视微特传媒公司员工劳动合同模板.doc

编号

劳动协议书

甲方（用人单位）名称: 常州视微特影视传媒有限企业
地址: 常州市钟楼区公元大厦北楼420
法定代表人（委托代理人）: 黄鼎
联络电话:
乙方（劳动者） 姓名:
性别:
家庭住址:
现居住地:
身份证号:
联络电话:

甲乙双方依据《中国劳动法》和《中国劳动法协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 并严格推行。

一、 劳动协议期限
第一条　本劳动协议试用期为 个月。自 年 月 日起, 至 年 月 日起。试用期满, 甲方正式聘用乙方。
第二条　本劳动协议要求服务期自 年 月 日起, 至 年 月 日止。劳动协议协议期限与服务期相一致。
二、 工作内容及工作地点
第三条　甲乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 工作。甲方可依据工作需要或乙方培训考评及绩效考评情况, 参考乙方专业知识、 经验、 能力和工作表现, 调整乙方工作岗位, 乙方应服从甲方安排。
第四条　乙方须根据甲方确定岗位职责及工作要求, 应该符合甲方依法制订并已经公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成工作量, 达成要求质量要求。
第五条 甲乙双方约定劳动协议推行地为 。

四、 工作时间及休息时间
第六条　甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每七天工作6 天 。
第七条　如因为工作需要, 甲方要求乙方加班时, 在无特殊原因情况下, 乙方必需配合。不过甲方要付对应加班费, 或是以给予对应时间调休。
第八条　乙方享受国家要求全部法定节假日。乙方病假、 事假需按甲方要求申请办理请假手续, 方可离开。
四、 劳动酬劳
第九条　甲方实施岗位工资制。甲方确定乙方第一年年薪为人民币 万元, 按月发放每个月工资 （其中基础工资为 元、 奖金为 元, 全勤奖为 元、 饭补为 元）。 乙方收入为税前收入, 个人所得税, 则由乙方负责依法交纳。
第十条　甲方确定发薪日期为下一个月15日, 如遇发薪日为节假日, 甲方将顺延到最靠近一个工作日发薪。
第十一条　甲方在企业稳定发展时实施国家相关劳动保险、 职员福利政策要求。
第十二条　乙方在企业内所产生差旅费用按企业报销制度为准。具体报销为: 凭票报销
五、 劳动协议终止条件
第十四条　符合下列情况之一, 甲方能够解除本协议, 解聘乙方:
1、 在试用期内;
2、 乙方严重渎职、 营私舞弊、 或泄露商业机密, 对甲方利益造成重大损害;
3、 因乙方违反“职员规章制度”要求, 依据该要求应给予解聘;
4、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
5、 乙方因病和非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其她指定工作;
6、 甲方因生产经营情况和生产计划发生改变而人员有多出;
7、 甲方宣告解散或经营期满。
第十五条　下列情况之一, 甲方不得解除本协议, 解聘乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤在劳动法所要求医疗期内;
2、 乙方因工伤在诊疗、 疗养期间和医疗终止后经劳动判定委员会确丧失劳动能力;
3、 实施计划生育乙方（指女性）在要求孕期、 产期和哺乳期间;
4、 劳动协议期限未满, 又不符协议第五章第十四条要求;
第十六条　有下列情况之一, 乙方能够解除协议;
1、 在试用期内;
2、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全, 卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
3、 甲方不根据协议要求向乙方支付劳动酬劳超出30日;
第十七条　有下列情况之一, 劳动协议即自行解除:
1、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 甲方利益造成重大损害;
2、 乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养;
第十八条　若甲方提出解除劳动协议, 除按第五章第十四条第1、 2、 3款可即行解除本协议之外, 须提前15天书面通知乙方。
第十九条　假如乙方在本协议期内, 由甲方出资接收培训（含省内、 外实习培训）, 需要延长协议期限或另作要求, 由甲、 乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训, 在培训期及培训结束后工作不满一年, 因乙方个人情况被解聘或自行离职, 乙方应赔偿甲方出资培训费用, 除非双方另有书面协议。
六、 保密要求
第二十条　乙方负有保守甲方商业秘密义务。因为甲方与其用户之间业务合作关系是甲方关键财产之一。所以, 不管在协议期内或协议终止后, 乙方必需保守甲方商业机密。商业机密包含但不仅限于甲方经营情况、 价格信息、 用户资料等企业信息。甲方全职及兼职人员联络名单、 市场开发方法及技巧、 策略构思、 财务、 技术、 人事、 工资、 奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动协议, 则乙方解除劳动协议约提前通知期为25个工作日, 在此期间, 甲方能够采取对应脱密方法。
第二十一条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方商业机密:
1、 乙方从甲方取得信息时, 甲方已经过正当路径拥有了这些信息并应出示文件或其她证据加以证实;
2、 乙方从甲方取得信息时, 该信息已能从公开场所中获取。
第二十二条 乙方若出现以下五种情形中任何一个, 将视为乙方对甲方存在泄密行为:
1、 乙方在本协议期内, 自营或为她人经营与甲方有竞争业务; 或在本协议期内以全职或兼职形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同个人、 企业或企业。
2、 乙方在本协议期内及协议结束后两年内, 未经甲方书面正式许可, 将甲方商业机密以任何方法、 任何目泄露或出售给甲方内部不应包含该商业机密其她人员或任何第三方。
3、 甲方在本协议期内及协议结束后两年内, 未经甲方书面正式许可, 以任何形式, 任何名义与曾跟甲方了生过业务联络任何用户联络, 以提供与甲方类似或相同服务来承揽业务或诱使甲方用户脱离甲方（承揽业务包含任何一个主动或应对方要求表明愿意向曾与发生过业务联络任何用户　甲方类似或相同服务行为, 如经过电话、 传真、 邮件等）。
4、 乙方在本协议期内及协议结束后, 未经甲方书面许可、 复制、 统计任何在其被雇佣期内接触到本企业商业机密。
5、 在雇佣关系结束后（包含乙方离职和辞职后）, 乙方在三日内还未将其所保管任何企业财产返回给甲方。
第二十三条 一旦乙方发生泄密行为时, 乙方同意: （1）乙方负担全部赔偿责任, 即负担甲方全部直接和间接经济损失, 及律师费用等其她相关费用; （2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所取得收入; （3）并向甲方支付罚金一万元人民币。

七、 违反协议责任
第二十四条　乙方应遵守甲方要求规章制度、 岗位职责、 工作步骤等规程。若由乙方违反某项要求或其工作失误而给甲方造成经济损失, 应给予赔偿。
第二十五条　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失, 都要负担经济责任。具体赔偿费用由非违约方依据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况而定。假如因为乙方违纪, 甲方对乙方作出开除、 除名、 解聘等造成双方劳动关系消亡处理, 属于乙方违纪解除劳动协议。
第二十六条　乙方应在本协议要求服务期内为甲方服务, 若乙方在服务期内未经甲方许可, 自行辞职或离职, 或因为乙方符合第五章第十四条第1、 2、 3、 4、 5款而被甲方解除本协议, 则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十七条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年, 则乙方应向甲方支付违约金 元; 当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年, 则乙方应向甲方支付违约金 元; 当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年, 则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职汇报、 离职或被解聘后一周内由乙方向甲方支付完成。只有在乙方向甲方支付全部违约金后, 甲方才能开始办理乙方解除劳动协议手续。
八、 劳动争议处理
第二十八条　甲、 乙双方在推行本协议过程中, 发生劳动争议, 按下列劳动争议程序处理:
1、 甲乙双方协商处理;
2、 协商不成时, 由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、 不服仲裁裁决一方, 能够在收到仲裁判决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十九条 甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。
九、 其她
第三十条　本协议未尽事宜, 按相关法律、 法规各项要求处理。
第三十一条　乙方郑重申明, 对《劳动协议》内容已完全明白了解, 同意遵守《劳动协议》及企业规章制度全部要求。
第三十二条　甲方有权依据企业经营、 管理需要, 经过协商对《劳动协议》内容进行修改、 调整或补充, 甲乙双方同意并遵守修改、 调整或补充后新《劳动协议》。
第三十三条　甲乙双方认为需要要求其她事项:

第三十四条　本协议一式二份, 甲、 乙双方签字后生效, 两份协议含有相同法律效力。任何一方提出更改协议条款, 须经双方协商一致, 签署书面协议方为有效。
第三十五条　本协议条款如与国家法律、 法规、 政策相悖时, 以国家、 法规、 政策为准。

甲方（盖章）:

甲方签字: 乙方签字
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日