2025年市住房和城乡建设局领导班子、团市委领导班子对照“四个带头”含剖析典型案例反思差距不足检视剖析材料（2篇文）.docx

2025年市住房和城乡建设局领导班子、团市委领导班子对照“四个带头”含剖析典型案例，反思差距不足检视剖析材料（2篇文）

市住房和城乡建设局领导班子2025年生活会围绕“四个带头”方面对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】
开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。XX市住房和城乡建设局领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入对照检查，深刻剖析问题， 以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，查找不足，明确方向，为推动全市住房和城乡建设事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年累计开展24次。通过学习，领导班子成员撰写心得体会30余篇，政治理论水平显著提高。同时， 积极运用“学习强国”等平台，督促党员干部每日学习，参与度达100%,人均积分在全市名列前茅，真正做到学思用贯通、知信行统一。
(二)聚焦民生保障，增强服务质效。全力推进城镇中低收入群体住房保障工作。去年全市新增保障性住房5000套，超额完成年度计划的20%,解决了1.5万余人的住房困难问题。积极开展棚户区改造，完成改造项目10个，惠及居民8000户。加强保障性住房资产监管，定期进行资产清查，确保资产安全完整， 让住房保障政策真正惠及民生。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。全年精简会议30%,文件数量减少25%,让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部的监督管理，开展廉政谈话20余次，对发现的苗头性问题及时提醒纠正，干部队伍作风明显好转，群众满意度达到90%以上。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
一是政治领悟深度不足。对党中央关于住房和城乡建设工作的一些重大决策部署，学习领会不够深入透彻。如在建筑节能政策落实上，部分领导干部对政策细节把握不准，导致工作推进中出现一些偏差，影响了全市建筑节能工作的整体进度。在新型城镇化建设的相关文件学习中，未能充分结合XX实际进行深入思考， 致使一些工作举措与本地实际情况契合度不高。二是看齐意识有待加强。在思想和行动上与党中央保持高度一致方面还存在差距。 在执行一些紧急任务时，个别领导干部存在本位主义思想，考虑本部门利益较多，未能从全局角度出发，影响了工作的协同推进。 在房地产市场调控工作中，面对复杂的市场形势，有时未能坚决贯彻上级要求，存在观望和等待的现象。三是纪律执行不够严格。 对一些干部违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少。如在工程质量安全监管工作中，部分工作人员对一些轻微的违规行为未能严格按照规定进行处理，导致类似问题反复出现。在机关内部考勤管理上，对迟到早退现象未能做到严格执纪，影响了机关工作纪律的严肃性。四是意识形态工作有短板。对住房和城乡建设领域的意识形态工作重视程度不够，缺乏系统的工作机制和有效的应对措施。在一些网络舆情应对上，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，对部门形象造成了不良影响。对行业内一些涉及意识形态的敏感问题，未能及时发现和引导，存在一定的风险隐患。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到因难和问题时，习惯于推诿扯皮，不愿主动承担责任。在老旧小区改造工作中，一些干部因怕得罪人，对个别业主的不合理诉求未能坚决予以纠正，导致改造工作进度受到影响。在处理一些历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是廉洁自律有薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在漏洞。如在工程招投标环节，个别干部存在与投标企业接触过密的情况，虽然没有发现实质性的违规行为，但在一定程度上影响了招投标工作的公正性。在保障性住房分配过程中，也出现过个别工作人员把关不严的现象，引发了群众的不满。 三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义现象，一些工作部署落实不到位，以文件落实文件、以会议落实会议的情况仍然存在。在村镇建设工作中，对一些试点项目的指导不够深入，只注重表面的建设成果，忽视了实际效果和群众满意度。在房地产市场调研中，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致一些政策制定与实际需求存在偏差。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，未能将其完全融入到日常行为和决策中。在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分考虑公平正义等价值取向，导致一些工作得不到群众的理解和支持。在行业内，对诚信建设等方面的宣传和引导力度不够，部分企业存在不诚信经营的行为，影响了行业形象。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。面对住房和城乡建设领域的一些深层次问题和矛盾，部分领导干部缺乏主动担当的精神，存在求稳怕乱的思想。在推进建筑市场改革过程中，对一些新兴业态的监管存在畏难情绪，担心监管过严会影响行业发展，导致一些市场乱象未能得到及时有效治理。