办公室人员聘用合同书模板.doc

聘用协议书

甲方（聘用单位）名称:
地址:
法定代表人（委托代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
出生日期:
家庭住址:
居民身份证号码:
经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议。
一、 聘用岗位及职务
甲方因房地产开发项目需要, 经考查、 考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作, 并担任 职务。
二、 聘用协议期限
1 本协议自201 年 月 日至 锦玉佳苑项目工程完工验收为协议使用期。
2 本协议自签署之日起, 协议试用期为6个月, 试用期内因本人工作、 技术不能满足甲方工程需要, 甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。
三、 工作职责、 内容和工作条件
1 乙方工作职责

2 具体工作内容及要求

3 实施节假日累计休假制, 年总休节假日65天, 实施年薪制考评。
4 乙方在接收甲方聘用（任）后, 必需根据甲方对本岗位任务和职责要求, 完成要求安全、 质量指标和工程进度计划。
5 甲方依据国家相关要求, 依据乙方在职岗位提供必需工作条件和劳动保护设施、 用具, 确保乙方安全与健康。
6 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全作业教育和培训, 乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程, 实施企业制订各项规章制度, 考评、 考绩制度, 奖罚制度。
四、 工资待遇
1 年薪工资实施动态管理, 即60%按月支付, 40%考评工资按推行协议义务、 工程进度计划、 考评等要求, 完成工作任务, 无重大责任渎职准期支付（6个月）。
2 因故未按协议约定时限提前离任时, 考评工资40%期内, 按总额50%结算支付。
五、 社会保险及福利待遇
1、 甲方为企业聘用（任）职员无偿提供食宿。
2、 甲方依据聘用（任）职员不一样地域起源, 个人基础条件不一样, 依据国家法律、 法规要求应向社会保险部门缴纳社会保险, 在年薪工资中含全部项目, 应交保险费等相关社保费用由本人按要求自行缴纳。
3 、 甲方依据双方协定工资待遇标准共同推行义务、 责任。乙方因特殊原因需休假时, 甲方提供方便, 但带薪休假不得超出4天, 不享受40%考评部分, 超出时按实际休假日结算扣减对应工资标准。
4、 非工程造成意外伤害, 因本人本身身体原因在工作协议期内出现病况时, 相关费用全部由乙方负担, 甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成工程影响。
5、 临时休假或年休假期间, 乙方往返路费自理, 期间安全责任自负。除协议约定工作范围内, 因个人原因外出、 休闲造成意外伤害（亡）, 均由本人负责负担其经济损失、 法律责任。
6 、 凡甲方招聘本城相关人员, 食宿自理, 作息时间按当地政府相关部门要求实施。年薪工资不足6万元, 不按40%进行考评。
7 、 节假日实施协议聘用（任）约定。
六、 聘用协议终止、 解除、 续订和变更
1 本协议项目期限届满, 即行终止。
2 本协议双方约定下列终止条件出现, 即行终止:
（一）甲方未按协议约定拖欠工资3个月时, 甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
（二）乙方不胜任本岗位工作, 不能严格实施企业管理制度, 不按聘用岗位推行职责、 义务及其它违规、 违纪行为。
3 本协议经甲乙双方协商一致, 解除协议。
4 乙方有下列情况之一, 解除聘用协议:
（1）在试用期经考评不符合聘用条件
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度
（3）严重渎职、 渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损失
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任
5 有下列情形之一, 甲方与乙方解除聘用协议
（1）不能胜任原聘用工作
（2）因签订聘用协议时依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议
（3）乙方不按条件推行聘用协议
6 有下列情形, 甲乙双方需解除聘用协议
（1）甲方依据本条5（1）（2）（3）解除乙方聘用协议时, 应提前书面通知乙方。
（2）乙方因故需解除聘用协议时, 应提前30日书面通知甲方。
（3）甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动, 未按协议约定支付酬劳或提供工作条件, 乙方可随时通知甲方解除劳动协议。
七、 违约责任
（1）甲方不按协议约定条款推行义务, 乙方有权提出申诉, 甲方依法负担其经济责任。
（2）乙方不按协议约定条款推行义务, 甲方有权提出申诉, 乙方依法负担其经济责任。
八、 此聘用（任）协议双方平等协商同意, 双方依法信守。
九、 此协议一式叁份, 双方各执壹份, 财务一份。

甲方: 乙方:
法定代表人（委托代理人）:

年 月 日 年 月 日