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劳动协议保险福利待遇【篇一:劳动协议范本“保险福利和劳动保护等”部分】劳动协议范本（四）劳动协议范本（四）“保险福利和劳动保护等保险福利和劳动保护等”部分部分 六、六、保险福利待遇保险福利待遇 第十一条第十一条 社会保险缴纳方法按以下第种方法确定社会保险缴纳方法按以下第种方法确定:1、甲方为乙方创办社会保险账户甲方为乙方创办社会保险账户,依法参与社会保险依法参与社会保险,缴纳社保费缴纳社保费用。乙方缴纳部分用。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴由甲方在其工资中代为扣缴;2、鉴于乙方已在其她单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴鉴于乙方已在其她单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费费,转出不便转出不便,乙方提出乙方提出,甲方同意为其报销社保缴费甲方同意为其报销社保缴费,但乙方需提供但乙方需提供相关正规票据相关正规票据,且报销金额不得超出在甲方开户缴费时单位应负担费且报销金额不得超出在甲方开户缴费时单位应负担费用部分金额用部分金额;3、鉴于乙方因为档案、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因社保手续转移困难等原因,乙方提出将甲方乙方提出将甲方应负担社保费用每个月发放给乙方应负担社保费用每个月发放给乙方,由其自行办理社保由其自行办理社保,甲方同意甲方同意,每每个月社保费用按发放给乙方个月社保费用按发放给乙方;4、甲方为乙方在其她单位创办社会保险账户甲方为乙方在其她单位创办社会保险账户,依法负担社会保险费依法负担社会保险费用用,乙方缴纳部分乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。由甲方在其工资中代为扣缴。第十二条第十二条 乙方患职乙方患职业病或因工负伤待遇业病或因工负伤待遇,因工或因病死亡待遇等均因工或因病死亡待遇等均根据国家相关法律法规政策实施。根据国家相关法律法规政策实施。第十三条第十三条 甲方能够依据本单位具体情况甲方能够依据本单位具体情况,依法制订内部职员福利待依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。七、七、劳动保护、劳动保护、劳动条件、劳动条件、职业培训和劳动纪律职业培训和劳动纪律 第十四条第十四条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规工作规范范,并对乙方进行安全卫生教育并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。杜绝违章操作和违章指挥。第十五条第十五条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。甲方对可能产生职业病危害岗位动防护用具。甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知应该向乙方推行通知义务义务,并做好劳动过程中并做好劳动过程中职业病危害预防工作。乙方在劳动过程中必职业病危害预防工作。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程、需严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度劳动安全卫士制度,自觉预防事故和职业自觉预防事故和职业病发生。乙方患病或非因工负伤病发生。乙方患病或非因工负伤,其病假工资、其病假工资、疾病救助费和医疗待疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十六条第十六条 实施对女职员和未成年工特殊保护和女职员在孕期、实施对女职员和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、产期、哺乳期间哺乳期间,甲方按国家要求为其提供劳动保护。甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条第十七条 甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。业培训提供必需条件。第十八条第十八条 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法依法对乙方进行规范和管理。对乙方进行规范和管理。第十九条第十九条 劳动劳动纪律纪律:1、乙方应自觉遵守国家法律法规、乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德社会公德,维护甲方声誉和利益维护甲方声誉和利益;2、乙方应自觉遵守甲方依法制订规章制度及劳动纪律乙方应自觉遵守甲方依法制订规章制度及劳动纪律,严格遵守劳严格遵守劳动安全卫生、动安全卫生、生产工艺、生产工艺、操作规程以及工作规范操作规程以及工作规范;服从管理服从管理,按时完按时完成工作任务。成工作任务。3、乙方违反劳动纪律乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度给予纪律处分甲方可依据甲方规章制度给予纪律处分,直直至解除劳动协议至解除劳动协议;乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、督督促、促、考评和奖惩。考评和奖惩。