装饰公司劳动合同书模板.docx

编号______________

无锡爱巢装饰工程有限企业
劳
动
合
同
书

甲 方______________________________________________________
乙 方______________________________________________________

签署日期: ______年______月______日
甲方（用人单位）: ____________________________________
地址: ________________________________________________
法定代表人: ____________电话: _________________________

乙方（劳动者）: ___________ 性别: _____ 民族: _____
出生日期: _______________年____________月____________日
身份证号码: : _________________________________________
身份证住址: ___________________________________________
现居住地址: ___________________________________________
联络电话: _____________________________________________

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及国家相关法律法规, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。

　　一、 协议期限

第一条 本协议为固定时限协议
　　 固定时限: 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条 协议期限前____个月为试用期。
即______年______月____日至______年______月____日。
　　二、 工作内容和工作地点

第三条 甲方依据经营情况和乙方工作业绩能力表现, 可变更或调整乙方职位和工作内容。
第四条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
第五条 乙方工作地点为___________.依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作地点。
三、 工作时间和休息休假

第六条 乙方实施___________工时制（标准工时制、 不定时工时制、 综累计算工时制）。
　　 实施不定时制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。

四、 劳动酬劳

第七条 工资分配遵照按劳分配标准。甲方每个月____日以现金形式支付乙方上月工资, 遇节假日能够微调发薪日期。
第八条 乙方月基础工资为: 底薪+分成+其她, 底薪为人民币________元整（税前）, 第一个月余额作为浮动（十天工资）, 绩效工资为业务总额____％, 依据个人业绩及表现每个月考评一次, 年底止算时作为兑现依据。乙方个人所得税由甲方代扣。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。
第九条 乙方任职不一样职位和不一样等级享受对应工资和奖金。甲方将依据乙方业绩、 能力和表现调整乙方工资和奖金。
第十条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇按国家相关要求实施。
第十一条 甲方依据实际经营情况、 规章制度、 对乙方考评情况, 以及乙方工作年限、 奖罚统计、 岗位改变等, 调整乙方工资标准, 但不可低于国家要求最低工资标准。
第十二条 甲方依据工作需要安排乙方加班, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第十三条 乙方依法享受多种休假期间, 甲方应按国家相关要求或规章制度要求标准, 支付乙方工资。

五、 社会保险与福利待遇
第十四条 乙方试用期满时, 甲乙双方应按国家和市社会保险相关要求交纳职员养老、 失业、 医疗、 工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳, 个人应缴部分由乙方缴纳, 甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十五条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按国家相关要求为乙方办理社会保险相关手续。
第十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规要求实施。
第十八条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期内等各项待遇, 根据国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
　　 （一）要是依据企业业务需要, 需要出差, 依据发票, 能够企业报销。
　　 （二）年底奖发放标准按年签单总额, 签单金额超出五十万根据千分之二结算, 不满五十万按签单金额千分之一结算。

　　　　六、 劳动条件与劳动保护

第二十条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立健全工作规范、 操作规程、 劳动安全卫生制度; 为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需劳动工具。
第二十一条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第二十二条 乙方须严格遵守甲方制订岗位规范、 工作步骤、 操作要求、 劳动安全卫生制度, 自觉预防事故和职业病发生。
第二十三条 甲方依据工作需求, 对乙方进行必需业务、 技能、 技术培训和职业道德、 劳动安全卫生等相关规章制度培训教育。

七、 劳动纪律

第二十四条 甲方依法要求各项规章制度应向乙方公告。
第二十五条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 推行所从事职位职责; 服从甲方工作安排; 遵守工作规范; 珍惜财产; 参与甲方组织培训, 提升职业技能。
第二十六条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度要求, 给予对应行政处分、 经济处罚等处理, 直至解除劳动协议。

　　八、 协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十七条 签订本协议所依据法律、 行政法规及规章发生改变时, 本协议相关内容亦对应变更。
第二十八条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第二十九条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第三十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
　　 （四）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
　　 （五）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
　　 （六）被依法追究刑事责任。
第三十一条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
　　 （一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
　　 （二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　 （三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法履 行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
第三十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并将淘汰人员方案向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第三十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第三十一条、 第三十二条终止、 解除本协议:
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
（二）患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级;
（三）患病或非因公负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（五）在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）符正当律法规要求其她情形。
第三十四条 乙方能够单方面解除劳动协议, 但应该提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。
第三十五条 乙方参与甲方项目, 在项目结束后方可单方面解除劳动协议。如在项目未结束时辞职, 乙方应该依据甲方项目管理措施要求处理。甲方无项目管理要求, 乙方应以其最终一个月全部工资和奖金负担赔偿责任, 并赔偿对甲方造成直接和间接损失。
第三十六条 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险;
（四）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 而且损害劳动者权益;
（五）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
第三十七条 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第三十八条 有下列情形之一, 甲乙双方劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十九条 本协议期满后, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。假如劳动协议到期, 甲乙双方签署培训协议约定服务期限未到期, 原劳动协议使用期顺延至培训协议约定服务期限到期为止。
第四十条 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议, 双方就协议期限协商不一致时, 补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于____个月。

九、 经济赔偿与赔偿

第四十一条 下列解除劳动协议情形, 甲方应向乙方支付经济赔偿金:
（一）乙方依据本法第三十八条要求解除劳动协议;
（二）甲方依据《中国劳动协议法》第36条要求向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议;
（三）甲方依据《中国劳动协议法》第40条要求解除劳动协议;
（四）甲方依据《中国劳动协议法》第41条第一款要求解除劳动协议;
（五）甲方依据《中国劳动协议法》第44条第一项要求终止固定时限劳动协议; 甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形除外。
（六）甲方依据《中国劳动协议法》第44条第四项、 第五项要求终止劳动协议;
第四十二条 甲方向乙方支付经济赔偿金, 以乙方本人解除劳动协议前十二个月平均工资为标准, 按乙方在甲方工作年限, 工作每满一年支付一个月工资经济赔偿金, 六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向乙方支付半个月工资经济赔偿, 经济赔偿金最多不超出十二个月。
第四十三条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任。
第四十四条 乙方提出提前解除协议申请, 经甲方同意后, 应在要求期限内办理离职手续。 甲方依据法律、 法规相关要求应该向劳动者支付经济赔偿金, 在乙方办理好工作交接时支付。
第四十五条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 不辞而别, 或者辞职未提前一个 月以书面通知或未在要求期限内办理离职手续, 除以其最终一个月全部收入作为赔偿金外, 应按其给甲方造成损失程度依法负担赔偿责任。
第四十六条 乙方不服从甲方工作安排或拖延工作时间, 除非甲方认为有充足合理 理由, 不然视为乙方辞职, 甲方可通知乙方办理离职交接手续。

十、 劳动争议处理

第四十七条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申 请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十一、 其她

第四十八条 本协议一式两份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）:                                       乙方:
法人代表:
日期:                                              日期: