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自由职业劳动协议
【篇一: 失业人员档案中是否应含有劳动协议书？】

依据国家劳动部、 国家档案局《企业职员档案管理工作要求》（劳力字33号, 以下简称33号文件）第9条要求, 企业职员档案内容和分类: 1、 履历材料; 2、 自传材料; 3、 判定、 考评、 考察材料; 4、 评定岗位技能和学历材料（技能考绩、 审批等材料）; 5、 政审材料;
6、 参与中国共产党、 共青团及民主党派材料; 7、 奖励材料; 8、 处分材料; 9、 招用、 劳动协议, 调动、 聘用、 复员退伍、 转业、 工资、 保险福利待遇、 出国、 退休、 退职等材料;
10、 其她可供组织参考材料。所以, 假如是企业职员因为终止、 解除劳动关系成为失业人员, 其档案中应该有劳动协议。在实际实施中, 尤其是依据失业人员档案材料核定其失业保险待遇时, 依据《北京市失业保险要求实施措施》（京劳社失发〔1999〕129号, 以下简称129号文件）第20条要求, 失业人员档案中必需含有下列证实和材料: 1、 失业人员情况表; 2、 档案材料清单; 3、 参与工作时间证实; 4、 终止、 解除劳动（聘用）协议或者工作关系证实（辞职和自动离职还应有辞职证实或者自动离职处理证实）; 5、 《企业（单位）与个人缴纳失业保险费情况证实》; （现已调整为“个人缴费统计”）6、 《养老保险个人帐户转移单》（参与养老保险单位）; 7、 《存档人员缴纳失业保险费管理卡片》或者《北京市个体工商户及雇工、 自由职业人员缴纳失业保险费台帐》; 8、 其她档案材料。依据本条第8项要求, 失业保险经办机构有权要求转移失业人员档案用入单位提供其与失业人员签订劳动协议书（最少要提供此次终止解除劳动协议前劳动协议书）。另外, 依据中组部、 国家档案局《干部档案工作条例》（组通字〔1991〕口号, 以下简称13号文件）第10条要求, 干部档案内容及其分类是: 1、 履历材料; 2、 自传材料; 3、 判定、 考评、 考察材料; 4、 学历和评聘专业技术职务材料（包含学历、 学位、 学绩、 培训结业成绩表和评聘专业技术职务、 考绩、 审批等材料）5、 政治历史情况审查材料（包含甄别、 复查材料和依据材料, 党籍、 参与工作时间等问题审查材料）; 6、 参与中国共产党、 共青团及民主党派材料; 7、 奖励材料, （包含科学技术和业务奖励、 英雄模范优异事迹）; 8、 处分材料（包含甄别、 复查材料, 免于处分处理意见）; 9、 录用、 任免、 聘用、 转业、 工资、 待遇、 出国、 退（离）休、 退职材料及多种代表会代表记录表等材料; 10、 其她可供组织上参考材料。依据上述要求, 干部人事档案转移时, 其档案材料中应有聘用或任用材料。
【篇二: 劳动协议】

xx企业劳动协议
甲方: （用人单位）乙方: （受聘者）
单位名称: xx企业姓名:
经济性质: 其她有限责任企业
法定代表人: xx性别: 身份证号码:
单位地址: 住址:
邮政编码: xxxxxxxxxx
联络电话: xxxxxxxxxxxxx邮政编码: 联络电话:
电子邮箱: 电子邮箱:
甲方: （盖章）
签署时间:
年 月 日
乙方签订本协议前提条件:
甲方签订本协议前提条件:
一、 已经与原用人单位解除劳动协议关系
1、 须是依据中国工商行政管理法规登记
人员且与原单位无约定竞业限制义 务
注册独立核实企业法人或组织机构;
或其她法律责任, 或自由职业者;
2、 不得从事违法经营活动。
二、 非违法在逃人员;
3、 有完全民事行为能力;
4、 健康情况良好, 无职业病史。
依据《中国劳动法》、 《中国人民共和国劳动协议法》及其配套法律法规、 重庆市颁发有年 月 日 乙方: （签字并加盖手印）
关劳动法规等法律、 行政法规、 行政规章要求, 重庆市宏立摩托车制造有限企业（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）本着平等自愿、 老实信用标准, 经双方协商一致, 签订本劳动协议, 以期共同遵守。
一、 劳动协议期限
第一条 甲、 乙双方签订劳动协议期限为下述第 种情况:
1、 固定时限: 自 年 月 日起至年 月日止, 累计 年, 其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期, 试用期累计 个月。
2、 无固定时限。自 年 月 日起推行, 其中试用期为 个月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。如终止条件出现, 劳动协议即行终止。
3、 以完成一定工作任务或项目周期为准, 具体工作任务或项目内容由甲乙双方以附件形式约定。
二、 工作内容
第二条 甲方聘用乙方在_____________部门从事岗位工作, 工作地点为 。