【篇二:劳动协议中工资】篇一篇一:劳动协议法中相关工资要求劳动协议法中相关工资要求 劳动法相关工资要求劳动法相关工资要求 工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定关系双方约定,以货币形以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、季度奖、六个月奖、六个月奖、年底奖。年底奖。但依据法律、但依据法律、法规、法规、规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资费用不属于工资:(1)社会保险费社会保险费;(2)劳动保护费劳动保护费;(3)福利费福利费;(4)用人单用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用计划生育费用;(6)其其她不属于工资费用。她不属于工资费用。在政治经济学中在政治经济学中,工资本质上是劳动力价值或价工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。格。工资是生产成本关键部分。劳动法中工资问题劳动法中工资问题 一一)最低工资最低工资 53、劳动法中劳动法中“工资工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定定,以货币形式直接支以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳付给本单位劳动者劳动酬劳,通常包含计时工通常包含计时工资、资、计件工资、计件工资、奖金、奖金、津贴和补助、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。特殊情况下支付工资等。“工资工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围劳动者以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用单位支付给劳动者个人社会保险福利费用,如丧葬抚恤救助费、如丧葬抚恤救助费、生活困难补助费、生活困难补助费、计划生育补助等计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用劳动保护方面费用,如用人单如用人单位支付给劳动者工作服、位支付给劳动者工作服、解毒剂、解毒剂、清凉饮料费用等清凉饮料费用等;(3)按要求未介按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入,如国家依据要求发放发明如国家依据要求发放发明发明奖、发明奖、国家星火奖、国家星火奖、自然科学奖、自然科学奖、科学技术进步奖、科学技术进步奖、合理化提合理化提议和技术改善奖、议和技术改善奖、中华技能大奖等中华技能大奖等,以及稿费、以及稿费、讲课费、讲课费、翻译费等。翻译费等。54、劳动法第四十八条中劳动法第四十八条中“最低工资最低工资”是指劳动者在法定工作时间内是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下推行了正常劳动义务前提下,由其所在单位支付最低由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳工资不包含延长工作时间工资酬劳,以货币形式支付住房和用人单位以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助支付伙食补助,中班、中班、夜班、夜班、高温、高温、低温、低温、井下、井下、有毒、有毒、有害等有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、国家法律、法规、法规、规章要求社会规章要求社会保险福利待遇。保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位要求劳动者本人所在工作岗位(职位职位)相对应工资。鉴于目前劳动协议相对应工资。鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中制度尚处于推进过程中,按上述要求实施确有困难用人单位按上述要求实施确有困难用人单位,地方或地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部相关工资支付暂行要求行业劳动行政部门可在不违反劳动部相关工资支付暂行要求相关问题补充要求相关问题补充要求(劳部发劳部发1995226 号号)文件所要求总标准基础上文件所要求总标准基础上,制订过渡措施。制订过渡措施。56、在劳动协议中在劳动协议中,双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下包任务情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。含有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、试用、熟练、熟练、见习见习期间期间,在法定工作时间内提供了正常劳动在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应该支付其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。不低于最低工资标准工资。58、企业下岗待工人员企业下岗待工人员,由企业依据当地政府相关要求支付其生活由企业依据当地政府相关要求支付其生活费费,生活费能够低于最低工资标准生活费能够低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业下岗待工人员重新就业,企业应停企业应停发其生活费。女职员因发其生活费。