在解决房地产领域信访问题时，主动作为不够，未能从根本上化解矛盾，导致一些问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在推动住房和城乡建设工作高质量发展方面，创新思路和方法不多。在建筑节能和绿色建筑发展上，未能充分借鉴先进地区的经验，创新推广模式，导致全市绿色建筑占比相对较低，仅为30%左右，与先进地区的差距较大。在村镇建设中，对传统村落保护和利用的创新举措不多，未能充分挖掘本地特色文化，打造出具有XX特色的村镇品牌。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。在一些市政工程项目建设中，存在重形象、轻实用的问题，导致一些项目建成后实际使用效果不佳，造成了资源浪费。在房地产市场调控中，过于关注房价的短期稳定，对房地产市场的长期健康发展规划不够，未能从根本上解决住房供需矛盾等深层次问题。 四是服务群众有差距。在践行新时代党的群众路线方面还存在不足，对群众的需求和诉求了解不够及时和准确。在保障性住房分配工作中，部分群众反映申请流程繁琐、信息不透明等问题，说明在服务群众的细节上还需要进一步优化。在物业管理工作中， 对业主的投诉处理不及时、不到位，群众满意度较低，仅为60% 左右，需要进一步加强服务意识和能力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在一些基层党组织中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作虚化、弱化。部分党支部“三会一课”制度落实不严格，全年有2个党支部“三会一课” 次数未达到规定要求，党员教育管理不够严格。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”不够精准，对一些干部的轻微违纪问题，未能及时进行提醒和纠正。在工程建设领域，对一些违规转包分包行为的查处力度不够，存在以罚代管的现象。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能充分运用信息化手段等进行全方位监督，导致一些违规行为未能及时发现。三是选人用人导向有偏差。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩， 对干部的品德和作风考察不够全面。导致一些工作能力较强但品德作风存在问题的干部得到了任用，在一定程度上影响了干部队伍的风气。在干部培养上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统的培养计划和措施，年轻干部的成长空间受到一定限制。四是网络言行管理缺失。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格， 缺乏明确的规范和要求。部分党员干部在网络上随意发表不当言论，对单位形象和工作造成了不良影响。在网络舆情应对方面， 缺乏有效的引导和处置机制，未能及时将一些负面舆情化解在萌芽状态。
(五)剖析典型案例，反思差距不足方面
以XX省XX市住房和城乡建设局党组成员、副局长XX违规收受礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请问题为典型案例。。一是廉洁自律意识欠缺。反思自身，XX市住建局部分领导干部同样存在对廉洁自律要求放松的问题。在与企业交往中， 虽然没有出现像XX那样严重的违规收受礼品礼金等行为，但也存在接受企业邀请参加一些非公务活动的情况，思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有充分认识到这些行为可能带来的不良影响。二是权力运行监督不足。从典型案例看，权力缺乏有效监督是导致违纪问题发生的重要原因。XX 市住建局在权力运行机制上也存在一些漏洞，如在工程审批、项目招投标等关键环节，虽然有相应的制度规定，但在实际执行过程中，监督力度不够，存在一些制度执行不到位的情况，给权力寻租提供了空间。三是纪律教育效果不佳。XX的违纪行为也反映出纪律教育的重要性和紧迫性。XX市住建局在纪律教育方面还存在薄弱环节，教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对纪律规定的理解不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。四是风险防控机制不完善。对照典型案例，XX 市住建局在廉政风险防控机制建设上还有待加强。 对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够全面、深入，未能及时发现一些潜在的风险点，也没有制定有效的防控措施，导致在面对利益诱惑时，部分干部容易出现违纪行为。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论素养不够扎实。二是理想信念的坚定性不够。在市场经济和各种思潮的冲击下，部分领导干部的理想信念有所动摇，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想的信仰不够坚定， 缺乏对事业的执着追求和奉献精神。三是宗旨意识的牢固性不强。 全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，在工作中没有充分把群众利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏与群众的密切联系和深厚感情。
