服装厂劳务合同范本模板.docx

XX服装厂劳务协议范本

　　甲 方:
　　乙 方:
　　签署日期: 年 月 日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议双方当事人基础情况
　　条 甲方
　　法定代表人(关键责任人)或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条 乙方 性别
　　户籍类型(非农业、 农业)
　　居民身份证号码
　　或者其她有效证件名称 证件号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　在京居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　二、 劳动协议期限
　　第三条 本协议为固定时限劳动协议。
　　本协议于 年 月 日生效, 其中试用期至 年
　　月 日止。本协议于 年 月 日终止。
　　三、 工作内容和工作地点
　　第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任
　　岗位(工种)工作。
　　第五条 依据甲方岗位(工种)作业特点, 乙方工作区域或工作地点为
　　第六条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
　　四、 劳动保护和劳动条件
　　第七条 甲方安排乙方实施 工作制。
　　实施定时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 平均每七天不超出40小时。甲方确保乙方每七天最少休息两日, 甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
　　实施综累计算工时工作制, 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。企业要求正常工作任务没有完成加班除外, 不安排相同时间倒休或支付加班加点工资。
　　甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技能、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
　　五、 劳动酬劳
　　第八条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
　　实施定时工作制或综累计算工时工作制乙方完成要求工作任务, 甲方每个月15日以货币形式足额支付乙方工资, 其中试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正基础工资 元, 岗位工资 元, 绩效工资 元, 业绩分成根据 % , 出差补助和报销根据《企业报销制度》统一要求。实施不定时工作制工资为 元。
　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方两个月生活费不得低于 元。
　　甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本协议第四章第7条要求, 按《劳动法》第44条支付工资酬劳。
　　六、 社会保险及其她保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险相关要求缴纳职员养老、 失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、 终止劳动协议后, 《职员养老保险手册》按相关要求转移。
　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。
　　第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 五险一金(五险一金”讲是五种保险, 包含养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险;“一金”指是住房公积金。
　　七、 劳动纪律
　　第十三条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范;珍惜甲方财产, 遵守职业道德;主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
　　第十四条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 处以罚金, 直至解除协议。
　　第十五条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　1.签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容服装厂劳动协议范本服装厂劳动协议范本。
　　2.签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
　　3.经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
　　4.乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
　　(1) 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
　　(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
　　(3) 严重失
　　渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　(4) 被依法追究刑事责任。
　　5.下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
　　(1) 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
　　(2) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　(3) 双方不能依据本协议第19条要求就变更协议达成协议。
　　6.甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
　　7.乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议要求终止、 解除本协议:
　　(1) 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　(2) 女职员孕期、 产期、 哺乳期内;
　　(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年;
　　(4) 义务兵役期间。
　　8.乙方解除劳动协议, 应该提前15日以书面形式通知甲方。
　　9.有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
　　(1) 在试用期内;
　　(2) 甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　(3) 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　　10.本协议期限届满, 劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
　　11.签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定终止条件出现, 本协议终止。
　　八、 经济赔偿与赔偿
　　第十六条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及北京市相关要求实施。
　　第十七条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十八条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
　　九、 当事人约定其她内容
　　第十九条 甲方以企业职员规章制度 作为本协议附件
　　十、 劳动争议处理
　　第二十条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本企业所在地域劳动争议调解委员会申请调解;调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起6日内向 北京市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
　　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
　　甲方(签章) 乙方(签章)
　　法定代表人或委托代理人(签章)
　　签署日期 年 月 日 签署日期 年 月 日