女职员因生育、生育、哺乳请长假而下岗哺乳请长假而下岗,在其享受法定产假在其享受法定产假期间期间,依法领取生育津贴依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业没有参与生育保险企业,由企业照发原工资。由企业照发原工资。59、职员患病或非因工负伤诊疗期间职员患病或非因工负伤诊疗期间,在要求医疗期内由企业按相在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费关要求支付其病假工资或疾病救助费,病假工资或疾病救助费能够低病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准但不能低于最低工资标准 80。(二二)延长工作时间工资酬劳延长工作时间工资酬劳 60、实施天天不超出实施天天不超出 8 小时小时,每七天不超出每七天不超出 44 小时或小时或 40 小时标准小时标准工作时间制度企业工作时间制度企业,以及经同意实施综累计算工时工作制企业以及经同意实施综累计算工时工作制企业,应该应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职员已实员已实施劳动协议制度企业施劳动协议制度企业,通常管理人员通常管理人员(实施不定时工作制人员除外实施不定时工作制人员除外)经经同意延长工作时间同意延长工作时间,能够支付延长工作时间工资酬劳。能够支付延长工作时间工资酬劳。61、实施计时工作制劳动者日工资实施计时工作制劳动者日工资,按其本人月工资标准除以平均按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数每个月法定工作天数(试试 行每七天行每七天 40 小时制为小时制为 21.16 天天,施行每七天施行每七天 44 小时制为小时制为 23.33 天天)进行计算。进行计算。62、实施综累计算工时工作制企业职员实施综累计算工时工作制企业职员,工作日恰好是周休息日工作日恰好是周休息日,属属于正常工作于正常工作;工作日恰好是法定节假日工作日恰好是法定节假日,要依据劳动法第四十四条第要依据劳动法第四十四条第(三三)项要求支付职职员资酬劳。项要求支付职职员资酬劳。(三三)相关企业工资支付政策相关企业工资支付政策 63、企业克扣或无企业克扣或无辜拖欠劳动者工资辜拖欠劳动者工资,劳动监察部门应依据劳动法劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、第九十一条、劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿措施第三条、劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿措施第三条、违反中国劳动法行政处理措施违反中国劳动法行政处理措施 第六条给予处理。第六条给予处理。64、经济困难企业实施劳动部工资支付暂行要求经济困难企业实施劳动部工资支付暂行要求(劳部发劳部发1994489 号号)确有困难确有困难,应依据以下要求实施应依据以下要求实施:(1)相关做好国有企相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知业职员和离退休人员基础生活保障工作通知(国发国发199376 号号)要求要求:“企业发放工资确有困难时企业发放工资确有困难时,应发给职员基础生活费应发给职员基础生活费,具体标准由各地具体标准由各地域、域、各部门依据实际情况确定。各部门依据实际情况确定。”(2)相关国有企业流动资金贷款相关国有企业流动资金贷款紧急通知紧急通知(银传银传199434 号号)要求要求,“地方政府经过财政补助地方政府经过财政补助,企业主管部门有可能也要拿出一部分资金企业主管部门有可能也要拿出一部分资金,银行要拿出一部分贷款银行要拿出一部分贷款,共同确保职员基础生活和社会稳定。共同确保职员基础生活和社会稳定。”(3)国有企业富余职员安置要求国有企业富余职员安置要求(国务院令第国务院令第 111 号号,1993 年公年公布布)要求要求:“企业能够对职员实施有限期放假。职员放假期间企业能够对职员实施有限期放假。职员放假期间,由企业由企业发给生活费。发给生活费。”什么是工资制度什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分工资制度是指与工资决定和工资分配相关一系列标准、配相关一系列标准、标准和方法。它包含工资标准、标准和方法。它包含工资标准、工资水平、工资水平、工工资形式、资形式、工资等级、工资等级、工资标准、工资标准、工资发放等内容。工资发放等内容。【查看全文】【查看全文】1、加班加班工资不含超时劳动所得工资不含超时劳动所得 依据措施依据措施,单位不安排年休假单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数或安排年休假天数少于应休天数,应在本年内对职员未休天数应在本年内对职员未休天数,按日工资收入按日工资收入 3 倍支付酬劳倍支付酬劳,其中包含其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。用人单位支付正常工作期间工资收入。依据要求依据要求,用人单位安排职员用人单位安排职员休年休假休年休假,但职员因本人原因且书面提出不休但职员因本人原因且书面提出不休,用人单位可只支付其用人单位可只支付其正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资酬劳日工资收入正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资酬劳日工资收入,按职按职员本人月工资除以月计薪天数员本人月工资除以月计薪天数(21.75 天天)进行折算。进行折算。