第三条 乙方岗位属于以下第 类人员:
a、 高级管理或高级技术人员;
b、 中层管理或中级技术人员;
c、 骨干人员;
d、 办公室职员;
e、 生产人员及后勤辅助人员。
三、 工作岗位及工作地点调整及工资待遇
第四条 发生以下情形之一时, 甲方能够与乙方协商一致变更协议约定工作岗位及工作地点:
1、 因甲方生产经营管理需要, 可调整乙方到甲方部门或子企业、 控股企业、 驻外分企业工作;
2、 依据乙方工作表现和绩效考评结果, 能够变更岗位;
3、 甲方住所地调整或甲方企业搬迁;
4、 因保护甲方商业秘密需要在乙方离职前对乙方工作岗位进行调整;
5、 其她原因造成确实需要调整岗位。
第五条 甲乙双方经协商一致变更了工作岗位或工作地点, 乙方工资水平不低于原岗位工资水平。
第六条 劳动同合内容变更后, 原劳动协议期限不变。
第七条 甲方以书面形式变更工作岗位或地点, 甲乙双方各执一份。
第八条 劳动协议变更后, 乙方应根据协议约定变更后岗位就职。不按时到岗就职视为旷工
第九条 乙方同意实施甲方《职员考勤制度》。连续旷工三天, 累计旷工五天按《劳动协议法》第三十九条第二款要求解除、 除名处理, 解除劳动协议, 不支付经济赔偿金。
第十条 有下列情形之一, 甲方能够单方面变动乙方工作岗位和地点:
1、 乙方因疾病或非因公负伤, 不能从事原岗位;
2、 乙方不能胜任工作;
3、 乙方应按时到调整后岗位上岗, 不按时上岗, 按《职员考勤制度》视为旷工; 仍不能胜任工作, 甲方根据《劳动协议法》第四十条要求, 提前书面三十天通知乙方解除劳动协议。
四、 竞业严禁及保密事项
第十一条 乙方受聘于甲方, 必需严格遵守甲方规章制度, 不得在甲方以外任何单位兼职; 对因工作需要而接触到甲方商业秘密材料及其她相关信息必需负担保密义务, 不得私自留存、 泄露或利用所掌握商业秘密等信息牟取私利。
第十二条 乙方同意实施与甲方签署《竞业保密协议》约定。
第十三条 乙方若违反签署《竞业保密协议》约定, 甲方可依据《劳动协议法》第三十九
条相关要求, 单方面解除乙方劳动同合。
第十四条 乙方岗位若属于高级管理或高级技术岗位（即属于本协议第三条第a类人员）, 则双方约定: 在与甲方解除或终止劳动协议后两年内, 未经甲方书面许可, 不得在与甲方有竞争关系同行业任何单位谋职、 任职、 兼职、 担任顾问, 或者自行组建、 参与组建与甲方有竞争关系同行业企业等经营组织, 或者变相自行组建、 参与组建与甲方有竞争关系同行业企业等经营组织。
竞业限制赔偿金金额为乙方离职前12个月月均岗位工资标准（包含基础工资、 月度绩效工资及年度绩效工资、 岗位津贴）20%, 月平均工资20%低于劳动协议推行地最低工资标准, 根据劳动协议推行地最低工资标准支付。支付方法为离职后按月支付, 总共支付时间为劳动协议解除或终止后两年。
第十五条 甲方商业秘密保护范围包含但不限于: 甲方战略计划、 管理方法、 商业模式、 改制上市、 并购重组、 产权交易、 财务信息、 投融资决议、 产购销策略、 资源贮备、 用户（含业主）与合作单位信息、 招投标事项、 项目计划与设计方案及其图纸、 生产经营管理制度与控制方法、 作业步骤、 技术诀窍、 职员个人档案等不为公众所知悉、 能为甲方带来经济利益经营信息和技术信息。
第十六条 乙方违反保密义务, 应按本协议约定负担违约责任。
双方应协商处理乙方泄露商业秘密所引发争议, 若协商不成, 甲方经过诉讼或其她正当路径主张此项权利, 乙方还应赔偿甲方经过诉讼或其她正当路径主张权利所支付合理费用, 此合理费用包含但不限于: 差旅费、 调查取证费、 律师费、 误工费等费用。
第十七条 乙方有泄露甲方商业秘密或未经甲方许可私自与其她用人单位建立劳动关系或从事第二职业行为, 视为严重违反甲方规章制度, 甲方有权按《劳动协议法》第三十九条第四款要求单方解除劳动协议。
五、 工作时间和休息休假
第十八条 工作时间: 甲方实施国家要求标准工时制, 对特殊岗位实施综合工时制和不定时工作制。
第十九条 依据企业生产经营情况, 确需安排乙方加班, 甲方根据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》要求支付乙方加班工资。
第二十条 乙方在完成甲方工作任务前提下, 依法享受法定节假日（元旦、 春节、 劳动节、 国庆节等）休假权利, 甲方依据可实际生产情况调整休假时间。
六、 劳动酬劳
第二十一条 甲方依据企业生产经营情况, 对乙方实施以下工资支付形式。
1、 计件工资: 按各品种、 规格产品合格品计算单价计算;
2、 计时工资: 按乙方日工资标准乘以出勤天数计算;
3、 试用期（实习期）: 按不低于重庆市现行最低工资标准支付。
4、 加班工资（包含国家法定节假日加班）: 按国家要求实施;
