劳动合同基本格式模板.docx

劳动协议基础格式、 内容
（以下所列协议形式、 条款及其编排, 仅供参考）

甲 方 乙　　方
法定代表人 身份证号码
地 址 住 址
邮政编码 邮政编码
联络方法 联络方法

依据《中国劳动法》、 《上海市劳动协议条例》, 甲乙双方本着自愿、 平等标准, 经协商一致, 同意签署本协议, 方便共同遵守。

一、 协议类型和期限
第一条 本协议类型为: ＿＿＿＿。期限为: ＿＿＿＿。

二、 试用期
第二条 本协议试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三条　录用条件为: ＿＿＿＿。
使用提醒: 如文化知识、 身体情况、 劳动技能等。

三、 工作内容
第四条　乙方工作内容为: ＿＿＿＿ 。
第五条 甲方因工作需要, 根据诚信合理标准, 向乙方说明情况后, 能够调动乙方工作岗位。
使用提醒: 甲方应以合适方法向乙方说明新岗位相关情况及调动具体理由。

四、 工作时间和劳动条件
　　第六条　乙方所在岗位实施＿＿＿＿工时制, 具体为: ＿＿＿＿ 。
使用提醒:
　　现行法定工时制度分为: 标准工时制、 综累计算工时工作制、 不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。
　　实施标准工时制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。实施综累计算工时工作制或不定时工作制, 应经劳动保障行政部门同意。
　　法规示要:
　　1、 《劳动法》第三十八条要求: 用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日。
　　2、 《劳动法》第四十一条要求: 用人单位因为生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 不过每个月不得超出三十六小时。
　　第七条　甲方建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。
法规示要:
　　1、 《劳动法》第五十二条要求: 用人单位必需建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　2、 《劳动法》第五十四条要求: 用人单位必需为劳动者提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。
　　3、 《劳动法》第五十五条要求: 从事特种作业劳动者必需经过专门培训并取得特种作业资格。
　　4、 《劳动法》第五十六条要求: 劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
第八条 甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
　　第九条　甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。

　　五、 劳动酬劳
第十条 本协议工资计发形式为: ＿＿＿＿。
　　使用提醒: 企业工资计发通常有计时或计件两种形式, 当事人可从下列方法中任选一个:
（一）计时形式。乙方月工资为＿＿＿＿元（其中试用期间工资为＿＿＿＿元）。
（二）计件形式。乙方劳动定额为＿＿＿＿, 计件单价为＿＿＿＿。
　　使用提醒: 劳动定额应该是本单位大多数从事这类岗位劳动者在法定工作时间内能够完成。
法规示要:
1、 《劳动法》第四十八条要求: 国家实施最低工资保障制度。? ? 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
2、 依据《上海市企业职员最低工资要求》第五条要求, 下列项目不作为最低工资组成部分, 单位应按要求另行支付: 一、 个人依法缴纳社会保险费和住房公积金; 二、 延长法定工作时间工资; 三、 中班、 夜班、 高温、 低温、 井下、 有毒有害等特殊工作环境、 条件下津贴; 四、 伙食补助（饭贴）、 上下班交通费补助、 住房补助。
第十一条 甲方每个月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资。
使用提醒: 甲方要建立健全工资管理制度, 使用规范工资单及签收形式, 作好各项必需台帐统计。
　　法规示要:
　　《劳动法》第五十条要求: 工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
　　第十二条 本协议推行期间, 乙方工资调整根据甲方工资分配制度确定。
法规示要:
《劳动法》第四十六条要求: 工资分配应该遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提升。
《劳动法》第四十七条要求: 用人单位依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位工资分配方法和工资水平。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。
　　法规示要:
　　1、 《劳动法》第四十四条要求: 有下列情形之一, 用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳:
　　（一）安排劳动者延长工作时间, 支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休, 支付不低于工资百分之二百工资酬劳;
　　（三）法定休假日安排劳动者工作, 支付不低于工资百分之三百工资酬劳。
　　2、 《劳动法》第五十一条要求: 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付工资。　

　　六、 保险福利待遇
　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险相关要求为乙方参与社会保险。
使用提醒: 本市社会保险包含城镇职员社会保险、 小城镇保险、 农村社会养老保险、 外来从业人员综合保险等类型, 乙方有权了解甲方参与社会保险情况。
第十五条　乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。
第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇: ＿＿＿＿＿＿ 。
　　使用提醒: 甲方为乙方提供特殊待遇, 可在协议中另行约定。

　　七、 劳动纪律
　　第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度; 甲方应将各项规章制度通知乙方或者进行公告; 甲方各项规章制度变更后, 应立刻通知乙方。
法规示要:
　　《劳动法》第四条要求: 用人单位应该依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享受劳动权利和推行劳动义务。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分, 直至解除本协议。

　　八、 劳动协议变更
第二十条 甲、 乙双方经协商一致, 能够变更劳动协议内容, 并以书面形式确定。
　　法规示要:
　　《上海市劳动协议条例》第二十三条要求: 变更劳动协议, 应该经双方当事人协商一致, 并采取书面形式。当事人协商不成, 劳动协议应该继续推行, 但法律、 法规另有要求除外。
　 九、 劳动协议解除
　　第二十一条　经甲、 乙双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
　　第二十二条　乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
　 第二十三条　有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
　　（一）在试用期内;
　　（二）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　（三）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　 第二十四条　有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
　　（一）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
　　（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更本协议达成协议。
　　甲方解除本协议未按要求提前三十日通知乙方, 自通知之日起三十日内, 甲方应该对乙方负担本协议约定义务。
　 第二十五条　乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
　　（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
　　（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　（四）被依法追究刑事责任;
　　（五）法律、 法规要求其她情形。
　 第二十六条　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据第二十四条约定解除本协议:
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
　　（二）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
　　（三）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（四）法律、 法规要求其她情形。
使用提醒: 当事人应该依据法律法规要求解除劳动协议。

