签署培训协议/服务期协议所应支付违约金等。乙方特此同意上述要求于其在甲方工作期间及离职时均适用。
第三十二条 乙方承诺在劳动协议期间及与甲方终止或解除劳动关系后, 除甲方书面同意外, 不招揽或为她人招揽曾为甲方及其关联单位提供劳动(不管是直接与甲方建立劳动关系、 劳务关系或被派遣至甲方工作)人员, 也不招揽或为她人招揽在其于甲方工作期间有过业务交往甲方用户。
第三十三条 在本劳动协议期间及劳动关系结束后,乙方不得以任何其她方法损害甲方正当权利和利益, 不得发表任何有损于或可能损害甲方或任何关联企业或其各自董事、 管理人员或职员声誉和利益言论, 或私自披露这类信息。
第三十四条 甲乙双方劳动协议解除、 终止具体事宜, 国家法律、 法规、 规章及地方相关要求没有要求或要求不明, 根据甲方依法制订规章制度实施。
第三十五条 本协议期限届满、 法定或约定协议终止条件成就, 本协议即终止。双方经协商同意, 能够续订本协议。甲方向乙方发出续订通知书, 除通知书中另行载明外, 乙方应该在3个工作日内给予书面回复, 不然视为乙方不一样意续订本协议。

八、 劳动纪律和奖惩

第三十六条 甲方依法签订和完善劳动纪律和规章制度, 并依此对乙方进行约束和管理。
第三十七条 乙方应遵守国家法律法规和金融行业职业道德以及甲方依法制订规章制度, 接收甲方领导和管理, 参与甲方组织职业和岗位培训, 珍惜甲方财产, 保守甲方商业秘密, 推行竞业限制要求, 维护甲方声誉和形象。
第三十八条 乙方不管以何种事由请假, 均应立刻通知甲方并按要求办理请假手续。乙方未推行请假手续或者虽提出请假但未获同意即私自未到岗、 私自离开工作岗位(包含所请假期已满仍不回行上班),将按旷工给予处理。
第三十九条 乙方在甲方工作期间表现优异, 符合国家法律法规、 甲方依法制订奖励制度要求条件, 甲方将给予乙方一定物质和非物质奖励, 包含但不限于专题奖金、 奖品、 培训机会、 荣誉称号等。
第四十条 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度, 甲方有权依据国家法律法规、 依法制订规章制度对乙方违规行为给予处理, 直至对乙方解除本协议。
第四十一条 乙方违反本协议约定、 甲方规章制度或国家及地方要求, 除依据甲方要求接收对应处理外, 给甲方造成损失, 甲方可追究其赔偿责任,不管乙方是否已经自甲方离职:
(一) 乙方违反保守商业秘密约定,对甲方造成损失;
(二) 乙方提出解除本协议, 应该赔偿由甲方支付录用费用、 培训费及其对甲方生产、 经营和工作造成直接经济损失, 其中培训费用偿还根据甲方规章制度及双方另行签署培训协议/服务期限协议实施;
(三) 乙方拒不办理工作交接,对甲方造成损失, 乙方应该向甲方赔偿损失;
　(四) 乙方对甲方造成其她损失, 应该赔偿甲方受到损失。

九、 保密、 知识产权和竞业限制

第四十二条 乙方应视在甲方工作期间接触信息为甲方秘密信息, 但显著为公众普遍知悉除外。乙方承诺将依据国家法律法规和甲方保密制度要求谨慎尽职地保守甲方商业秘密和其她秘密信息。
乙方确定, 甲方商业秘密范围包含但不限于甲方未公开发展战略、 经营计划、 营销策略、 用户信息、 产品设计、 职员名单、 重大交易、 合作协议、 财务资料、 计算机软件及数据库等等。甲方其她保密信息是指甲方除商业秘密以外其她未经公开关键内部信息。
第四十三条 甲乙双方确定, 乙方在其实施甲方工作任务、 以甲方名义或者关键利用甲方物质技术条件完成职务智力结果所形成知识产权, 归属于甲方全部。乙方在甲方工作期间所掌握或形成与甲方业务相关全部商业秘密、 商标、 服务标识、 发明发明、 作品及任何其她保密信息均为甲方财产, 由甲方享受全部权及相关知识产权。
乙方应该尽最大努力帮助甲方以使甲方可取得与知识产权相关权利。
第四十四条 未经甲方书面同意, 乙方不得在劳动协议期内、 离职后或其她任何时候以任何形式向任何人、 机构泄露或传输甲方商业秘密或其她保密信息。乙方违反保密义务, 应赔偿甲方所以遭受全部损失, 如乙方所以取得收益, 乙方还须将该收益归还甲方。
第四十五条 如甲乙双方劳动协议解除或终止, 乙方应无条件向甲方移交乙方掌握或控制全部甲方信息载体或资料, 并推行离职交接手续。
第四十六条 依据乙方岗位、 工作性质和甲方保密制度要求, 甲方将决定是否与乙方另行签署协议对脱密期管理、 竞业限制等事项进行具体约定,乙方应给予配合。

十、 劳动争议处理及其它

第四十七条 甲乙双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向调解组织申请调解;不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不推行, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服, 除国家法律另有要求外, 能够向人民法院提起诉讼。
第四十八条 甲乙双方确定相关通知书或其它文件邮寄送达地址以下:
甲方地址:
邮编:
乙方地址:
邮编:
直接送达有困难, 双方确定根据上述地址邮寄(挂号邮件邮寄或邮政快递)送达文件, 凭有效邮寄凭证即视为有效送达。如乙方变更上述地址, 应在变更之日起三个工作日内以书面方法立刻通知甲方, 如乙方未根据本条要求通知甲方, 或甲方在收到乙方变更书面通知前作出相关决定, 甲方根据乙方最近一次提供地址寄送各类文件视为有效送达。
第四十九条 除本协议中另有约定外, 本协议签订、 变更、 终止、 解除、 续订、 解释及争议处理均适用国家及甲方所在地要求。甲乙双方尤其约定, 签订本协议时所依据国家及地方要求发生改变, 本协议自动根据新国家及地方要求实施, 双方可视情形决定是否推行变更本协议手续。
如新相关要求增加或降低了任一方权利、 义务或责任, 则不管双方是否办理变更本协议手续, 该一方权利、 义务和责任自动根据其在新相关要求下权利、 义务和责任推行, 如同双方已经依据新相关要求办理了变更本协议手续。
第五十条 本协议附件以下:
附件1:
附件2:
附件3:
………
第五十一条 甲乙双方经协商一致, 另对下述事项进行约定:

第五十二条 本协议未尽事宜适用甲方规章制度相关要求。本协议及/或甲方规章制度未尽事宜, 或本协议及/或甲方规章制度与国家及地方相关要求相冲突, 适用国家及地方相关要求。
　　第五十三条 本协议一式 份,甲乙双方各执 份。
　　第五十四条 本协议于甲方盖章且甲方法定代表人(关键责任人)或授权代表及乙方签字之日起生效。

甲方: (盖章) 乙方: (署名)

法定代表人(关键责任人)
或授权代表:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日

劳动协议续订书

经双方协商同意, 续订协议。此次续订劳动协议期限类型为
期限协议, 续订协议生效日期为 年 月
日, 于 年 月 日终止。
双方一致同意, 为了简化手续, 双方不另行签署本协议文本, 协议内容（除协议期限外）按原协议实施。

甲方: (盖章) 乙方: (署名)

法定代表人（关键责任人):
或授权代表:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日

劳动协议变更书

经本协议当事人双方平等自愿、 协商一致, 现对本协议作以下变更:

新条款自 年 月 日起生效。

甲方: (盖章) 乙方: (署名)

法定代表人(关键责任人)
或授权代表:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日