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员工竞业限制协议书

甲 方：乙 方：

乙方作为甲方或甲方全资子企业、合作企业和关联企业（以下统称“甲方企业”）员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方主要商业秘密或者对甲方竞争优势具备主要影响，为保护双方正当权益，依照国家关于法律法规，遵照既要预防出现针对甲方不正当竞争行为，又要确保乙方依法享受劳动权利得到实现标准，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信用标准，协商一致共同订立本竞业限制协议。
第一条名词解释
竞争业务：与企业或其关联企业所经营业务相同、相近或相竞争其余业务；企业或其关联企业从事或计划从事业务。
竞争对手：除企业或其关联企业外，从事竞争业务任何个人、企业、合作、合资企业、独资企业或其余实体。
区域：企业或其关联企业从事或计划从事其各自业务地理范围为界，作为推行本协议竞业限制地域范围。
期限：乙方受聘于甲方企业期限和该期限终止后2年时间。
关联企业：控制企业、由企业控制或与企业受到共同控制任
何其余法人。有竞争关系：与企业及其关联企业已开展业务有竞争关系；有竞争关系单位包含与企业及其关联企业直接竞争单位及其直接或间接参股或控股或受同一企业控制单位。
第二条乙方竞业限制内容和范围
1、 乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务其余企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包含股东、合作人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与企业有直接竞争业务。
2、 在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合作人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等身份或以其余任何名义：
（1） 投资或从事企业业务之外竞争业务，或成立从事竞争业务组织。
（2） 向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、激励或以其余方式促使甲方企业：
（1） 任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与企业或其关联企业聘用关系。
（2） 任何客户、供给商、被许可人、许可人或与企业或其关联企业有实际或潜在业务关系其余人或实体（包含任何潜在客户、供给商或被许可人等）终止或以其余方式改变与企业或其关联企业业务关系。
（3） 在期限内不得抢夺日前甲方在册客户，也不将甲方客户介绍给其它单位及个人，损害甲方利益。
4、 在期限内负担其余义务包含但不限于：不泄漏、不使用、不使他人取得或使用企业商业秘密；不传输、不扩散不利于企业消息或报道；未订立过且不会订立任何与本协议条款相冲突书面或口头协议。
5、 乙方在甲方任职期间所完成、与甲方业务相关创造创造、作
品、技术秘密或其余商业秘密信息，乙方主张由其本人享受知识产权，应该及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职务结果并可由乙方享受知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权前提下利用这些结果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；认为确属职务结果并由甲方享受知识产权，乙方不得在未经甲方同意前提下利用这些结果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
6、 乙方没有申明，推定其属于职务结果，甲方能够使用这些结果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证实属非职务结果，乙方亦不得要求甲方负担任何经济责任。乙方申明后，甲方对结果权属有异议，能够经过协商处理；协商不成，经过诉讼路径处理。
7、 乙方在完成详细工作过程中知悉或应该知悉自己工作造成侵犯他人知识产权，应立刻将关于情况书面汇报甲方主管领导。乙方在推行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付详细工作任务必定造成侵犯他人知识产权时，若甲方或乙方遭到第三方侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方负担或部分负担。
8、 乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到秘密研制、创作出新结果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方同意，并需向甲方支付一定赔偿费用。未征得甲方同意或无证据表明关于内容为乙方自行创作结果，甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应该负担法律责任及经济责任权力。
9、 乙方不论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务相关秘密，负担如同任职期间一样保密义务和不私自使用关于秘密信息义务。保密期限依据各技术项目、资料保密期限而定。
第三条乙方确认，恪守本竞业限制协议是获取甲方企业支付工资、
奖金、分成、奖励必要条件。甲方按照标准每个月向乙方支付“竞业限制赔偿金”。乙方认可，甲方每个月在支付乙方工资等酬劳时已额外考虑了乙方离职后恪守敬业限制协议需产生经济损失，故无须在乙方离职时另行支付竞业限制赔偿金。
第四条违约责任
1、乙方认可，其违反本协议将给企业和/或其关联企业造成无法填补损害，而且经过任何诉讼取得金钱赔偿都不足以充分赔偿该等损害。乙方同意，甲方企业有权经过暂时限制令、禁止令、对本协议条款实际推行或其余救助方法来预防对本协议违反。
1、乙方确保恪守本协议约定义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成不可估量损失。所以乙方同意：假如乙方违反任何本协议约定，则应向甲方支付元人民币违约金并返还甲方已向乙方支付全部竞业限制赔偿金，假如甲方因乙方违约行为所遭受实际损失超出违约金，乙方还应该向甲方赔偿违约金和实际损失差额。甲方因调查乙方违约行为而支付合理费用（含律师费用），应该包含在损失赔偿额之内。
3、 如乙方在甲方企业任职期违反本竞业限制协议，视为乙方严重违反规章制度，乙方应立刻终止违约行为，而且甲方企业有权单方依照乙方所造成后果轻重分别采取即时调离岗位、即时解除与乙方劳动协议等处理，甲方企业不给予乙方任何经济赔偿赔偿。
4、 甲方拒绝支付乙方竞业限制赔偿金（甲方无正当理由，延迟支付该到期赔偿费超出一个月），甲方应该在次月按竞业限制赔偿金标准支付乙方违约金，甲方是否按时足额支付乙方竞业限制赔偿金，不影响乙方在本协议项下竞业限制义务推行。
5、 因甲方拒绝支付乙方竞业限制赔偿费而给乙方造成其余方面直接损失，乙方有权要求取得赔偿。因拒绝支付乙方竞业限制赔偿费而造成直接损失，以延迟或者未支付价款加上延迟支付期间每日万分之四利息来计算。
6、 乙方未经企业同意私自离职或离职，仍须恪守本协议要求竞业限制义务。
第五条法律责任乙方违反竞业限制义务违法，由甲方企业移交国家行政机关处理；组成犯罪，移交司法机关追究刑事责任。
第六条本协议如与双方以前任何口头或书面协议有抵触，以本协议要求为准。本协议应该视为《劳动协议》补充协议，本协议任何内容若与该《劳动协议》有任何不一致之处，应以本协议为准。双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式订立补充或变更协议。
第七条假如在聘用期内乙方职务职位、工作地点等发生改变，本协议将连续有效并适适用于双方。双方因推行本协议发生争议，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条本协议自甲乙双方签字或盖章后生效，在劳动协议解除或终止后本协议继续有效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
第九条甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。

甲方：乙方：
年 月 日