(二)党性修养层面。一是党性锻炼的自觉性不够。部分领导干部缺乏经常性的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中不能很好地发挥党员的先锋模范作用，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神。二是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活质量不高，批评与自我批评开展不深入、不彻底，存在“老好人”思想，对自身和他人的问题不敢正视、不愿批评，导致一些问题得不到及时解决，影响了党性修养的提升。三是党性原则的坚守不够坚决。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，部分领导干部不能始终坚守党性原则，存在妥协和让步的情况，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。
(三)工作作风层面。一是担当精神的缺失。缺乏对住房和城乡建设事业的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时， 不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班、墨守成规。二是求真务实的作风不够。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实和执行不够扎实，缺乏一抓到底的决心和韧劲。在工作调研和决策过程中，不够深入细致，没有充分考虑实际情况和群众利益。三是艰苦奋斗的精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，部分领导干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中追求舒适安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和拼搏进取的干劲。
(四)制度执行层面。一是制度建设的科学性不足。部分制度在制定过程中，没有充分结合工作实际和发展需要，存在制度内容不具体、操作性不强等问题，导致制度在执行过程中出现漏洞和偏差。二是制度执行的严肃性不够。对制度执行的监督检查力度不够，对违反制度的行为查处不严格、不及时，存在失之于宽、失之于软的情况，导致制度的权威性受到挑战，制度执行效果大打折扣。三是制度创新的主动性不够。面对住房和城乡建设领域出现的新情况、新问题，制度创新的意识和能力不足，不能及时对现有制度进行修订和完善，导致制度滞后于工作发展的需要。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装，坚定政治立场。一是加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年组织不少于15次的党组中心组学习，开展不少于8次的专题研讨，领导班子成员带头撰写学习心得和调研报告。二是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央、省委关于住房和城乡建设工作的方针政策和决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是加强意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，加强对住房和城乡建设领域意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，加强网络舆情监测和应对，及时处置负面舆情，维护部门良好形象。每年至少开展2次意识形态工作专题培训和教育活动。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度， 提高党内政治生活质量。坚持开展批评与自我批评，勇于正视自身问题，敢于批评他人，通过党内政治生活锻炼，增强党性修养。 二是强化纪律意识。深入学习党纪国法，严格遵守党的政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对党员干部的纪律教育，每年开展不少于4次的廉政警示教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是加强作风建设。 坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决群众关心的热点难点问题。建立作风建设长效机制，加强对工作作风的监督检查， 对不良作风问题严肃查处。
(三)勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。 强化领导班子成员的责任担当，面对住房和城乡建设领域的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。建立健全容错纠错机制， 为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是推进改革创新。积极探索住房和城乡建设工作的新思路、新方法， 加强对建筑节能、绿色建筑、装配式建筑等新技术、新模式的推广应用。加大对村镇建设的创新力度，挖掘本地特色文化，打造具有XX特色的城乡建设品牌。每年至少推出2项创新性的工作举措。三是提升服务质量。以人民为中心，优化住房和城乡建设领域的服务流程，提高服务效率和质量。加强保障性住房管理， 完善分配机制，确保公平公正。强化物业管理服务，建立健全业主投诉处理机制，提高群众满意度。
