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南京劳动协议
【篇一: 南京市劳动协议】

附件1: 编号:
南京市劳动协议书
（修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门 联络人 联络电话
乙方(职员)姓名 性别文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联络电话
南京市人力资源和社会保障局制
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定采取下列第（ ）种方法确定劳动协议期限
（1）固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满, 经双方协商一致能够续订; 双方或一方不愿续订, 本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一, 本协议依据第四十五条要求顺延至情形消失时终止。
（2）无固定时限劳动协议: 自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条要求情形之一,并提出或同意签署无固定时限劳动协议, 双方应该签订无固定时限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始, 以完成 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定而且完成目标是确切具体）。
二、 工作内容和工作地点
1、 工作内容: 甲方安排乙方在 （管理、 技术、 工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作内容和要求应该符合国家制订劳动基准。
2、 工作地点: 本协议推行地为 。
3、 乙方应该提升职业技能, 按相关标准及甲方依法制订并公告劳动规章和协议约定推行劳动义务。
三、 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 乙方岗位实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、 轮班倒班工作制）, 平均天天工作时数为
小时, 每七天休息日（保障每七天不少于一个完整昼夜休息）;
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制岗位（工种）, 应该经甲方报经劳动行政部门同意。
2、 乙方享受法定休息休假权利, 乙方具体休息措施和时间按甲方要求由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班, 应与工会和乙方协商同意, 依法支付加班加点工资, 或按要求安排补休。
3、 乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家相关要求实施。
四、 劳动酬劳
1、 每个月 日为甲方工资发放日, 甲方提供工资表（条）乙方签收确定, 乙方工资标准采取下列第（）方法确定:
（1）月薪制: 每个月为元, 具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资计发基数标准 。
（2）基础工资和绩效工资相结合工资分配措施: 乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）; 绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。
（3）计件工资制: 计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求, 乙方定额单价为 元。甲方确定、 调整劳动定额标准应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超出定额部分, 应该计发加班工资。
（4）其她工资分配形式:
2、 乙方从事可能产生职业病危害岗位工种、 夜班劳动、 高温等作业津贴、 补助, 按国家和甲方相关要求或集体协议实施。
3、 甲方向乙方支付工资时, 必需出具工资清单, 包含乙方姓名、 发放时间、 应付工资、 实发工资、 代扣和扣减工资等项目内容, 由乙方签字确定。
4、 甲方应该依据本单位经济效益增加情况、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等标准, 经过工资集体协商以及工资正常增加制度, 合理增加乙方工资酬劳。
五、 社会保险和福利
1、 甲方应该按要求自用工之日起为乙方办理社会保险登记, 参与养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、 甲方为乙方申报缴费基数须经职员本人确定或公告, 甲方应按月将缴纳社会保险费明细情况通知乙方。
3、 协议推行期间, 乙方依法享受国家要求和双方约定福利待遇。
4、 甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、 《南京市住房公积金条例》等相关法律、 法规要求依法缴存住房公积金, 其中乙方缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方确保实施国家相关特种作业、 女职员和未成年工特殊保护要求, 对可能产生职业病危害岗位向乙方推行如实通知义务, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。乙方从事有职业危害作业, 甲方应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
2、 甲方承诺, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。乙方应该严格遵守国家和甲方要求劳动安全规程和标准。
3、 甲方及其管理人员应该保障乙方在工作场所内生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲方应该负责立刻救治, 并按要求为乙方申请工伤认定和劳动能力判定, 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤, 甲方确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。
七、 其她约定条款
1、 试用期: 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期乙方工资待遇为元/月（或协议约定工资 %）。
2、 培训服务期: 乙方由甲方出资进行专业技术培训, 双方可依法约定服务期; 乙方
违反服务期约定, 负担违约金不超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。
3、 保密和竞业限制: 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为: , 竞业限制范围 , 竞业限制区域为, 竞业限制期限为月。竞业限制期间, 甲方按月向乙方支付经济赔偿元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、 其她约定:
八、 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
包含劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址, 如发生改变, 乙方应书面通知甲方。
九、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。甲方违反法律要求解除或终止本协议, 按《劳动协议法》第四十八条要求处理。双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
十、 甲乙双方因缴存住房公积金发生纠纷, 由住房公积金管理部门接收投诉、 举报, 并按国家和地方住房公积金管理要求依法调解和查处。
十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