措施明确措施明确,月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前12 个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月个月,按实际月份计算月平均工资。按实际月份计算月平均工资。这里界定了两点这里界定了两点,一点是月平均工资平均是单位发放一点是月平均工资平均是单位发放 3 倍工资前倍工资前 12个月工资收入个月工资收入;第二点是月工资不包含超时劳动所得第二点是月工资不包含超时劳动所得,但包含基础工资、但包含基础工资、奖金、奖金、津贴、津贴、补助等补助等,与劳动协议法要求经济赔偿相比与劳动协议法要求经济赔偿相比,它缺乏了一它缺乏了一块超时劳动所得。块超时劳动所得。【查看全文】【查看全文】劳动法要求劳动法要求“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假法定节假日安排劳动者工作日安排劳动者工作,、支付不低于工资支付不低于工资 300%工资酬工资酬劳劳”。篇二。篇二:劳动协议及工资劳动协议及工资,明细表明细表 企业档案编号企业档案编号:劳劳 动动 合合 同同 书书 甲方（单位）甲方（单位）:名称名称 单位住所单位住所 法定代表人（关键责任人）法定代表人（关键责任人）联络电话联络电话 乙方（劳动者）乙方（劳动者）:姓名姓名_ 性别性别 民族民族:_ 户籍所在地户籍所在地 文化程度文化程度:居民身份证号码居民身份证号码:_ 联络电话联络电话_ _ 一、一、双方在签署本协议前双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写实填写,本协议一经签署本协议一经签署,即含有法律效力即含有法律效力,双方必需严格推行。双方必需严格推行。二、二、签署劳动协议签署劳动协议,甲方应加盖单位公章甲方应加盖单位公章;法定代表人（责任人）或法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章委托代理人及乙方应签字或盖章,其她人不得代为签字。其她人不得代为签字。三、三、本协议中空栏本协议中空栏,由双方协商确定后填写由双方协商确定后填写,并不得违反法律、并不得违反法律、法规法规和相关要求和相关要求;四、四、本协议未尽事宜本协议未尽事宜,可另行签署补充协议可另行签署补充协议,作为本协议附件作为本协议附件,与本与本协议一并推行。协议一并推行。五、五、本协议应使用钢笔或签字笔填写本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚字迹清楚,文字简练、文字简练、正确正确,并不得私自涂改。并不得私自涂改。六、六、本协议签署后本协议签署后,甲、甲、乙双方各执一份备查。乙双方各执一份备查。为建立劳动关系为建立劳动关系,明确权利义务明确权利义务,依据中国劳动法中国劳动协依据中国劳动法中国劳动协议法和相议法和相关法律、关法律、法规法规,甲乙双方遵照老实信用标准甲乙双方遵照老实信用标准,经平等协商经平等协商一致一致,自愿签署本协议自愿签署本协议,共同遵守实施。共同遵守实施。第一条劳动协议期限第一条劳动协议期限 （一）试用期（一）试用期 试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动协议期内试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动协议期内,且因且因为本协议协议期限为一年为本协议协议期限为一年,试用期不得超出试用期不得超出 2 个月）个月）.（二）劳动协议期（二）劳动协议期 本协议期限为年本协议期限为年,自年月日起至年月日止。自年月日起至年月日止。第二条工作内容第二条工作内容 1、甲方依据任务需要及乙方岗位意向甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任安排乙方担任 岗位（工种）岗位（工种）工作工作,甲方依据工作需要及乙方业务、甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现工作能力和表现,能够调整乙能够调整乙方工作岗位方工作岗位,并为乙方提供必需生产并为乙方提供必需生产(工作工作)条条件。件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产乙方应根据甲方对本岗位生产(工作工作)任务和责任制要求任务和责任制要求,完成要完成要求数量、求数量、质量指标。质量指标。第三条劳动保护、第三条劳动保护、劳动条件和职业培训劳动条件和职业培训 1 要求）要求）,甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。体见第五条）。2、甲方依据乙方工作岗位实际情况甲方依据乙方工作岗位实际情况,按国家相关要求向乙方提供必按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具需劳动保护用具 3、甲方依据需要甲方依据需要,组织乙方参与必需业务知识培训。组织乙方参与必需业务知识培训。第四条劳动纪律第四条劳动纪律 1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方依法对乙方进行规范和管理。进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度,服从甲方管理服从甲方管理;珍珍惜甲方财产惜甲方财产,遵守职业道德遵守职业道德;主动参与甲方组织培训主动参与甲方组织培训,提升本身素质。提升本身素质。第五条工作时间和休息、第五条工作时间和休息、休假休假 1、甲方安排乙方天天工作量不超出甲方安排乙方天天工作量不超出 8 小时小时,如超出如超出 8 小时需加班小时需加班部分依据加班时间给予补休。