(四)落实治党责任，加强队伍建设。一是压实主体责任。 强化领导班子全面从严治党的主体责任，明确党组书记第一责任人的职责，班子成员履行“一岗双责”。每年制定全面从严治党工作要点，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对基层党组织的监督指导。二是严格监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”， 特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。加强对工程建设、招投标等重点领域的监督检查， 严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。三是加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚千净担当的干部。加强对年轻干部的培养和选拔，建立年轻干部培养导师制度，为年轻干部成长提供平台和机会。加强干部教育培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。

2025年团市委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，团市委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合团委职责实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，学深悟透新思想
持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。通过举办专题培训班、开展主题团日活动等方式，组织全市团员青年深入学习。全年共举办各类培训班10期，培训团员青年骨干2000余人次。同时，利用“青年大学习”网上主题团课，引导广大团员青年主动学习，参与率较之前提升了30%,有效增强了团员青年对新思想的理解和认同。此外，积极开展“新思想·青年说”分享会，邀请专家学者和青年榜样进行解读和分享，累计举办50余场，覆盖团员青年5000余人，在全市青年中掀起了学习新思想的热潮。
(二)聚焦主责主业，服务青年见实效
紧紧围绕共青团的主责主业，不断提升服务青年的能力和水平。在促进青年就业创业方面，联合人社等部门举办招聘会30 余场，提供就业岗位5000余个，帮助1000余名青年实现就业。 开展创业培训20期，培训青年创业者800余人，为30个青年创业项目提供了资金支持。在维护青少年权益方面，加强与司法等部门的合作，建立青少年法律援助工作站10个，全年为200余名青少年提供了法律援助服务。开通12355青少年服务热线，接听咨询电话500余个，有效解决了青少年在学习、生活、心理等方面的问题。
(三)加强自身建设，提升团组织凝聚力
以提升组织力为重点，全面加强团的自身建设。大力推进基层团组织规范化建设，新建团支部200个，整顿软弱涣散团支部50个，基层团组织覆盖率达到了95%以上。加强团干部队伍建设，通过举办团干部培训班、开展团干部述职评议等方式，提升团干部的综合素质和工作能力。全年共举办团干部培训班5期， 培训团干部1000余人次。同时，积极推进共青团改革，出台了一系列改革措施，如优化团的组织设置、完善团员发展和教育管理等，有效激发了团组织的活力和创造力。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。在学习过程中，往往侧重于表面的文字理解，缺乏对其核心要义、精神实质的深入探究。如在学习习近平总书记关于青年工作的重要思想时，未能充分结合X共青团工作实际，提出有针对性的工作举措。部分团干部在参与理论学习时，满足于完成规定动作，撰写的心得体会缺乏深度和思考，未能真正将理论学习与工作实践有机结合起来。二是贯彻党中央决策部署有差距。在执行党中央关于共青团工作的决策部署时，有时存在行动迟缓、落实不到位的情况。例如，在推进青年志愿服务制度化建设方面，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于协调沟通不畅、资源整合不足等原因，导致志愿服务项目的覆盖面和影响力有限，未能达到预期效果。在开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育活动中，部分基层团组织存在敷衍了事的现象，活动形式单一，参与度不高，没有充分发挥出学习教育活动的应有作用。三是党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分团干部在民主生活会上，对自身问题的剖析不够深入，避重就轻，对其他同志的批评也往往是点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织生活会中，有时存在程序不规范、时问安排不合理等问题，导致会议质量不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。 四是对错误言行斗争意识不强。在面对一些错误言行和不良思潮时，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神。部分团干部对网上出现的一些诋毁党和国家的言论，没有及时进行反驳和纠正，存在明哲保身的思想。在与青年交流过程中，对于一些青年传播的错误观点和不实信息，未能及时进行引导和教育，导致一些错误思想在青年中蔓延，影响了青年的思想健康。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待提高。部分领导班子成员在工作中有时会出现本位主义思想，考虑问题更多地从本部门、本岗位出发，缺乏全局观念和大局意识。在涉及多个部门的工作中，协调配合不够主动积极， 存在推诿扯皮的现象。例如，在组织全市性的青年文化活动时， 宣传部与组织部之间沟通不畅，导致活动的宣传和组织工作出现脱节，影响了活动的效果。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪，没有充分发挥出党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况。部分团干部在工作中存在迟到早退、工作纪律松弛的问题，对工作的积极性和主动性不高。在资金使用和项目管理方面，也存在一些不规范的行为，如个别项目资金使用审批流程不够严格，存在超范围支出的情况。