第二十二条 双方尤其约定, 乙方若担任甲方中高层管理职务时, 鉴于中高层管理职务岗位性质, 双方约定计薪方法为综累计算工时制（经过巴南区劳动和社会保障局同意）, 工资结构包含基础工资、 年度绩效工资、 岗位津贴、 奖金等, 其中年度绩效工资以乙方年薪标准为基数, 按甲方制度要求百分比每个月分摊提留, 在年末依据绩效考评结果计发; 若中途离职造成年度绩效目标未完成, 甲方有权不计发年度绩效工资。
第二十三条 乙方在婚丧假和女职员享受产假期间, 甲方将依据国家相关政策待遇支付工资。 第二十四条 甲方于每个月20日以转账方法支付上月工资; 试用期间工资按本协议约定金额80%计发。
第二十五条 工资支付时间如因与薪酬结算相关财务工作、 资金周转、 银行转账等原因延迟三十日以内不为工资拖欠。
七、 劳动保护和劳动条件
第二十六条 乙方在入职前应提供对应健康情况证实。若甲方要求对乙方进行入职身体健康检验, 乙方应给予配合。若乙方拒不提供健康情况证实, 又不配合甲方进行入职身体健康检验, 甲方不予其签署劳动协议。
第二十七条 甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防事故, 降低职业危害; 乙方应接收甲方安全教育, 双方都有义务预防事故发生。
第二十八条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动安全防护用具, 努力改善劳动环境, 以保障乙方身心健康。
第二十九条 乙方在劳动过程中必需严格实施企业《安全管理制度》安全操作规程, 对甲方违章指挥, 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
八、 社会保险和福利
第三十条 甲方依据企业发展, 努力发明条件, 改善集体福利和乙方个人福利。 第三十一条 甲方为乙方办理社会保险,其中乙方应负担百分比由甲方负责代在乙方工资中代扣。
第三十二条 甲方应书面通知乙方办理社会保险所必需证件资料, 并要求期限内交给甲方。若乙方在要求期限内未交齐资料, 造成延误参保, 后果由乙方自行负担。 第三十三条 乙方拒绝参与社会保险, 甲方能够解除乙方劳动协议。
九、 规章制度管理和劳动纪律
第三十四条 甲方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》, 依法制订企业各项规章制度, 并依据企业生产经营情况有权制订或修订企业规章制度内容: 《职员考勤制度》、 《人事管理制度》、 《正负激励管理制度》、 《安全管理制度》、 《职员培训制度》、 《企业保密管理制度》等, 并经职员代表大会审议经过后实施。
第三十五条 甲方将以不一样形式, 把制度内容向职员进行公告:
1、 企业综合信息管理平台（内部电子局域网）;
2、 企业或部门进行制度培训或宣讲;
3、 企业内部刊物;
4、 发送至各部门文件;
5、 企业张贴栏;
6、 部门主管口头传达;
7、 劳动协议约定附件等。
第三十六条 乙方同意实施本协议第三十五条甲方制订各项规章制度。 第三十七条 劳动纪律
1、 乙方同意实施甲方《职员考勤制度》, 按时出勤; 有事按程序推行请假手续; 迟到早退按甲方《职员考勤制度》实施; 连续旷工三天, 累计旷工五天, 按旷工除名, 解除劳动协议。
2、 乙方应严格推行所从事岗位职责, 遵守甲方劳动纪律和各项管理规章制度, 服从甲方管理, 主动完成工作任务。
3、 乙方在协议期内, 因违反操作规程, 工作渎职或渎职使企业遭受经济损失, 按企业《正负激励制度管理措施》相关管理处理。
4、 乙方在履职期间, 因违反国家法律、 法规给社会或她人造成损失, 由乙方自行负担全部责任费用
第三十八条 乙方同意实施甲方《职员考勤制度》中连续旷工三天累计旷工五天按旷工除名要求, 企业按《劳动协议法》第三十九条第二项要求, 单方面解除劳动协议不支付经济赔偿金要求。
十、 劳动协议变更、 解除、 终止
第三十九条 发生以下情形之一时, 乙方同意甲方变更本协议相关内容:
1、 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章制度发生改变, 应变更本协议相关内容;
2、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 能够变更本协议相关内容;
3、 甲方出资培训乙方, 经双方协商, 可经过另行签署培训服务协议方法, 变更本协议服务期限, 并约定违约责任;
4、 发生本协议第四条约定情形之一时, 应变更本协议相关内容。
第四十条 经甲乙双方协商一致, 根据《劳动协议法》第三十六条要求, 甲乙双方协商一致本协议能够解除。
第四十一条 按《劳动协议法》第三十九条要求: 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议并不负担任何违约金和经济赔偿金:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方劳动纪律或规章制度;