十二、 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并自本协议签署之日起30日内到人社部门办理立案手续。(尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。)
甲方（盖章）乙方（署名）
法定代表人或责任人（署名）
年 月 日 年 月 日
【篇二: 最新版《南京市劳务派遣劳动协议书》】

附件2:
南京市劳务派遣劳动协议书
（修订版）
甲方(劳务派遣企业)全称 单 位 类 型 法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联络方法及电话
乙方(职员)姓名 别 身份证件号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联络方法及电话
南京市人力资源和社会保障局制
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 公正公平、 老实信用标准, 签署本协议, 并承诺共同遵守。
一、 劳动协议期限
本协议采取固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止
（协议期限不少于两年）。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙双方只可依法约定一次）
二、 工作内容及要求
1、 甲方派遣乙方在辅助性、 替换性）岗位从事 工作, （属于、 不属于）国家要求有毒、 有害、 尤其繁重或者其她特种作业。工作地点为
2、 派遣期限为自年月日起至年月日止 。
3、 甲方有义务将与实际用工单位签署劳务派遣协议内容如实通知乙方。
4、 乙方同意按实际用工单位工作内容和岗位要求, 努力提升职业技能, 完成工作任务。
三、 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 乙方在实际用工单位实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为 （常白班、 班运转、 轮班倒班工作制）, 平均天天工作时数为 小时, 每七天休息日（保障每七天不少于一个完整昼夜休息）;
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制, 由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门同意行政许可决定, 并通知乙方。
2、 甲方负责协调实际用工单位保障乙方享受法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要取得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班, 加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定基础工资中, 由实际用工单位另计, 发放路径根据甲方与实际用工单位约定实施。
四、 劳动酬劳
1、 乙方享受与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方劳动酬劳。
2、 甲方与实际用工单位约定乙方工资发放日为每个月日, 工资由 （甲方发放、 实际用工单位直接发放）, 乙方加班工资计发基数为 。
3、 乙方工资标准采取下列第（）形式:
（1）乙方实施月薪制, 每个月为 元。
（2）乙方实施基础工资和绩效奖金相结合工资分配措施, 乙方基础工资为 元/月; 绩效奖金由实际用工单位另计, 发放路径根据甲方与实际用工单位约定实施。
（3）乙方实施计件工资制, 定额为 , 单价为 元, 法定工作时间以外超出定额部分, 由实际用工单位根据加班工资标准计算计件工资另计。
（4）其她工资分配形式 实际用工单位连续用工, 甲方敦促实际用工单位根据同工同酬措施, 合理为乙方实施工资调整。
五、 社会保险和福利
1、 甲方应该按要求自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记, 参与养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、 甲方为乙方申报缴费基数须经职员本人确定或公告, 甲方应按月将缴纳社会保险费明细情况通知乙方。
3、 甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、 《南京市住房公积金管理条例》等相关法律、 法规要求依法缴存住房公积金, 其中乙方应缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方监督实际用工单位建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。乙方必需严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 因为这类原因乙方遭受实际用工单位退回, 不视为乙方过失。
2、 乙方因工作遭受事故伤害, 甲方应该依法申请工伤认定; 乙方在申请进行职业病诊疗、 判定时, 甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。
3、 乙方患病或非因工负伤, 甲方确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。
七、 劳动协议推行、 变更、 解除和终止
1、 甲方负责协调实际用工单位, 根据本协议和劳务派遣协议约定, 三方全方面推行各自义务。
2、 乙方因出现《劳动协议法》第三十九条要求情形及违反实际用工单位依法制订劳动规章被实际用工单位退回, 甲方有权依据法律要求与乙方解除本协议;
3、 本协议存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回, 甲方应按当地域最低工资标准要求, 向乙方按月支付酬劳。乙方因《劳务派遣暂行要求》第十二条要求被用工单位退回, 甲方重新派遣时维持或者提升劳动协议约定条件, 乙方不一样意, 甲方能够支付经济赔偿金解除劳动协议; 重新派遣时降低劳动协议约定条件, 乙方不一样意, 甲方不得解除劳动协议, 但乙方提出解除劳动协议除外。
4、 实际用工单位未按劳务派遣协议约定负担对乙方义务, 或者实际用工单位有《劳动协议法》第三十八条情形, 致使乙方行使单方解除权, 由甲方负担对乙方义务, 实际用工单位负担连带责任。
5、 乙方有《劳动协议法》第四十二条情形之一, 本协议不得解除; 本协议期满, 本协议应该续延至对应情形消失时终止。
八、 其她约定条款:
1、 甲方有责任审查用工单位是否推行民主程序, 经职员代表大会或者全体职员讨论, 提出辅助性岗位使用劳务派遣工方案和意见, 与工会或者职员代表平等协商确定, 并在用工单位内公告。
2、 甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量, 使用被派遣劳动者数量不得超出其用工总量１０％。
九、 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
包含劳动者切身利益条款内容变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。
十、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。甲方违反法律要求解除或终止本协议, 应该按《劳动协议法》第四十八条要求处理。
双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
十二、 本协议一式份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并向劳动部门办理立案手续。
法定代表人或责任人署名: 乙方署名:
甲方盖章:
签章日期: 署名日期:
【篇三: 南京新版劳动协议】

编号:
南京市劳动协议书
（修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联络部门 联络人 联络电话
乙方(职员)姓名性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联络电话
南京市人力资源和社会保障局制