每七天工作五天半部分依据加班时间给予补休。每七天工作五天半,按工作需要实施单按工作需要实施单双休。月休假确保在双休。月休假确保在 6 天以上（包含六天）。天以上（包含六天）。具体安排为具体安排为:夏令时早晨夏令时早晨:8:00-12:00,下午下午:14:00-18:00。冬令时早晨冬令时早晨:8:00-12:00,下午下午:13:30-17:30。2、甲方按要求给予乙方享受法定休假日、甲方按要求给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（带薪年休假（5 天天/年年;工作年限每增加一年、工作年限每增加一年、年休假增加一天年休假增加一天;以以 15 天为上限）、天为上限）、婚假婚假(15 天天)、丧假、丧假、探亲假、探亲假、产假、产假、看护假等带薪假期看护假等带薪假期,假期时长均遵假期时长均遵照劳动法、照劳动法、国务院相关职职员作时间要求要求。国务院相关职职员作时间要求要求。3、甲方严格实施劳动定额标准甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常通常每日不超出一小时每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健在保障乙方身体健康条件下康条件下,延长工作时间每日不超出三小时延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小每个月不超出三十六小时。时。4、假如实施综累计算工时工作制假如实施综累计算工时工作制,乙方平均天天工作时间不超出八乙方平均天天工作时间不超出八小时小时,平均每七天工作不超出平均每七天工作不超出 40 小时。小时。5、当实施不定时工作制当实施不定时工作制,在确保完成甲方工作任务情况下在确保完成甲方工作任务情况下,乙方自乙方自行安排工作与休息时间。行安排工作与休息时间。第六条劳动酬劳第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。付乙方工资酬劳。2、工资组成方法为工资组成方法为:基础工资基础工资+项目分成工资项目分成工资+年底奖。基础工资分年底奖。基础工资分为实习工资为实习工资,适用期工资和转正工资三种。适用期工资和转正工资三种。试用期基础工资为元试用期基础工资为元/月月;正式聘用基础工资为元正式聘用基础工资为元/月。个人当年所得月。个人当年所得基础工资基础工资+分成分成不足元时发放保底工资不足元时发放保底工资,保底工资元保底工资元/年。年。乙方项目分成工资计算方法乙方项目分成工资计算方法:单个项目分成单个项目分成 x 完成项目数量。单个项完成项目数量。单个项目分成百分比为该项目签署资金总额目分成百分比为该项目签署资金总额 3%-6%。个人所得分成依据实。个人所得分成依据实际工作量、际工作量、工作完成质量等原因在项目组内分配。每个项目完成后工作完成质量等原因在项目组内分配。每个项目完成后,需结算该项目个人所得分成额需结算该项目个人所得分成额,由企业存档并通报个人。由企业存档并通报个人。3、甲方每个月甲方每个月 25 日支付乙方（上月）基础工资。如遇法定休假日日支付乙方（上月）基础工资。如遇法定休假日或休息日或休息日,则提前到最近工作日支付。当年保底工资及分成在农历春则提前到最近工作日支付。当年保底工资及分成在农历春节前一次性发放。节前一次性发放。4、如乙方在协议期内因故离职如乙方在协议期内因故离职,需提前结束协议需提前结束协议,乙方当年个人应得保底工资扣除乙方当年个人应得保底工资扣除 20%,余下金额离职当月一次性发放。余下金额离职当月一次性发放。第七条保险福利第七条保险福利 1、甲方必需依据中国劳动法、甲方必需依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家、中国劳动协议法和国家、地方相关要求地方相关要求,为乙方办理社会保险为乙方办理社会保险,按时以当地最低额缴纳和代扣按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费代缴乙方社会保险费(包含养老、包含养老、失业、失业、医疗、医疗、工伤、工伤、女工生育等女工生育等保险保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。3、甲方能够依据本企业具体情况甲方能够依据本企业具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。4、在双方解除、在双方解除、终止劳动协议时终止劳动协议时,甲方应按国家相关要求办理社会甲方应按国家相关要求办理社会社会保险转移手续。社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤乙方患病或非因工负伤,其工资根据国家要求和甲方要求实施。其工资根据国家要求和甲方要求实施。6 乙方患职业病或因工负伤相关待遇乙方患职业病或因工负伤相关待遇,按国家及地方相关要求实施。按国家及地方相关要求实施。第八条协议变更第八条协议变更 含有下列情形之一含有下列情形之一,双方能够变更本协议双方能够变更本协议:1、双方协商同意双方协商同意;2、因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目,机机构调整、构调整、撤并等。撤并等。3、因为通货膨胀、因为通货膨胀、物价指数上涨物价指数上涨,和国家相关要求变更和国家相关要求变更,甲乙双方甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时,变更本协议变更本协议;如最如最终无法达成一致终无法达成一致,乙方有权提前终止协议。乙方有权提前终止协议。