福建省企业员工劳动合同范本模板.doc

协议鉴证编号:

劳 动 合 同 书

甲方:
单位名称:
注册地址:
法人代表:

乙方:
职员姓名:
性 别:
出生年月:
现居住地址:
户籍地址:
身份证号码:
联络电话:
甲乙双方依据《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 合 同 期 限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时限: 自用工之日 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月, 自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）无固定时限: 自用工之日 年 月 日至法定终止条件出现时止。其中试用期为 个月, 自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。
二、 工 作 内 容 和 工 作 地 点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排工作地点 福建省仙游县枫亭镇 从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作地点、 工作岗位（工种）。
三、 工 作 时 间 和 休 息 休 假
第三条 甲乙双方实施综累计算工时制度:
第四条 乙方享受企业要求对应福利待遇和休息时间; 因工作需要加班必需服从企业安排, 且不计算加班费用。
四、 劳 动 报 酬
第五条 乙方试用期工资标准为 元/月。其中: 基础工资 元;
第六条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
（一）计时工资。乙方月工资为 元/月, 其中基础工资 元; 另全勤奖励 元。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工序工资标正确定。
（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 每个月按完成计件数量标准发放, 年底根据企业《薪酬与福利管理措施》进行总结算。计件工资标准为:
（1） 单价: ;
（2） 单价: ;
（3） 单价: 。
（三）其她工资形式:
（1）
（2）
第七条 工资发放根据《企业薪酬与福利管理措施》实施。营销人员奖
第八条 甲方有权因乙方工作地点、 工作岗位改变而调整其劳动酬劳。
第九条 乙方工资增减, 奖金、 津贴、 补助、 加班、 加时等工资发放, 以及特殊情况下工资支付等, 均按甲方制订规章制度实施。
五、 劳 动 条 件 和 劳 动 保 护
第十条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动防护用具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十一条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。若与企业解除劳动协议关系, 乙方应该支付给甲方所发生培训费用。
第十二条 乙方对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 有权提出批评并提出改善意见和提议。
第十三条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理职员档案调转等相关手续, 或出具解除或者终止劳动协议证实书。乙方应按要求办理工作交接手续和离厂手续后方可离岗离厂, 不然视为自动离职。
六、 劳 动 纪 律
第十四条 甲方依据国家相关法律、 法规, 结合企业实际情况, 建立、 制订企业劳动纪律、 人力资源管理、 安全管理、 生产管理、 技术管理、 质量管理、 销售管理、 财务制度等规章制度; 乙方应该遵守国家相关法律、 法规及甲方制订各项规章制度, 乙方应自觉服从甲方管理和参与绩效考评工作, 珍惜甲方财产, 推行岗位职责和实施标准工作步骤, 有义务和责任保守甲方商业秘密(注: 企业职员薪资等同企业商业秘密); 同时企业薪资实施保密制度, 任何职员不得探究或泄露自己或她人薪资情况。若因乙方原因或失误等给甲方单位造成损失, 应该负担对应赔偿责任。
七、 协议变更、 解除、 终止和续订
第十五条 协议期内, 有下列情形之一, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容:
（一）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
（二）乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作或者是有重大问题隐瞒。
第十六条 在协议期内, 乙方提前三十日以书面形式向甲方申请续订或解除劳动协议, 试用期内须提前三日向甲方申请。
第十七条 在协议期内, 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方后, 能够解除劳动协议:
（一）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
（四）甲方因经营发生改变, 依据国家《企业经济性裁员要求》及相关要求, 对包含乙方在内职员进行裁员。
第十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方规章制度和劳动纪律;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）因乙方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）乙方入职时提交资料: 家庭地址、 组员、 联络电话、 工作经历、 学历、 身份证实、 身体健康证实等事项一旦发觉有假, 视同欺诈, 协议无效;
（七）被依法追究刑事责任;
（八）未办理离职手续私自离岗, 或当月累计旷工三天以上者。
第十九条有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（一）在试用期内;
（二）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（三）甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳;
（四）经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康。
第二十条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）甲乙双方协商一致同意终止协议;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第二十一条 本协议期满时或甲乙双方约定本协议终止条件出现, 应该终止实施。如工作（生产）需要, 经双方协商同意能够续订劳动协议, 续订劳动协议应提前一个月办理协议续订意向手续。
八、 其她事项
第二十二条 双方认为需要约定补充条款
（一）乙方确定, 甲方已如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳, 以及乙方要求了解其她情况;
（二）甲方依法制订规章制度（包含职员手册）作为本协议附件一并实施, 乙方确定已充足阅读甲方规章制度并愿意遵照实施;
（三）乙方在劳动协议解除或终止后三日内, 应该根据老实信用标准办理工作交接手续后, 才予结算其未发工资余额。
（四）其它说明事项:

第二十三条 双方签署补充文件、 附件和甲、 乙双方协商一致相关修改协议文件以及双方签订培训协议、 保密协议、 竞业限制协议是本协议组成部分。
第二十四条 双方因推行本协议发生争议, 本着友好平等标准协商处理。
第二十五条 本协议未尽事宜, 双方签署补充协议; 未签署补充协议, 按甲方规章制度和参考当地相关用工要求实施。

甲方: （盖章）
法定代表人
或委托代理人: （签章）

年 月 日

乙方: （签章）

年 月 日

鉴证单位: （盖章）

年 月 日
第二十六条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式三份, 甲、 乙双方各执一份, 本企业企业工会（鉴证单位）存档一份; 协议期满, 若无续签协议, 则本协议自动终止用工协议关系, 乙方应交回其所执协议书, 企业存进其用工档案。