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署本劳动协议, 并承诺共同遵守:
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定采取下列第（ ）种方法确定劳动协议期限
（1）固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满, 经双方协商一致能够续订; 双方或一方不愿续订, 本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一, 本协议依据第四十五条要求顺延至情形消失时终止。
（2）无固定时限劳动协议: 自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条要求情形之一,并提出或同意签署无固定时限劳动协议, 双方应该签订无固定时限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始, 以完成 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定而且完成目标是确切具体）。
二、 工作内容和工作地点
1、 工作内容: 甲方安排乙方在 （管理、 技术、 工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作内容和要求应该符合国家制订劳动基准。
2、 工作地点: 本协议推行地为 。
3、 乙方应该提升职业技能, 按相关标准及甲方依法制订并公告劳动规章和协议约定推行劳动义务。
三、 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 乙方岗位实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、 轮班倒班工作制）, 平均天天工作时数为 小时, 每七天休息日（保障每七天不少于一个完整昼夜休息）;
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制岗位（工种）, 应该经甲方报经劳动行政部门同意。
2、 乙方享受法定休息休假权利, 乙方具体休息措施和时间按甲方要求由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班, 应与工会和乙方协商同意, 依法支付加班加点工资, 或按要求安排补休。
3、 乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家相关要求实施。
四、 劳动酬劳
1、 每个月 日为甲方工资发放日, 甲方提供工资表（条）乙方签收确定, 乙方工资标准采取下列第（）方法确定:
（1）月薪制: 每个月为元, 具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资计发基数标准 。
（2）基础工资和绩效工资相结合工资分配措施: 乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）; 绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。
（3）计件工资制: 计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求, 乙方定额单价为 元。甲方确定、 调整劳动定额标准应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超出定额部分, 应该计发加班工资。
（4）其她工资分配形式:
2、 乙方从事可能产生职业病危害岗位工种、 夜班劳动、 高温等作业津贴、 补助, 按国家和甲方相关要求或集体协议实施。
3、 甲方向乙方支付工资时, 必需出具工资清单, 包含乙方姓名、 发放时间、 应付工资、 实发工资、 代扣和扣减工资等项目内容, 由乙方签字确定。
4、 甲方应该依据本单位经济效益增加情况、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等标准, 经过工资集体协商以及工资正常增加制度, 合理增加乙方工资酬劳。
五、 社会保险和福利
1、 甲方应该按要求自用工之日起为乙方办理社会保险登记, 参与养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、 甲方为乙方申报缴费基数须经职员本人确定或公告, 甲方应按月将缴纳社会保险费明细情况通知乙方。
3、 协议推行期间, 乙方依法享受国家要求和双方约定福利待遇。
4、 甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、 《南京市住房公积金条例》等相关法律、 法规要求依法缴存住房公积金, 其中乙方缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方确保实施国家相关特种作业、 女职员和未成年工特殊保护要求, 对可能产生职业病危害岗位向乙方推行如实通知义务, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。乙方从事有职业危害作业, 甲方应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
2、 甲方承诺, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。乙方应该严格遵守国家和甲方要求劳动安全规程和标准。
3、 甲方及其管理人员应该保障乙方在工作场所内生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲方应该负责立刻救治, 并按要求为乙方申请工伤认定和劳动能力判定, 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤, 甲方确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。
七、 其她约定条款
1、 试用期: 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期乙方工资待遇为元/月（或协议约定工资 %）。
2、 培训服务期: 乙方由甲方出资进行专业技术培训, 双方可依法约定服务期; 乙方违
反服务期约定, 负担违约金不超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。
3、 保密和竞业限制: 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为: , 竞业限制范围 , 竞业限制区域为, 竞业限制期限为月。竞业限制期间, 甲方按月向乙方支付经济赔偿元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、 其她约定:
八、 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
包含劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址, 如发生改变, 乙方应书面通知甲方。
九、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。甲方违反法律要求解除或终止本协议, 按《劳动协议法》第四十八条要求处理。双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
十、 甲乙双方因缴存住房公积金发生纠纷, 由住房公积金管理部门接收投诉、 举报, 并按国家和地方住房公积金管理要求依法调解和查处。
十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
十二、 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并自本协议签署之日起30日内到人社部门办理立案手续。(尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。)
甲方（盖章）乙方（署名）
法定代表人或责任人（署名）
年 月 日 年 月 日