简易员工劳动合同范本模板.doc

甲方基础情况
名称: 住所:
法定代表人: 联络电话:
乙方基础情况
姓名: ___________ 联络电话: _____________________
身份证号: ____________________________________
家庭住址: _____________________________________
联络电话: _____________________
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为 期限劳动协议, 协议期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止, 累计 个月。
第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二条 本协议为 期限协议。
二、 工作内容和工作地点
第三条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位工作, 乙方工作地点为甲方经营场所。
第四条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第五条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度; 乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。
第六条 乙方依法享受婚丧假、 女职员产假等, 根据甲方依法制订相关规章制度实施。
第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按要求支付加班加点酬劳, 以确保乙方正当权益。
四、 劳动酬劳
第九条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和
乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。
第十条 乙方试用期月工资标准为 元, 试用期满后工资 , 但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。
第十一条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
第十二条 甲方于每个月 日以货币形式, 根据企业要求月工资标准足额
向乙方支付工资。
第十三条 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 则应在工资结清之日起10日内
向甲方书面提出, 超出时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十四条 甲方效益提升后为职员缴纳社会保险。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防
护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。
第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及
相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
第十七条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致
标准, 依法变更劳动协议部分条款。
第十八条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内
容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。
第十九条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲
乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议:
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 过去工作经历、 家庭组员和关键社会关系等资料;
2. 严重违反本协议或甲方规章制度;
3. 法律法规要求其她情形。
第二十二条 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关法律、 法规及甲方依法制订
相关制度实施。
第二十三条 有下列情形之一, 本协议自行终止:
1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致;
2. 甲方经营、 乙方所在店关闭;
3. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务;
4. 法律法规要求其她情形。
第二十四条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表
明自己意见, 并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定其她内容
第二十五条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十六条 双方需要约定其她事项:
九、 违反劳动协议责任
第二十七条 乙方因个人原因需要离职, 必需提前30天向以书面形式通知甲方, 若乙方在没有任何形式通知甲方前私自离职, 由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。
第二十八条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失
, 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。
第二十九条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等（包含但不限于此）中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿:
1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付其它任何款项;
第二十九条 续签协议需提前30天通知甲方, 双方协商决定。
十、 劳动争议处理
第三十条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等）。
第三十一条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成
, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
十一、 其她要求
第三十二条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度（包含但不限于职员手
册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等）, 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。
第三十三条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲
方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件, 视为已送达。
第三十四条 本协议未尽事宜, 根据国家及地方法律法规及甲方规章制度实施。
第四十三条 本协议一式贰份, 甲乙双方各执壹份。
甲方: 乙方:
日期: 日期:

劳 动 合 同

甲方: ________________________

乙方: ________________________