在开展调研活动时，有的团干部没有严格遵守中央八项规定精神，存在形式主义、走过场的问题，调研成果质量不高，不能为决策提供有力支持。三是工作作风不够扎实。 在工作中存在浮于表面、不深不细的问题。部分团干部对基层情况了解不够深入，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正沉下去、接地气。在推进重点工作时，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，工作落实不到位。例如，在推进青少年心理健康教育工作中，虽然出台了相关政策文件，但在具体实施过程中，没有对基层学校和社区的落实情况进行跟踪检查，导致一些工作措施没有真正落地见效。在服务青年工作中，存在服务不精准、不到位的问题，没有充分了解青年的实际需求，提供的服务与青年的期望存在一定差距。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。 个别团干部在参加一些活动时，存在接受礼品、宴请等现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。在项目招投标、物资采购等工作中，虽然建立了相应的监督机制，但还存在一些漏洞和风险点，需要进一步加强防范和管理。在开展警示教育活动时，部分团干部没有真正入脑入心，对一些典型案例的教训吸取不够深刻，存在侥幸心理。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为精神不足。面对共青团工作中的一些新情况、新问题，部分领导班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当作为的意识。在推动共青团改革创新方面，存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合X共青团工作的新路径、新方法。例如，在新兴青年群体组织覆盖和引领方面， 工作进展缓慢，没有及时研究制定有效的措施，导致这部分青年群体在共青团工作中的参与度较低。在处理一些涉及青年利益的复杂问题时，存在推诿责任的现象，没有从根本上解决问题，影响了共青团在青年中的形象。二是创新意识和能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力。在开展青年思想政治引领工作时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足当代青年的需求。例如，在利用新媒体开展工作方面，虽然也开通了微博、微信等平台，但内容更新不及时，形式不够新颖，与青年的互动较少，导致平台的关注度和影响力不高。在服务青年就业创业工作中，缺乏创新的服务模式和手段，对一些新兴产业、新兴业态的了解不够，不能为青年提供精准的就业创业指导和服务。三是破解难题能力不强。在面对共青团工作中的一些重难点问题时，缺乏有效的破解办法和措施。例如，在基层团组织建设方面，存在团员流失严重、团组织活力不足等问题，虽然采取了一些措施， 但效果不明显。在青少年权益保护工作中，面对一些新的侵权问题和矛盾，如网络侵权、校园欺凌等，缺乏应对经验和有效的解决办法，不能及时为青少年提供有力的保护。在服务青年成长成才方面，对青年的个性化需求关注不够，缺乏针对性的服务项目和活动，不能很好地满足青年多元化的发展需求。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在组织一些青年活动时， 更关注活动的规模和参与人数，而对活动的质量和对青年的实际影响关注不够。在推进共青团品牌建设方面，存在重形式、轻内容的问题，一些品牌活动缺乏内涵和特色，不能真正发挥品牌的引领作用。在工作考核评价中，过于看重指标完成情况，而对工作的创新性、实效性等方面考核不够，导致一些基层团组织为了完成任务而弄虚作假，影响了工作的质量和效果。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻， 落实不够有力。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，缺乏具体的目标和措施。在落实“三会一课”制度方面，存在执行不严格、质量不高的问题，部分党支部的党课教育缺乏针对性和实效性，不能很好地发挥教育党员的作用。二是监督执纪力度不够。对团干部的监督管理还存在宽松软的问题，监督执纪的力度不够大。在日常工作中，对团干部的廉洁自律情况关注不够，没有建立有效的监督机制和预警机制。例如，对一些团干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。在开展内部审计和监督检查工作时， 存在走过场、流于形式的问题，对发现的问题整改落实不到位， 没有形成有效的监督闭环。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中，还存在一些不足之处，选人用人的导向不够鲜明。 在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象， 没有充分体现出以实绩为导向的用人原则。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，缺乏有效的培养机制和选拔渠道，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和使用。在干部考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、 客观、准确地评价干部的工作表现和业绩。四是网络空间管理有漏洞。在网络空间管理方面，还存在一些薄弱环节。对团干部在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的教育和引导。部分团干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在随意转发、评论不实信息的情况。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，对一些涉及共青团工作的负面舆情不能及时发现、及时处理，导致舆情发酵，给共青团工作带来了不良影响。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
以本单位曾经出现的一名团干部违规接受服务对象宴请和礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识有偏差。从主观上看，该违纪团干部自身理想信念动摇，对党纪国法的敬畏之心缺失，没有充分认识到廉洁自律的重要性，错误地认为接受一些小的宴请和礼品是正常的人情往来，没有意识到这种行为已经违反了党的纪律和规定。从单位角度来看，对干部的思想教育还不够深入，没有廉洁教育贯穿到日常工作的全过程，导致部分干部思想上出现了松动。二是纪律意识淡薄。该团干部纪律意识淡薄，对中央八项规定精神等党纪党规置若罔闻，在行为上缺乏自我约束，心存侥幸心理。同时，单位在纪律教育方面存在短板，没有通过多种形式加强对干部的纪律教育，导致干部对纪律规定的理解和把握不够准确，在工作和生活中容易出现违规行为。 三是监督管理缺失。单位在内部监督管理方面存在漏洞，对干部的日常行为监督不够到位，没有建立有效的监督机制和举报渠道， 导致该团干部的违纪行为未能及时被发现和制止。在制度执行方面，也存在宽松软的问题，对一些违反规定的行为没有及时进行严肃处理，没有形成有效的震慑力。四是风险防控不足。从单位整体来看，对廉政风险的防控意识不强，没有对可能出现的廉政风险点进行全面梳理和排查，特别是在与服务对象交往等方面， 没有制定明确的行为规范和风险防控措施，导致干部在工作中容易陷入廉政风险。
三、产生问题的原因分析
(一)理论武装不够深入。一是学习态度不端正。部分领导班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求。 在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考。二是学习方法不科学。在理论学习中， 缺乏系统性、计划性和针对性，往往是碎片化学习、浅层次阅读， 没有形成完整的知识体系。对一些重要理论和政策文件的学习， 习惯于照本宣科，没有结合实际进行深入分析和研究，导致对理论的理解不够透彻，运用起来不够灵活。三是学用结合不紧密。 在学习过程中，没有很好地将理论学习与实际工作结合起来，存在学用“两张皮”的现象。没有把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的动力，在工作中遇到问题时，不能及时从理论中寻找答案和方法，导致工作效率不高、效果不佳。
(二)党性锻炼有所放松。一是宗旨意识淡化。部分领导班子成员在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，没有真正把青年的利益放在首位，在想问题、做决策、办事情时， 更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了青年的需求和期盼。 二是自我要求降低。随着工作时间的增长和工作环境的变化，一些领导班子成员对自己的要求逐渐降低，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。在工作中，缺乏拼搏精神和进取意识，满足于现状，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是党内生活不严肃。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评的武器运用得不够好，导致领导班子成员之间、党员干部之间不能及时有效地进行思想交流和问题查摆，对自身存在的问题认识不足，不能及时进行整改，从而影响了党性修养的提升。
(三)担当精神有所欠缺。一是责任意识不强。部分领导班子成员对自己所承担的职责认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对共青团工作的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把工作当成事业来干， 缺乏对工作的热情和投入。二是创新能力不足。面对新时代共青团工作的新要求和新挑战，领导班子成员的创新能力和思维方式还不能完全适应，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在工作中习惯于沿用传统的方法和经验，缺乏创新意识和创新举措，导致工作缺乏亮点和特色。三是工作作风不实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面文章和短期政绩，而忽视了工作的实际效果和长远发展。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督， 缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致一些工作部署落实不到位，工作质量不高。
