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单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Welcome to the F1 club,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,F1,绩优项目推动措施,F1,项目组,2017,年,1,月,1,F1,绩优项目推动,2,3,一专人负责明确职责目标,二专项组织制定,执行培训,规划,三专项,活动,活动推动执行,F1,绩优项目推动,3,5,F1,绩优伙伴标准,业务标准：,1、每月,泰星，,300C,件数,2件，FYC2500C,；,2、,开门红,1件,幸福有约,3,、,年度3件,幸福有约,，年度135万,1、目标坚定，人人,泰星,，冲刺圣典,2、学习实践，持续学习，勇于提升,3、勤于行动，出勤好、获客好、拜访好,4、争当典范，榜样带动，全员,绩优,行为标准：,4,中支专项责任人,:,专项直接负责人：,专项执行人：,具体要求：,目标规划,方案,制定,培训规划及,执行,日常,工作经营及,总结,一、专人负责,5,支公司专项责任人：,支公经理本人或指定一名组训老师为专项负责人,具体要求：,目标规划,方案,推动追踪,绩优伙伴日常辅导,日常,工作,总结,F1,绩优方面政策及产品学习,一、专人负责,6,支公司具体操作,：,一、,目标规划,：,与支公司,F1,绩优伙伴（参加过历届中支,F1,培训的伙伴或新规划的绩优伙伴）恳谈确定阶段目标、月目标、年度目标及幸福有约目标，张贴上墙；,（建议支公司经理和专项老师共同完成）,二、,方案,推动追踪：,总分公司及中支绩优方案首先学习吃透，做好方案推动及定期追踪；早会预警、电话追踪、单独恳谈，做到绩优伙伴人人情况心知肚明，支公司达成心中有数；,三、,F1,绩优伙伴日常辅导：,专业化销售流程、产品、客户积累、产说会邀约,四、,日常,工作,总结,：,阶段推动得失、工作建议,五、,F1,绩优方面政策及产品学习：,2017,年荣誉体系、幸福有约相关政策、高客产品及服务；,六、上传下达：,队伍建设思考，提需求、要资源,一、专人负责,7,目标规划恳谈表,一、专人负责,8,职场布置：,F1,绩优荣誉专区：,分为“绩优海报展示区”“目标”、“泰星”“,F1,会员”四大版块,版块一：绩优海报展示区张贴,泰星海报、吊旗,TOP500,幸福天使海报,世纪盛典海报,版块二：目标,月度目标、年度目标制定张贴,一、专人负责,9,版块三：泰星荣誉榜,一、专人负责,单月星光,一星会员,二星会员,三星会员,10,版块四：,F1,会员荣誉榜,一、专人负责,正式,会员,顶尖,会员,尊钻,会员,11,二、专项组织,12,支公司：,一、每周,F1,会员日（绩优大早会）,组织人：,支公司专项负责人,时间：,固定每周三或周四,参会人员：,全员,形式：,支公司现场,+,网络,内容：,1,、周盘点,;,2,、周表彰（本周泰星达成：奖励,2017,工作笔记本一本、新增幸福有约,F1,会员：奖励鲜花一束,30,元左右）,;,3,、优秀分享；,4,、总公司绩优成长日网络专题,（往周绩优成长日内容回顾：,资产管理公司：大类资产配置建议,、,香港保单分析,、,国寿养老社区情况介绍,、,海外医疗,、,2017,高客私享服务介绍,等）,二、专项组织,周新增达成月度泰星奖励,周新增达成中支,F1,会员奖励,13,第一期周,F1,会员日会安排,组织人：,支公司专项负责人,时间：,1,月,12,日（周四）,参会人员：,全员,形式：,支公司现场,+,总公司网络,内容：,1,、,8,：,00-8,：,10,：支司周盘点,;,2,、,8,：,10-8,：,20,：周表彰（本周泰星达成：奖励,2017,工作笔记本一本、新增幸福有约,F1,会员：奖励鲜花一束,30,元左右）,;,3,、,8,：,20-8,：,30,：优秀分享；,4,、,8,：,30-9,：,30,：总公司绩优成长日网络专题,【,深耕客户链，打爆开门红,】,浙江分公司开门红个人保费和件数第一名裘丽萍；,5,、,9,：,30,后，支公司自行安排。,二、专项组织,14,支公司：,二、每月,F1,绩优成长日,组织人：,支公司专项负责人,时间：,每月一次,参会人员：,支公司,F1,绩优,形式：,支公司现场,内容：,1,、总分公司培训课程,2,、,TOP1000,培训课程解析,二、专项组织,15,支公司：,三、其它,组织人：,支公司专项负责人,时间：,不定期,参会人员：,支公司,F1,绩优,形式：,支公司现场,内容：,1,、专项方案推动；,2,、阶段总结启动。,二、专项组织,16,中支：,一、每月中支,F1,经营培训日,组织人：,中支,F1,项目组,时间：,每月一次,参会人员,：,历届参加中支,F1,高客经营培训人员,形式：,中支封闭一天或两天,内容：,1,、“四位一体”；,2,、高客产品；,3,、高客经营；,4,、外请大伽,二、专项组织,中支第三期,F1,高客经营培训留影,17,中支：,一、每季中支,F1,会员活动日,组织人：,中支,F1,项目组,时间：,每季一次,参会人员,：,达成阶段标准的,F1,绩优伙伴,（阶段标准视不同业务节奏公布）,形式：,一天或两天，本地或外地,内容：,1,、特色活动,（温泉、滑雪、采摘、高尔夫、马术等）,；,2,、表彰分享；,3,、精彩学习。,二、专项组织,中支首届,F1,会员活动日介绍,18,三、专项活动,19,支公司：,一、活动推动执行,1,、活动类型：小交会、酒会等；,2,、参与人员：支公司,F1,绩优人员参与。,二、,评估改进发现,典型,1,、活动评估改进；,2,、,优秀,典型,发现、提炼、推广。,三、专项活动,20,中支：,一、活动规划,1,、活动类型：高端理财沙龙、法律讲座、社区品鉴会、社区参观等；,2,、中支统一操作。,二、政策支持,三、专项活动,21,F1,绩优项目推动,22,2017,开门红幸福有约情况,23,2017,年幸福有约承保确认函,签回进度表,1.11,24,继续率,佣金,件数,持续性,继续率,高保费,有限持续性,F1,俱乐部,世纪圣典,缔造荣誉,“金字塔”,继续率,件数,持续性,泰康之星,继续率,高保费,高件数,TOP500,幸福天使,七星俱乐部,基盘绩优,标准,绩优,顶尖绩优,卓越绩优,25,打造寿险行业的,生命健康财富管理师,26,