3、 脱岗或不辞而别, 一次性连续旷工达3天、 累计旷工达5天以上;
4、 乙方不服从甲方新工作岗位安排, 从调整岗位之日起一个月内累计旷工天数达成5天（含）
【篇三: 两份劳动协议】

篇一: 能够同时签两个劳动协议吗？
同时签两份劳动协议能够吗
对于需要钱人来说, 她们可能等不了一个安稳职业, 默默努力等候升职。 她们宁愿早晚打工来赚现钱。
伴随自由职业者需要, 从事兼职员作人也越来越多, 劳动者同时签署两份劳动协议现象也屡见不鲜。
那么, 这种行为是正当吗？今天来探讨一下。
（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？
假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求, 本单位劳动者不得到其她单位兼职, 那么劳动者就不能做兼职, 不然签署劳动协议单位能够追究该劳动者责任, 对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职单位共同赔偿。
不过劳动法同时也要求了, 假如兼职对于签署劳动协议单位造成了实际损失, 劳动者和兼职单位应该共同负担赔偿责任。
（二）另外, 还需要注意是:
1、 非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。
2、 全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。
（三）相关法规 —— 劳动协议法:
第69条, 非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。
从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议;不过, 后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。
第91条, 用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者, 给其她用人单位造成损失, 应该负担连带赔偿责任。
所以, 同时签两份劳动协议能否被许可, 要看工作性质是什么分别参考, 劳动者需多关注相关法律法规, 维护好自己正当权益。
不过, 打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。 提议你有什么问题, 要立刻问律师处理。
易法通无偿律师解答。篇二: 劳动协议(样式)(一式两份)
编号:
劳动协议书
甲方（用人单位） 商洛市信宇勘测咨询有限企业
乙方（劳 动 者）
商洛市人力资源和社会保障局制劳动协议书
甲方（单位名称）: 商洛市信宇勘测咨询有限企业 住所: 法定代表人或关键责任人姓名: 住址:
依据《中国劳动协议法》和相关劳动保障法律、 法规和规章, 经平等自愿、 协商一致, 双方签署本协议。
一、 协议期限为 （从以下三种期限中选择一个）。
1、 本协议期限为有固定时限, 期限为 年个月, 自 年月日起至 年 月 日止。其中试用期: 年月 日至年 月日。
2、 本协议期限为无固定时限。
3、 本协议以完成一定工作为期限: 自 年 月 日起至工作任务完成时止。
二、 工作内容和工作地点
1、 乙方在甲方从事 岗位（工种）工作, 工作标准为 。
2、 经甲乙双方协商一致, 甲方可依据工作需要及乙方实际工作能力和表现, 变更乙方工
作岗位。双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。
3、 乙方工作地点为 。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方岗位实施 工时制度（a、 标准工时制b、 不定时制
c、 综累计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方要求要求, 按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间, 应按要求支付乙方加班费。
2、 实施标准工时制度每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。经同意实施综累计算工时制, 平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基础相同。经同意实施不定时工作制, 应采取合适工作、 休息方法, - 1 - 身份证号: 乙方（姓名）: 身份证号: 确保职员休息权利和生产、 工作任务完成。
3、 乙方按国家要求享受婚假、 产假等休息休假权利。
四、 劳动酬劳