(四)纪律约束不够严格。一是纪律教育不足。对党纪国法和规章制度的教育不够深入，没有形成常态化的教育机制，导致部分领导班子成员和团干部对纪律规定的学习不够系统、理解不够深刻，在工作和生活中容易出现违规行为。二是监督机制不完善。内部监督机制不够健全，监督手段单一，监督力度不够，对团干部的日常行为和工作表现监督不到位，不能及时发现和纠正存在的问题。对一些违规行为的处理不够严肃，没有形成有效的震慑力，导致纪律规定在执行过程中出现打折扣的现象。三是廉洁自律意识淡薄。部分领导班子成员和团干部自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险的警惕性不高，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到不良风气的影响，从而违反廉洁自律的各项规定。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。 把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的理论和路线方针政策，确保学深悟透、入脑入心。全年安排不少于12次中心组学习，每次学习时间不少于2 小时，围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想等内容开展专题研讨，要求每位领导班子成员撰写不少于5000字的学习笔记和2篇高质量的心得体会。二是提高政治素养。增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极参加政治培训和政治轮训，每年组织团干部参加政治素养提升培训不少于2期，培训人数覆盖全市团干部的80%以上。关注国内外政治形势和青年工作动态，每月开展1次政治形势分析会，及时了解掌握政治方向和政策导向， 确保共青团工作始终与党中央保持高度一致。三是严守意识形态阵地。切实履行意识形态工作责任制，加强对共青团各类宣传阵地的管理和建设。建立意识形态工作定期分析研判机制，每季度召开1次意识形态工作专题会议，研究分析青年思想动态和意识形态领域的新情况、新问题。加强对团属网站、微信公众号、微博等新媒体平台的内容审核，每天安排专人进行巡查，确保发布的信息符合党的路线方针政策，弘扬正能量，全年发布的正面宣传信息不少于300条，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。
(二)锤炼党性修养，严守纪律作风。一是强化宗旨意识。 始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把服务青年作为工作的出发点和落脚点。每年开展不少于10次“走进青年、倾听心声” 调研活动，深入基层、深入青年，了解青年的所思所想所盼，建立青年需求清单，切实为青年解决实际问题。在制定工作计划和政策措施时，充分征求青年意见，确保各项工作符合青年利益， 全年为青年办实事不少于20件，不断提高青年的获得感和满意度。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和团内规章制度的学习， 增强纪律意识和规矩意识。建立纪律执行监督机制，定期对团干部遵守工作纪律、廉洁纪律等情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。加强对资金使用、项目管理等重点领域的监督， 严格执行审批流程，确保各项工作规范有序。每年开展不少于2 次内部审计和专项检查，对违规行为零容忍，严肃追究相关责任， 维护纪律的严肃性。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。对重点工作和项目实行台账管理，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落实到位。领导班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量的调研报告不少于2篇，为科学决策提供依据。加强对基层工作的指导和服务，每季度召开1次基层工作推进会，及时解决基层工作中遇到的困难和问题，推动共青团工作取得实效。
(三)增强担当能力，勇于创新突破。一是强化担当意识。 面对共青团工作中的困难和挑战，领导班子成员要切实增强担当意识，主动作为、敢于负责。建立工作责任清单，明确每位领导班子成员的工作职责和任务，对工作落实不力的进行问责。在处理涉及青年利益的复杂问题时，要敢于担当、善于协调，积极寻求解决问题的有效办法，维护共青团在青年中的良好形象。每年组织开展1次“担当作为好干部”评选活动，激励团干部积极担当、奋发有为。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注共青团工作的新趋势、新变化，不断提升创新能力和思维方式。每年组织团干部参加创新能力培训不少于3期，邀请专家学者和先进典型进行授课和经验分享。鼓励团干部在工作中大胆创新，开展“共青团工作创新项目”评选活动，每年评选出10 个优秀创新项目进行推广和应用，推动共青团工作在理念、内容、 形式、方法等方面不断创新，提高工作的吸引力和感染力。三是破解发展难题。针对基层团组织建设、青少年权益保护、青年成长成才等方面的重难点问题，成立专项工作小组，集中力量进行攻关。加强与相关部门的沟通协调，整合资源，形成工作合力。 每年确定2-3个重点难题进行突破，制定具体的工作方案和措施，明确时间表和路线图，确保问题得到有效解决。例如，在基层团组织建设方面，通过开展团组织规范化建设提升行动，力争在2025年使基层团组织覆盖率达到98%以上，团员流失率控制在10%以内。
(四)落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任。 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核， 每年制定党建工作计划，明确党建工作目标和任务，确保党建工作落到实处。加强对党支部工作的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员每年至少为基层党员讲2次党课，带头参加组织生活会和民主评议党员，发挥示范引领作用。二是严格监督执纪。加强对团干部的监督管理，建立健全监督机制和预警机制。运用监督执纪“四种形态”，对团干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题， 及时进行提醒和纠正。加强内部审计和监督检查工作，每年开展不少于3次专项检查，对发现的问题建立整改台账，跟踪整改