劳动纪律员工违反劳动纪律处分和处罚细则.doc

劳动纪律管理措施
一、 总 则
1、 为了深入加强劳动纪律管理, 维护正常生产(工作)秩序, 依据《中国劳动法》、 《企业职员奖惩条例》、 《企业劳动纪律管理措施》等, 特制订本措施。
2、 劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必需共同遵守行为规则, 全体职员必需自觉遵守劳动纪律, 确保正常生产(工作)秩序。
3、 本措施适适用于在企业范围内从事各类生产(工作)和学习人员。
二、 上班时间
全体职员必需按时上下班, 不准迟到、 早退、 旷工和无故缺席相关会议活动。 白班人员上下班时间: 夏时制: 早晨8: 00—12: 00; 下午2: 30—6: 30; 冬时制: 早晨8: 00—12: 00下班; 下午2: 00—6: 00; 倒班人员上下
班时间: 白班: 8: 00—16:00; 中班: 16:00—24:00; 夜班: 0:00—00。
三、 考勤制度
1、 白班人员上下班采取签到制度, 天天必需签到4次, 倒班人员上班实施点名交接班制度（班长点名）, 每班两次点名考勤, 交接班地点在各工段班组办公室或操作室。
2、 倒班人员须提前15分钟到岗位进行检验交接班, 迟到或早退超出30分钟按半天旷工处理, 超出2个小时按旷工1天处理, 确因不能抗拒事故, 必需提前通知班长和分管领导, 不然按旷工处理。
3、 职能人员临时外出办理业务, 必需先到单位办理签到手续, 向部门领导说明情况后方能外出, 确有特殊情况不能到单位, 需经过电话取得部门责任人同意。
4、 因公出差者需按程序办理手续, 交考勤人员登记。
5、 职能人员和部门领导天天必需按时签到（办事员负责）, 工段班组人员考勤由工段长或班长负责, 部门领导负责监督检验。
6、 出勤和请假统计正确无误, 不得涂改。月底各工段职员考勤、 请假材料等汇总后交综合办事员, 综合办事员负责考勤统计汇总, 并将考勤进行部门公告, 报企业人力资源部。
7、 考勤员职责（各班组由班长兼, 职能人员办事员兼）:
（1）、 考勤员应严格实施考勤管理制度要求, 以身作则, 大公无私, 负责做好本单位考勤工作;
（2）、 考勤员负责审核和保留请假单据;
（3）、 考勤员在考勤发生异议或发觉有弄虚作假等情况时, 应立刻向上级领导汇报处理;
（4）、 对未办理请假手续而不上班者, 考勤员应立刻向分管领导汇报;
（5）、 职员因调动或临时借调, 考勤员应做好考勤统计转移;
（6）、 考勤员应认真做好考勤统计(包含调休、 补休和加班加点等统计), 每个月在部门公告栏进行考勤公告。
四、 请假制度
1、 旷工考评
（1）、 未经请假(且无正当理由)或请假未被同意不上班者;
（2）、 请假期满, 续假未同意或无正当理由未归者;
（3）、 出具假诊疗(病休)证实或强行索取病休证实者;
（4）、 未经领导同意私自“补休”、 私自调换、 借用休息日者;
（5）、 伪造、 涂改假条者。
2、 病假考评
（1）、 职员患病或非因工负伤需休息诊疗, 必需出具由企业指定对口医疗机构证实。除急病和必需住院诊疗以外, 必需先请假, 经同意后方可休息诊疗。
（2）、 职员外出途中需就医(只限急病和住院诊疗人员), 必需出具当地医疗机构证实, 同时出具病历、 诊疗书、 药费单据等相关凭证。
3、 事假考评
（1）、 职员因事请假, 须先办理请假手续(一天以上须提出书面申请), 经单位领导同意, 并交清工作后方能离岗。
（2）、 事假审批权限。在不影响正常生产(工作)前提下, 职员请假在1天以上3天以内, 由部门责任人批假; 请假在3天以上7天以内, 由企业分管领导同意; 请假在7天以上30天以内, 由总经理同意; 请假在三十天以上标准上不予同意, 特殊情况, 须经单位研究同意, 报企业党政领导同意, 由人力资源部立案。
（3）、 职员因吸毒被公安机关强制性戒毒或自愿戒毒(必需出含相关证实), 首次戒毒期间作事假处理, 再次戒毒期间作旷工处理。
（4）、 职员因私出国出境作事假处理, 并按事假审批权限进行审批。逾期未返回, 按旷工处理。
4、 探亲假、 婚丧假、 年休假、 计划生育产假(含配偶看护假)、 哺乳期间假: 均按国家和企业相关要求实施。
5、 补休假
因为生产(工作)需要而加班, 企业视生产经营情况给予相同时间补休或支付加班工资。补休应尽可能在当月安排, 超出六个月补休作废。职员补休, 应经单位领导同意。
五、 管理和检验
部门成立职员纪律检验小组:
组长: 部门支部书记
组员: 分管理领导、 工会主席、 各职能人员。
职责: 定时或不定时进行劳动纪律检验。发觉监管实施不到位, 考勤中弄虚作假, 追究工段责任人或考勤人员责任, 分管领导连带责任, 罚款责任人50元/次, 分管领导连带罚款责任人30元/次。

六、 职员违反劳动纪律处分和处罚细则

类别
序号
违纪内容
处分处罚
备注

通常违纪
1
迟到早退、 串岗离岗
1、 违反一次, 扣罚30元,
2、 本月内违反第三次处罚100元。
企业检验发觉职员违纪, 按企业相关要求进行考评。部门不在反复处罚。
2
提前进就餐、 洗澡（30分钟以内）
3
生产期间看小说及与工作无关报刊等。
4
带小孩或闲杂人员上班
违反一次, 扣罚50元。

较严重违纪
1
私自换班、 顶班
1、 违反一次, 扣罚100元, 本月内
违反第三次需对车间作检验。
2、 酒后不许可上岗, 违反一次, 扣罚100元（要求在班组学习安全文件）。
2
当班期间在岗位或工作区内睡觉
3
酒后上班
4
上班期间在工作区内干私活
5
上班时间下棋、 打球、 玩电子游戏
6
工作时间轮班或个人私自开展娱乐活动
违反一次, 扣罚责任人100元/人, 扣罚单位分管领导100元, 关键领导50元。
7
虚报/伪造/毁坏考勤表
扣罚责任人200元。
严重违纪
1
上班时间在工作区内打架、 斗殴或殴打她人
给予行政记过处分, 处罚责任人200元, 情节严重者交企业处理。
2
班中或工作区内打牌或赌博
处罚责任人200元, 当年第二次交企业待岗处理。
3
班中或工作区内饮酒
处罚责任人200元, 造成各类事故情节严重, 解除劳动协议。
4
开假病休证实, 职员涂改、 伪造病休证实
处罚责任人100元。
5
旷工
1、 对旷工者先取消上岗资格, 必需到车间报道后经车间根据要求考评同意方可上岗。
2、 一年内连续旷工达十五天或累计达三十天, 报企业给予解除劳动协议。
考勤制度
不按要求考勤,
违反一次, 扣罚50元。
交接班制度
不按要求交接班
1、 违反一次, 处罚责任人30元; 当月内违反三次以上每次处罚50元。
2、 凡因违反交接班制度造成生产、 设备、 质量安全等较大事故者, 处罚责任人100—500元。
请假制度
不按要求推行请假手续, 超越权限批假
违反一次, 责任人扣罚50元; 分管领导连带罚款责任人30元/次