员工入职资料表格汇总模板.docx

资源描述

入职资料记录表申请职位: 入职日期: 年月日基础资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联络电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育情况户口所在地现居住地紧急联络人联络电话电子邮箱社会统筹情况 □养老 □医疗 □失业 □生育 □工伤 □公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招 □函授 □自考 □其她 □统招 □函授 □自考 □其她职业资格证书或其她相关证书: 工作经历时间工作单位、职位离职原因证实人姓名及联络方法家庭关键关系关系姓名年纪工作单位职务联络方法其她招聘渠道: □网络招聘 □职员推荐（职员姓名） □人才市场 □其她方法是否有好友、亲戚在我企业工作？□是, 请说明: □否其她说明事项: 企业承诺: 此资料将进入企业人才库严格保密, 并仅作招聘使用。为全方面了解您优劣势, 安排适宜岗位使您扬长避短, 请您认真、完整、如实填写。本人承诺: 本人授权企业向本人曾任职企业、介绍人或咨询人查询全部统计, 且申明以下提交一切资料绝对真实, 如有不实, 可作为被企业解聘理由, 而企业无须做出任何赔偿。填表人确定署名: 新职员录用工资确定表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每个月20日, 遇节假日顺延薪酬标准实施第种; 本岗位工资按企业要求暂实施足额发放。 ①试用期工资: 元/月; 转正后元/月。 ②实施年薪制年薪元, 试用期工资: 元/月; 转正后元/月; 余额依据企业内部要求发放。 ③其她福利待遇 ①社会保险自年月开始缴纳社会保险。（备注说明: ） ③其它补助补助①: 试用期发元/月; 转正后发元/月。补助②: 试用期发元/月; 转正后发元/月。以上信息由人力资源部填写, 填写人签字确定: 确定日期: 年月日人力资源部主管领导意见: 确定日期: 年月日领导签批确定: 确定日期: 年月日以下信息由新入职职员填写新入职职员身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓, 身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写, 并确保信息正确无误; 因自已填写错误造成损失由本人负担一切责任。同时本人承诺对自已薪资福利绝对保密, 如自已泄露愿接收企业一切处理, 直至解除劳动协议给予解聘。新入职职员确定签字: 确定日期: 年月日备注说明本表一式一份, 仅供人事部与新录用职员查对薪资福利信息用, 在经领导核定并经新录用职员签字确定后作为发放工资依据。领导核定签批后原件留存于财务部门, 人力资源部留存复印件。新职员入职引导确定表姓名部门岗位上级主管职务入职日期应缴资料 □身份证复印件1份 □毕业证和学位证书复印件1份 □一寸照片2张 □职称和职业资格证书复印件1份 □郑州银行卡复印件1份 □原单位离职证实原件1份 □近一月体检汇报1份（含乙肝五项）人力资源部: 新职员签字: 日期: 入职手续办理 □开通钉钉权限 □入职记录表 □入职协议书 □薪资确定表 □劳动协议 □新职员试用期考评表 □竟业协议 □保密协议 □岗位说明书 □办公用具人力资源部: 新职员签字: 日期: 入职培训 □介绍企业概况 □介绍各部门同事（部分岗位） □介绍企业薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及企业各项规范须知人力资源部: 新职员签字: 日期: 填写说明: 以上各栏由新职员填写后交人力资源部; 以下各栏由部门责任人在新职员入职7天后第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。部门报道 □部门责任人10分钟沟通, 安排工位 □介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系 □介绍部门培训工作安排 □安排新职员教导引导人 □安排培训期间工作任务部门责任人签字: 新职员签字: 日期: 专业引导时刻指导稳定职员: □部门内部工作步骤 □部门内部管理要求 □本岗位工作规范 □新职员面谈跟进统计表部门责任人签字: 新职员签字: 日期: 企业已通知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳, 以及本人要求了解其她情况。新职员签字: 日期: 年月日 1、本表由用人部门责任人交由人力资源部存入职员个人档案 2、本表用于新职员到企业报道当日和到用人部门报道当日入职引导工作检验新职员试用期考评表胜任力（岗位职责）考评标准（关键包含胜任力、工作完成情况、能力及业务水平, 可量化且有明确标准）用人部门责任人评价（是否留用？意见和提议）职员签字确定签字: 日期: 新职员面谈跟进统计表姓名入职日期所属部门所在岗位直属上级跟进日期你是否已经明确企业规章制度, 以及部门工作步骤, 针对这些制度步骤你是否能够接收？有何提议与意见？相关你工作任务, 你直接上级是否有对你进行培训, 培训是否到位？培训时长？你认为你直接上级及部门责任人在工作中是否给予立刻指导？对你关心力度是否足够？需要她做部分什么帮助与改善？你现在工作开展过程中、生活中有何困难？需要企业或人事组织提供哪些支持与帮助？结合你在工作上由哪些专业知识有优势, 有哪些不足, 怎样改善？在团体管理协作以及同事关系方面你认为自己有哪首先做得尤其好, 有哪首先需要改善？你在现在工作当中有哪些困难？针对于这些困难, 你有何想法？你是否为下一步工作改善制订了计划？请简明说明。统计人/日期被面谈人/日期职员转正申请表姓名职务任职部门入职日期试用期薪资申请人自评试用期内工作结果和业绩: 下一步工作计划及急需提升知识技能: 部门主管意见（从工作态度、能力及需提升方面评价）考评: □优异 □良好 □通常 □深入观察 □不合格转正提议: □提前转正, 时间: □准期转正 □延长试用期 □调岗 □解除劳动关系转正后薪资: 实施日期: 签字: 日期: 人力资源部意见 □提前转正, 时间: □准期转正 □延长试用期 □调岗 □解除劳动关系转正后薪资: 实施日期: 领导审批签字: 日期:

展开阅读全文