1、 甲方应以货币形式每个月 日支付乙方劳动酬劳, 如遇节假日或休息日, 则提前在最近工作日支付。
2、 工资支付形式为（1、 计时工资; 2、 计件工资）。实施计时工资月工资额为 元（大写: 元人民币）。其中, 试用期月工资额为 元（大写: 元人民币）。实施计件工资单价为 元。
3、 工资标准制订和调整按《山东省企业工资支付要求》和甲方依法制订要求实施。甲方应按政府公布企业工资指导线为乙方增加工资。
五、 社会保险
甲乙双方按国家和当地相关要求参与社会保险, 按时足额缴纳养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育五项社会保险费用。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需建立健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 分别包含:
。 。
3、 乙方工作过程中存在职业危害, 甲方应提前如实推行通知义务, 确保乙方享受《职业病防治法》要求各项权利。
七、 协议解除和终止
1、 本协议解除和终止按《中国劳动协议法》第四章实施。
2、 出现以下情形, 甲乙双方也能够解除本协议 。
八、 违反或解除劳动协议责任
1、 本协议一经签署, 甲乙双方必需全方面推行。给对方造成损害或损失, - 2 - 1、 劳动保护: 2、 劳动条件: 应依据其后果和责任大小, 给予赔偿。
2、 甲方违反本协议约定或者法律要求解除或终止劳动协议, 乙方要求继续推行劳动协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行, 甲方应该依据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。
九、 劳动争议处理
因推行本协议双方发生争议, 可先行协商处理; 协商不成, 可申请劳动仲裁; 对裁决不服, 到人民法院提起诉讼。
十、 双方约定其她事项（可加附页）
1、 劳动纪律 ;
2、 培 训 ;
3、 商业秘密 ;
4、 竞业限制 ;
5、 其它事项 ; 十一、 本协议未尽事宜, 凡属国家、 省有要求, 均按国家和省要求实施; 凡属国家、 省没有要求, 甲乙双方能够协商补充条款。
十二、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。本协议自 年月 日起生效。
甲方（单位）盖章: 法定代表人或委托代理人:
（署名盖章）:
乙方（署名盖章）:
签署日期: 年月 日 签署日期: 年月 日
劳动协议吗？
同时签两份劳动协议能够吗
对于需要钱人来说, 她们可能等不了一个安稳职业, 默默努力等候升职。 她们宁愿早晚打工来赚现钱。
伴随自由职业者需要, 从事兼职员作人也越来越多, 劳动者同时签署两份劳动协议现象也屡见不鲜。
那么, 这种行为是正当吗？今天来探讨一下。
（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？
假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求, 本单位劳动者不得到其她单位兼职, 那么劳动者就不能做兼职, 不然签署劳动协议单位能够追究该劳动者责任, 对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职单位共同赔偿。
（二）另外, 还需要注意是:
1、 非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。
2、 全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。
（三）相关法规 —— 劳动协议法:
第69条, 非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。
从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议;不过, 后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。
第91条, 用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者, 给其她用人单位造成损失, 应该负担连带赔偿责任。
所以, 同时签两份劳动协议能否被许可, 要看工作性质是什么分别参考, 劳动者需多关注相关法律法规, 维护好自己正当权益。
不过, 打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。 提议你有什么问题, 要立刻问律师处理。
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