西农大学生勤工助学服务中心岗位申请表模板.doc

大学生勤工助学服务中心岗位拓展部介绍

一、 部门介绍
岗位拓展部是大学生勤工助学服务中心一个关键服务部门。以服务我校贫困大学生为宗旨, 为我校大学生提供更多兼职岗位, 帮助她们减轻家庭负担, 使她们顺利完成学业。关键工作: 在校外负责寻求兼职, 在校内负责兼职人员招聘。同时负责维护兼职学生在工作期间各项权益。岗位拓展部提供兼职岗位包含家教、 售货员、 促销员、 服务生、 市场营销、 礼仪主持、 广告宣传、 发放传单等。
二、 工作介绍
（一）家教:
1、 我部备有家教档案册及电子档案, 依据市场需求面向全校招聘家教人员。安排校内招聘会, 经过初试复试以及家教培训最终确定家教备用人员。
2、 我部工作人员找到家教岗位后, 应立刻与家长联络, 初步了解其孩子学习情况, 针对家长和孩子需求在家教档案册及电子档案中确定适宜人选。在合适时间我部人员、 家长和家教人员三方见面, 协商确定工作时间及酬金并签署《家教协议书》。
3、 在我校学生代课期间, 我部工作人员须定时与家长和家教老师进行沟通, 依据家教老师和家长所反应情况对工作期间存在问题立刻处理和总结, 直到家教工作结束为止。
4、 家教老师代课过程中须注意问题: (1)要认真备课。(2)周密计划, 立刻总结。(3)注意礼仪, 为人师表。(4)立刻与家长进行沟通。(5)注意安全, 学会自我保护。(6)严格遵守学校规章制度。
（二） 校外兼职 :
1、 我部与校外企业洽谈成功后, 通常经过勤助中心网站和校内海报栏、 人人网、 QQ群、 712100小区等多个路径公布招聘信息。然后组织校内招聘会依据工作特点确定被聘人员, 对于一些岗位有必需话须进行上岗培训。
2、 校外兼职人员必需签署《学生兼职员作安全协议书》, 以保障工作期间学生各项权利。
3、 在我校学生兼职期间, 我部工作人员须定时与用人单位和兼职学生进行沟通, 依据用人单位和兼职学生所反应情况对工作期间存在问题立刻处理和总结, 直到兼职员作结束为止。
4、 校外兼职须注意问题: (1)注意交通安全及人身安全。 (2)工作扎实认真, 不迟到早退, 有事应先请假, 经用人单位同意后方可离岗。(3)出现超出工作范围情况应立刻向我中心反应, 不得与用人单位争吵或有其她过激行为。(4)经过面试兼职人员如因个人原因造成用人单位不满者, 在大学期间不得参与我部组织招聘, 更不得在本中心任职。
（三）校内兼职:
1、 在工作期间, 中心各部门人员不足时, 我部负责面向全校招聘人员, 安排校内招聘会, 立刻为中心各部门补足人员, 以确保中心各项工作正常开展。
中心各部门人员招聘须注意问题: (1)充足了解中心各部门工作性质及特色。(2)立刻与中心各部门责任人联络, 确保录用人员适合该部门工作。(3)录用工作人员时贫困生优先。
2、 除满足中心人员需求外, 我们还主动在校内寻求更多兼职岗位提供给学生, 具体操作步骤同校外兼职.
三、 工作制度
（一）工资制度
工资酬劳采取基础工资加分成制。具体细则以下:
基础工资由学生资助管理中心统一发放, 调幅工资与所寻求岗位数量挂钩。长久兼职员作与家教工作均须签署《学生兼职员作安全协议书》。全部岗位均实施全程跟踪制, 谁开拓岗位谁负责协议书签署及工作期间存在多种问题, 直到确保我校学生人身安全, 拿到应得酬劳。
（二）奖惩制度
依据我部工作人员每个月所开拓岗位数量和质量实施量化考评, 对业绩突出者给予一定奖励; 对在职无作为者给予公开警告, 情节恶劣者开除本部门处分, 大学期间将不得在本中心任职。
（三）报销制度
我部工作人员出于工作需要花费报销时须出示发票, 经部长签字后交由中心财务管理人员确定后签字统一报销。如部分车费, 复印资料, 打印传单等。
（四）例会制度
每两周召开一次部门例会, 关键内容为对前期工作中存在问题进行讨论分析总结及对后期工作安排。因事不能到会者须以前一天请假, 三次无故缺席者开除本部门; 迟到或早退累计达三次者给予当众警告处分并统计在案。

大学生勤工助学服务中心岗位拓展部考评制度

为了愈加好促进部门工作, 督促每一位组员努力工作, 养成一个良好工作习惯, 愈加好地去服务同学, 锻炼本身, 岗位拓展部在工作上实施百分制工作考评制度。
一、 考勤制度
（一）例会
1开例会无故未到 (-3分/次)
2开例会迟到或早退（-2分/次）
3开例会请假（-1分/次）
4开例会满勤 (+1分/月)
5例会期间提出对本部有建设性意见（+2分/次）
6因事不能到会者须提前一天请假, 三次无故缺席者开除本部门; 迟到或早退累计达三次者给予当众警告处分并统计在案。
（二）校外工作
1不服从组长管理, 集体行动时未向组长请假或请假没有取得同意私自不到 (-5分/次)
2无特殊原因不主动参与任何临时活动或不服从安排。（-5/次）
3工作期间未经组长示意, 私自返校 (-3/次)
5一个月结束未出现请假、 迟到、 早退等情况。视组长及组员意见。 (+2/月)
二、 素质评定
1.工作期间未做到讲究礼貌,待人热情,举止文明,谈吐文雅,使用礼貌用语。(-2分/次)
2.工作、 开会或代表勤工助学中心参与任何活动时衣着穿戴不得体。 (-2分/次)
3在工作过程中做与本职员作无关事情。 (-3分/次)
4.不得借中心声誉从事个人活动,若有发觉者负对应责任并给予解聘。
5.严重有损中心形象及违反校规校纪者,一经发觉给予解聘, 在大学四年不予录用。
三、 业绩考评
1.未按工作计划完成对应工作任务.。(-5分/次)
2.在工作时不服从管理.对责任人有异议, 事后可向中心主任汇报。(-2.5分/次)
3.与其她组员相比工作量及工作速度有过大差异。 (-2.5分/次)。
4.任何活动不节省费用。(-1.5分/次)
5.主动承当额外工作。(+2分/次)
6.能果断妥善处理突发事件 (+2分/次)
7对在职无作为者给予公开警告, 情节恶劣者给于开除本部门处分, 大学期间将不得在本中心任职。
四、 能力考评
1.对她人帮助程度（团体协作精神）。(+1.5分/次)
2.本职员作能否进行主动改善,改善效果。(+1.5分/次)
3.对本中心是否提出建设性意见。(+1.5分/次)
4.业务不熟练。(-2.5分/月)
5.人际关系不融洽。 (-2.5分/月)
备注:
1.考评每个月一次。考评基准分为80分。依据考评成绩（具体分数及等级划分待定）将考评最终止果分为优异, 合格, 不合格三个等级。两次以上没达成基准分者, 给予劝退。
2.考评须公平公正, 各组长统计须真实,若统计造假、 隐瞒一经查出,严厉处理。
3.本考评与工资挂钩, 依据每个月考评分数设置工资梯度。

西北农林科技大学大学生勤工助学工作申请表
*姓名

*性别

*民族

贴
照
片
处
政治
面貌

*院（系）专业
班级

*宿舍

*联络方法

*家庭
住址

*可参与勤工
助课时间

*是否
贫困

受资助
情况

专长爱好

*申请岗位(家教须注明擅长科目）

*申请理由

*家庭情况介绍

*相关工作经历
及自我评价

对我们工作
意见和提议

注: 1、 星号标注项为必填项
2、 全部申请者须持贴有照片申请表参与面试, 不然不予面试;
3、 因为我们勤工助学岗位有限, 不能满足全部申请者要求, 敬请原谅。 我们会尽努力争取取更多岗位, 努力做到让每一位申请者满意!

大学生勤工助学服务中心制