第九条协议终止第九条协议终止 含有下列情形之一含有下列情形之一,本协议应即终止本协议应即终止:1、本协议期限届满本协议期限届满;2、乙方达成法定退休条件乙方达成法定退休条件;3、第八条第第八条第 3 款所述情况款所述情况;4、法律法规要求其她终止情形法律法规要求其她终止情形 第十条协议解除第十条协议解除 1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、乙方含有下列情形之一乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议甲方能够随时解除本协议:(1)在实习期或试用期内被在实习期或试用期内被证实不符合录用条件证实不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;(3)严重渎职严重渎职,营私舞弊营私舞弊,给甲方利益造成重大损害给甲方利益造成重大损害;(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务对完成本单位工作任务造成严重影响造成严重影响,或者经用人单位提出或者经用人单位提出,拒不更正拒不更正;(5)劳动协议法要求其她情形。劳动协议法要求其她情形。（6）被依法追究刑事责任。）被依法追究刑事责任。3、含有下列情形之一含有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人,或者额外支付劳动者或者额外支付劳动者 1 个月工资后个月工资后,能够解除本协议。能够解除本协议。(1)、乙方患病或者非因工负伤乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能医疗期满后不能从事原工作也不能从从事由甲方另行安排工作事由甲方另行安排工作;（2）、）、乙方不能胜任工作乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜仍不能胜任工作任工作;（3）、）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协致使劳动协议无法推行议无法推行,经用人单位与劳动者协商经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达未能就变更劳动协议内容达成协议。成协议。4、乙方含有下列情形之一乙方含有下列情形之一,甲方不得依据前款要求解除本协议甲方不得依据前款要求解除本协议;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力劳动能力;(2)、患病或非因工负伤患病或非因工负伤,在要求医疗期内在要求医疗期内;(3)女职员在孕期、女职员在孕期、产期、产期、哺乳期内哺乳期内;（4）在本单位连续工作）在本单位连续工作满十五年满十五年,且距法定退休年纪不足五年。且距法定退休年纪不足五年。(5)、法律、法律、要求其她情形。要求其她情形。5、如因乙方个人原因需要解除本协议如因乙方个人原因需要解除本协议,乙方应提前三十日（试用期乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方提前三日）以书面形式通知甲方,如甲方认可如甲方认可,能够解除本协议。如能够解除本协议。如甲方不认可甲方不认可,乙方仍要解除本协议乙方仍要解除本协议,则乙方须负担对应违约金则乙方须负担对应违约金,违约金违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超出为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超出 15 天天,视为违约视为违约,违约金违约金为月工资额二倍为月工资额二倍,而且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任关键而且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。6、含有下列情形之一含有下列情形之一,乙方能够随时解除本协议乙方能够随时解除本协议:(1)、未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)、甲方以暴力、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）、）、在试用期内乙方解除劳动协议应该提前三日书面通知甲方在试用期内乙方解除劳动协议应该提前三日书面通知甲方;(4)、劳动协议法要求其她情形。劳动协议法要求其她情形。第十一条本协议终止或解除第十一条本协议终止或解除 甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖不得无故拖延或拒绝。因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续延或拒绝。因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续,甲方不负担责任。甲方不负担责任。第十二条协议续订第十二条协议续订 1、本协议期限届满后本协议期限届满后,经双方协商本协议能够续订。经双方协商本协议能够续订。第十三条商业秘密第十三条商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密职员时乙方为掌握商业秘密职员时,甲乙双方终止协议或乙方解除协议甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一个月内前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而工资标准随岗位变动而调整。调整。