十、 劳动协议终止
第二十七条　有下列情形之一, 本协议终止:
　　（一）本协议期满;
　　（二）当事人约定劳动协议终止条件出现;
　　（三）甲方破产、 解散或者被撤销;
　　（四）乙方退休、 退职、 死亡。
　　甲、 乙方双方实际已不推行本协议满三个月, 本协议能够终止。
　　乙方患职业病、 因工负伤, 被确定为部分丧失劳动能力, 甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议能够终止。
使用提醒: 当事人能够约定劳动协议终止条件, 但约定终止条件不得与法律要求、 本协议约定解除条件相同。
　 第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤, 被确定为完全或者大部分丧失劳动能力, 甲方不得终止本协议, 但经双方协商一致, 而且甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议也能够终止。
　 第二十九条　本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有下列情形之一, 同时不属于本协议第二十五条第（二）项、 第（三）项、 第（四）项约定, 本协议期限顺延至下列情形消失:
　　（一）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
　　（二）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　（三）法律、 法规、 规章要求其她情形。

十一、 经济赔偿
　　第三十条 有下列情形之一, 甲方应该依据乙方在本单位工作年限, 每满一年给予乙方本人一个月工资收入经济赔偿:
　　（一）甲方依据本协议第二十一条约定提出与乙方解除本协议;
　　（二）乙方依据本协议第二十三条第（二）项、 第（三）项约定解除本协议;
　　（三）甲方依据本协议第二十四条第一款第（二）项约定解除本协议;
　　（四）甲方依据本协议第二十四条第一款第（一）项、 第（三）项约定解除本协议;
　　（五）甲方依据本协议第二十七条第一款第（三）项约定终止本协议;
　　（六）法律、 法规、 规章要求其她情形。
有前款第（一）项、 第（二）项、 第（三）项要求情形之一, 赔偿总额通常不超出乙方十二个月工资收入, 但双方约定超出, 从其约定。
第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本协议前十二个月平均工资收入计算, 乙方月平均工资收入低于本市职员最低工资标准, 按本市职员最低工资标准计算。本单位工作年限, 满六个月不满一年, 按一年计算。
第三十二条 甲方依据本协议第二十四条第一款第（一）项约定解除本协议, 除按约定给予经济赔偿外, 还应该给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。

十二、 补充条款和尤其约定
第三十三条 乙方为甲方服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
　　使用提醒: 用人单位能够和特定劳动者（如用人单位出资招用、 培训或者提供其她特殊待遇劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务劳动者）经协商一致后, 在劳动协议中约定相关服务期、 保守商业秘密相关内容, 也可另行经过专题协议形式约定更为具体内容。
　　法规示要:
　　《上海市劳动协议条例》第十四条要求: 劳动协议当事人能够对由用人单位出资招用、 培训或者提供其她特殊待遇劳动者服务期作出约定。
第三十四条 乙方应该保守甲方商业秘密, 乙方要求解除本协议, 应该提前＿＿＿月通知甲方, 在此期间, 甲方能够采取对应脱密方法。
　　法规示要:
　　《上海市劳动协议条例》第十五条要求: 劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保密条款或者单独签署保密协议。商业秘密进入公知状态后, 保密条款、 保密协议约定内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者, 劳动协议当事人能够就劳动者要求解除劳动协议提前通知期在劳动协议或者保密协议中作出约定, 但提前通知期不得超出六个月。在此期间, 用人单位能够采取对应脱密方法。
第三十五条 乙方竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制范围为＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿, 具体标准为＿＿＿＿＿＿, 支付方法为＿＿＿＿＿＿。
　　法规示要:
　　《上海市劳动协议条例》第十六条要求: 对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者, 劳动协议当事人能够在劳动协议或者保密协议中约定竞业限制条款, 并约定在终止或者解除劳动协议后, 给予劳动者经济赔偿。竞业限制范围仅限于劳动者在离开用人单位一定时限内不得自营或者为她人经营与原用人单位有竞争业务。竞业限制期限由劳动协议当事人约定, 最长不超出三年, 但法律、 行政法规另有要求除外。劳动协议双方当事人约定竞业限制, 不得再约定解除劳动协议提前通知期。

　　十三、 违反协议责任
　　第三十六条　甲方违反本协议约定条件解除本协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度负担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反服务期约定, 应负担违约金为＿＿＿＿＿＿。
　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定, 应负担违约金为＿＿＿。
使用提醒: 上述第三十八条、 三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定情形。
法规示要:
　　《上海市劳动协议条例》第十七条要求: 劳动协议对劳动者违约行为设定违约金, 仅限于下列情形: （一）违反服务期约定; （二）违反保守商业秘密约定。
　　违约金数额应该遵照公平、 合理标准约定。

　 十四、 其她
　　第四十条　本协议未尽事宜, 或者相关劳动标准内容与以后国家、 本市相关要求相悖, 按相关要求实施。
　　第四十一条　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）: 乙方（签章）:
　　委托代理人（签章）
　 ＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日