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劳务用工协议范本

用人单位（甲方）: 职员（乙方）:
　　名称: 姓名:
　　联络地址: 身份证号:
　　法定代表人: 性别:
　　联络人: 联络地址:
　　联络电话: 联络电话:
　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关法律法规要求, 甲、 乙双方根据平等自愿、 协商一致标准, 达成以下协议:
　　一、 协议期限
　　（一）协议期限
　　甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限。
　　1、 有固定时限, 从年月日起到年月日止。
　　2、 以完成一定工作作为期限, 从年月日起至工作任务完成止。
　　（二）试用期限
　　试用期为（试用期包含在协议期限内, 如无试用期, 则填写"无"）乙方试用期届满前, 甲方或乙方未解除本协议, 则在试用期届满时, 自动转入正式聘用期。
　　二、 工作内容及工作地点
　　（一）乙方工作岗位（专业技术工种、 其她普工）会计。
　　（二）乙方工作任务或职责是见乙方从事具体工作岗位职责要求。
　　（三）甲、 乙双方一致确定: 乙方工作地点为甲方注册地或甲方现有子企业/分支机构所在地。
　　（四）乙方同意,除本协议另有约定以外, 在甲方因生产经营需要情形下,甲方可书面通知乙方调整其具体工作岗位。
　　（五）如甲方派乙方到外单位工作, 应签署补充协议。
　　三、 工作时间
　　（一）甲方实施国家要求以下第1种工时制度。
　　1、 标准工时制, 即每日工作8小时（不超出8小时）, 每七天最少休息一天。
　　2、 不定时工作制, 即经区劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
　　3、 综累计算工时工作制, 即经区劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
　　（二）延长工作时间（加班）约定:
　　1、 因为生产经营需要延长工作时间, 依据甲方书面通知或乙方提出加班申请经甲方核准,能够延长工作时间。
　　2、 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不应超出三小时, 但因乙方提出加班申请, 在确保工作安全情形下, 加班时间可不受每日不应超出三小时限制。
　　如属法律、 行政法规要求其她情形延长工作时间, 不受上款要求限制。
　　3、 乙方确定:
　　自愿将除法定节假日之外/全部延长工作时间即累计计入乙方可调休休假时间（将在《工资单》中列明"积假"）。具体调休措施按《xxxxxxxxxxxxx有限企业职员手册》要求实施。自延长工作时间所在月起三个月内, 甲方无法安排乙方调休, 除乙方提出书面申请继续累计调休外, 或甲、 乙双方劳动协议期限届满时仍未安排调休, 甲方应在自延长工作时间所在月起第四个月/甲、 乙双方劳动协议期限届满之日起三个工作日内计发该延长工作时间工资。
　　四、 工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间工资按下列第()种形式实施,工资均为税前工资, 不得低于深圳市宝安区最低工资标准.
　　1、 乙方试用期月工资元/月（其中包含基础工资、 绩效工资、 多种津贴、 加班费等）; 试用期满月工资元/月（其中包含基础工资、 绩效工资、 多种津贴、 加班费等）。
　　2、 其她形式: 月计件工资=月基础工资+月效益工资+多种津贴+加班工资（如有）等（月基础工资标准为乙方当月出全勤并完成一定基础工作量所获取工资。
（二）甲方每个月日为发薪日, 甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资, 不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　（三）乙方加班加点工资、 假期工资及患病或非因工负伤期间等特殊情况下工资支付标准为每日按乙方月基础工资除以21.75计算, 并按《深圳市职员工资支付条例》等法律法规及《xxxxxxxxxxxxx企业职员手册》等相关要求计发。
　　五、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害保护
　　（一）甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用具。
　　（二）对从事有职业危害作业劳动者, 甲方每年无偿安排乙方健康检验
　　次。
　　（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为, 乙方有权要求更正, 提出批评检举和控告。
　　六、 社会保险和福利待遇
　　（一）甲方应依法为乙方办理社会保险。乙方须帮助提供办理社会保险必需证件、 文件等, 应由乙方负担社会保险费用, 由甲方每个月直接自乙方工资中扣替换缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家要求及结合《东莞市广业电子有限企业职员手册》要求给予医疗期, 并依《深圳市职员工资支付条例》支付病伤假工资; 甲方未为乙方办理医疗保险, 应按医疗保险相关要求支付医疗费用。
　　（三）乙方患职业病、 因工负伤或因工死亡, 甲方依国家《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法规要求处理。
　　七、 劳动纪律
　　（一）乙方须遵守国家、 省、 深圳市相关法律、 法规, 严格遵守《xxxxxxxxxx有限企业职员手册》要求及甲方制订其它各项规章制度。全部规章制度, 由乙方签阅方法或甲方在企业公告栏张贴方法向乙方公告;
　　（二）乙方在工作期间须服从甲方管理人员指挥、 管理（包含临时调整乙方工作岗位、 临时分配乙方工作任务等）, 严格遵守安全操作规程, 确保安全生产, 按时、 按质、 按量完成甲方分配工作任务。
　　（三）甲方有权对乙方实施《xxxxxxxxx限企业职员手册》等规章制度情况进行检验、 考评和奖惩, 检验、 考评和奖惩结果将以《通告》形式在企业公告栏张贴方法向企业职员公告, 并以书面形式递交乙方签阅, 乙方拒不签阅, 视为送达给乙方。
　　（四）乙方应自觉遵守国家、 省、 市计划生育要求。
　　（五）乙方应该严守甲方商业秘密(商业秘密系指不为公众所知悉, 能为权利人带来经济利益, 甲方对该信息采取了保密方法信息。)包含经营信息和技术秘密及甲方为推行协议义务对第三方负有保密责任中所指向保密事项, 未经甲方同意, 不得向任何第三人泄露该等商业秘密。甲方有权依据乙方工作岗位特殊性, 另行要求乙方签署《竞业严禁与保密协议书》。
　　八、 本协议变更
　　（一）任何一方要求变更本协议相关内容, 都应将文件以递交乙方签阅方法或特快专递邮寄方法通知对方。
　　（二）甲、 乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理变更本协议手续。
　　九、 本协议解除
　　（一）有下列情形之一, 甲方能够随时书面通知乙方解除劳动协议;