2、掌握商业秘密乙方离职后掌握商业秘密乙方离职后,须在六个月内不到生产同类产品、须在六个月内不到生产同类产品、经经营同类业务或含有竞争关系其她用人单位任职营同类业务或含有竞争关系其她用人单位任职,也不自己生产与甲方也不自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时保密有竞争关系同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时保密资料或结果。假如乙方未按此约定实施资料或结果。假如乙方未按此约定实施,甲方将追究其法律和经济赔甲方将追究其法律和经济赔偿责任。偿责任。【篇三:社保劳动协议书】编号编号 n:劳劳 动动 合合 同同 书书 甲方（用人单位）名称甲方（用人单位）名称:地址地址:全部制性质全部制性质:联络电话联络电话:法定代表人（委托代理人）法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名乙方（劳动者）姓名:性别性别:年纪年纪:民族民族:出生年月出生年月:文化程度文化程度:家庭住址家庭住址:居民身份证号码居民身份证号码:贵州省劳动和社会保障厅印制贵州省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中国劳动法和贵州省人民政府办公厅转发省劳甲乙双方依据中国劳动法和贵州省人民政府办公厅转发省劳动局相关贵州省全方面实施劳动协议制度意见通知（黔府办发动局相关贵州省全方面实施劳动协议制度意见通知（黔府办发19958 号）要求号）要求,在平等自愿在平等自愿,协商一致基础上协商一致基础上,一致同意签订本劳一致同意签订本劳动协议。动协议。一、一、协议类协议类型和期限型和期限 第一条第一条 甲、甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:（一）有固定时限（一）有固定时限:自年月日起至年月日止。自年月日起至年月日止。（二）无固定时限（二）无固定时限:自年月日起至年月日起至法定或本协议约定终止自年月日起至年月日起至法定或本协议约定终止条件出现时止。条件出现时止。（三）以完成一定工作（任务）为期限自（三）以完成一定工作（任务）为期限自 年年 月月 日至日至 工作（任务）工作（任务）完成时即行终止。完成时即行终止。其中试用期自其中试用期自 年月日至年月日至 年月日止、年月日止、期限为期限为 天。天。二、二、工作内容工作内容 第二条第二条 依据甲方工作需要、依据甲方工作需要、乙方同意从事岗位（工种）工作。经乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、甲、乙双方协商同意乙双方协商同意,能够变更工作岗位（工种）。能够变更工作岗位（工种）。第三条第三条 乙方应根据甲方要求乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量按时完成要求工作数量,达成要求质量达成要求质量标准。标准。三、三、劳动保护和劳动条例劳动保护和劳动条例 第四条第四条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规法规和规章章,为乙方提供必需劳动条件和劳动工具为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤建立健全生产工艺步骤,制制订操作规程、订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条第五条 对乙方从事接触职业病危害作业对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。健康检验。第六条第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、职业道德、业务技业务技术、术、劳动安全卫劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。生及相关规章制度教育和培训。第七条第七条 乙方有权拒绝甲方违章指挥乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为安全健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。有权提出批评并向相关部门检举控告。四、四、劳动酬劳劳动酬劳 第八条第八条 乙方试用期工资标准为乙方试用期工资标准为 1600 元元/月。月。(试用期间工资不得低试用期间工资不得低于当地最低标准）。于当地最低标准）。第九条第九条 乙方试用期满后乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施确定乙方实施以下第以下第 二二 种工资形式种工资形式:（一）计时工资。乙方工资由以下几部分组成（一）计时工资。乙方工资由以下几部分组成:、;其标准分别为其标准分别为 元元/月、月、元元/月、月、元元/月、月、元元/月。如甲方月。如甲方工资制度发工资制度发生改变或乙方工作岗位变动生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。按新工资标正确定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价约定计件单价约定为为 元元/吨、吨、米。米。（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第四十一条中明确。（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第四十一条中明确。第十条第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方