　　1、 乙方在试用期间被证实不符合录用条件;
　2、 乙方严重违反《xxxxxxxxxxx有限企业职员手册》或其它规章制度;
　　3、 乙方工作中严重渎职, 酿成责任事故, 或损坏甲方财产（含代为第三方加工、 存放、 运输等财产）给甲方造成经济损失单次达5000元（含本数）以上, 本协议期限内造成经济损失累计达10000元（含本数）以上;
　　4、 乙方存在营私舞弊/侵占、 挪用企业资金、 财物等其她行为, 造成甲方经济损失单次达5000元（含本数）以上, 本协议期限内造成经济损失累计达5000元（含本数）以上, 或给甲方声誉、 信誉造成重大损害;
　　5、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 乙方拒不更正;
　　6、 乙方违反本协议第七条第（二）项或第（五）项约定;
　　7、 乙方被公安机关给予治安处罚或被依法追究刑事责任;
　　8、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
　　9、 法律、 法规要求其她情形。
　　(二)有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　1、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 经劳动局确定确需淘汰人员;
　　2、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排合适工作;
　　3、 经甲方考评乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　4、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
　　(三)有下列情形之一,甲方不得依据本条第（二）项要求解除劳动协议, 但乙方违反本条第（一）款约定除外:
　　1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
　　2、 在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
　　3、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　4、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
　　5、 乙方在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　6、 法律、 法规要求其她情形。
　　(四)有下列情形之一, 乙方能够随时书面通知甲方解除劳动协议:
　　1、 在试用期内, 提前三天通知;
　　2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　3、 甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件, 或克扣、 无故拖欠乙方工资, 或未支付乙方延长工作时间工资酬劳, 经乙方书面通知要求, 甲方在合理期限内拒不更正;
　　4、 法律、 法规要求其她情形。
　　(五)有下列情形之一, 劳动协议自动终止:
　　1、 劳动协议期满, 且任何一方不一样意续订劳动协议书（适用已签署二次以上固定时限劳动协议情形）;
　　2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
　　3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
　　4、 甲方被依法宣告破产;
　　5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。
(六)依据本条第（一）项约定解除本协议, 甲方无须向乙方支付任何赔偿金、 赔偿金。依据本条其它条款要求解除本协议后符合发放经济赔偿法定条件, 甲方应依法向乙方发放经济赔偿金。甲、 乙双方一致确定发放经济赔偿金标准按乙方在本单位连续工作年限计算: 每满一年, 发给乙方正式聘用期一个月月基础工资计元, 最高不超出十二个月。
　　1、 甲方违反本协议约定, 存在未提前三十日通知乙方解除本协议情形, 甲方除应按本协议第九条第（六）项约定支付经济赔偿金以外, 甲方应给予赔偿乙方相当于一个月基础工资代通知金;
　　2、 甲方违反本协议约定, 提前三十日通知乙方解除本协议, 甲方应按本协议第九条第（六）项约定支付经济赔偿金。
　　（二）乙方违约情形及违约责任:
　　1、 为确保用人单位正常生产秩序, 除本协议另有约定以外, 乙方违反本协议约定解除聘用协议:
　　（1）乙方在协议期未满, 提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用协议而离职, 不能获取甲方任何形式赔偿金、 赔偿金等, 因乙方单方解除本协议造成严重影响甲方正常工作生产, 给甲方造成损失, 乙方须赔偿甲方全部损失。
　　（2）乙方违反本协议第七条第（五）项约定, 须向甲方支付违约金计壹拾万元整, 给甲方造成损失超出违约金, 乙方须另行赔偿甲方超出违约金损失。
　　（4）乙方违反本协议约定, 给企业造成损失, 须向企业全额赔偿, 涉嫌犯罪, 企业将移交司法机关处理。
　　(5)依本协议约定乙方应该支付给甲方赔偿款、 违约金等款项, 甲方有权直接从乙方工资中扣减, 不足部分乙方应另行支付。
　　十一、 本协议终止
　　（一）本协议期满或本协议约定劳动协议解除条件成就时, 本协议即行终止。
　　（二）本协议期满前, 甲、 乙双方同意续订劳动协议, 应在本协议期满前30日内办理续订手续。甲、 乙双方未能在本协议期届满前续订劳动协议, 本协议即在协议期届满时终止。
　　（三）本协议终止后3个工作日内, 乙方应会同甲方办理离职交接手续、 结算工资等事宜。
　　十二、 争议处理
　　甲、 乙双方发生劳动争议后, 应先协商处理。协商不成, 能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解无效, 可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行; 对仲裁裁决不服, 可在十五日内向人民法院起诉。
　　十三、 双方认为需要约定其她事项:
　　本协议全部书面通知, 除本协议另有约定外, 应交对方签阅, 对方拒不签阅, 能够邮寄方法送达或公告送达。其中, 甲方向乙方所发出书面通知也可采取在甲方企业公告栏张贴方法向乙方送达。
　　十四、 本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规有抵触, 按现行法律法规实施。
　　十五、 本协议自甲、 乙方签字或盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
　　十六、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。
　　甲方盖章: 乙方署名（指印）:
　　授权代表署名:
　　年月日年月日